ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓNAPLICADA (ACA)

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN APLICADA (ACA)

HENRY MAURICIO RODRÍGUEZ MOSCOSO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

DEPARTAMETO DE CIENCIAS BASICAS

PROGRAMA CONTADURÍA PUBLICA

21 DE AGOSTO DE 2022

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1. Objetivos

El objetivo del presente trabajo es definir y estandarizar los pasos a seguir en la liquidación de

nómina para generar el pago de salarios y otros conceptos originados de los servicios laborales de los

colaboradores presentados en actividad de construcción aplicada (aca).

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2. ALCANCE

El presente trabajado aplica para el desarrollo de la ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN APLICADA

(ACA). El procedimiento inicia con el reporte de las novedades de personal, devengados y deducidos,

para ser procesadas en un sistema de nómina colombiana, para su pago mensual. Así mismo, generar los

reportes de aportes de seguridad social, parafiscales y otros terceros.

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3. DEFINICIONES

3.1. NÓMINA:

es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios,

las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los

empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

3.2. SALARIO:

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de

paga, generalmente de manera periódica.

3.3. HORAS EXTRAS:

Cantidad de tiempo adicional que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que

normalmente suele ser una jornada de ocho horas.

3.4. RECARGOS:
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno

y dominical.

3.5. EGRESO:
El comprobante de egreso es un documento contable que permite registrar el pago de las

diferentes obligaciones que adquiere el ente económico como: cuentas por pagar a proveedores,

obligaciones laborales, cancelación de los diferentes gastos operacionales (servicios, papelería, etc.),

transacciones comerciales, causar anticipos, etc.

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3.6. CONTABILIZACIÓN:
Apuntar una partida o una cantidad en los libros de cuentas.

3.7. PENSIÓN:
Una pensión es un abono de dinero que percibe un beneficiario de forma ocasional o vitalicia

por parte del Estado según sus leyes o por parte de una entidad privada según una suma acordada.

3.8. LA LICENCIA DE MATERNIDAD:

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado que la ley confiere a la mujer que tiene

un hijo.

3.9. LA LICENCIA DE PATERNIDAD:

La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el artículo 236 del

código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o

compañera permanente, según dispone la norma.

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4. CONTENIDO DE LA ACTIVIDAD

En la Actividad de Construcción Aplicada (ACA) el estudiante debe demostrar la implementación

de lo aprendido en la unidad curricular a través de esta actividad, la cual está compuesta por 3

momentos de entrega discriminados así:

Primera entrega: Unidad de conocimiento 2

Segunda entrega: Unidad de conocimiento 4

Tercera entrega: Unidad de conocimiento 7

Para el desarrollo de estas actividades podrán hacerlo en los en grupo o individual de trabajo

asignados para este periodo por el profesor. Para subir en plataforma el trabajo en las semanas dos,

cuatro y siete lo realiza todos los estudiantes del equipo como evidencia los subirán de su participación.

Para tener en cuenta en los equipos de trabajo como equipo ustedes se organizan asignando roles a los

miembros de grupo para que todos participen en el entregado la siguiente manera:

Unos integrantes se encargarán de contactar a todos los miembros del equipo. Otros se

encargan de elaborar ciertas tareas como lo son: portada, introducción objetivos, conclusión,

bibliografía. Y otros se realizan el cuerpo del trabajo, compilar la información y suben a plataforma.

SUBIR ARCHIVO EN FORMATO PDF.

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Introducción

El estudiante la capacidad de análisis y aplicación de los documentos que dan vida a la nómina,

para que desde allí se trace una visión de responsabilidad en el desempeño de un cargo administrativo y

contable que ayude a evitar fugas de capital en las empresas al momento de tomar decisiones que

afecten la contratación de sus empleados, comenzando por mostrar la importancia que tienen las

diferentes clases y tipos contratos de trabajo y las incidencias que tiene cada uno en el momento de una

liquidación, así mismo mostrar la importancia que tiene, hacer las provisiones y apropiaciones en la

nómina de las empresas para atender futuras obligaciones a corto y largo plazo tanto con sus

colaboradores como también con entidades gubernamentales y de control, para que ayuden a una

mejor calidad de vida a través de las afiliaciones a las cajas de compensación y a los diferentes sistemas

de seguridad.

Primera entrega – semana 2

liquide la siguiente nomina

CARGO No Días Sueldo Básico Novedades

Gerente 30 5 salarios mínimos legales
Auxiliar Contable 18 1 salario mínimo más $200.000 12HED y 5 HEN

1. Realizar la contabilización de la primera entrega con lo siguiente

A. Seguridad social
B. Prestaciones sociales Parafiscales

2. en colaboración de sus compañeros y con base en cualquier texto de consulta que

se encuentre a su alcance, resuelva los siguientes ítems.

C. ¿Cuál es el Número de semanas obligatorias de cotización para pensionarse?

D. ¿Cuántas semanas dan por licencia de maternidad?
E. ¿Cuántas semanas dan por licencia de paternidad?

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5. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

❖ Ejercicio 1

Paso 1.

Para liquidar la presente nomina iniciamos liquidando las HED y HEN razón por la cual creamos

una tabla para su respectivo calculo así:

En el cuadro inicial se logra preciar que el Aux contable tienen 12HED y 5 HEN para este caso se

le da un nombre a este Aux de JUAN GONZALES.

