TALLER DE CONCEPTOS CLAVES

CONTABILIDAD

NOMINA

Para poder gestionar la nómina debe tener claro los siguientes conceptos.
Diligencie el siguiente cuadro:

TERMINO CONCEPTO OBSERVACIÒN

Salario mínimo del Es la mínima Jornada ordinaria: 8 horas
años 2017 remuneración a que diarias. Cuantas a la semana:
tiene derecho todo 48 horas máximo.
trabajador con lo
cual ha de suplir sus
necesidades
básicas y las de su
familia. Está en $
737.717
Valor día $24.591 Cuantas horas diarias: 8 horas
Valor hora $3.074 La jornada ordinaria cubre que
ordinaria horas: desde las 6 a.m. hasta
las 10 p.m.
Valor hora Es igual valor hora La jornada nocturna cubre que
nocturna ordinaria + el 35% horas+%: desde 10 p.m. hasta
de recargo las 6 a.m. $3.074+$1.076=
$4.150
Valor auxilio de Es un subsidio que Quien tiene derecho: Los
transporte dá el empleador al trabajadores que devengan
trabajador con el fin hasta 2 SMMLV, cuando el
de ayudarle en la salario del trabajador supere
movilización a su los 2 SMMLV por horas
trabajo cuyo valor nocturnas, recargos
mensual es de dominicales y festivos; y los
$83.140 trabajadores que trabajen
medio tiempo.
Valor día auxilio Es el valor pagado $2.771
transporte del subsidio por día
laborado.
HORAS EXTRAS

Valor hora Es igual al valor $3.074+769=$3.842

ordinaria hora ordinaria + el
25% de recargo
Valor hora Es igual a la hora $3.074+75%=$5.379
nocturna ordinaria + el 75%
de recargo
Dominical y festiva Es igual al valor $3.074+$2.306+769=6.149
 ordinaria hora ordinaria +75%
por festivo + 25%
recargo diurno
Dominical y festivo Es igual a valor hora $3.074+$2.306+
nocturno ordinaria +75% por $2.306=$7.686
festivo + 75%
recargo nocturno
DOMINICAL Y FESTIVOS
Ordinaria Si se trabaja hora $3.074+$2.306=$5.381
básica + el 75% de
recargo
Nocturna Es igual a la hora $3.074+$2.306+
básica el 75% $1.076=$6.456
recargo festivo+ el
35%recargo
nocturno
VACACIONES
Definición: Son una %: 4.17% del salario Valor mes: $30.738
prestación social básico
que consiste en el
descanso
remunerado al que
tiene derecho todo
trabajador que
hubiere trabajado
durante un año
consecutivo; el
tiempo son 15 días
hábiles.
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestación Valor Definición
Cesantía Salario mensual Las cesantías son una
básico x # de días prestación social a cargo del
trabajados, el auxilio empleador y a favor del
de transporte trabajador que corresponde a
deberá ser tomado un mes de salario por cada
como parte de año de servicios prestados o
salario para hacer proporcionalmente al tiempo
esta liquidación. de servicio.
% Cesantías Es la utilidad sobre el valor de
las Cesantías que las
empresas deben pagarle a los
trabajadores directamente por
nómina. El interés por ley
corresponde al 12% anual.
Prima de servicios Valor devengado en Es una prestación social que le
el semestre /días corresponde al trabajador por
laborados * 15 días las utilidades obtenidas en la
empresa, para la cual tanto
 empleado como empleador
deben tener claros los
conceptos base para su
liquidación como los recargos
nocturnos, horas extras,
dominicales, vacaciones y  el
salario básico.
Dotación
Salud
Pensión
Riesgos Según actividad
profesionales económica:

PARAFISCALES
ICBF
SENA
Cajas de
compensación
CONCEPTOS
Devengados: Deducciones: Apropiaciones:
Comisiones: