DEVENGADO

SALARIO DEVENGADO
Esta constituido por todo lo que recibe el trabajador, tanto en dinero
como en especie (alojamiento, alimentación vestuario para él o su
familia) y que implique retribución por el trabajo que a porta, sea cual
fuese la forma o denominación que se de a la relación laboral entre el
patrono y el trabajador.

Salario, bonificaciones, comisiones, primas habituales, horas extras,

recargo nocturno, participaciones, retribución de dominicales o
festivos, viáticos.
 SALARIO DEVENGADO
Es el Valor que realmente obtiene el trabajador de acuerdo
con la cantidad de días laborados.

Para su liquidación se aplica la siguiente formula.

Salario mensual X días trabajados

30
 SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Es un auxilio que se otorga mensualmente a trabajadores cuyo salario no sea
superior al doble del salario mínimo legal.
El valor del Subsidio y del salario mínimo se incrementa cada año por disposición
gubernamental.

Para la liquidación del subsidio de transporte de los trabajadores cuyo sueldo se

paga quincenalmente se puede optar por dos alternativas; liquidar la totalidad del
subsidio en la primera quincena o liquidar quincenalmente la fracción
correspondiente. Para el segundo caso se aplica la siguiente fórmula.

Subsidio de Transporte X 15
30
 DOMINICALES Y FESTIVOS
Todo Trabajador que labora durante la semana tiene derecho a su descanso
dominical remunerado; además tiene derecho a descansar los días de fiesta
Nacional y religiosa, aunque no haya trabajado la semana completa.

De acuerdo con lo anterior, si un trabajador, por alguna circunstancia, debe

laborar un domingo o festivo, se hace acreedor al descanso compensatorio en
otro día hábil y al recargo correspondiente al salario de un día. Si no se le otorga
descanso compensatorio, se hace acreedor a un recargo equivalente al salario de
dos días. Para cada caso se aplican las siguientes reglas.
 DOMINICALES Y FESTIVOS

- Con descanso Compensatorio

Salario mensual X domingos y festivos
30

- Sin descanso compensatorio

Salario mensual X 2 X domingos y festivos trabajados
30
 RECARGO NOCTURNO
Se le llama Recargo Nocturno a la actividad laboral que se lleva a cabo
entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana se denomina trabajo Nocturno.
Los trabajadores que por cualquier razón tienen una jornada de trabajo que
incluye un horario nocturno, tienen derecho a que cada hora nocturna se le
pague con un recargo del 35% sobre el salario básico.

Para su Liquidación se aplica la siguiente Formula.

Salario mensual X 0.35 X horas nocturnas

240
 HORAS EXTRAS
Son aquellas empleadas en actividades laborales después de cumplir la jornada
ordinaria de trabajo estipulada por la ley, en Colombia es de 8 horas diarias.
Las horas extras pueden ser diurnas o Nocturnas.
 La hora extra Diurna debe liquidarse de acuerdo con el valor de una diurna
más el 25% de recargo, es decir, con un valor equivalente al 125% de la hora
diurna. Para la liquidación puede aplicarse la siguiente Fórmula.

Salario mensual X 1.25 X horas extras diurnas

240
 HORAS EXTRAS
 La hora extra Nocturna debe liquidarse de acuerdo con el valor de una
diurna más el 75% de recargo; es decir, con un valor equivalente al 1.75%
de la hora diurna. Para su liquidación puede aplicarse la siguiente fórmula.

Salario mensual X 1.75 X Horas extras nocturnas

240
 OTROS INGRESOS
Comisiones
Puede ocasionarse por los Algunas empresas dedicadas a las ventas, con el objeto de
movilizar a sus vendedores, les ofrecen un porcentaje sobre el
siguientes conceptos. valor total de las ventas logradas. Por este concepto, las
empresas deben liquidar y pagar las comisiones a sus
empleados.

Viáticos
Bonificaciones
Corresponde al dinero dedicado a proporcionar
Corresponden a las sumas que algunas empresas
manutención y alojamiento al trabajador, cuando por
pagan periódicamente a sus trabajadores, por
razones de su actividad debe desplazarse de su
simple liberalidad de un acuerdo con ciertos pactos
lugar habitual de residencia. La liquidación de los
laborales; por esta misma razón no se puede
viáticos varía de acuerdo con la política de cada
establecer una fórmula fija para su liquidación.
empresa.

Participaciones
Algunas empresas hacen participes a
sus trabajadores de las utilidades
obtenidas en cada ejercicio; el monto
de la participación puede variar de
acuerdo con la antigüedad del
trabajador y otros criterios.
 TOTAL DEVENGADO
Corresponde a la suma del salario básico más el
auxilio de transporte, dominicales o festivos, recargos
por horas extras y demás conceptos que originan
compensaciones salariales.
 JORNADAS LABORALES

JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a

falta de convenio, la máxima legal (Art. 158 CST).
JORNADA MÁXIMA La duración máxima de la jornada de trabajo es de 8 horas al día y 48 a
ART. 161 del CST la semana, salvo las excepciones plasmadas en el artículo. La jornada de
trabajo del menor entre 12 y 14 años, 4 horas diarias y 24 semanales;
entre 14 y 16 años, 6 horas diarias y 36 semanales.
TRABAJO DIURNO Y El trabajo diurno está comprendido entre las 6 a.m. y las 9 p.m.; el trabajo
NOCTURNO nocturno está comprendido entre las 9 p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST).
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo de 35% (Art. 168 CST).
DESCANSO EL DIA Para el descanso el día sábado puede repartirse las 48 horas semanales
SABADO de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado (Art. 164 CST).
TRABAJO EXTRA Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada máxima legal (Art
159 CST).
LIMITE TRABAJO En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
EXTRA exceder de 2 horas diarias y 12 semanales, cuando la jornada de trabajo
se amplié por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22 Ley
50/90).
 RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS REMUNERADOS

CLASE DE RECARGO % FACTOR FORMULA CON HORA FORMULA CON SARIO BASICO
TRABAJO ORDINARIA

Extra Diurno 25 1,25 Valor hora ordinaria x 1,25 x Valor Salario Básico x 1,25 x No
Ordinario No horas Extra horas Extra/ 240

Extra Nocturno 75 1,75 Valor hora ordinaria x 1,75 x Valor Salario Básico x 1,75 x No
Ordinario No horas Extra horas Extra/ 240

Dominicales y 75 1,75 Valor hora ordinaria x 1,75 x Valor Salario Básico x 1,75 x No
Festivos No horas horas 240

Dominicales y 110 2,1 Valor hora ordinaria x 2,10 x Valor Salario Básico x 2,10 x No
Festivos Nocturno No horas horas / 240

Extra Diurno 100 2 Valor hora ordinaria x 2 x No Valor Salario Básico x 2 x No horas
Dominicales y horas Extra Extra/ 240
Festivos
Extra Nocturno 150 2,5 Valor hora ordinaria x 2,5 x Valor Salario Básico x 2,5 x No
Dominicales y No horas Extra horas Extra/ 240
Festivos

Recargo Nocturno 35 0,35 Valor hora ordinaria x 0,35 x Valor Salario Básico x 0,35 x No
No horas horas /240
GRACIAS