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS

NOMBRE DEL TRABAJADOR A

JUAN GONZALES SALARIO $ 1.000.000
LIQUIDAR:
Horas Mensuales Porcentaje de Valor de porcentaje Valor de la hora con horas
Concepto
240 recargo de recargo el recargo trabajadas Valor total
Recargo Nocturno $ 4.167 35% $ 1.458 $ 5.625 -
-
Hora extra diurna $ 4.167 25% $ 1.042 $ 5.208 $ 62.500
12
Hora extra nocturna $ 4.167 75% $ 3.125 $ 7.292 $ 36.458
5
Hora Ordinaria dominical o
$ 4.167 75% $ 3.125 $ 7.292 -
festivo -
Hora extra diurna dominical o
$ 4.167 1% $ 42 $ 4.208 -
festivo -
Hora extra nocturna dominical
$ 4.167 1,5% $ 63 $ 4.229 -
o festivo -
Subtotal trabajo extra $ 98.958

Subtotal recargo nocturno -

Subtotal trabajo dominical y festivo -

Paso 2.

Luego de calcular las horas extras y recargos de cada empleado se procede a realizar la

construcción de una tabla para liquidación de nómina mensual teniendo en cuenta el SMLV con su

respectivo auxilio de transporte según el año de liquidación de igual manera se debe tener en cuenta los

porcentajes para liquidación de parafiscales así:

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SALARIO MINIMO 2022 Periodo de pago

NOMINA MENSUAL Salario mínimo $ 1.000.000
Auxilio de transporte $ 117.172 Fecha de liquidación

¿Está exonerado del pago de aportes? NO

No

Devengado Deducciones

extras diurnas

Retención en

deducciones
Comisiones

solidaridad
devengado

devengado
transporte
Auxilio de
liquidados

nocturnas

Fondo de
dominical

pensional

la fuente
Nombre del Cargo del Neto Firma del

y festivo

Pensión
Trabajo
Salario

Salario

Horas

Horas
básico

extras

Otras
Salud
Total
Días
empleado empleado pagado empleado

$ $
MAURICIO RODRIGUEZ Gerente $ 5.000.000 30 $ 5.000.000 $ - $ 5.000.000 $ 200.000 $ 200.000 $ 50.000 $ 4.550.000
- -
$ $
JUAN GONZALES Auxiliar Contable $ 1.200.000 18 $ 720.000 $ 62.500 $ 36.458 $ 70.303 $ 889.262 $ 32.758 $ 32.758 $ - $ 823.745
- -
$ $ $
TOTALES $ 6.200.000 $ 5.720.000 $ 62.500 $ 36.458 $ 70.303 $ 5.889.262 $ 232.758 $ 232.758 $ 50.000 $ 5.373.745
- - -

PROVISIONES DE NÓMINA A
CARGO DEL EMPLEADOR.
CONTABILIZACIÓN DE NOMINA
Aportes a pensión $ 755.875
Aportes a salud $ 535.411 CUENTA NOMBRE DEBITO CREDITO
Aportes a riesgos laborales $ 32.881 2370 Retenciones y aportes de nómina $ 1.367.957
Sena $ 125.979 2380 Acreedores varios $ 1.038.633
Icbf $ 188.969 2610 Para obligaciones laborales $ 1.285.602
Cajas de compensación $ 251.958 2505 Salarios por pagar $ 5.373.745
Prima de servicios $ 490.575 5105 Gastos de personal $ 9.065.937
Cesantía $ 490.575 TOTALES $ 9.065.937 $ 9.065.937
Intereses sobre cesantías $ 58.869
Provisión de vacaciones $ 245.582
TOTAL PROVISIONES $ 3.176.676

GRAN TOTAL $ 9.065.937

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❖ Ejercicio 2

En colaboración de sus compañeros y con base en cualquier texto de consulta que se

encuentre a su alcance, resuelva los siguientes ítems.

A. ¿Cuál es el Número de semanas obligatorias de cotización para pensionarse?

El número de semanas cotizadas depende al régimen pensional al que pertenezca, pero

si se encuentra afiliado al régimen pensional de ahorro individual se debe tener en cuenta la

EXCEPCIÓN DE PENSIÓN DE GARANTÍA MÍNIMA DE 1 SMMLV razón por la cual lo expreso en el

siguiente cuadro:

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON
(EXCEPCIÓN DE PENSIÓN DE GARANTÍA
TIEMPO PRESTACIÓN DEFINIDA RPM
MÍNIMA DE 1 SMMLV)
hombre mujer hombre mujer
AÑOS 62 57 62 57
SEMANAS 1300 1300 1150 1150

B. ¿Cuántas semanas dan por licencia de maternidad?

Según la ley 1822 de 2017 es de 18 semanas.

C. ¿Cuántas semanas dan por licencia de paternidad?

De acuerdo con la Ley 2114 de 2021, la licencia remunerada de paternidad es de 2 semanas, y se

reconoce por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, lo mismo que al padre adoptante.

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6. Conclusiones

Durante el desarrollo de la ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN APLICADA (ACA 2) se logró

comprender la definición de cada elemento que compone una nómina mensual, al igual que los valores

para los recargos como HED y HEN los cuales son valores muy importantes al momento de liquidar una

nómina.

Gracias a este ejercicio se logró comprender el desarrollo del tema y la liquidación de una

nomina para el personal que labora en una empresa con su respectiva contabilización, ya que va a ser

algo muy fundamental en nuestra vida profesional.

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