CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 1

EDICION I
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APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 2

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APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 3

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

1. Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita
hacer frente a las futuras contingencias que
puedan ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y
las de su familia mientras se reincorpora al
mercado laboral.
De esta manera, el trabajador que cesa, por
cualquier motivo (despido, renuncia, fin de
contrato, etc.), recibirá el dinero acumulado
en su fondo de CTS y con el mismo podrá
cubrir sus necesidades y las de su familia
mientras se encuentra desempleado.
Actualmente, la CTS es regulada por el
Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por el Decreto Supremo N° 001-
97-TR (en adelante, la Ley de CTS), y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
N° 004- 97-TR.

La compensación por tiempo de servicios

(CTS) es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita
hacer frente a las futuras contingencias que
puedan ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y
las de su familia mientras se reincorpora al
mercado laboral.

VEAMOS LAS NORMAS

LEGALES

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 4

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APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 5

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
2. Requisitos para percibir la CTS
Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que hayan laborado cuando
menos un mes (30 días naturales) al servicio
de un mismo empleador y que cumplan con
una jornada mínima de cuatro (4) horas
diarias o veinte (20) horas a la semana.
A tal efecto, se considerará cumplido este
requisito cuando:
1. La jornada semanal del trabajador,
dividida entre seis (06) o cinco (05)
días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias.
2. La jornada semanal es inferior a cinco
(5) días, el requisito se considera
cumplido cuando el trabajador labora,
cuando mínimo, veinte (20) horas a la
semana.
3. Trabajadores excluidos de la Ley de
CTS
No tienen derecho a percibir este beneficio
los trabajadores que no cumplan con los
requisitos señalados anteriormente o que
perciban el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios.
Se encuentran igualmente excluidos de las
disposiciones de la Ley de CTS los
trabajadores pertenecientes a los regímenes
laborales especiales, en cuyo caso, el pago
de la CTS se regirá por las normas
sectoriales correspondientes a cada materia.
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
4. Depósito de la CTS
Los empleadores están obligados a efectuar
el depósito de la CTS dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada año. A tal
efecto, se consideran dos (02) semestres
computables:
1. Del 1 de noviembre al 30 de abril para
efectos del depósito de mayo.
2. Del 1 de mayo al 31 de octubre para
efectos del depósito de noviembre.
Los empleadores están obligados a efectuar
el depósito de la CTS dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
5. Tiempo de servicios computable
Para determinar el tiempo de servicios que
será computable para el cálculo del beneficio
solo se tomarán en cuenta los servicios
prestados efectivamente en el Perú, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Perú.
Los días de inasistencia injustificada, así
como los días no computables se deducirán
del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, se consideran computables
los siguientes días:
 Las inasistencias motivadas por
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional debidamente
comprobados, en todos los casos
hasta por sesenta (60) días al año.
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 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

 Los días de descanso pre y post natal.

El tiempo de servicios para efectos
 Los días de suspensión de la relación
del cálculo se determina por cada
laboral con pago de remuneración por
mes y día laborado en el periodo
el empleador.
correspondiente.
 Los días de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal. Días computables Días no computables
 Los días que devenguen
remuneraciones en un procedimiento
de calificación de despido. DIAS COMPUTABLES
Por oposición, no se consideran computables 1. Vacaciones
para el cálculo de este beneficio los días de 2. Licencia con goce de remuneraciones.
inasistencia injustificada, licencia sin goce de 3. Descansos médicos hasta por 60 días
remuneraciones, días de huelga cuando esta 4. Descanso por accidente de trabajo,
haya sido declarada ilegal por la entidad hasta por 60 días
competente, a partir del día N° 61 de 5. Licencia por paternidad
descanso médico, entre otros supuestos no 6. Licencias sindicales con pago de
remuneración
contemplados en la lista anterior.
7. Días no laborados por despido nulo
8. Suspensión por caso fortuito o fuerza
mayor
9. Licencia por maternidad, etc.
DIAS NO COMPUTABLES
1. Ausencias injustificadas
2. Permisos y licencias sin goce de
haber.
3. Los días de huelga, siempre que ésta
haya sido declarada improcedente o
ilegal.
4. A partir del 61º día de descanso
médico por enfermedad, accidente de
trabajo o enfermedad profesional, etc.

COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 7

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
6. Remuneración computable
Forman parte de la remuneración
computable para el cálculo de la CTS, la
remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador (en
dinero o en especie), siempre que sean de
su libre disposición, incluyendo en este
concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie por el
empleador.
La remuneración para el cálculo de este
beneficio es la vigente a la fecha de cada
depósito, de este modo: “si para este mes, la
remuneración se incrementa, será este el
nuevo monto el que deberá tomarse en
cuenta; así, son base del cálculo para las
CTS las remuneraciones percibidas en abril
y octubre, para los periodos de noviembre-
abril y mayo-octubre, respectivamente. Si se
reduce la remuneración se computará por
períodos”.
A continuación, indicaremos con mayor
precisión los tipos de remuneración que se
tomarán en cuenta para el cálculo de este
beneficio:
6.1 Remuneración principal
La remuneración principal también
denominada “básica” es la remuneración fija
pactada por las partes como
contraprestación por la labor efectuada por el
trabajador.
Su otorgamiento se encuentra directamente
relacionado con la prestación de servicios
efectuada y es proporcional al periodo
laborado por el trabajador.
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
Es necesario mencionar que existen casos
en que los trabajadores perciben una
remuneración irregular por la naturaleza de
la prestación, tal es el caso de los
comisionistas y los destajeros.
1. Comisionista mixto: Aquellos que
perciben un básico y, adicionalmente,
el total de las comisiones ganadas en
el mes.
2. Comisionista puro: Aquellos que
solo perciben comisiones.
6.2 Remuneraciones complementarias
La remuneración complementaria es aquella
que percibe el trabajador adicionalmente a
su remuneración básica y que forma parte de
los pagos que percibe por la prestación del
servicio o con ocasión del mismo; sin
embargo, la remuneración complementaria
no necesariamente deriva de la prestación
ordinaria de trabajo sino de otros factores
que pueden estar relacionados con distintos
factores, por ejemplo:
Factores de origen
1. Resultados del negocio
2. Prestación de servicios del trabajador
en condiciones no ordinarias
3. Calidad personal del trabajador
4. Por determinadas contingencias o
festividades
5. Por Ley
Remuneración complementaria
1. Bonificación por productividad
2. Bonificación por trabajo en altura
Bonificación por trabajo bajo tierra
Bonificación por labores en
sobretiempo Bonificación por trabajo
nocturno
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 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
3. Bonificación por confianza-
Bonificación al Cargo
4. Asignación por matrimonio-Asignación
por fallecimiento
5. Gratificaciones por fiestas patrias y
navidad-Gratificaciones
extraordinarias Asignación Familiar
Las remuneraciones complementarias
pueden ser fijas (Bonificación al Cargo,
Asignación Familiar, etc.) o variables (Horas
extras, bonificación por turnos, por
productividad, por cumplimiento de metas,
etc.)
6.3 Remuneraciones regulares
Son remuneraciones regulares aquellas
percibidas habitualmente por el trabajador
aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos.
Excepcionalmente, tratándose de
remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada periodo de seis
Así, para su incorporación a la remuneración
computable a efectos del pago de la
compensación por tiempo de servicios, se
deberán sumar los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a
seis meses, según el Reglamento de la Ley
de CTS, los montos percibidos se incorporan
a la remuneración computable dividiendo el
resultado de la suma de ellos entre el período
a liquidarse.
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
6.4 Remuneraciones periódicas
Son remuneraciones periódicas aquellas que
el trabajador percibe permanentemente
según un cronograma de entregas que puede
ser mensual, semestral o incluso anual.
Así, para el cálculo de la CTS, se deberán
incorporar a la remuneración computable
según se indica a continuación:
Semestral: Se incorporan a la remuneración
computable a razón de 1/6 de lo percibido en
el semestre respectivo. Se incluye en este
concepto a las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
Superior a seis (6) meses: Se incluyen a la
remuneración principal a razón de 1/12 de lo
percibido en el semestre respectivo.
Superior a doce (12) meses: Estas
remuneraciones no se incluyen en la
remuneración computable.
Remuneraciones fijas de periodicidad
superior a un (1) mes, pero inferior a seis
(6) meses: Se incorporan a la remuneración
computable aplicándose la regla del artículo
16 de la Ley de CTS, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida cuando
menos tres meses en cada periodo de seis.
7. Remuneración no computable
De acuerdo a lo establecido en los artículos
19 y 20 de la Ley de CTS, existe una lista de
conceptos considerados como no
remunerativos para el pago de la CTS, como
son las gratificaciones extraordinarias, las
utilidades, condiciones de trabajo y otras que
resumimos a continuación:
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1. Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad
del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de
conciliación mediación, o establecidas
por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de Pliego.
2. Cualquier forma de participación en
las utilidades de la empresa.
3. La canasta de Navidad o similares.
4. El valor del transporte, siempre que
esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue
por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
5. La asignación o bonificación por
educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
6. Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
7. La alimentación proporcionada
directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de
trabajo.
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
8. Otras precisiones respecto a la CTS
8.1 Elección del depositario
La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la
posibilidad de elegir la entidad que actuará
como depositaria de su CTS. Para tal fin,
podrán escoger entre las entidades
bancarias, financieras, cajas municipales de
ahorro y crédito, cajas municipales de crédito
popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así
como cooperativas de ahorro y crédito a las
que se refiere el artículo 289 de la Ley Nº
26702, Ley General del Sistema Financiero y
del Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros.
A tal efecto, el trabajador que ingrese a
prestar servicios deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no excederá el 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y la moneda en la cual deberá
efectuarse el depósito de la CTS.
Si el trabajador no cumple con esta
obligación, el empleador deberá efectuar el
depósito en cualquiera de las instituciones
señaladas anteriormente, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por el periodo más
largo permitido.
8.2. Tipo de moneda e identificación del
depósito
El depósito de la CTS debe ser efectuado por
el empleador a nombre del trabajador, en
moneda nacional o extranjera a su elección,
fijando claramente que el depósito se realiza
con tal fin.
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8.3. Hoja de Liquidación de la CTS
El empleador se encuentra en la obligación
de entregar a cada trabajador, dentro de los
cinco (5) días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente
firmada que contenga por lo menos la
siguiente información.
1. Nombre o razón social del empleador
y su domicilio.
2. Nombre completo del representante
del empleador que suscribe la
liquidación.
3. Fecha y número u otra seña otorgada
por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito.
4. Información detallada de la
remuneración computable.
5. Periodo de servicios que se cancela.
6. Nombre completo del trabajador.
En caso de que el trabajador no estuviese
conforme con la liquidación efectuada por el
empleador, puede observarla por escrito,
debiendo el empleador revisarla en un plazo
de tres (3) días útiles de recibida la referida
observación. Luego de lo cual, el empleador
debe comunicar al trabajador por escrito el
resultado de la revisión.
Si aún no estuviera de acuerdo el trabajador
con la liquidación de CTS entregada, podrá
recurrir al Ministerio de Trabajo o a la
autoridad judicial competente.
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
8.4 Libre Disponibilidad de la CTS
La Ley N° 30334, Ley que establece medidas
para dinamizar la economía”, publicada el 24
de junio de 2015 y su reglamento aprobado
a través del Decreto Supremo N° 012- 2016-
TR de octubre del 2016 autoriza a los
trabajadores comprendidos dentro de los
alcances este beneficio, a disponer
libremente del cien por ciento (100 %) del
excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas de los depósitos por CTS efectuados
en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposición.
Para determinar el monto, es preciso tener
en cuenta dos (02) situaciones:
Trabajadores con remuneración principal
fija: Se considerará el monto de la última
remuneración a que tuvo derecho el
trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisión de
disponer de sus depósitos, considerando
todos los conceptos remunerativos según la
norma de la materia.
Trabajadores con remuneración principal
variable: En el caso de comisionistas,
destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneración principal imprecisa,
la última remuneración mensual se establece
en función al promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en los últimos
seis (6) meses.
Si el periodo a considerarse fuere inferior a
seis (6) meses, la última remuneración se
establecerá en base al promedio mensual de
lo percibido durante dicho periodo.
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 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
8.5 Intangibilidad de la CTS
Los depósitos de la compensación por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50 %.
9. Pago de la CTS al extinguirse la relación
laboral
Con excepción de los casos de retiros
parciales, la CTS y sus intereses solo serán
pagados al trabajador y en su caso retirados
por este al producirse su cese.
A tal efecto, el empleador entregará al
trabajador, dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de producido el cese, un
certificado que acredite la desvinculación
laboral y disponga la liberación del fondo,
comúnmente conocido como “Carta de
liberación de CTS”.
El trabajador entregará al depositario dicho
documento a fin de liberar la totalidad de su
fondo de CTS.
En caso de negativa injustificada, demora del
empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, la Autoridad
Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en
el empleador, extenderá la certificación de
cese que permita al trabajador la liberación
de su fondo.
10. CTS trunca
Cuando la relación laboral se extingue antes
de que el trabajador haya cumplido la
totalidad del semestre computable (mayo a
octubre o noviembre a abril), el empleador
APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA
abonará directamente la CTS al trabajador,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
ocurrido el cese.
La CTS trunca es proporcional a los meses y
días laborados, correspondientes al periodo
de cálculo dentro del cual cesa el trabajador.
De todo lo aprendido podemos deducir
que:
La CTS tiene la naturaleza de un beneficio
social. En ese sentido, tiene un tratamiento
especial respecto de otros conceptos
otorgados al trabajador (como las
remuneraciones). Además, no se encuentran
afectos a ninguna contribución ni aporte.
El derecho al pago de la CTS se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral (30 días naturales); cumplido este
requisito, toda fracción se computa por
treintavos.
La ley de CTS establece de manera
obligatoria el depósito semestral de este
beneficio en la entidad financiera elegida
libremente por los trabajadores. Por tal
razón, resulta obligatorio que se efectúe el
depósito de la CTS en las entidades
designadas por los trabajadores y conforme
a la base de cálculo indicada por ley
SIGAMOS ANALIZANDO MAS A PROFUNDO SOBRE
NUESTRO TEMA EN MENCION
12
CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 13

