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Calculadora de
horas extra,
nocturnas,
dominicales y
festivas

El trabajo suplementario o de horas

extra es aquel que excede la jornada
ordinaria semanal definida por el
empleador o pactada entre las partes;
en todo caso, el que excede la jornada
máxima legal.

Con esta útil herramienta podrás

calcular el valor de las horas extra de
tus empleados.

Calcular las Horas extra

del Trabajador

Salario mensual *

1.392.000
Por favor, digite el
valor del salario
mensual sin tener en
cuenta el auxilio de
transporte. Incluya el
salario básico,
comisiones, horas
extras y demás
conceptos que
constituyen salario.

Duración de la jornada
semanal

47
Por favor, digite la
cantidad de horas
laborales por
semana. Deben
ingresarse valores
entre 42 y 47 horas
semanales, de
acuerdo con la
reducción gradual de
la jornada laboral
establecida en la Ley
2101 de 2021.

Horas extra diurnas en el

mes

Horas ordinarias
nocturnas en el mes

Horas extra nocturnas en

el mes

Horas ordinarias
domingos o festivos en el
mes

Horas extra diurna

domingos o festivos en el
mes

Horas nocturnas
domingos o festivos en el
mes

Horas extra nocturnas

domingos o festivos en el
mes

Calcular horas extra

Valor de las horas

extra

Hora ordinaria $ 6.840

Valor Valor
unitario total
Tipo de hora de la de la
hora hora
extra extra
$
Hora extra diurna $ 8.550
76.950
$
Hora nocturna $ 9.234
36.936
Hora extra
$ 11.970 $0
nocturna

Hora ordinaria
$ 11.970 $0
domingos/festivos

Hora extra diurna

$ 13.680 $0
domingos/festivos

Hora nocturna
$ 14.364 $0
domingos/festivos

Hora extra
nocturna $ 17.100 $0
domingos/festivos

TOTAL A PAGAR AL MES AL

$
TRABAJADOR POR HORAS
113.885
EXTRA

Consideraciones para
calcular el valor de las
horas extra
En el campo del salario mensual se
debe tener en cuenta el valor de la
remuneración mensual percibida
por el trabajador sin incluir el auxilio
de transporte.
En el campo de la duración de la
jornada semanal debe ingresarse el
número de horas laborales de la
jornada ordinaria semanal definida
por el empleador o pactada entre
las partes.
Si la jornada de trabajo semanal es
la máxima legal, se debe tener en
cuenta la implementación gradual
de la reducción de la jornada laboral
de la Ley 2101 de 2021.

¿Qué son las horas extra?

De acuerdo con el artículo 159 del

Código Sustantivo del Trabajo, el
trabajo suplementario u horas extra es
aquel tiempo de trabajo que excede la
jornada ordinaria; en todo caso, el que
excede de la máxima legal.

¿Cuál es la duración
máxima de la jornada
laboral semanal?

El artículo 2 de la Ley 2101 de 2021

modificó el artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo –CST–, referente
a la jornada laboral, y dispuso que la
duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo será de cuarenta
y dos (42) horas a la semana, que
podrán ser distribuidas en 5 o 6 días
a la semana, de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador,
garantizando siempre el día de
descanso.

TAMBIÉN LEE: ABC de la

reducción de la jornada laboral

Con esta modificación se reduce la

jornada laboral ordinaria de cuarenta y
ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas
semanales, sin que disminuya la
remuneración salarial ni prestacional, ni
se reduzca el valor de la hora ordinaria
de trabajo, y sin que se afecten los
demás derechos y garantías de los
trabajadores.

Todo tiempo laborado

adicionalmente debe ser
pagado

Esto quiere decir que cualquier tiempo

adicional al pactado en el contrato se
considera como trabajo suplementario
u horas extra. Esto se debe tener en
cuenta en el momento de realizar el
pago de nómina al trabajador para
realizar la liquidación correcta de sus
horas extra.

¿Y en los contratos de
medio tiempo?

Si el trabajador es contratado para que

labore, por ejemplo, medio tiempo, el
tiempo adicional que trabaje siempre
será considerado como horas extra, por
lo que no importa si el contrato es de
tiempo completo o medio tiempo,
simplemente las horas adicionales a la
jornada laboral pactada se pagan como
trabajo suplementario.

Nuevo valor de la hora

ordinaria de trabajo

El Ministerio del Trabajo, en el Concepto

15679 del 26 de junio de 2023,
determinó que la disminución de la
jornada máxima laboral implica el
aumento del valor de la hora ordinaria
de trabajo, debido a que por menos
tiempo laborado el trabajador
continuará devengando la misma
remuneración.

Entonces, a partir del 16 de julio de

2023 los empleadores deberán realizar
el cálculo del nuevo valor de la hora de
trabajo para liquidar las horas extra y
los recargos nocturnos, dominicales y
festivos con base en las siguientes
fórmulas aplicadas en su orden:

1. Horas máximas semanales × 4,33

(número promedio de semanas del
mes) = horas totales trabajadas al
mes

2. Salario mensual / horas totales

trabajadas al mes = valor de la
hora ordinaria laboral

Material relacionado:

[Análisis] La disminución de la
jornada laboral sí aumenta el valor
de la hora ordinaria de trabajo
[Análisis] Liquidación de horas extra,
recargos y trabajo dominical o
festivo
[Pack de Formatos] Formatos para la
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que fueron trabajadas para obtener
su pago
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festivas
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