Tema 1.

  EL TRABAJADOR
1. El trabajo asalariado. 2. La calificación del contrato de trabajo. 3. Las funciones
del contrato de trabajo. 4. La capacidad para contratar como trabajador y la
capacidad para trabajar. 5. Relaciones de Trabajo excluidas del Ordenamiento
Laboral. 6. Relaciones laborales especiales

Equivalencias manual - temario

1. El trabajo asalariado-

2. La calificación del contrato de trabajo- Lección 8, punto 1, punto 1.1

3. Las funciones del contrato de trabajo- Lección 8, punto 1, punto 1.2

4. La capacidad para contratar como trabajador y la capacidad para trabajar-

Lección 8, punto 4 entero, y punto 5 entero

5. Relaciones de Trabajo excluidas del Ordenamiento Laboral- Lección 8, punto 2

entero

6. Relaciones laborales especiales- Lección 8, punto 3 entero

24 ene 2023

2. La calificación del contrato de trabajo

Tema 1.  EL TRABAJADOR 1

 El ET no define explícitamente lo que es el contrato de trabajo. Sin embargo,
podemos deducir cuales son los elementos constitutivos de este atendiendo al
ámbito de aplicación del ET en el art1.1ET:

Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Las notas que definen el contrato de trabajo son, por consiguiente, la voluntariedad,
la retribución, la ajenidad y la dependencia.

Voluntariedad:

Retribución: la retribución puede ser de distintos tipos siempre que se den los
requisitos del CT.

Ajenidad: el concepto de ajenidad ha recibido muchas acepciones:

Ajenidad en los riesgos: los riesgos económicos de la actividad empresarial en la

que se inserta la prestación de servicios del trabajador corresponden al empresario.
El trabajador tiene asegurada su retribución por ley.

Ajenidad en los frutos: cuando el trabajador, como consecuencia de la prestación de

servicios, produce los frutos de su trabajo, la titularidad de estos frutos pasa
directamente al empresario sin que sea necesario acto alguno de transmisión de
titularidad.
Los útiles, instrumentos o materiales de trabajo debe aportarlos la empresa, no el
trabajador.
Ajenidad en la titularidad de la organización empresarial: implica que el trabajador
no es el titular de los medios de producción.
Ajenidad en el mercado: significa que el trabajador no se relaciona directamente con
el cliente.

Dependencia: se basa en la inserción del trabajador en el ámbito de dirección y

organización del empresario, o como suele afirmar la jurisprudencia, dentro de
su círculo orgánico, rector y disciplinario.

Habida cuenta de la flexibilidad y ampliación de estos conceptos definitorios, la

calificación del contrato de trabajo o de otra naturaleza se producirá en cada caso
concreto en función de los indicios que presente, existiendo frecuentemente zonas
grises entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo. Por ello hay que tener en
cuenta que:

Tema 1.  EL TRABAJADOR 2

 La calificación que las partes hayan podido dar al contrato que las une es
meramente orientativa y no resulta vinculante para los tribunales.

Del mismo modo, el cumplimiento de algunas obligaciones formales que crean

la apariencia de subordinación o autonomía tampoco son determinantes y no
vinculan a los tribunales.

30 ene 2023

Contratos civiles y mercantiles en comparación con el contrato

de trabajo
En ocasiones, junto al contrato de trabajo existen otros contratos de naturaleza
mercantil que a menudo presentan perfiles difusos que dificultan la calificación,
hablamos de:

Contrato de arrendamiento de obra art. 1544 CCivil (una de las partes se obliga
a ejecutar una obra a la otra por un precio cierto)

Contrato de arrendamiento de servicios (1544 CCivil una de las partes se obliga

a la prestación de un servicio por un precio cierto)

Contrato de sociedad industrial

Contrato de arrendamiento de obra

El contratistas se obliga a la consecución de un resultado. El objeto del contrato es,

pues, el objeto del contrato, y este determina el pago o retribución. En este contrato
NO hay dependencia: el contratista realiza la obra sin las órdenes e instrucciones
del empresario que le ha contratado.

Tampoco hay ajenidad: ni el los frutos ni en los riesgos. Hasta que no se finalice la
obra, el contrato no se perfecciona. Existe un gap entre la generación del trabajo y
los frutos derivados de esta. Y no hay ajenidad en los riesgos: el contratista no es
ajeno a los riesgos que conlleva su tarea, pues hasta que no hay acto de traslación
de la titularidad, los frutos del trabajo son del contratista y también los riesgos
derivados de la actividad.