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CASO SARA ROSAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
01 SIGUIENTE INFORMACIÓN: La Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) es un
A. DATOS beneficio social que se otorga
- Régimen Laboral : Régimen General o Común al trabajador con la finalidad
de constituir una suerte de
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020
ahorro forzoso que le permita
- Tiempo Computable : 06 meses hacer frente a las futuras
- Remuneración Mensual de Abril 2021 contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción
- Básico : S/ 2,000.00
del vínculo laboral y/o cubrir
- Asignación Familiar : S/ 93.00 sus necesidades y las de su
- Alimentación Principal : S/ 350.00 familia mientras se
reincorpora al mercado
- Movilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
laboral.
- Horas Extras : S/ 110.00
- Comisión del mes : S/ 230.00
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 2,093.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre De esta manera, el trabajador
Nov iembre 2020 : S/ 250.00 Nov iembre 2020 : S/ - que cesa, por cualquier
Diciembre 2020 : S/ 350.00 Diciembre 2020 : S/ 120.00 motivo (despido, renuncia, fin
de contrato, etc.), recibirá el
Enero 2021 : S/ 300.00 Enero 2021 : S/ - dinero acumulado en su fondo
Febrero 2021 : S/ 250.00 Febrero 2021 : S/ 100.00 de CTS y con el mismo podrá
Marzo 2021 : S/ 220.00 Marzo 2021 : S/ - cubrir sus necesidades y las
de su familia mientras se
Abril 2021 : S/ 230.00 Abril 2021 : S/ 110.00 encuentra desempleado.
Total : S/ 1,600.00 Total : S/ 330.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,600.00 ÷ 6 = S/ 266.67 S/ 330.00 ÷ 6 = S/ 55.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00 Actualmente, la CTS es
regulada por el Texto Único
- Movilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00 Ordenado de la Ley de
- Promedio de Comisiones : S/ 266.67 Compensación por Tiempo de
- Promedio de Horas Extras : S/ 55.00 Servicios, aprobado por el
Decreto Supremo N° 001- 97-
- 1/6 de Gratificación : S/ 348.83 TR (en adelante, la Ley de
Total : S/ 3,513.50 CTS), y su Reglamento,
aprobado por Decreto
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR Supremo N° 004- 97-TR.
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar Así mismo Los empleadores
están obligados a efectuar el
S/ 3,513.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,756.75 depósito de la CTS dentro de
los primeros quince (15) días
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada
Computable del año depositar depositar
año.
S/ 3,513.50 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,756.75

