GRUPO LOS MILLENNIALS CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

DERECHO
CUESTIONARIO segundo examen parcial, Curso:
DERECHO LABORAL
Quinto Semestre, Área Profesional
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1. Mencione la Naturaleza Jurídica del contrato de trabajo:

Esta nace a la vida jurídica en el ámbito del Derecho Privado, pero en el momento de la celebración
del contrato o de la relación de trabajo, se reviste de elementos de Derecho Público, por lo que
puede afirmarse que el Contrato Individual de Trabajo es una institución de derecho público.

2. ¿Qué se necesita para que exista y se perfeccione el Contrato Individual de Trabajo?

Basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de servicios
(Art. 19 CT). Puede haber un contrato de trabajo sin que hay relación de trabajo, pero no puede
existir una relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo.

3. ¿Qué es el Contrato Individual de trabajo, según el CT?

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligado a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia,
a cambio de una retribución de cualquier clase o forma (Art. 18 CT).
4. Mencione los elementos propios o características del contrato de trabajo:
a. Subordinación. c. Estabilidad.
b. Ausencia de riesgo. d. Profesionalidad.

5. Defina subordinación y su importancia dentro del contrato de trabajo:

La subordinación se refiere a la relación de sujeción que deviene de un vínculo jurídico por el que
una persona se somete a una autoridad. Su importancia radica en que, donde no exista trabajo
subordinado, no hay contrato individual de trabajo.

6. Mencione las Teorías de la Subordinación:

a. La teoría económica. c. La teoría Jurídica.
b. La teoría técnica. d. La teoría Mixta.
7. ¿En qué consiste la teoría económica?
El trabajador esta económicamente subordinado; la base de su sustento es lo que recibe como
remuneración por su trabajo. Sin este elemento no habría relación de trabajo..

8. ¿En qué consiste la teoría técnica?

El trabajador está técnicamente subordinado a su patrono en el desempeño de sus servicios. La
ejecución del trabajo se hará conforme a las indicaciones y reglas dadas por el patrono en forma
directa o por delegación.

9. ¿En qué consiste la teoría jurídica?

Cuando el trabajador desarrolla sus labores está subordinado jurídicamente al empleador, en virtud
de las leyes: ordinarias; especiales como un contrato colectivo de trabajo o un pacto colectivo;
reglamentario, en base al reglamento interior del trabajo, o reglamento de personal.

10. ¿En qué consiste la teoría mixta?

Todos los factores están indisolublemente ligados, conjuga aspectos económicos, técnicos y
jurídicos dentro de una regulación que va a establecer las obligaciones y derechos de las partes.

11. ¿A qué se refiere la Ausencia de riesgo?

Tanto la subordinación y la Ausencia de riesgo, se integran y se justifican mutuamente en las
relaciones económico-jurídicas del contrato de trabajo, por cuanto si el trabajador es receptor de la
dirección empresarial obviamente no tiene responsabilidad de las imprevisiones que puedan darse.

12. Defina la Estabilidad dentro del contrato de trabajo:

Es la seguridad que tiene un trabajador de conservar indefinidamente su relación laboral.

13. ¿Cuál es la importancia de la estabilidad según CABANELLAS?

Para que la relación de trabajo este jurídicamente protegida y entre en el área del derecho de
trabajo, debe haber la estabilidad en el empleo. El trabajador debe estar unido a la empresa en
virtud de una relación laboral estable.

14. Mencione las clases de Estabilidad existentes:

a. Estabilidad relativa o parcial. c. Estabilidad en el cargo.
b. Estabilidad absoluta, real o total. d. Estabilidad en la carrera o empresa.
14. El elemento de la Profesionalidad en el contrato de trabajo:
Los profesionales surgen con la división del trabajo en diferentes oficios. Cada trabajador ingresa
en la empresa con un título profesional y se incorpora para realizar una determinada función que
es retribuida, por lo que la profesión pasa a ser un medio de calificación del laborante, al principio
para conseguir un empleo y luego por los conocimientos que posee, para desempeñar mejor su
trabajo.

15. La profesionalidad se interpreta de dos formas:

a. En sentido lato, cuando la actividad a la que se dedica una persona prevalece sobre otras y es
habitual.
b. En sentido restringido, por la dedicación y la laboriosidad empleada en la actividad, no solo
esa habitualidad y tiempo de trabajo, implica la forma de ejecutarlo.

16. Mencione los elementos formales del contrato de trabajo:

a. Elementos personales, están constituidos por el patrono y el trabajador y ocasionalmente el
intermediario.
b. Elementos materiales, están constituidos por el servicio que se presta u obra que se ejecuta y
por el salario.
c. Elementos formales, están integrados por las condiciones pactadas en torno a las obligaciones
fundamentales, los que en forma general están contenidos en el art. 29 del Código d Trabajo.

17. Mencione los elementos generales de trabajo:

A. Capacidad, tanto el empleado como el empleador ejercen su capacidad de goce y de ejercicio
al realizar el contrato individual de trabajo.
b. Consentimiento, se fundamenta en la libertad de trabajo (CPRG Art. 6; CT Arts. 18-19).
Distingue el trabajo forzado.
c. Objeto, es el servicio que presta el trabajador en beneficio del patrono.

18. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

a. Prestación personal del servicio, implica que una de las partes (persona individual) ejecuta el
servicio laboral en favor de un beneficiario (persona individual o jurídica). Si se contrata a una
empresa para ejecutar el servicio, estamos ante un contrato de tipo mercantil.
b. Sujeción, consiste en la voluntaria sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otras
dentro del contexto de los servicios pactados. Implica la disposición del trabajador ante el patrono
y la facultad de éste para exigir la prestación del servicio y su cumplimiento en cualquier momento
de la jornada.
c. Salario, Es la retribución directa por los servicios prestados que define la vinculación.
19. ¿Cuáles son las condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de
una obra?
a. Materia u objeto
b. La forma o modo de su desempeño
c. El tiempo de su realización
c. El lugar de su ejecución
d. Las retribuciones a que está obligado el patrono.

20. Derechos y Obligaciones que derivan del contrato individual de trabajo:

-Los efectos del contrato individual de trabajo cobran vida desde el inicio de la relación de trabajo.
-Siempre que se celebre un contrato, y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se
inicie la relación de trabajo, el caso debe resolverse de acuerdo con los principios civiles que obligan
al que ha incumplido, a pagar daños y perjuicios que haya causado a la otra parte.

21. Menciones las características del contrato individual de trabajo:

- El servicio que se presta es personal.
- La prestación del servicio exige continuidad pues es de esta forma como pueden nacer a la vida
jurídica derechos y obligaciones.

22. ¿Son las facultades conferidas a los trabajadores, que generalmente tienen como
contraprestación una obligación del patrono, deben estar expresamente regulados en las leyes de
trabajo y previsión social? Derechos de los trabajadores.

23. Mencione la clasificación de las obligaciones de los trabajadores:

-Generales, son aquellas situaciones que no devienen taxativamente de una norma jurídica, sino
de la aplicación de la lógica jurídica o lo principios que orientan al derecho de trabajo.
-Genéricas, son aquellas situaciones contempladas por la ley (CT 24, 63,121).
- Específicas, cuando unilateralmente decide dar fin a la relación laboral debe dar preaviso una
semana hasta un mes antes (CT 83).

24. ¿Estas son establecidas por la ley de los trabajadores, tratan de evitar que estos se conduzcan
inadecuadamente dentro del trabajo, produciendo desorden en la empresa?
Prohibiciones.
25. Mencione la clasificación del contrato individual de Trabajo:
- Por el plazo de su celebración.
- Por su forma de celebración.
- Formalidades para su celebración.

26. Definición de la Suspensión del contrato individual de trabajo:

La base doctrinaria que sustenta la institución, descansa en que ninguna de las partes es
responsable que existan algunas prestaciones ligadas a hechos justificados o situaciones de fuerza
mayor o caso fortuito que necesariamente interrumpen las relaciones laborales ya sea en forma
individual o colectiva.

27. Mencione la clasificación de la suspensión del contrato individual de trabajo, según el

Código de Trabajo Guatemalteco:
- Suspensión individual parcial
- Suspensión individual total
- Suspensión colectiva parcial
- Suspensión colectiva total

28. Mencione las posibles causas de la suspensión:

- El trabajador deja de cumplir su obligación fundamental
- El patrono deja de cumplir su obligación
- Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones
- Por enfermedad del trabajador
- Cuando durante la suspensión del contrato de trabajo se da la terminación del contrato por parte
del trabajador.

29.¿Se da cuando se ha roto el vínculo laboral entre el trabajador y su empleador?

La terminación del contrato individual de trabajo.

30. La Clasificación de la terminación del contrato individual de trabajo es:

a) Por mutuo Consentimiento.
b) Por causa Imputable a una de las partes.
c) Por Disposición de la ley.
30. ¿Se da cuando las partes deciden poner fin al contrato de trabajo, en este caso, la ley exime
de responsabilidades a las partes?
Por Muto Consentimiento.

31. ¿Se le conoce a este tipo de Terminación de contrato individual de trabajo cuando el empleador
tiene libertad y derecho de contratar, así como de despedir dentro de las limitaciones que la ley
impone?

El despido directo con justa causa Art. 77, 78 C de trabajo.

32. ¿Cuándo se da el Despido indirecto?

El empleador manifiesta su voluntad que el empleado se retire pero no lo hace abiertamente.
Son Acciones y medidas de hostigamiento contra el trabajador para provocar su retiro de la
empresa. Art. 79, 80,261 y262 C de T

33.¿Es cuando el trabajador deja de asistir a su trabajo sin dar aviso y el empleador puede dar
aviso a la Inspección General de Trabajo?
Abandono laboral.

34.¿Son algunas formas de terminación de contrato individual de trabajo por disposición de la Ley?
Las contenidas en el Artículo 82 del Código de Trabajo, ultimo párrafo.
a) Enfermedad,
b) Invalidez permanente.
c) Vejez.

