Algunas prestaciones

Administración de empresas

Sindry Paola Agamez Ávila

Instituto universitario digital de Antioquia

Legislación laboral

HAVER GONZALEZ) - PREDISC2202PC-TDS0193

4 diciembre del 2022

CUADRO COMPARATIVO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES ORIGEN CONSEPTO COMO SE COMO SE PAGA A QUIEN LE

SOCIALES En 1993 se ADQUIERE EL CORRESPONDE
expide la ley DERECHO PAGAR
100 de 1993.
AUXILIO DE Es un subsidio Fue creado con Los empleados que Solo se paga El empleador
TRASPORTE creado por la ley el objetivo de son beneficiados únicamente por
15 de 1959, y subsidiar el con el auxilio de días trabajados.
reglamentado costo de la trasporte son De tal manera que
por el decreto movilización de aquellos que este auxilio se
1258 de 1959. los empleados devenguen hasta pagara
Histórico del desde su casa dos salarios proporcional a los
auxilio de hasta su lugar de mínimos mensuales días laborales sin
trasporte trabajo. legales vigentes. interesar la
2022 $117.172 cantidad de horas
2021 $106.454 laboradas por día.
2020 $102.854
2019 $97.032
2018 $88.211
2017 $83.140
2016 $77.700
2015 $74.000
2014 $72.000
2013 $70.500
2012 $67.800
2011 $63.600
2010 $61.500
2009 $59.300
2008 $55.000
2007 $50.800
2006 $47.700
2005 $44.500
2004 $41.600
2003 $37.500
2002 $34.000
 2001 $30.000
2000 $26.413
1999 $24.012
1998 $20.700
1997 $17.250
1996 $13.567
1995 $10.815
1994 $8.705
1993 $7.542
1992 $6.033
1991 $4.787
1990 $3.798

HORAS EXTRAS El artículo 161 Las horas extras Si la jornada laboral En el año 2022 no El empleador
del código son las que son es de 8 horas hay cambios en
sustantivo de laboradas luego diarias y las horas extras
trabajo, que finaliza la generalmente se  Extra
modificado por jornada laboral laboran en el día, diurno: 25
la ley 2101 de ordinaria. pero si esas 8 % recargo
2021, la jornada horas se laboran en adicional
laboral semanal horario nocturno,  Trabajo
se puede entre domingo o festivo, extra
5 o 6 días, entonces se debe nocturno:
según sea como pagar el recargo de 75 %
labore la horas extras recargo
empresa. correspondientes. adicional
 Trabajo
extra
diurno: 100
% recargo
adicional
 Trabajo
extra
nocturno en
 domingos y
festivos:
150 %
recargo
adicional
 Trabajo
nocturno:
35 %
recargo
adicional
 Trabajo
dominical
festivo: 75
% recargo
adicional
 Trabajo
nocturno en
dominical y
festivo: 110
% recargo
adicional

VACACIONES Las vacaciones Descanso El derecho a las El empleado El empleador

se planteó por remunerado el vacaciones se recibirá un salario
primera vez en cual el adquiere al ordinario el cual
el siglo XX, empleador debe cumplirse al año de devenga el día que
algunos países dar al trabajador servicio laborado y empiece a disfrutar
como Finlandia, 15 días hábiles deben ser dadas a de las vacaciones.
Austria o Suecia de vacaciones petición del Deben ser
lo incluyeron en por cada año de trabajador. pagadas en la
su legislación en servicio; por otro misma fecha en la
los años 20; lado también que se le paga el
Este beneficio puede ser salario al
tiene su origen remunerado en empleado.
 en el artículo 56 dinero durante la
de la vigencia del
constitución contrato.
política de
Colombia.
CESANTIAS Origen de las Las cesantías Tienen derecho El empleador debe El empleador
cesantías en son un ahorro el todos los consignar antes
Colombia cual tiene el empleados que del 15 de febrero
 Ley 10 de propósito de dar tengan un contrato del siguiente año,
1934 tranquilidad. laboral a término el empleado tiene
 Ley 6 al fijo o indefinido, todo el derecho a
del 19 de excepto aquellos elegir antes del 31
febrero empleados a los de diciembre el
de 1945, que se les aplica el fondo de cesantías
Art 17 régimen del salario en el que quiere
 Art 1 de integral. que se le sean
la Ley 65 consignadas. En
de 1946 caso de que el
 Decreto empleador no
3118 de consigne
1968 oportunamente las
 Art 99 de cesantías deberá
la Ley 50 pagar un día de
de 1990 salario por cada
 Ley 432 día de retraso.
de 1998
 Decreto
2555 del
2010
 Ley 432
de 1998

INT. DE La ley 52 de Es una Las cesantías son El empleador debe empleador

CESANTIAS 1975 obliga a prestación social un ahorro por eso pagar al empleado
 que todos los percibida se tiene derecho a en dinero, el 12%
empleadores directamente por unos intereses del salario anual.
están obligados el trabajador sin anuales, la fecha va
a pagar a los intermediarios. del 1 de enero
empleados Los intereses de hasta el 31 de
intereses cesantías no diciembre del año
legales del 12 % tiene destinación correspondiente.
anual sobre las específica ya que
cesantías, que es un
cada empleado reconocimiento
tenga financiero que
acumulado al 31 hace el
de diciembre de empleador por la
cada año. retención del
dinero que
corresponde a
las cesantías.
PRIMA DE La prima de La prima de Tienen derecho los Se le paga a todos empleador
SERVICIOS servicio se servicio Empleados que los empleados
incluyó en la corresponde a 30 estén vinculados a vinculados por
reforma laboral días de salario una empresa con medio de contrato
del 1950. por cada día un contrato de trabajo, y se
Arts. 194, 306, trabajado. indefinido, los liquida en dos
307 y 308 del C. empleados que partes medio
S. del T - estén en modelo de salario que debe
Sentencias C- prestación de pagarse máximo al
034 y C-042 de servicio no recibirán 30 de junio y el
enero 28 de prima. otro medio salario
2003, C-100 de se debe pagar
febrero de 2005, máximo al 20 de
C-825 de diciembre.
octubre de 2006
de la C. C. - Ley
 1788 de 2016.
DOTACION En Colombia se La dotación es Para tener derecho El empleador debe empleador
estableció la ley una prestación a la dotación el entregar dotación
11 de 1984, la social el cual el empleado debe cada 4 meses, es
cual determina empleador debe haber laborado en decir tres veces al
suministro de entregar a los la empresa por lo año. El empleador
calzado y empleados que menos tres meses no tiene ningún
vestido de labor devenguen hasta de forma derecho de cobrar
por parte de la dos salarios ininterrumpida al empleado por la
empresa donde mínimos legales hasta la fecha de dotación
labora. vigentes. cada entrega de entregada.
dotación, el
empleado debe
devengar una
remuneración
inferior a dos
salarios mínimos.