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 14

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
SUSANA TORRES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
DECRETO SUPREMO Nº 001-
97-TR
02 SIGUIENTE INFORMACIÓN:
Artículo 1.- La compensación
A. DATOS por tiempo de servicios tiene la
- Régimen Laboral : Régimen General o Común calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias
- Fecha de I ngreso : 27.10.2020 que origina el cese en el
- Tiempo Computable : 06 meses y 05 días trabajo y de promoción del
- Remuneración Mensual de Abril 2021 trabajador y su familia.
- Básico : S/ 2,100.00 Artículo 2.- La compensación
- Asignación Familiar : S/ 93.00 por tiempo de servicios se
- Alimentación Principal : S/ 300.00 devenga desde el primer mes
de iniciado el vínculo laboral;
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00 cumplido este requisito toda
- Horas Extras : S/ 90.00 fracción se computa por
- Comisión del mes : S/ 230.00 treintavos.
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 731.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 3.- La compensación
último semestre último semestre por tiempo de servicios que se
devengue al cese del
Nov iembre 2020 : S/ 180.00 Nov iembre 2020 : S/ -
trabajador por período menor a
Diciembre 2020 : S/ 190.00 Diciembre 2020 : S/ 90.00 un semestre le será pagada
Enero 2021 : S/ 200.00 Enero 2021 : S/ - directamente por el empleador,
Febrero 2021 : S/ 210.00 Febrero 2021 : S/ 90.00 dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto
Marzo 2021 : S/ 220.00 Marzo 2021 : S/ - cancelatorio. La remuneración
Abril 2021 : S/ 230.00 Abril 2021 : S/ 90.00 computable será la vigente a la
Total : S/ 1,230.00 Total : S/ 270.00 fecha del cese.

Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras

S/ 1,230.00 ÷ 6 = S/ 205.00 S/ 270.00 ÷ 6 = S/ 45.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE Artículo 4: Sólo están

- Básico : S/ 2,100.00 comprendidos en el beneficio
de la compensación por
- Asignación Familiar : S/ 93.00 tiempo de servicios los
- Alimentación Principal : S/ 300.00 trabajadores sujetos al
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00 régimen laboral común de la
actividad privada que
- Promedio de Comisiones : S/ 205.00
cumplan, cuando menos en
- Promedio de Horas Extras : S/ 45.00 promedio, una jornada mínima
- 1/6 de Gratificación : S/ 121.83 diaria de cuatro horas
Total : S/ 3,214.83 Artículo 5: Se encuentran
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR igualmente comprendidos en
la presente Ley, aquellos
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a trabajadores sujetos al
Computable del año a depositar depositar régimen laboral y
S/ 3,214.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,607.42 compensatorio común de la
actividad privada, aun cuando
tuvieran un régimen especial
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a de remuneración; la
Computable del año depositar depositar determinación de la
S/ 3,214.83 ÷ 360 5 S/ 44.65 remuneración computable se
× =
efectuará atendiendo dicho
régimen especial.
TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,652.07

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 15

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CASO LAURA ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
03 SIGUIENTE INFORMACIÓN:
Artículo 6: No están
A. DATOS
comprendidos en el régimen
- Régimen Laboral : Régimen General o Común de compensación por tiempo
- Fecha de I ngreso : 22.10.2020 de servicios los trabajadores
- Tiempo Computable : 06 meses y 10 días que perciben el 30% o más
del importe de las tarifas que
- Remuneración Mensual de Abril 2021 paga el público por los
- Básico : S/ 2,200.00 servicios. No se considera
- Asignación Familiar : S/ 93.00 tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales
- Alimentación Principal : S/ 380.00
como la comisión y el destajo.
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Horas Extras : S/ 100.00
- Comisión del mes : S/ 250.00
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 764.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre
Nov iembre 2020 : S/ 200.00 Nov iembre 2020 : S/ - Artículo 7.- Sólo se toma en
Diciembre 2020 : S/ 210.00 Diciembre 2020 : S/ 100.00 cuenta el tiempo de servicios
Enero 2021 : S/ 220.00 Enero 2021 : S/ - efectivamente prestado en el
Perú, o en el extranjero
Febrero 2021 : S/ 230.00 Febrero 2021 : S/ 100.00 cuando el trabajador haya
Marzo 2021 : S/ 240.00 Marzo 2021 : S/ - sido contratado en el Perú.
Abril 2021 : S/ 250.00 Abril 2021 : S/ 100.00
Total : S/ 1,350.00 Total : S/ 300.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,350.00 ÷ 6 = S/ 225.00 S/ 300.00 ÷ 6 = S/ 50.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,200.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 380.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Promedio de Comisiones : S/ 225.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 50.00 Artículo 8: Son computables
- 1/6 de Gratificación : S/ 127.33 los días de trabajo efectivo.
En consecuencia, los días de
Total : S/ 3,475.33
inasistencia injustificada, así
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR como los días no computables
se deducirán del tiempo de
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
servicios a razón de un
Computable del año a depositar depositar treintavo por cada uno de
S/ 3,475.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,737.67 estos días.

