1) Para el DT es irrelevante que el empresario laboral sea al mismo tiempo un

empresario desde la perspectiva del DM

2) Pregunta si las AAPP pueden ser empresarios desde el punto de vista mercantil (Sí)

3) Centro de trabajo: pregunta sobre el requisito de ser dado de alta ante la autoridad
laboral. La respuesta es q es un requisito formal pero no es suficiente para que algo
sea un centro de trabajo: han de cumplirse todos los requisitos del art.1.5, sobre
todo lo de q sea una unidad productiva

4) Grupo empresarial: rige el principio de independencia y no comunicación de

responsabilidades

5) Grupo empresarial: es un indicio de fraude de ley, y por tanto se da comunicación de

responsabilidades, si hay una plantilla única

6) Art. 42 regula la descentralización productiva y el 43 cesión

7) Hay una pregunta que hace referencia al concepto del art.42 (supuesto de hecho), la
respuesta correcta es la que tenga puesto "propia actividad de la empresa principal".

8) Hay una pregunta de obligación empresarial, tener claro cuando se exonera:

Recabar por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa
por descubiertos en la Tesorería general de la SS. que deberá librar
inexcusablemente dicha certificación en el término de 30 días improrrogables y en
los términos que se establezcan. Transcurrido este plazo, el empresario queda
exonerado de responsabilidad.

9) Otra que hacer referencia a la responsabilidad, pero sabes cual está bien porque
están mal puestos los plazos: Obligaciones SS 3 años y de naturaleza salarial 1 año

10) Exclusiones de la responsabilidad solidaria del art. 42.2: se exime al titular del hogar
familiar

11) Cesión ilegal: la obligación de higiene es de la EU

12) Estructura organizativa mínima para ser ETT 12 TRABAJADORES/1000

13) Contrato de puesta a disposición: la clave es que es un contrato mercantil

14) Supuestos excluidos ETT: la respuesta es esta "Cuando en los 12 meses

inmediatamente anteriores a la contratación la empresa hubiera amortizado los
puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente" fijarse en las
fechas

15) Otra pregunta sobre responsabilidad subsidiaria que la respuesta era:la EU

responderá subsidiariamente de las *obligaciones salariales y de seguridad social
contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición,
así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de
trabajo
16) Comunidad de bienes: entes desprovistos de personalidad jurídica unitaria
reconocida por el derecho

17) Uniones temporales de empresas y agrupaciones de interés económico pueden ser

empresarios laborales

18) La elección de representantes legales de trabajadores se hace a nivel de centro de

trabajo, no de empresa

19) Grupo de empresas: no hay unión laboral, es mercantil (principio de independencia y

no comunicación de responsabilidades)

20) si las empresas descentralizan actividades que pertenecen a la propia actividad de

la empresa, tienen que cumplir los requisitos del 42

21) No hay opción de exonerarse de las deudas que se generen durante la vigencia del
contrato (solo de las anteriores) contrata (responsabilidad solidaria)

22) Responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones SS y de naturaleza salarial

23) La responsabilidad solidaria del empresario principal es exigible tanto en el caso de

la contrata como de las subcontratas (implica a todos los empresarios implicados en
la cadena)

24) Periodo de prueba de contrato indefinido de apoyo a los empresarios: 1 año

25) Contrato temporal y contrato indefinido: mismos derechos

26) No se puede contratar a interinos para sustituir a huelguistas

27) Contrato eventual: dentro de la actividad normal de la empresa

28) Periodo de prueba es ilegal cuando han tenido otros contratos con funciones
idénticas

29) Para el contrato de formación es necesario que el puesto de trabajo tenga cierta
cualificación

30) Actividad discontinua: no extingue, se interrumpe

31) Duración contrato de obra y servicio: 3 años, ampliable 12 meses x CoCo

32) Art 15.1: contrato temporal lista cerrada y principio de causalidad

33) Contrato en prácticas: el CoCo sectorial lo puede modificar (duración)

34) No hay relación laboral sin retribución

35) No hay relación laboral sin dependencia pero sí puede haber dependencia sin
relación laboral
36) La flexibilidad de la ajenidad implica la posibilidad de que un trabajo se siga
considerando por cuenta ajena a pesar de que el trabajador aporte los medios de
producción

37) Criterios de calificación: art 8.1 presunción de laboralidad

38) No cabe confundir la dependencia con formas de exteriorización de la misma

39) La calificación que las partes den a la relación jurídica o contrato resulta irrelevante,
solamente tiene eficacia el contenido obligacional efectivo de esa relación

40) La inclusión en el contrato de cláusulas tendentes a disfrazar la naturaleza de la

relación, carecen de valor si no se prueba que hayan tenido efectividad

41) Papel de la negociación CO en los criterios de calificación: poderosos elementos de

calificación. Si la negociación colectiva ha considerado laborales determinadas
relaciones de trabajo y ha entrado a regularlas, dificilmente éstas podrán quedar al
margen del artículo 1.1 ET

42) Art 1.3: relaciones excluidas del ordenamiento laboral

43) Socios de cooperativas: quedan excluidos (tipo autónomos)

44) TRADES: reciben del mismo cliente el 75% de sus ingresos

45) Consejeros y administradores: el principal problema que plantea esta exclusión es

que resulta difícil distinguir entre el consejero o administrador totalmente excluido

46) Trabajos amistosos: excluidos

47) Las relaciones especiales (abogados+hogar familiar) se rigen por lo dispuesto en el

RD, por los CoCo específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de
abogados por el correspondiente contrato de trabajo y por los usos y costumbres