Contrato de arrendamiento de servicios

Tema 1.  EL TRABAJADOR 3

 ¿Cuál es la línea divisoria entre el contrato de arrendamiento de servicios y el
contrato de trabajo? Fundamentalmente la dependencia (un abogado o un médico,
por ejemplo). Este tipo de contrato se da mayoritariamente en profesionales
liberales.

Contrato de sociedad industrial

Art. 116 CComercio: aquel por el cual las partes se obligan a poner en fondo común
bienes, industria o alguna de estas cosas para obtener lucro. La diferencia con el
contrato de trabajo es que en este falta la ajenidad. El socio industrial es partícipe
de los riesgos de la actividad empresarial.
Otro factor que dificulta la calificación de ciertos contratos es la presencia de malicia
por parte de una parte de la relación que, para beneficiarse de un régimen menos
oneroso, esconden la existencia del ct a través de contratos de naturaleza civil o
mercantil.

Criterios de los que el juez se sirve para calificar una relación

como laboral
La irrelevancia de la calificación jurídica que las partes hayan hecho del
contrato. Hay que atender a la realidad de la relación, no a la nomenclatura
utilizada.

Sistema de indicios elaborado por la jurisprudencia social. Sirven para

determinar la presencia o ausencia de las notas definitorias del contrato de
trabajo.

Indicios de dependencia identificados por la jurisprudencia:

1. El carácter personalísimo de la relación laboral. En el ct el trabajador se obliga

PERSONALMENTE a realizar el trabajo sin que pueda ser sustituido por otra
persona.

2. La asistencia regular y continuada al lugar de trabajo.

3. La observancia de una jornada laboral y de un horario de trabajo.

4. La afinidad y exclusividad en el trabajo para la empresa.

5. La vestimenta o dress code.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 4

 6. Todas aquellas manifestaciones de sometimiento al poder de organización del
empresario (ordenes e instrucciones, obligación de dar cuenta al empresario del
trabajo realizado, sometimiento al poder disciplinario).

Indicios de ajenidad:

1. A quién pertenece los instrumentos de trabajo. Si el trabajador ha aportado

alguno, cuál es su dimensión económica en relaciona la aportación de medios
que hace la empresa.

2. Modo de retribución: fija, periódica, paga por resultados, se le paga por el

tiempo trabajado?. También se atiende a la cuanta de lo percibido: la cuanta
recibida por el trabajador es similar a la que perciben otros en el mismo entorno
profesional?

Proceso que siguen los jueces para determinar la naturaleza de

la relación
1. Confrontan los elementos de la realidad de la relación con el sistema de
indicios.

En caso de duda en la calificacion juridica para la que concurren indicios de

dependencia y ajenidad, en virtud del art. 8.1 ET lleva a decantarse por calificar
como laboral la relación. En casp de duda: el 8.1 dice que la relación es laboral.

3. Las funciones del contrato de trabajo

Como todo contrato, el ct tiene dos funciones básicas:

Función reguladora: implica que se regula la relación laboral establecida.

Actualmente esta función es muy reducida porque son las leyes y los convenios
colectivos los que suelen fijar los derechos y obligaciones de las partes,
limitándose el contrato a una eventual función de complemento.

Función constitutiva: el ct constituye o crea la relación entre trabajador y

empresario. Hay que tener en cuenta que:

1. El art8.1ET presume que existe un contrato de trabajo entre todo aquel que
presta un servicio subordinado y por cuenta ajena y aquel que lo recibe. El
hecho de que el contrato no se haya documentado, ni siquiera verbalmente, no

Tema 1.  EL TRABAJADOR 5

 es óbice para la existencia del mismo entre el subordinado que trabaje por
cuenta ajena y su empleador.

2. Incluso cuando un contrato ha de reputarse no existente, por nulo, produce

ciertos efectos, un ejemplo de ello es el art. 9.2 ET se establece que aunque se
produzca la nulidad del contrato, el trabajador puede exigir la remuneración
correspondiente al trabajo realizado.

El juego de la autonomía contractual en el dcho de trabajo debido a que el peso de

las normas imperativas es hegemónico. El contrato muchas veces se limita ssolo a
mejorar los limites convencionales.
Art. 1.3 c) ET
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su

objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del
trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos antes expresados.