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,475.33 ÷ 360 × 10 = S/ 96.54

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,834.20

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 16

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

GLORIA AGUILAR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
Artículo 9.- Son remuneración
computable la remuneración
04 SIGUIENTE INFORMACIÓN: básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el
A. DATOS
trabajador, en dinero o en
- Régimen Laboral : Régimen General o Común especie como
- Fecha de I ngreso : 17.10.2020 contraprestación de su labor,
cualquiera sea la
- Tiempo Computable : 06 meses y 15 días
denominación que se les dé,
- Remuneración Mensual de Abril 2021 siempre que sean de su libre
- Básico : S/ 2,300.00 disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la
- Asignación Familiar : S/ 93.00
alimentación principal cuando
- Alimentación Principal : S/ 360.00 es proporcionada en especie
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00 por el empleador y se excluyen
los conceptos contemplados
- Horas Extras : S/ 140.00
en los Artículos 19 y 20.
- Comisión del mes : S/ 280.00
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 797.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
Artículo 10.- La remuneración
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el computable para establecer la
último semestre último semestre compensación por tiempo de
Nov iembre 2020 : S/ 300.00 Nov iembre 2020 : S/ - servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se
Diciembre 2020 : S/ 280.00 Diciembre 2020 : S/ 160.00
determina en base al sueldo o
Enero 2021 : S/ 300.00 Enero 2021 : S/ - treinta jornales que perciba el
Febrero 2021 : S/ 280.00 Febrero 2021 : S/ 150.00 trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de
Marzo 2021 : S/ 300.00 Marzo 2021 : S/ -
cada año, respectivamente, y
Abril 2021 : S/ 280.00 Abril 2021 : S/ 140.00 comprende los conceptos
Total : S/ 1,740.00 Total : S/ 450.00 remuneratorios señalados en
el artículo precedente.
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,740.00 ÷ 6 = S/ 290.00 S/ 450.00 ÷ 6 = S/ 75.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,300.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 360.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00
- Promedio de Comisiones : S/ 290.00 Artículo 11: Las
- Promedio de Horas Extras : S/ 75.00 remuneraciones diarias se
- 1/6 de Gratificación : S/ 132.83 multiplicarán por treinta
Total : S/ 3,630.83 para efectos de establecer
la remuneración
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR computable. La
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a equivalencia diaria se
Computable del año a depositar depositar obtiene dividiendo entre
S/ 3,630.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,815.42 treinta el monto mensual
correspondiente.
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a
Computable del año depositar depositar
S/ 3,630.83 ÷ 360 × 15 = S/ 151.28

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,966.70

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 17

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

JOSEFINA CRUZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
05 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
Artículo 12.- Se entiende por
- Fecha de I ngreso : 12.10.2020
alimentación principal,
- Tiempo Computable : 06 meses y 20 días indistintamente, el desayuno,
- Remuneración Mensual de Abril 2021 almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya,
- Básico : S/ 2,400.00
y la cena o comida.
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 380.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Horas Extras : S/ 150.00
- Comisión del mes : S/ 300.00
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 831.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 13.- La alimentación
último semestre último semestre principal otorgada en especie
se valorizará de común
Nov iembre 2020 : S/ 200.00 Nov iembre 2020 : S/ 130.00 acuerdo y su importe se
Diciembre 2020 : S/ 220.00 Diciembre 2020 : S/ - consignará en el libro de
Enero 2021 : S/ 240.00 Enero 2021 : S/ 140.00 planillas y boletas de pago. Si
las partes no se pusieran de
Febrero 2021 : S/ 260.00 Febrero 2021 : S/ - acuerdo, regirá la que
Marzo 2021 : S/ 280.00 Marzo 2021 : S/ - establezca el Instituto
Abril 2021 : S/ 300.00 Abril 2021 : S/ 150.00 Nacional de Alimentación y
Nutrición u organismo que lo
Total : S/ 1,500.00 Total : S/ 420.00 sustituya.
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,500.00 ÷ 6 = S/ 250.00 S/ 420.00 ÷ 6 = S/ 70.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,400.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 380.00 Artículo 14.- Tratándose de la
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00 alimentación otorgada en
especie o a través de
- Promedio de Comisiones : S/ 250.00 concesionarios, u otras
- Promedio de Horas Extras : S/ 70.00 formas que no impliquen pago
- 1/6 de Gratificación : S/ 138.50 en efectivo, se considerará el
valor que tenga en el último
Total : S/ 3,731.50
día laborable del mes anterior
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR a aquél en que se efectúe el
depósito correspondiente. El
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a valor mensual se establecerá
Computable del año a depositar depositar en base al mes del respectivo
S/ 3,731.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,865.75 semestre en que el trabajador
acumuló mayor número de
días de goce de este beneficio
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a consignándose en el libro de
Computable del año depositar depositar planillas y boletas de pago.
S/ 3,731.50 ÷ 360 × 20 = S/ 207.31

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 2,073.06

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 18

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
JAVIER AREVALO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
06 SIGUIENTE INFORMACIÓN:
Artículo 15.- Cuando se pacte
A. DATOS el pago de la remuneración en
- Régimen Laboral : Régimen General o Común especie, entendiéndose por
tal los bienes que recibe el
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020 trabajador como
- Tiempo Computable : 06 meses contraprestación del servicio,
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 se valorizará de común
acuerdo o, a falta de éste, por
- Básico : S/ 3,000.00 el valor de mercado y su
- Asignación Familiar : S/ 93.00 importe se consignará en el
- Alimentación Principal : S/ 450.00 libro de planillas y boletas de
pago.
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 500.00
- Horas Extras : S/ 150.00
- Comisión del mes : S/ 300.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 3,093.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre
Mayo 2021 : S/ 250.00 M ayo 2021 : S/ - Artículo 16.- Se considera
remuneración regular aquélla
Junio 2021 : S/ 300.00 Junio 2021 : S/ 170.00
percibida habitualmente por el
Julio 2021 : S/ 250.00 Julio 2021 : S/ - trabajador, aun cuando sus
Agosto 2021 : S/ 300.00 Agosto 2021 : S/ 160.00 montos puedan variar en
razón de incrementos u otros
Setiembre 2021 : S/ 250.00 Setiembre 2021 : S/ -
motivos.
Octubre 2021 : S/ 300.00 Octubre 2021 : S/ 150.00
Total : S/ 1,650.00 Total : S/ 480.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,650.00 ÷ 6 = S/ 275.00 S/ 480.00 ÷ 6 = S/ 80.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00 Artículo 17.- En el caso de
- Alimentación Principal : S/ 450.00 comisionistas, destajeros y
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 500.00 en general de trabajadores
que perciban remuneración
- Promedio de Comisiones : S/ 275.00
principal imprecisa, la
- Promedio de Horas Extras : S/ 80.00 remuneración computable se
- 1/6 de Gratificación : S/ 515.50 establece en base al
promedio de las comisiones,
Total : S/ 4,913.50
destajo o remuneración
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
semestre respectivo. Si el
Computable del año a depositar depositar período a liquidarse fuere
S/ 4,913.50 ÷ 12 × 6 = S/ 2,456.75 inferior a seis meses la
remuneración computable se
establecerá en base al
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a promedio diario de lo
Computable del año depositar depositar percibido durante dicho
S/ 4,913.50 ÷ 360 × 0 = S/ - período.

