NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 Ámbito funcional
 Ámbito territorial: empresa, sectorial, provincial o autonómico. El territorio al que afecta el convenio
colectivo, desde el mas pequeño hasta el mas amplio que sería el estatal.
 Ámbito personal: es el objeto del convenio, las personas a las que se les aplica, normalmente son todos los
trabajadores. En concreto son los trabajadores de esas empresas que están en ese ámbito funcional o territorial
que lo mas normal es que sean todos y todas las personas trabajadoras de la empresa, pero cada cc puede decir
si se excluyen o no a determinados trabajadores (altos directivos, por ejemplo). Por ejemplo, en un convenio
colectivo de compañías de aerolíneas, los pilotos tienen su propio convenio colectivo, no se les aplica el de la
aerolínea.

Eficacia del convenio colectivo

Va a depender de algo muy simple, es decir, si el convenio colectivo es estatutario o extra-estatutario. Si es estatutario,
eso quiere decir que cumple los requisitos del titulo 3 del estatuto de los trabajadores. Cuando el cc cumple esos
requisitos, ese cc estatutario tiene una eficacia jurídica erga omnes y normativa. Esto es que el cc estatutario tiene
fuerza de ley, tiene la misma obligatoriedad para las partes que una norma, es igual de obligatorio para el empresario
como para el trabajador. Es la norma mas importante que tenemos en el derecho laboral. Cuando un cc no cumple los
parámetros del titulo 3 se convierte en un cc extra-estatutario. Es un cc valido porque el art 37 de la CE cuando
garantiza la eficacia de los CC la garantiza con carácter general, no vincula la eficacia a que el cc cumpla
determinados requisitos.

¿Es la misma eficacia la de los convenios colectivos estatutarios que la de los extra-estatutarios? No, los
extraestatutarios tienen una eficacia contractual e inter-partes frente a una eficacia normativa y erga omnes de los
convenios colectivos estatutarios. Es decir, los cc estatutarios solo son aplicables a los que se han adherido a ese
convenio. Entre los cc extraestatutarios y los estatutarios hay jerarquía normativa, no tienen la misma validez. Un cc
estatutario siempre es mas importante y debe ser respetado frente a un cc extraestatutario. No podemos aplicar un cc
más favorable para un grupo de sujetos que son los que han firmado ese convenio extraestatutario, porque seria
discriminatorio. Tiene que haber un procedimiento (adhesión individual) por el que el resto de los trabajadores a los
que no se les aplica el cc extraestatutario puedan adherirse a ese convenio porque puede que sea mas beneficioso para
ellos. Es un procedimiento por el que se les permite a los trabajadores no adheridos a ese sindicato, que se adhieran
para que se les aplique.

El CC es el resultado de la negociación colectiva, esta negociación colectiva se hace entre representantes d ellos
trabajadores y los representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que tener unos requisitos
de legitimación. Esto significa que depende del cc que negocie, 10% de los representantes, el 15% de los
representantes, la mayoría... dependerá del tipo de cc que se negocie. Cada convenio colectivo va a exigir unos
requisitos de legitimación van a ser distintos por parte del empresario y por parte de los trabajadores. Los trabajadores
tienen otros requisitos de legitimación, y son distintos además en cada ámbito territorial, si no cumple esos requisitos
de legitimación seria extraestatutario. No cualquiera puede negociar (representantes de la empresa y de los
trabajadores) y no de cualquier forma, tiene que ser siguiendo el procedimiento del título 3 del ET.

