MODULO 2

Contrato de trabajo

Para celebrar el contrato de trabajo no se exige una forma

legal, ni salvo excepciones, una instrumentación particular

ART 21 Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o

denominación, siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de
una remuneración . Sus cláusulas en cuanto a la forma y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres)

El Art. 22 de LCT Habrá relación de trabajo cuando una

persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor
de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el
acto que le de origen.

Como podemos apreciar en un artículo incluye al otro

Sin embargo debemos tener en cuenta lo siguiente

No siempre que uno realice actos ........ Existirá contrato

La exclusión de “BAJO LA DEPENDENCIA DE OTRA”

obviamente no es casual

Estar bajo la dependencia de otro significa que existe una

relación de autoridad entre las partes. Uno manda el otro
obedece dentro del marco de la LEY

Ejemplo
Liquidador de Sueldos y Jornales

Como prestación de un servicio liquidando los sueldos

Liquidando como empleado de la compañía

Como se puede observar no tiene que ver con la tarea

desempeñada sino como se efectúa esa tarea.

LO DETERMINANTE ES LA EXISTENCIA DE
SUBORDINACION EFECTIVA DE UNA PARTE CON LA
OTRA.

OBJETO DEL CONTRATO

El ART 37 LCT El contrato de trabajo tendrá por objeto la

prestación de una actividad personal e infungible,
indeterminada o determinada...

Que significa

• La tarea debe ser prestada de manera personal, es

indelegable
• Determinada: debe ser conforme a una categoría
profesional establecida en los estatutos profesionales o
convenios colectivos.

El objeto del trabajo debe ser LÍCITO, se pueden presentar

situaciones irregulares contempladas en los Art. 39 y 40 que
califica de objeto prohibido y objeto ilícito.

1. Objeto prohibido: es todo aquello que viole las normas

contenidas en la LCT, estatutos profesionales o
convenios colectivos; esto no impide que el trabajador
reclame su remuneración pero da lugar a sanciones al
 empleador y faculta al empleado a solicitar judicial e
extrajudicialmente su modificación y adecuación a la
LEY. Ejemplo Trabajo nocturno de las mujeres o trabajar
más horas extras que las permitidas. El Contrato es
valido solo se remplazan las normas violatorias de la Ley
(Art. 13,42,43 LCT)

2. Objeto ilícito: Es cuando se violan normas legales y el

trabajo esta vedado por ser contrario a la moral y las
buenas costumbres. Ejemplo: seria contratar a otro para
realizar un robo. Obviamente, seria imposible efectuar
reclamos entre las partes de manera judicial. Pero
cuando se realiza un acto ilícito hace que la relación
laboral no tenga efectos legales. Ver Art. 40 de la LCT

3. Formación del contrato: El Art. 45 de la LCT dice “ El

consentimiento debe manifestarse por propuestas
hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de
ausentes o presentes” agregado en el mismo articulo 46
del mismo ordenamiento legal “bastara a los fines de la
expresión del consentimiento, el enunciado de lo
esencial del objeto de la contratación, quedando regido
por lo que dispongan las leyes, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo”.
En un contrato consensual queda perfeccionado con la
aceptación o consentimiento de las partes (ojo ejemplo
ayudante de camioneros, hijo del trabajador,
acompañante de tramites, etc.)

4. Forma y Prueba del Contrato: La forma de no necesita

ninguna característica especial. Es mas puede de hecho
ocurre casi siempre, carecer de una forma determinada.
Si existe relación laboral existe contrato de trabajo y se
aplica la LCT, si se requieren para los de trabajo a plazo
fijo o tiempo determinado 93 /95 LC y otras formas
 promovidas en su momento por las leyes 24013 y
24465.
OJO – Si existiese una forma determinada exigida por la
ley, convenios etc. Se tendrán por no sucedidos los actos
que se celebraran sin respetarlas. No obstante esto no
puede serle opuesto al trabajador.

5. Sujetos del contrato

a. Empleador: Se encuentra definido en el Art. 26 LCT
... Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia, que requiera los
servicios de un trabajador...
i. Persona física (de existencia real)
ii. Conjunto de personas ( o sea varias personas)
iii. Persona Jurídica (existencia ideal)
reconocidas como tales ante la Inspección
general de Personas Jurídicas. (los actos
serán validos cuando sean realizados por sus
representantes legales o quienes aparezcan
como tales.)

