Prestaciones Ley Federal del

Trabajo
 Horas extras

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.

Artículo 67.-
…
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
(segundo párrafo)

Hora extras dobles

Sueldo por hora 100% salario Total hora extra
$150.00 $150.00 $300.00
 Horas extras

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por
un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos porciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Hora extras triples

Sueldo por hora 200% salario Total hora extra
$150.00 $300.00 $450.00
 Horas extras
(Ejemplo)

Conceptos Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4

Horas extras totales 8 9 10 13
Horas dobles 8 9 9 9
Horas triples 0 0 1 4
Sueldo por hora $150.00 $150.00 $150.00 $150.00
$ horas extras dobles $2,400.00 $2,700.00 $2,700.00 $2,700.00
$ horas extras triples $0.00 $0.00 $450.00 $1,800.00
Total $ horas extras $2,400.00 $2,700.00 $3,150.00 $4,500.00

Sueldo por hora $150

Sueldo por hora doble $300
Sueldo por hora triple $450
 Prima dominical

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de

descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.

Sueldo diario $1,200.00

Prima dominical 25% $300.00
 Días de descanso laborados

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días
de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado

Sueldo diario $1,200.00

Doble salario $2,400.00
TOTAL SUELDO POR DÍA DE DESCANSO LABORADO
$3,600
 Vacaciones
Artículo 76.-  Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días

por cada cinco de servicios.
Año Días de vacaciones
1 6 días
2 8 días
3 10 días
4 12 días
5 12 días
6 12 días
7 12 días
8 12 días
9 14 días
 Prima vacacional
Artículo 80.-  Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el
periodo de vacaciones.

Sueldo diario Días vacaciones Vacaciones 25% Prima Vacacional

$ 333.33 6 $ 2,000.00 $ 500.00
$ 333.33 8 $ 2,666.67 $ 666.67
$ 333.33 10 $ 3,333.33 $ 833.33
$ 333.33 12 $ 4,000.00 $ 1,000.00
$ 333.33 14 $ 4,666.67 $ 1,166.67
 Aguinaldo
Artículo 86.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que

se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
Sueldo diario Días Aguinaldo Monto Aguinaldo
$ 333.33 15 $ 5,000.00
$ 666.67 15 $ 10,000.00
$ 1,000.00 15 $ 15,000.00
$ 1,333.33 15 $ 20,000.00
$ 1,666.67 15 $ 25,000.00
 Participación de los Trabajadores en las
Utilidades (PTU)

Artículo 117.- Los trabajadores participaran en las utilidades de las

empresas, de conformidad con el porcentaje (10%) que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.

Artículo 120.- El porcentaje fijado por la Comisión (10%) constituye la

participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada
empresa.

Para efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta

gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la
Renta.
Resultado Fiscal $ 5,000,000.00
% PTU 10%
PTU a repartir trabajadores $ 500,000.00