Yo regulo un cc y se supone que los trabajadores tienen garantizadas las condiciones de trabajo durante el tiempo de
vigencia del cc. Hay un periodo de vigencia que han acordado y durante ese periodo, yo como trabajador se que
condiciones voy a tener, la jornada será la que diga el cc y el salario también. Salvo que haya un procedimiento de
descuelgue o inaplicación del convenio. Esto significa que lo que parecía que estaba garantizado, no esté garantizado
 Procedimiento art 82.3 ET: es una excepción a la eficacia normativa obligatoria del cc. Es una regla
excepcional (descuelgue o inaplicación) ¿podría no aplicarse algo que es obligatorio? Si, si acudimos al
procedimiento del art 82. Es una regla excepcional, podríamos inaplciar lo que es de obligatoria aplicación.
 Convenio colectivo posterior sucede a convenio colectivo anterior, es decir, los cc no generan derechos
adquiridos, los cc no generan condiciones mas beneficiosas. Los CC van sometidos a un periodo de vigencia,
el cc que se me aplica, se aplica con su contenido, no se examina que sea mas o menos favorable porque el cc
posterior dispone en su totalidad del anterior. Un cc puede disponer de las condiciones establecidas en otro cc,
no se aplica el mas favorable, se aplica el vigente. No vamos al contenido del cc, vamos a la vigencia. Cuando
tenemos problemas de concurrencia en la aplicación de cc vamos al mas reciente, no al mas favorable.
Una diferencia de que una condición esté en un cc o en otro tipo de pacto
- Si no está en un cc puedo modificarlo, hacer con ello lo que quiera
- Si esta en un cc no puedo modificarlo, cambiarlo etc

La inaplicación
No es una posibilidad unilateral de la empresa. no puede confundirse con otro procedimiento (MSCT), no es lo
mismo. La inaplicación y la MCST son muy parecidos, no hay que confundirlos. Cuandoq ueremos modficiar lo
establecido en el CC hay que acudir al 82 del ET. El 41 y el 82 son super parecidos.
¿Cuándo acudo al 41? Si lo que voy a modificar es una condición de un cc estatutario tengo que acudir a la
inaplicación, al descuelgue. Cualquier otra fuente u otro pacto, acudo al 41, pero el procedimiento es distinto. La
inaplicación de una condición de un cc solo lo permite el 82 del ET cualquier otra fuente que no sea el CC nos vamos
al 41 del ET.
El empresario tiene que seguir un procedimiento, es un procedimiento que necesita oblgiatoriamente acuerdo, se abre
un periodo de consultas en el caso de que no llegue a un acuerdo en el epriodo de consultas, voy a la comisión
paritaria del convenio colectivo, si no llego a un acuerdo en la comisión paritaria tengoq eu ir a ver si el acuerdo
interprofesional de ámbito estatal o autonómico dice algo (PRECO) y si no dice nada, tengo arbitraje obligatorio.
- Ámbito autonómico: ORPRICCE
- Ámbito estatal: CNCC
El procedimiento de inaplicación de condiciones del cc me da la posibilidad de descolgarme, acudo al procedimiento
de descuelgue porque quiero descolgarme de eso que es obligatorio. Estoy inaplicando una materia del convenio
colectivo. Llamo a los representantes legitimados de mi empresa y abro un periodo de consultas. Tengo que llegar a
aun acuerdo en ese priodo de consultas porque sino, tengo que seguir un procedimiento: PROCEDIMIENTO DE
INAPLICACION. Si no dice nada la comisión paritaria, voy al acuerdo interprofesional de Euskadi y si dice algo del
descuelgue, aplico eso y si no dice nada, entonces esto termina con un arbitraje obligatorio. Este arbitraje obligatorio
lo voy a hacer dependiendo de si mi cc entra dentro del ámbito de la cc o si mi cc esta por encima de la comunidad
autónoma.

Estructura de la negociación colectiva

Los convenios colectivos tienen el ámbito de aplicación que las partes acuerden. Esto es asi siempre que no haya una
excepción del art 84 del ET. Las partes son libres de elegir el cc que quieran y tienen el ámbito de aplicación que los
negociadores decidan que vaya a tener pero esto no es siempre asi de verdad pero hay que tener en cuenta que pueden
existir acuerdos interprofesionales. Un acuerdo interprofesional no es un convenio colectivo, un acuerdo
interprofesional solo se puede firmar a nivel autonómico o estatal. En el resto de los ámbitos están los sindicatos, los
sindicatos que lo firman son los mas representantes. Estos acuerdos interprofesionales pueden fijar reglas de
negociaciones colectivas. Normalmente no van mas allá que establecer cuestiones generales de negociación colectiva,
no entran en negociación colectiva en concreto, pero pueden establecer normas de estructura de la negociación
colectiva.