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,456.75

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 19

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CASO EDUARDO LÓPEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
07 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS Artículo 18.- Las

- Régimen Laboral : Régimen General o Común remuneraciones de
periodicidad semestral se
- Fecha de I ngreso : 26.04.2021 incorporan a la remuneración
- Tiempo Computable : 06 meses y 05 días computable a razón de un
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se
- Básico : S/ 3,100.00
incluye en este concepto las
- Asignación Familiar : S/ 93.00 gratificaciones de Fiestas
- Alimentación Principal : S/ 350.00 Patrias y Navidad.
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Horas Extras : S/ 140.00
- Comisión del mes : S/ 320.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 1,064.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre
Mayo 2021 : S/ 300.00 Mayo 2021 : S/ -
Artículo 19.- No se consideran
Junio 2021 : S/ 320.00 Junio 2021 : S/ 160.00
remuneraciones computables
Julio 2021 : S/ 300.00 Julio 2021 : S/ - las siguientes. (LEER
Agosto 2021 : S/ 320.00 Agosto 2021 : S/ 150.00 NORMAL EN EL INCISO a, b,
c, d, e, f, g, h, i)
Setiembre 2021 : S/ 300.00 Setiembre 2021 : S/ -
Octubre 2021 : S/ 320.00 Octubre 2021 : S/ 140.00
Total : S/ 1,860.00 Total : S/ 450.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,860.00 ÷ 6 = S/ 310.00 S/ 450.00 ÷ 6 = S/ 75.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,100.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Promedio de Comisiones : S/ 310.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 75.00 Artículo 20.- Tampoco se
incluirá en la remuneración
- 1/6 de Gratificación : S/ 177.33 computable la alimentación
Total : S/ 4,505.33 proporcionada directamente
por el empleador que tenga la
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR calidad de condición de
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a trabajo por ser indispensable
Computable del año a depositar depositar para la prestación de los
S/ 4,505.33 ÷ 12 6 S/ 2,252.67 servicios, o cuando se derive
× =
de mandato legal.

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 4,505.33 ÷ 360 × 5 = S/ 62.57

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,315.24

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 20

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

RAÚL HERNANDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
08 SIGUIENTE INFORMACIÓN: Artículo 21.- Los empleadores
depositarán en los meses de
A. DATOS mayo y noviembre de cada
- Régimen Laboral : Régimen General o Común año tanto dozavo de la
- Fecha de Ingreso : 21.04.2021 remuneración computable
percibida por el trabajador en
- Tiempo Computable : 06 meses y 10 días
los meses de abril y octubre
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 respectivamente, como
- Básico : S/ 3,200.00 meses completos haya
laborado en el semestre
- Asignación Familiar : S/ 93.00
respectivo. La fracción de
- Alimentación Principal : S/ 340.00 mes se depositará por
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 360.00 treintavos.
- Horas Extras : S/ 150.00
- Comisión del mes : S/ 350.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 1,097.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre Artículo 22.- Los depósitos
Mayo 2021 : S/ 300.00 Mayo 2021 : S/ - que efectúe el empleador
deben realizarse dentro de los
Junio 2021 : S/ 350.00 Junio 2021 : S/ 150.00
primeros quince (15) días
Julio 2021 : S/ 300.00 Julio 2021 : S/ - naturales de los meses de
Agosto 2021 : S/ 350.00 Agosto 2021 : S/ 200.00 mayo y noviembre de cada
2021 año. Si el último día es inhábil,
Setiembre : S/ 300.00 Setiembre 2021 : S/ -
el depósito puede efectuarse
Octubre 2021 : S/ 350.00 Octubre 2021 : S/ 150.00 el primer día hábil siguiente.
Total : S/ 1,950.00 Total : S/ 500.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 1,950.00 ÷ 6 = S/ 325.00 S/ 500.00 ÷ 6 = S/ 83.33

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,200.00
Artículo 23.- El trabajador que
- Asignación Familiar : S/ 93.00
ingrese a prestar servicios
- Alimentación Principal : S/ 340.00 deberá comunicar a su
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 360.00 empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no
- Promedio de Comisiones : S/ 325.00
excederá del 30 de abril o 31
- Promedio de Horas Extras : S/ 83.33 de octubre según su fecha de
- 1/6 de Gratificación : S/ 182.83 ingreso, el nombre del
Total : S/ 4,584.17 depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR que deberá efectuarse el
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a depósito.
Computable del año a depositar depositar Si el trabajador no cumple
S/ 4,584.17 ÷ 12 × 6 = S/ 2,292.08 con esta obligación el
empleador efectuará el
depósito en cualquiera de las
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a instituciones permitidas por
Computable del año depositar depositar esta Ley, bajo la modalidad
S/ 4,584.17 ÷ 360 × 10 = S/ 127.34 de depósito a plazo fijo por el
período más largo permitido.

