19/9/21 9:51 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B03]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
21 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
18 de sep en 0:00 - 21 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
11 minutos 67.5 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2

11 minutos 67.5 de 75

Intento 1
35 minutos 67.5 de 75

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Puntaje para este intento:

67.5 de 75
Entregado el 19 de sep en 9:51
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Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

Una empresa está proyectando crear un nuevo cargo, para lo cual el

profesional del área de Talento Humano de la empresa debe definir los
métodos de recolección de la información para el análisis
correspondiente a ese cargo, por lo que decide realizar:

 
Registros, relacionando detalladamente las tareas que el empleado realiza
durante cierto lapso.

 
Cuestionario al empleado que ocupa el cargo

 
Observación presenciando el proceso de trabajo sin intervenir
directamente

 
Entrevista al jefe inmediato

Este es el método indicado para la recolección de información, ya

que es un nuevo cargo, por lo que no hay un empleado
desempañando estas funciones, motivo por el cual no se le puede
aplicar un cuestionario al empleado que ocupa el cargo, tampoco se
puede realizar observación, ni registros de las tareas.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la

visión que tenga la organización de la importancia que tiene la protección
de sus trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente 

Desde el punto de vista legal  el empresario está obligado a gestionar la

prevención de los riesgos laborales ,  siendo así se puede aseverar que 

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para conseguir el objetivo de eliminación   o reducción de los riesgos 

laborales  las empresas deben:

 
Organizarse en materia preventiva e integrar la prevención del riesgo en
todas las actividades

El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación

preventiva, es definir la política empresarial en materia de
prevención de riesgos laborales. Dicha política, que debería ser
aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores
o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios
y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como
algo consustancial al trabajo bien hecho.

 
Gestionar la documentación correspondiente a la protección del
trabajador.

 
Realizar controles periódicos de la productividad en cada uno de los
departamentos

 
Coordinar las actividades empresariales en equipos de trabajo.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

de baja fidelización, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfacción de los
clientes, alto índice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto
índice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en
marcha un proceso de control, seguimiento y evaluación de los
empleados, a través de:

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Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestión

 
Formar y capacitar

 
Enseñar cultura organizacional

 
Dar a conocer la planeación estratégica

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de
compras, Jefe de contratación y desarrollo. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades,
deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:

 
Actividades a ejecutar por una persona

 
Diseño de puestos

 
Puestos de trabajo

 
Cargos

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

La empresa Construcciones y Arquitectos S.A., compañía de ingeniería

de construcción en proyectos especializados en petróleos se encuentra
interesada en presentar una licitación a Estados Unidos, para llevar a
cabo una obra de gran envergadura en ese país. Junto con las
especificaciones técnicas hacen presentación de todas las hojas de vida
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del Ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de

anticipar y proveer el movimiento de las personas hacia el interior de la
organización, dentro de ésta y hacia afuera.

Dentro de este contexto, la alta dirección de la empresa construcciones y

Arquitectos S.A., está pensando en:

 
Proceso de reclutamiento y selección de personal

 
Contratación por competencias

 
Desarrollo de programas de capacitación interna

 
Planeación estratégica del talento humano

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

entrevista, la cual hace referencia, a:

 
Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

 
Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

 
Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste

 
Conversación entre el analista del cargo y el trabajador que lo ocupa

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

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El interés y la preocupación por el bienestar y la felicidad de las personas

no es una cuestión reciente. Por su carácter histórico y relevante, esta
preocupación no le es ajena al campo de estudios de la Psicología del
Trabajo y las Organizaciones, ni a otras disciplinas afines que buscan
comprender el complejo mundo laboral.

Segun lo anterior, el salario emocional puede definirse como todas

aquellas retribuciones no económicas que un colaborador percibe con el
fin de contribuir a que pueda satisfacer sus necesidades personales y se
articula a través de su carácter no monetario y de su efecto simbólico en
calidad de vida y la productividad de las personas.

 
Falso

 
Verdadero

En la actualidad, la paga de salario emocional se utiliza en empresas

que buscan incrementar sus estándares de calidad y su
productividad, y a su vez procuran disminuir los índices de
ausentismo y rotación.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

                                                            

 
recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y
funciones de un cargo, y sus competencias.

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Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;
algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

 
Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:

 
Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que
sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

Incorrecto Pregunta 9 0
/ 7.5 pts

Sistemas de selección 

El reclutamiento externo es una de las formas más frecuentes que tienen

las organizaciones para buscar personas en el mercado laboral. Las
maneras más usadas van desde el uso de portales web, utilización de
agencias de empleo, ferias de empleo, hasta la difusión por medios de
comunicación. Dado lo anterior, se puede afirmar que una de las ventajas
que tiene esta forma de captar personal frente al reclutamiento interno es:

 
Aprovecha las inversiones en entrenamiento efectuadas por otras
empresas

 
Puede resultar siendo más rápida

Incorrecto, el proceso es mas lento porque se debe buscar personal

externo del que no tenemos conocimiento

 
puede genera motivaciones en los empleados

 
Puede resultar siendo más económica

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Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts

Los riesgos laborales están inmersos  en los procesos de gestión

humana  y la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del
departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de
Recursos Humanos tienen también competencias en materia de
prevención de riesgos.

El sistema de riesgos laborales  es uno de los objetivos del talento

humano  y  la responsabilidad  primordial es:

 
Promulgar normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a
los trabajadores.

 
proteger la salud y propiciar condiciones adecuadas de trabajo a sus
empleados.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan

 
Atender accidentes de trabajo y enfermedades laborales provocadas por
el medio ambiente.

 
Diagnosticar la enfermedad laboral y asegurar la continuidad de los
empleados.

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Puntaje del examen:

67.5 de 75

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