En conclusion: en el ordenamiento laboral el ct puede realizar una funcion

reguladora pero el contenido material del ct viene casi por completo predeterminado
por las bormas laborales

4. La capacidad para contratar como trabajador y la

capacidad para trabajar
Es necesario que el trabajador tenga capacidad para contratar. Existen límites para
el trabajador en función de la edad o de la nacionalidad:
En cuanto a la edad:

Art. 7 ET.

Podrán contratar la prestación de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código
Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma

independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la

Tema 1.  EL TRABAJADOR 6

 persona o institución que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o

tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar
los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su
cesación.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la

materia.
Quienes tienen capacidad plena para contratar

mayores de 18 años o menores de 16 años con el consentimiento de sus

tutores. Y los menores de 18 y mayores de 16 emancipados según lo
establecido en el código civil

Necesitan autorización para contratar:

Los menores de 18 años y mayores de 16 que no estén emancipados ni vivan

de forma independiente. Se requiere de la previa autorización de sus padres,
tutores o persona o institución que los tenga a su cargo. El autorizante tiene
libertad para otorgar o negar la autorización, pero si concede la autorización no
puede hacerlo de forma limitada o condicionada. Puede ser expresa o tácita.
Una vez celebrado el contrato el menor autorizado adquiere plena capacidad
para ejercitar los derechos y obligaciones que surgen del mismo. La retribución
del menor y los bienes adquiridos con ella no están sujetos a administración
paterna alguna.

31 ene 2023

Hay una prohibición general para trabajar para los menores de 16 años. Esta norma
tiene una excepción (art. 6.4 ET) relativa a los trabajos de los menores de 16 años
en espectáculos públicos siempre y cuando no suponga un peligro para su salud ni
para su formación laboral y humana. Será la autoridad laboral la encargada de
autorizar esto por escrito.

El ordenamiento establece una especial protección para los menores de 16 años:

Prohibición de trabajo nocturno

Pr. de horas extraordinarias

Tema 1.  EL TRABAJADOR 7

 Pr. de actividades respecto de las cuales rijan limitaciones a su contratación
conforme a lo previsto en la ley de prevención de riesgos laborales: se obliga al
empresario, antes de la incorporación de menores a realizar una evaluación de
los riesgos de los puestos que estos menores van a ocupar, y deben informarle
a los tutores del menor del resultado de esta evaluación y de las medidas
adoptadas para evitar los riesgos para el menor.

Se considera una infracción muy grave la transgresión por parte de los

empresarios de las normas para el trabajo de los menores.

No existe edad máxima para trabajar.

Disposición adicional décima ET: se establecen cláusulas de jubilación forzosa en
los convenios. Requisitos:

El trabajador afectado por la extinción del contrato cumpla los requisitos

necesarios (mirar la disposición)

Esta jubilación forzosa se ligue a la adopción de una política de empleo

destinada a sustituir al jubilado por un trabajador mas joven que será contratado
por tiempo indefinido y jornada completa. Esto debe responder a la finalidad
legitima de garantizar el trabajo a los ciudadanos mas jovenes.

Limitaciones a la capacidad de contratar por cuestión

de nacionalidad
Art. 7 ET remite a la Ley orgánica 4/2000 de 11 de enero sobre derechos y
libertades de los extranjeros en España.
El trabajo de los extranjeros pertenecientes a la UE: rige el principio de la libre
circulación de trabajadores. Responde al principio de no discriminación. Los no
ciudadanos de la UE no españoles tendrán el mismo trato que los nacionales:
becas, ayudas fiscales, acceso a las escuelas de FP y centros de readaptación
profesional.
Trabajadores CEE: se benefician de la libre circulación de trabajadores.

La ley 4/2000 solo se aplicará aa los trabajadores de la UE cuando contenga

disposiciones mas favorables que las que rigen con arreglo al derecho europeo.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 8

 Derechos instrumentales:

D. del extranjero de desplazarse aa nuestro país cuando tenga una oferta en

España

Ejercer libremente el empleo

Permanecer en España mientras ejerzan este trabajo

En España los extranjeros no pueden trabajar en empleos en las aapp

El TJUE ha hecho una interpretación restrictiva de lo que debe entenderse por

empleo en la Admin Publica: solo aquellos empleos que se basen en el ejercicio
directo o indirecto del poder publico pueden considerarse empleo en las aapp y
pueden por lo tanto excluirse del dcho a ala libre circulación.

El derecho a la libre circulación se proyecta tb sobre el cónyuge y los descendientes

propios y los del cónyuge y para otros familiares en situación de dependencia o
enfermedad o discapacidad grave.