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,419.42

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 21

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
JORGE VERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA Artículo 24.- El depósito
09 SIGUIENTE INFORMACIÓN: deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del
A. DATOS trabajador y, a elección
- Régimen Laboral : Régimen General o Común individual de éste, en moneda
nacional o extranjera. En este
- Fecha de I ngreso : 16.04.2021 último caso el empleador, a
- Tiempo Computable : 06 meses y 15 días su elección, efectuará
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 directamente el depósito en
moneda extranjera o
- Básico : S/ 3,300.00
entregará la moneda nacional
- Asignación Familiar : S/ 93.00 al depositario elegido con
- Alimentación Principal : S/ 360.00 instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00
depositario efectuar la
- Horas Extras : S/ 150.00 transacción correspondiente.
- Comisión del mes : S/ 380.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 1,131.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el Artículo 25.- Elegido el
último semestre último semestre depositario el trabajador
Mayo 2021 : S/ 360.00 Mayo 2021 : S/ - puede decidir que una parte
de la compensación por
Junio 2021 : S/ 380.00 Junio 2021 : S/ 150.00 tiempo de servicios se
Julio 2021 : S/ 360.00 Julio 2021 : S/ - deposite en moneda nacional
Agosto 2021 : S/ 380.00 Agosto 2021 : S/ 160.00 y otra en moneda extranjera.
Los depósitos, una vez
Setiembre 2021 : S/ 360.00 Setiembre 2021 : S/ - efectuados no pueden ser
Octubre 2021 : S/ 380.00 Octubre 2021 : S/ 150.00 motivo de convenio individual
Total : S/ 2,220.00 Total : S/ 460.00 a cargo del empleador.
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 2,220.00 ÷ 6 = S/ 370.00 S/ 460.00 ÷ 6 = S/ 76.67

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,300.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00 Artículo 26.- El trabajador
puede disponer libremente y
- Alimentación Principal : S/ 360.00 en cualquier momento el
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 380.00 traslado del monto
- Promedio de Comisiones : S/ 370.00 acumulado de su
compensación por tiempo de
- Promedio de Horas Extras : S/ 76.67
servicios e intereses de uno a
- 1/6 de Gratificación : S/ 188.50 otro depositario, notificando
Total : S/ 4,768.17 de tal decisión a su
empleador. Este, en el plazo
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR de ocho días hábiles cursará
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a al depositario las
Computable del año a depositar depositar instrucciones
correspondientes, el que
S/ 4,768.17 ÷ 12 × 6 = S/ 2,384.08 deberá efectuar el traslado
directamente al nuevo
depositario designado por el
Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a
trabajador dentro de los
Computable del año depositar depositar
quince días hábiles de
S/ 4,768.17 ÷ 360 × 15 = S/ 198.67 notificado.

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,582.76

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 22

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS
VÍCTOR ALVA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
10 SIGUIENTE INFORMACIÓN:
Artículo 27.- En caso de
A. DATOS
traslado del depósito de uno a
- Régimen Laboral : Régimen General o Común otro depositario, el primero
- Fecha de Ingreso : 10.04.2021 deberá informar al segundo,
- Tiempo Computable : 06 meses y 21 días bajo responsabilidad, sobre
los depósitos y retiros
- Remuneración Mensual de Octubre 2021 efectuados, así como de las
- Básico : S/ 3,400.00 retenciones judiciales por
- Asignación Familiar : S/ 93.00 alimentos, o cualquier otra
afectación que conforme a la
- Alimentación Principal : S/ 380.00 presente Ley pudiera existir.
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Horas Extras : S/ 160.00
- Comisión del mes : S/ 400.00
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 1,164.00

B. INFORMACIÓN ADICIONAL
- Comisiones percibidas en el - Horas Extras percibidas en el
último semestre último semestre
Mayo 2021 : S/ 350.00 Mayo 2021 : S/ - Artículo 28.- El depositario, a
Junio 2021 : S/ 400.00 Junio 2021 : S/ 200.00 través del empleador
Julio 2021 : S/ 350.00 Julio 2021 : S/ - respectivo entregará a los
trabajadores el documento
Agosto 2021 : S/ 400.00 Agosto 2021 : S/ 180.00
que acredite de acuerdo a ley,
Setiembre 2021 : S/ 350.00 Setiembre 2021 : S/ - la titularidad del depósito.
Octubre 2021 : S/ 400.00 Octubre 2021 : S/ 160.00
Total : S/ 2,250.00 Total : S/ 540.00
Promedio de comisiones Promedio de Horas Extras
S/ 2,250.00 ÷ 6 = S/ 375.00 S/ 540.00 ÷ 6 = S/ 90.00

C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,400.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 380.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 400.00
- Promedio de Comisiones : S/ 375.00
- Promedio de Horas Extras : S/ 90.00 Artículo 29.- El empleador
debe entregar a cada
- 1/6 de Gratificación : S/ 194.00 trabajador, bajo cargo, dentro
Total : S/ 4,932.00 de los cinco días hábiles de
efectuado el depósito, una
D. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR liquidación debidamente
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a firmada que contenga cuando
Computable del año a depositar depositar menos la siguiente
información: (LEER LOS
S/ 4,932.00 ÷ 12 × 6 = S/ 2,466.00
INCICOS a, b, c, d, e.f.)

