1.

El contrato individual de trabajo puede ser:

Por tiempo indefinido
2. Cuando es revisable todo contrato de trabajo
Cuando sobrevengan imprevistas y graves alteraciones de la normalidad
económica
3. Es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante
el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación
de trabajo:
Trabajador
4. La inexistencia del contrato que exige el código del trabajo es
imputable:
el empleador
5. Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por:
Un contrato de trabajo
6. Durante el periodo de prueba los trabajadores deben recibir:
Todas las presentaciones a excepción del preaviso y la
indemnización por despido
7. Su cliente es empleado del gobierno, pero su contrato es por
tiempo indefinido pues labora para un ente autónomo, que
instrumento legal le aplica:
Código de trabajo
8. Esta ley tiene por objeto entre otros evitar el crecimiento del
desempleo
Ley de empleo por hora
9. Quien autoriza los reglamentos internos de trabajo
Secretaria de trabajo y seguridad social (STSS)
10. Se considera representantes de los empleadores y en sus
relaciones obligan a estos en sus relaciones con los demás
trabajadores:
Los directores, gerentes administradores, capitanes de barco
11. Los empleadores están obligados a indemniza al trabajador por:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
12. A trabajo igual:
Corresponde salario igual sin discriminación alguna
13. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad
social con las de cualquier otra índole que debe prevalecer:
Ley del trabajo
14. A su cliente le impone una sanción en base a un reglamento interno
que no está aprobado por la secretaria de trabajo ¿qué haría?
Hago el reclamo ante la secretaria de trabajo con base a la disposición
que manda que el RIT debe ser aprobado por la STSS por lo que no
podrá ser invocado por el empleador
15. Los videos vistos en clases revelan:
Desempleo, trabajo de lo que sea y migración
16. El periodo de prueba es de:
No puede exceder de sesenta (60) días
17. Su cliente es contratado con las condiciones de la ley de empleo
por hora y es despedido dentro del término de duración del
contrato, este trabajador goza de:
Protección contra el despido injustificado
18. Este código regula las relaciones entre el capital y el trabajo:
Código del trabajo
19. Ley del empleo por hora se encuentra incluida las garantías y
derechos que otorga la constitución de la república el código del
trabajo y demás leyes de trabajo y seguridad social se postura
jurídica es:
La ley es inconstitucional vulnera las garantías
20. La ley de empleo por hora contempla el pago a los trabajadores que
corresponden al décimo tercer y décimo cuarto mes de salario el
equivalente a un dieciséis por ciento (16%) sobre el salario base
convenido este articulo contraviene:
El artículo 128 constitucional #10
21. Una mujer en estado de embarazo es despedida esto es contra:
Una garantía constitucional laboral
22. Una empresa industrial esta obligada a tener un reglamento interno
de trabajo
Tiene más de diez (10) trabajadores
23. La jornada ordinaria de trabajo:
No excederá de 8 horas diarias, no de 44 a la semana
24. El empleador le hace firmar una hoja en la que usted renuncia a
derechos laborales específicos la medida es:
Nula ipso jure
25. Es un conjunto de normas obligatorias que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores
en la presentación del servicio
Reglamento interno de trabajo
26. El contrato podrá ser verbal cuando se refiera a:
Al servició domestico