Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Control de Lectura 02

    Cargado por

    Ana Rondoy
    8 vistas1 página
    El documento habla sobre cómo la situación laboral, las necesidades de los individuos y la motivación afectan el desempeño y satisfacción de los empleados. También menciona cómo los administradores pueden usar metas y recompensas para mejorar el desempeño del personal. Además, pregunta cómo se debería abordar el problema de conductas negativas observadas en un miembro del equipo después de un mes de trabajo.

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento habla sobre cómo la situación laboral, las necesidades de los individuos y la motivación afectan el desempeño y satisfacción de los empleados. También menciona cómo los administradores pueden usar metas y recompensas para mejorar el desempeño del personal. Además, pregunta cómo se debería abordar el problema de conductas negativas observadas en un miembro del equipo después de un mes de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    8 vistas1 página

    Control de Lectura 02

    Cargado por

    Ana Rondoy
    El documento habla sobre cómo la situación laboral, las necesidades de los individuos y la motivación afectan el desempeño y satisfacción de los empleados. También menciona cómo los administradores pueden usar metas y recompensas para mejorar el desempeño del personal. Además, pregunta cómo se debería abordar el problema de conductas negativas observadas en un miembro del equipo después de un mes de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    CONTROL DE LECTURA 02(CL02)

    1.-¿cómo la situación laboral incide en la motivación y satisfacción del


    personal? Explique con un ejemplo.

    2.-Señalar cómo influyen las necesidades de los individuos en su


    trabajo.

    3.-Mencionar cómo los administradores que aplican la motivación


    pueden mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados. Según
    Maslow.

    4.-Explicar con un ejemplo la forma en que los administradores usan las


    metas y las recompensas para mejorar el desempeño del personal.

    5.- Suponga que ha transcurrido un mes desde que su equipo empezó a


    trabajar. Un miembro del equipo sigue observando algunas conductas
    negativas que, en opinión de todos, no se deberían observar. ¿Cómo
    atacaría este problema?

    También podría gustarte