Nombre de la materia

Administración del Capital Humano

Nombre de la Licenciatura
Administración

Nombre del alumno

Ana María Santiago Pérez
Matrícula
010440045

Nombre de la Tarea
Planeación de Recursos Humanos
Unidad #
Nombre de la unidad

Nombre del Docente

Diana Sánchez Estrada
Fecha
28-09-2022
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Nombre de la materia

INTRODUCCIÓN

El tema de hoy es Planeación de Recursos Humanos, veremos el juego importante que este
mantiene en alguna organización o empresa.

Realizaremos un ejercicio sobre una empresa que está realizando pedidos incompletos a los clientes
y mantiene una rotación de personal excesiva.

Aportaremos algunos beneficios para ayudar a resolver o por lo menos darles a conocer la
importancia de la planeación.

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1. ¿Cuál es el problema que enfrenta La Rinconada, S.A.?

Que se está realizando una entrega con menos del 50% de los pedidos de los clientes, lo cual sabemos
que se debe de cumplir el 100% y no se está llevando acabo.

2. ¿Cuáles son las posibles causas de la situación que está enfrentando la empresa?

Una de las principales causas es la rotación de personal y solo contratar más gente en temporadas altas.

3. Propón una política, una norma y un procedimiento de planeación de personal, para ayudar a
mejorar la situación de la organización.

Política: Planificación del personal la cual consiste en desarrollar una estrategia que permita a la
organización cumplir sus futuras necesidades de estos recursos e identificar la capacitación que
requieren los colaboradores para crecer profesionalmente dentro de la organización.

Norma: Es muy importante la planificación de personal cuente con el compromiso e involucramiento de

todos los gerentes, ya que hay que asegurar de que los puestos a su cargo sean ocupados por personas
calificadas y en el número adecuado.

Procedimiento: Hay que decidir sobre la demanda de recursos humanos necesarios para lograr los
objetivos de la organización, teniendo en cuenta un periodo de tiempo determinado, es decir planificando
la cantidad y tipo de personas que necesitara la empresa en un periodo especifico

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CONCLUSIÓN

Como pudimos observar en el tema de hoy que es Planeación de Recursos Humanos, nos dimos
cuenta de la parte importante que tiene dentro de la organización para poder lograr o concluir los
objetivos al 100%.

De lo contrario se ve afectada la organización ya que no se cumplen los pedidos completos y

tenemos la insatisfacción del cliente lo cual afecta ya que se puede perder clientes y obviamente la
economia sera menor lo cual esto puede provocar despidos de empleados, perder clientes,
disminuir las venta o hasta incluso cerrar dicha empresa