Actividad 4 analítica – descriptiva - investigativa:

1. Miguel Lozada, es contratado verbalmente por el término de 2 año por la empresa INVERSIONES DINÁMICAS SAS. Su
GERENTE al cabo de la quinta (5ª) semana, considera que por el bajo rendimiento de MIGUEL en sus laborales y por la falta
de cumplimiento frente a su horario debe despedirlo aduciendo dichas motivaciones y no indemnizarlo ya que se encuentra en
periodo de prueba. Usted como director Comercial y de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al GERENTE
con respecto a la decisión de despedir a Miguel, tenga en cuenta si legalmente se encuentra dentro de periodo de prueba y a qué
contraprestaciones económicas laborales tendría derecho. Sustente su respuesta y si hay lugar a indemnización y/o pago de
prestación social indique cuáles y su valor.

Hay que comprender en primera estancia que el señor Miguel Lozada no cumplió correctamente con las labores estipuladas por el
perfil creado en la empresa, al haber tenido faltas graves como el no cumplimiento a los horarios laborales, todo lo mencionado
anteriormente es una respuesta clara de que no puede recibir ningún tipo de indemnización, se le cumpliría únicamente con el
salario y la liquidación respetando las leyes colombianas que cobijan al trabajador. Por otro lado, es muy importante conocer que al
tener un contrato de periodo de prueba puede suceder que al terminarse puede ocurrir sin necesidad de justificación y sin
indemnización al respecto, lo cual finalmente el gerente puede proceder con el respectivo despido siguiendo un proceso legal.

2. Anita Ramírez, labora como auxiliar de cartera de la Clínica IPS MI SALUD, con una jornada laboral de lunes a viernes con
una intensidad laboral semanal de 48 horas; no obstante, por solicitud de su jefe y como medida de contingencia, debe laborar
ADICIONALMENTE el último fin de semana de cada mes, en una jornada que inicia el SÁBADO a las 6 pm y termina el
DOMINGO a las 6:00 am. Preguntas,
a. Cómo se divide en horas la jornada laboral de ANITA, correspondiente al último SÁBADO y DOMINGO de cada mese y
cuáles son los recargos a los que tendría derecho. (Mencione)
 Jornada laboral de Anita
Concepto Porcentaje de Factor Valor hora Valor del Valor de la Horas Valor total
recargo ordinaria recargo hora con el trabajadas
recargo
Recargo 0,35 1,35 $7.571 $2.650 $10.221
nocturno
Hora extra 0,25 1,25 $7.571 $1.893 $9.464
diurna
Hora extra 0,75 1,75 $7.571 $5.678 $13.249 4 $52.997
nocturna
Hora 0,75 1,75 $7.571 $5.678 $13.249 8 $105.995
ordinaria
dominical o
festivo
Hora extra 1 2 $7.571 $7.571 $15.142
diurna
dominical o
festivo
Hora extra 1,5 2,5 $7.571 $11.357 $18.928 4 $75.711
nocturna
dominical o
festivo
Subtotal $52.997
trabajo extra
Subtotal $0
 recargo
nocturno
Subtotal $181.705
trabajo
dominical y
festivo

Por lo tanto, tendría derecho a los recargos nocturnos, que corresponden exactamente al domingo más el festivo (4 horas)

b. Cuál sería el salario mensual de Anita, teniendo en cuenta que su asignación básica corresponde a dos (2) SMLMV.
Considera que tendría derecho a Auxilio de Transporte - Liquide un mes discriminando el valor cada factor salarial

Formato para liquidar nominal Diligencie los siguientes valores de referencia Periodo de pago
mensual Salario mínimo $908.526 01 de octubre hasta 31 de
octubre de 2023
Auxilio de transporte $106.454 Fecha de liquidación
¿Exonerado de pago de Si 31 de octubre de 2023
aportes?

Nombre del Devengado

 empleado Salario básico Días Salario Horas extras Trabajo Auxilio de Total
Anita Ramírez liquidados devengado dominical y transporte devengado
festivo
$1.817.052 31 $1.817.052 $181.705 $106.454 $2.105.211
Totales $1.817.052 $181.705 $106.454 $2.105.211

Neto pagado $1.945.311

3. Debes realizar la lectura del Ley 2121 de 2021, "POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL REGIMEN DE TRABAJO
REMOTO Y SE ESTABLECEN NORMAS PARA PROMOVERLO, REGULARLO Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES” y elaborar una columna de opinión de 1 hoja de contenido sobre los comentarios o consideraciones de esta
norma e incluir un aporte personal

El dinamismo laboral en Colombia se ha venido transformando con el paso de los años, el trabajo remoto o desde casa se ha
convertido en una amplia herramienta para las personas que tienen más de una responsabilidad en el hogar, una nueva oportunidad
para aquellos que quieren buscar una calidad laboral distinta a lo que se está acostumbrado a ver, dejando de seguir los típicos
lineamientos ambiguos del sector laboral que ha existido durante décadas en el territorio colombiano. La capacidad de poder
trabajar desde casa no solo reduce los tiempos o costos de desplazamiento que pueden llegar a aparecer en un mes si no que brinda
la oportunidad de crear espacios más interactivos y amenos en la vida laboral y personal de cada uno de estos trabajadores que
deciden trabajar remotamente, promoviendo así de esa forma un desarrollo más equitativo, donde se deben mantener siempre una
eficiencia en el cumplimiento de las labores establecidas por cada empresa, además de la comunicación y colaboración entre los
demás compañeros de trabajo. Pero así mismo hay ocasiones donde aparecen ciertas situaciones algo complicadas de analizar,
evaluar e incluso abordar brindando soluciones efectivas, como discriminación laboral, injusticias, humillaciones, lo cual es
importante evitar a través del conocimiento oportuno de las leyes colombianas que protegen al trabajador bajo cada una de esas
circunstancias, dando reconocimiento a todos los derechos y garantías derivados por el contrato de trabajo remoto, estipulado por
el Congreso de Colombia bajo la ley 2121 de 2021 conocida como “Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se
establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones”. Donde habla especialmente de que cada empleado
al aceptar trabajar remotamente debe contar con cada una de las herramientas digitales, incluyendo garantías y seguridad social
todo bajo un contrato, permitiendo la flexibilidad siguiendo cada uno de los acuerdos en materia laboral.