35. ¿Son causas de terminación involuntarias del contrato individual de trabajo?

Son aquellas señaladas en los Artículos 85 y 86 CT. Entre ellos:
a) Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento del tiempo convenido.
b) Terminación del contrato de trabajo por conclusión de la obra.
c) Terminación del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art 85 “a” CT
d) Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, etc. Art 85 “b”
CT
36. ¿Qué Obligación se deriva de la terminación del contrato individual el trabajo para el empleador?
Las Indemnizaciones.
37. ¿Cómo se clasifican las indemnizaciones?
a) Indemnizaciones por tiempo servido o renuncia con sujeción preaviso.
b) Indemnización por causa de muerte del trabajador ( post-morten ) Art. 85 “a” C de T.
c) Indemnización del trabajador por invalidez permanente o por vejez. CT 82
d) Indemnización en los contrato a plazo fijo o para obra determinada: Art. 84 C de T
e) Indemnización por incumplir con el preaviso. Art. 83 C de T

38. ¿En qué número de artículo encontramos la forma de cuantificar la indemnización?

En el Artículo 82 inciso b del Código de Trabajo.

39. ¿Es el máximo período de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto para que
el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material?
Jornada de Trabajo.

40. ¿Cómo se clasifican las jornadas de trabajo?

a) Jornada de trabajo efectivo ordinaria:
1. Jornada Diurna.
2. Jornada Nocturna.
3. Jornada Mixta.
b) Jornada Extraordinaria.

41. ¿Es aquella Jornada que está comprendida dentro de las horas de luz natural; en Guatemala
comprendida en el horario de 6:00 a las 18:00 horas?
Jornada Diurna.

42. ¿Es aquella jornada comprendida dentro de las horas de oscuridad natural, en Guatemala
comprendida en el horario de 18:00 horas de un día a las 6:00 horas del siguiente?
Jornada Nocturna.

43. ¿Este tipo de jornada abarca horas de la jornada diurna y horas de la jornada nocturna?
Jornada Mixta.
44. ¿La jornada Extraordinaria se define como?
Las horas extras de trabajo, es la prolongación por las circunstancias extraordinarias, del
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono siempre previa aceptación
del trabajador.

45. ¿Cuál es la finalidad del descanso?

Proteger la salud, integridad física y mental del trabajador.

46. ¿Cómo se clasifican los descansos?

a) Descanso diario.
b) Descanso semanal.
c) Descanso Anual.

47. ¿Cuáles son los motivos que sustentaron los razonamientos que propugnaron por el descanso
semanal?
a) Motivos de carácter fisiológico.
b) Motivos de carácter cultural.
c) Motivo de carácter familiar.

48. ¿Dónde aparece fundamentado legalmente el descanso anual?

Aparece legalmente en el Artículo 130 del Código de trabajo, en un periodo de 15 días hábiles
para todos los trabajadores.

49. ¿Cuál fue el origen de los Asuetos obligatorios?

El origen inicial fue la conmemoración regional, dicho de otra forma, la feria que
generalmente se celebran en honor al santo patrono de la localidad.

50. ¿Son las ferias generalmente se celebran en honor al santo Patrono de la localidad?
Se llama a estos días Feriados.

51. ¿Es la participación dineraria a que tiene derecho el trabajador por su aportación directa en un
proceso productivo determinado?
El Salario.
 52. ¿Dónde queda fundamentado el concepto de Salario?
En el Artículo 88 del Código de trabajo el cual nos dice: “Salario o sueldo es la retribución
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relación de trabajo vigente entre ambos”.

53. ¿La Clasificación del Salario es?

a) Por unidad de Tiempo.
b) Por Unidad de obra.
c) Por participación en las utilidades.

54.¿Es el Salario que se fija por mes, por quincena, por semana, por día, por hora?
Salario por Unidad de Tiempo.

55.¿Es el salario realizado sea por pieza, por tarea, por precio alzado o destajo, sin importar el
tiempo empleado?
Salario por unidad de obra.

56.¿Es el tipo de salario que está formado por una mixtura del salario por unidad de tiempo y por
unidad de obra, pero acomodado a la circunstancia?
Salario por participación en las utilidades.

57.¿Es el derecho que tiene todo trabajador a devengar un salario que cubra sus necesidades
esenciales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes familiares?
El Salario Mínimo.

58.¿Cuáles son las circunstancias que se deben atender para fijar el Salario Mínimo?
a) Las modalidades del contrato de trabajo.
b) Las particulares condiciones del trabajo (Región de que se trate, Rama de la que se
trate, la forma de pago de este)

59.¿Son los salarios Anuales a los que tiene derecho el trabajador?

Bono 14 y Aguinaldo,
 60.¿Es un tipo de salario el cual se le da a los trabajadores campesinos hasta un 30% del importe
de este en otra forma de pago que no es pecuniaria?
Salario en Especie.

61.¿Es el salario que incluye el pago del salario fijo establecido, más las comisiones por
participación en utilidades de ventas?
Salario por Participación.

P. Rodríguez
Grupo Los Millennials Derecho
Abril, 2020