GESTIÓN DEL

POTENCIAL HUMANO
Unidad de aprendizaje 3
Procesos básicos de la gestión de los Recursos Humanos- Parte 1
Logro de unidad 3:
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica y relaciona adecuadamente
los procesos de gestión de recursos humanos correspondientes a la
planificación y provisión del personal, que le han de permitir aplicar
lasfunciones propias del área de RH como gerente o autoridad de su
área.
Datos/Observaciones
Temario sesión 6:

Proceso: mantenimiento y remuneraciones.

- La remuneración, política remunerativa, programa de incentivos.
 Logro de sesión:
Al final de la sesión, el estudiante comprende los procesos básicos
de admisión de personal para una adecuada toma de decisiones
en su vida profesional.

Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
 ¿Cuáles considera que son los principales
problemas remunerativos en Perú?

Datos/Observaciones
 Grupo 1 Grupo 2
https://gestion.pe/economia/empresas https://www.ipe.org.pe/portal/desigual
/mayor-brecha-salarial-hombres- dades-persistentes/
mujeres-ocurre-empresas-nacionales-
262223-noticia/

Datos/Observaciones
 https://www.youtube.com/watch?v=Sus-eyEAEJE
https://www.youtube.com/watch?v=MxUJCVIJqjU
CAMPAÑA
CASO

Datos/Observaciones
 https://premioigualitario.com/

Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
http://www.emprebask.pe/la-tendencia-de-las-remuneraciones-en-peru-en-el-2015/
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Trabajo en clase:
Si usted tuviera que seleccionar personal para el área de contabilidad de una empresa
(seleccione el rubro)
- ¿Qué aspectos deberá tomar en cuenta en base a la planificación de RH?
- ¿Cómo propone desarrollar su proceso de reclutamiento y selección de personal?
- ¿Qué propone como estrategia de remuneraciones para su personal? ¿Cómo y
porqué lo propone?
- Mencione alguna empresa que sea su referente de trabajo y explique las razones
del porqué lo es.
- Una vez que tenga clara su estrategia deberá realizar la comunicación que
aparecerá para el reclutamiento detallando dónde aparecerá el mismo.

Datos/Observaciones
https://www.computrabajo.com.pe/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-
asistente-contable-temporal-agroindustria-proyecto-olmos-en-chiclayo-
33CCA1C4E0BE89F161373E686DCF3405

https://www.computrabajo.com.pe/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-
cajero-volante-practicas-profesionales-ag-lambayeque-en-lambayeque-
7FB716BCBD4F1C3E61373E686DCF3405

Datos/Observaciones
Datos/Observaciones