b. Trabajador:
i. Solo pueden ser trabajadores las personas
físicas de existencia real que se comprometen
a realizar tareas conforme lo establecen los
Art. 21 y 22 de la LCT.
En cuanto a la capacidad exigida para celebrar
contratos, son aptos a partir de los 14 años con
conocimiento y consentimiento de sus padres o
tutores. Los mayores de 18 años pueden
celebrar este tipo de contrato sin limitaciones.
Los de 14 años pueden participar en juicios por
derecho propio o a través de mandatarios.
 ii. Auxiliares: Los auxiliares del trabajador si han
sido autorizados por el empleador son
considerados empleados del mismo. Si no lo
estuvieren dependen del trabajador. Art. 28 de
la LCT ( Ayudante de los que cortaban boletos
en colectivo)

6. Casos Particulares:
a. Socio empleado ( Art. 27 de la LCT)
Aquí se debe tener en cuenta que a pesar de que una
persona sea socia de la empresa, si se somete a las
directivas de la empresa es un empleado y le rige
todas las de la Ley. Ejemplo directivas del directorio
que él forma parte.
Están excluidas las sociedades entre Padres e Hijos.
b. Interposición y mediación de personas:
Trabajadores haciendo contratos con terceros con
vista a proporcionarlos a otras empresas serán
considerados empleados directos de quien los
utilice (Art. 29 LCT) Sin embargo son
solidariamente responsables frente a los
organismos de seguridad social. (Art. 29 y 136
LCT). Esto fue introducido por La Ley 24013 LNE
con relación a las empresas de personal eventual o
temporario. (Desde el punto de vista de las
particularidades jurídicas un trabajador es eventual
o temporario de la empresa usuaria, pero no de la
agencia que lo contrata.
c. Subcontratación y delegación. Solidaridad
i. Art. 30 de LCT prevé la posible
subcontratación de personal y la
responsabilidad que caben a contratista y
subcontratista.

Ejemplo construcción de una Casa

Propietario
Arquitecto
Maestro mayor de obras
Subcontratistas (diversas tareas, pintor, colación de vidrios,
plomero, gasista, yesero)
La ley 25013 introdujo importantes cambios a este artículo.
Establece el principio de ausencia de solidaridad cuando se
cumplan los siguientes requisitos.
a) tener Código Único de Identificación Laboral
CUIL acreditado debidamente al contratista
principal
b) Constancia de pago de remuneraciones
c) Copia firmada de los comprobantes de pago
mensual del Cargas sociales
d) Cuenta corriente bancaria
e) Seguro con una Art. que cubra los riesgos de
trabajo de los empleados. Ante los
organismos previsionales y de seguridad
social rige la solidaridad entre ellos Art. 136
pues no fue modificado por esa Ley.

d. Concesión ( comedor o bufe de un club)

e. Franquicia: ídem
f. Empresas Subordinadas o relacionadas ( Holding)
i. Son aquellas cuyo capital social esta en
manos de otra que tiene una mayoría
suficiente para imponer su voluntad( Art. 33
1ra parte de la Ley 19.550)

Empresa Controlante
(EC)
 C.O C.O

C.O C.O C.O C.O

C.O. Empresa controlada por EC directa o indirectamente

Empresa relacionada: Es aquella donde la participación de

una empresa en otra es superior al 10% del total del capital
social. Aquí no hay posibilidad de imponer su voluntad.

La controlante o relacionada son responsables cuando

existen maniobras fraudulentas con intención de causar daño
o conducción temeraria. Se puede reclamar a todo el grupo
económico.

El los holding o grupos el trabajador no pierde su antigüedad

aun mediando renuncia para pasar a otra (Art. 255 e la LCT)
El empleador es siempre uno solo, los intermediarios son solo
una ficción jurídica.

7. Concepto de estabilidad laboral

El concepto de estabilidad esta relacionado con la garantía de

la conservación del empleo del trabajador. LA LCT recepta
ese concepto y establece como regla una estabilidad relativa
impropia. Los diferentes sistemas los podemos graficar así

Estabilidad Carácter y Efectos Acciones

del trabajador

Absoluta Solo puede resolverse Pedir Nulidad del

despido
Si se acreditan causales
De la ley, es nula su d
Relativa Propia No procede la reinstal. Los salarios
caídos proceden
Contra su voluntad hasta la
reinstalación

Relativa Impropia La decisión del empleador

indemnización por despido
Aunque sin causa arbitraria Tarifada
según la ley Art. 245
Produce la extinción de la 172 y 182
ídem
Relación Contractual

Inestabilidad La decisión del empleado No

tiene indemnización por
Produce la extinción laboral antigüedad.
S (linea fin Art92)
Sin pago de indemnizaciones

Ley de empleo 24013

Art. 242 .245. y 245 LCT
O 247 DEL 50%