Trabajadores extracomunitarios:

Artículo 36 ley 4/2000. Autorización de residencia y trabajo.

1. Los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier

actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización
administrativa previa para residir y trabajar. La autorización de trabajo se concederá
conjuntamente con la de residencia, salvo en los supuestos de penados extranjeros
que se hallen cumpliendo condenas o en otros supuestos excepcionales que se
determinen reglamentariamente.

Los extranjeros por lo tanto están sujetos a la prohibición del trabajo salvo
autorización.
Para la contratación de un extranjero el empresario debe solicitar esta autorización y
debe acompañar la solicitud de un ct que garantice el desempeño por parte del
trabajador de una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la
autorización

Esta autorización para trabajar se concede al mismo tiempo que se concede la

autorización para residir. Esta autorización inicial se limita a una determinada
actividad y a un determinado territorio. Tiene una vigencia de un año. Son las CCAA
las encargadas de conceder esta autorización para trabajar, y para ello la ley exige

Tema 1.  EL TRABAJADOR 9

 que tengan en cuenta la situación nacional del empleo. Para ello las ccaa se sirven
de un informe que publica el SEPE partiendo de la información que proporcionan las
propias ccaa y de las estadísticas oficiales. El informe contiene un catálogo de
obligaciones de difícil cobertura.
Cabe la contratación no catalogada cuando la propia ccaa constata la insuficiencia
de demandantes de empleo en su territorio.

Supuestos personales en los que la ccaa puede no atender a la situación nacional

de empleo:

Vínculos familiares del solicitante

Refugiados

Apátridas

Menores tutelados

Víctimas de violencia de genero

Supuestos laborales en los que la ccaa puede no atender a la situación nacional de

empleo:

Técnicos o científicos contratados por universidades o centros de investigación

Puestos de confianza y directivos en empresas

Diplomáticos

Corresponsales de medios de comunicación extranjeros debidamente

acreditados

Artistas para obras determinadas

La autorización temporal se renueva a solicitud del extranjero por periodos de dos

años. Cuando se acuerda la renovación dejan de tener efecto la limitación
geográfica y la limitación por razón de actividad.

La renovación se producirá en los siguientes supuestos:

El contrato que motivo la solicitud inicial se renueva

La autoridad competente ha reconocido una prestación contributiva por

desempleo

Tema 1.  EL TRABAJADOR 10

 El trabajador ha sido beneficiario de una prestación publica destinada a mejorar
su inserción laboral

Cuando concurran otras circunstancias previstas reglamentaria.

Existen permisos especiales de trabajo con procesos especiales. (no lo vemos)

Consecuencias administrativas de la violación de estos limites:

Si se trata del tr, habrá sanciones administrativas:

1. Infracción administrativa leve: cuando tiene la autorización pero trabaja en unas

condiciones distintas en actividad y zona geográfica distinta a la que se le
autorizó.

2. Si trabaja sin permiso de trabajo: infracción admin grave: multa de 501 a 10.000
euros. En determinados supuestos cabe expulsar al trabajador.

Si se trata del empresario:

1. si ha contratado a trabajadores con autorización para otro espacio geográfico:

infracción leve

2. si al trabajador ext con aut no se le ha registrado su ct en los términos legales:

infracción grave: 501 aa 10.000 euros.

3. Si se ha contratado aa un extranjero no autorizado: infracción muy grave: multas

de hasta 100.000 euros.

5. Relaciones de Trabajo excluidas del Ordenamiento

Laboral 1.3
Art. 1.3 ET

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las
correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al
servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades
del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por
normas administrativas o estatutarias.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 11

 Esta exclusión no es total, pues en el art. 2 Ley de libertad sindical se establece que
también se consideran trabajadores a aquellos empleados por la Administración.
Las aapp pueden emplear personal laboral, eventual o estatutario. Debe llevarse a
cabo por parte de la ap la calificación del puesto de trabajo.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

Ausencia de dependencia.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de

consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que
revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo
comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

Ausencia de dependencia y en ocasiones la ajenidad. Afecta a los cargos pasivos y

a aquellos que ejercen funciones ejecutivas.