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 4,932.00 ÷ 360 × 21 = S/ 287.70

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 2,753.70

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 23

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 24

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CELIA ESPINOZA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
11 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.04.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,143.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 178.58

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,143.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 178.58

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 25

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ANGELA GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
12 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.03.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,273.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 378.83

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,273.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 378.83

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 26

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ISABEL AGUIRRE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
13 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.02.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,393.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 598.25

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,393.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 598.25

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 27

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

DOLORES ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
14 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,513.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 837.67

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,513.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 837.67

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 28

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

PALOMA HERRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
15 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.12.2020
- Tiempo Computable : 05 meses
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 332.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 55.33
Total : S/ 2,688.33
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,688.33 ÷ 12 × 5 = S/ 1,120.14

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,688.33 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,120.14

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 29

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CASO PATRICIA ALVARADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE
LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
16 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.11.2020
- Tiempo Computable : 06 meses
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 697.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 116.17
Total : S/ 2,859.17
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,859.17 ÷ 12 × 6 = S/ 1,429.58

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,859.17 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,429.58

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 30

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

LUIS CABRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
17 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.10.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,143.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 261.92

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,143.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 261.92

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 31

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

RAÚL ARBULÚ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
18 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.09.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,273.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 545.50

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,273.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 545.50

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 32

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

SALVADOR MONTES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
19 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.08.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,393.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 848.25

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,393.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 848.25

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 33

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

GUSTAVO OSORIO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
20 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,513.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 1,171.00

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,513.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 1,171.00

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 34

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

JIMMY BARRETO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
21 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.06.2021
- Tiempo Computable : 05 meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 498.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 83.00
Total : S/ 3,716.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,716.00 ÷ 12 × 5 = S/ 1,548.33

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,716.00 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 1,548.33

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 35

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ORLANDO OLIVARES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
22 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.05.2021
- Tiempo Computable : 06 meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 1,031.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 350.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 171.83
Total : S/ 3,914.83
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,914.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,957.42

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,914.83 ÷ 360 × 0 = S/ -

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 1,957.42

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 36

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

PATRICIA ROCHA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
23 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 17.03.2021
- Tiempo Computable : 01 mes y 15 días
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,143.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 178.58

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,143.00 ÷ 360 × 15 = S/ 89.29

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 267.88

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 37

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

LILIANA GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
24 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 13.02.2021
- Tiempo Computable : 02 meses y 16 días
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,273.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 378.83

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,273.00 ÷ 360 × 16 = S/ 101.02

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 479.86

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 38

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ADRIANA FRÍAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
25 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 16.01.2021
- Tiempo Computable : 03 meses y 16 días
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,393.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 598.25

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,393.00 ÷ 360 × 16 = S/ 106.36

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 704.61

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 39

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ANDREA ACERO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
26 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 17.12.2020
- Tiempo Computable : 04 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 2,513.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 837.67

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,513.00 ÷ 360 × 15 = S/ 104.71

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 942.38

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 40

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ANGUIE RUIZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
27 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 16.11.2020
- Tiempo Computable : 05 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Diciembre 2020 : S/ 332.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 55.33
Total : S/ 2,688.33
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 2,688.33 ÷ 12 × 5 = S/ 1,120.14

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 2,688.33 ÷ 360 × 15 = S/ 112.01

TOTAL A DEPOSITAR - MAYO 2021 = S/ 1,232.15

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 41

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CASO ALEJANDRO ACEVEDO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO

QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON
28 LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 16.09.2021
- Tiempo Computable : 01 mes y 15 días
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 300.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,143.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,143.00 ÷ 12 × 1 = S/ 261.92

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,143.00 ÷ 360 × 15 = S/ 130.96

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 392.88

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 42

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CARLOS CONTRERAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
29 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 17.08.2021
- Tiempo Computable : 02 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,600.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 270.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 310.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,273.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,273.00 ÷ 12 × 2 = S/ 545.50

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,273.00 ÷ 360 × 15 = S/ 136.38

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 681.88

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 43

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

DANIEL DELGADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
30 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 17.07.2021
- Tiempo Computable : 03 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,700.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 280.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 320.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,393.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,393.00 ÷ 12 × 3 = S/ 848.25

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,393.00 ÷ 360 × 15 = S/ 141.38

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 989.63

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 44

 CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

CAMILO RODRIGUEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
31 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 16.06.2021
- Tiempo Computable : 04 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ -

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,800.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 290.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 330.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ -
Total : S/ 3,513.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,513.00 ÷ 12 × 4 = S/ 1,171.00

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,513.00 ÷ 360 × 15 = S/ 146.38

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 1,317.38

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 45

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

ALEXANDER VARGAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE

CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS; PARA LO CUAL, CONTAMOS CON LA
32 SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 17.05.2021
- Tiempo Computable : 05 meses y 15 días
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 2,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Horas Extras : S/ -
- Comisión del mes : S/ -
- Gratificación de Julio 2021 : S/ 498.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,900.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
- Mov ilidad de Libre Disponibilidad : S/ 340.00
- Promedio de Comisiones : S/ -
- Promedio de Horas Extras : S/ -
- 1/6 de Gratificación : S/ 83.00
Total : S/ 3,716.00
C. CÁLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
S/ 3,716.00 ÷ 12 × 5 = S/ 1,548.33

Remuneración Nro. de días Nro. de días a Total a

Computable del año depositar depositar
S/ 3,716.00 ÷ 360 × 15 = S/ 154.83

TOTAL A DEPOSITAR - NOVIEMBRE 2021 = S/ 1,703.17

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 46

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 47

CASOS PRACTICOS COMPENDIO DE CASOS PRACTICOS DESARROLLADOS

APLICACIÓN PRÁCTICA Y TEORICA 48