La jurisprudencia es restrictiva a la hora de aceptar la compatibilidad entre la

conidcion de consejero y el contrato de trabajo. Esto es así ya que la jurisprudencia
entiende que ambas funciones tienen el mismo objetivo (la maxima direccion de la
empresa) no cabrían los dos vínculos. La condicion de consejero prevalece sobre
cualquier otra condición.
Sin embargo, tambien se admite la posibilidad de ser miembro del consejo de admin
de la empresa y al mismo tiempo ser trabajador común siempre que se realicen
trabajos ordinarios en la empresa.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

En estos trabajos habría ajenidad pero hay ausencia de lucro, pues se hace el
trabajo de manera altruista. Luego hay ausencia de retribución. Pueden realizarse
de forma ocasional, o en el seno de una ONG, partido político, etc.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de

quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que
convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su
caso, por adopción.

Se presume que cuando hay una colaboración en el negocio familiar no cabe hablar
del contrato de trabajo pues no cabe hablar de ajenidad.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por

cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a
responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
EL CASO PRÁCTICO VA A IR DE ESTO

Tema 1.  EL TRABAJADOR 12

 Ausencia de ajenidad.

Existen agentes comerciales (este artículo) y representantes de comercio (art. 2.1.f)

ET). En los últimos se aprecia la dependencia que no se aprecia en los agentes
comerciales. Cuando hay agentes comerciales con contrato de agencia, y
representantes de comercio (relación laboral) la línea divisoria estará en si existe o
no dependencia.

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la

que define el apartado 1.
A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con
vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de
disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada
para un mismo cargador o comercializador.

Disposición adicional primera:

El trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral,
excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
Los trabajadores por cuenta propia se canalizan a través de distintos contratos de
naturaleza civil o mercantil.

LETA: Ley del estatuto del trabajador autónomo, se aplica a las personas físicas que
realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de
dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a
título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. (art. 1 LETA)
Artículo 3 LETA. Fuentes del régimen profesional.
1. El régimen profesional del trabajador autónomo se regirá por:

a) Las disposiciones contempladas en la presente Ley, en lo que no se opongan a

las legislaciones específicas aplicables a su actividad así como al resto de las
normas legales y reglamentarias complementarias que sean de aplicación.
b) La normativa común relativa a la contratación civil, mercantil o administrativa
reguladora de la correspondiente relación jurídica del trabajador autónomo.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 13

 c) Los pactos establecidos individualmente mediante contrato entre el trabajador
autónomo y el cliente para el que desarrolle su actividad profesional. Se entenderán
nulas y sin efectos las cláusulas establecidas en el contrato individual contrarias a
las disposiciones legales de derecho necesario.
d) Los usos y costumbres locales y profesionales.

Naturalmente, los convenios colectivos no aparecen en las fuentes del régimen

profesional.

Se establecen derechos en favor de los trabajadores autónomos, entre los cuales

encontramos:

Derechos colectivos

1. Constituir un sindicato o asociación profesional

2. Ejercer actividad colectiva para la defensa de sus intereses profesinales.

Derechos individuales

1. dcho a la no discriminacion

2. garantia de los d y libertades públicas que le corresponen en tanto que

ciudadano

3. d a la prevencion de riesgos laborales

4. el establecimiento de garantías económicas para aaasegurar la

contraprestación económica correspondiente a su trabajo

La figura del TRADE: Trabajador autónomo económicamente

dependiente
Art. 11.1 LETA
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes a los que se refiere el
artículo 1.2.d) de la presente Ley son aquéllos que realizan una actividad económica
o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante
para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen
económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por
rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
Se trata de trabajadores a los que se quiere proteger dada su posición de debilidad
económica.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 14

 Características del TRADE:

1. La condición de TRADE se debe formalizar por escrito entre TRADE y cliente

principal.

2. La duración será la pactada entre laas partes. Ante ausencia de pacto, habrá
duración determinada.

3. El art. 13 LETA da pie al acuerdo de interés profesional.

Derechos del TRADE:

1. El TRADE tiene derecho a una interrupción a su actividad anual de 18 días

hábiles salvo pacto mas favorables.

2. La jornada y los descansos deben ser pactados en el contrato

3. Arts 15 y 16 LETA se regulan las causas de extinción del contrato y de

interrupción justificada de su actividad profesional.

La competencia para conocer de los conflictos derivados del TRADE y su cliente es

el orden jurisdiccional social.

6. Relaciones laborales especiales

Se trata de una serie de relaciones que no se regulan por el ET si no a través de
reales decretos.
Art. 2 ET Relaciones laborales de carácter especial.
1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas
o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 15

 f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
h) (Derogada)

i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el

cumplimiento de su responsabilidad penal.

j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados,
individuales o colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas

relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

Tema 1.  EL TRABAJADOR 16