RECARGO NOCTURNO ORDINARIO, RECARGO

NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO Y

RECARGO DOMINICAL

NOHEMÍ CASTILLA PATERNINA

DAYANA LUCIA PUELLO HERNÁNDEZ
MICHEL KATHERINE SALGADO MEDINA
ANA MILENA HERNÁNDEZ SARMIENTO
 HORAS LABORALES

 HORA DIURNA ORDINARIA: SE OBTIENE DIVIDIENDO EL SALARIO

DEVENGADO POR EL TRABAJADOR ENTRE 240.TODOS LOS RECARGOS SE
CALCULA COMO UN PORCENTAJE SUMADO AL VALOR DE LA HORA DIURNA
ORDINARIA. SE ENTIENDE COMO DIURNO TODO EL TIEMPO TRABAJADO ENTRE
6AM Y 10 PM.
 HORA EXTRA DIURNA: EL RECARGO PARA LA HORA EXTRA DIURNA ES DE 25%
DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA. PARA CALCULARLA SE MULTIPLICA EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DIURNA POR 1,25.
 HORA NOCTURNA ORDINARIA: EL RECARGO PARA ESTA HORA CORRESPONDE
AL 35% DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA. PARA CALCULARLA SE
MULTIPLICA EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DIURNA POR 1,35. SE ENTIENDE
COMO TRABAJO NOCTURNO TODO EL TIEMPO LABORADO ENTRE 10 PM Y 6 AM.
 HORA EXTRA NOCTURNA: el recargo para esta hora corresponde al
75% del valor de la hora ordinaria.

 HORA DOMINICAL DIURNA ORDINARIA: al igual que la hora extra

nocturna, el recargo para la hora dominical diurna ordinaria corresponde al
75% del valor de la hora diurna ordinaria.

 HORA EXTRA DIURNA FESTIVA O DOMINICAL: por este tipo de

hora aplican dos recargos. en principio el 25% de la hora diurna ordinaria
por tratarse de una hora extra. y el 75% adicional de la hora diurna
ordinaria por tratarse de una hora festiva o dominical.

 HORA NOCTURNA FESTIVA O DOMINICAL: por este tipo de hora

aplican dos recargos. en principio el 35% de la hora diurna ordinaria por
tratarse de una hora nocturna ordinaria.
 CONOCE CUÁNDO SE DEBE PAGAR EL RECARGO
DOMINICAL.
ACTUALIZADO EL 8 DE MAYO DE 2019
 El recargo dominical es el reconocimiento
adicional del 75% sobre el valor ordinario de la hora y se
debe pagar cuando el empleado trabaja en su día de descanso.
 El día de descanso obligatorio puede ser cualquier día de la
semana, generalmente los empleados lo disfrutan el domingo, sin
embargo, se puede definir el día o los días de descanso (para
empleados que trabajan 5 días a la semana).
 De acuerdo con la ley 789 de 2002, “ no se debe generar un
recargo por trabajar un domingo si siempre se trabaja ese día pero
se tiene definido otro día de descanso obligatorio”
 EJEMPLOS

 Si un empleado trabaja de sábado a jueves y su día de descanso es el viernes,  entonces si trabaja

ese día se deberá pagar el recargo dominical.
 Si un empleado trabaja de domingo a jueves, sus días de descanso son viernes y sábado.
 Si un empleado trabaja de lunes a sábado, su día de descanso es el domingo.
 LIQUIDACIÓN DE RECARGO NOCTURNO, DOMINICAL O
FESTIVO.
Los recargos son pagos adicionales a los que tiene derecho el trabajador
que cumple una jornada laboral mientras se supone debe estar tomando
su descanso, esto es los domingos, festivos o la noche. para su pago y
liquidación existen diferentes porcentajes que debe tener muy en cuenta.
 EL artículo 161 del código sustantivo del trabajo establece que la
jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias y 48 a la semana,
existiendo algunas excepciones.
 Cuando la labor del trabajador se extienda sobrepasando dichos límites
(a menos que se haya pactado con el empleador una jornada diaria de
10 horas para no trabajar el sábado, como dicta el artículo 164 de la
norma en mención), dependiendo de las circunstancias dela ampliación
de la jornada dispuesta en la ley, el trabajador tendrá derecho a que le
sean pagados una serie de recargos.
 La legislación laboral establece los siguientes porcentajes para efecto de la liquidación de los
recargos descritos a continuación:
 LIQUIDACIÓN DE RECARGOS

“Debe tenerse como base el valor de la hora ordinaria y

los valores resultantes deben multiplicarse por el número
de horas laboradas”
Los recargos descritos en la tabla se liquidan según su
porcentaje. es necesario tener en cuenta que para la
liquidación de todos los recargos y horas extra, debe
tenerse como base el valor de la hora ordinaria y los
valores resultantes deben multiplicarse por el número
de horas laboradas.
RECARGO NOCTURNO
 Este se encuentra dispuesto en el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del
trabajo, y se remunera con el porcentaje descrito en la tabla (35 %) sobre el valor de la
hora ordinaria diurna (debe tenerse en cuenta que este recargo se efectúa después de las
9 de la noche hasta las 6 de la mañana artículo 1 de la ley 1846 de 2017), así:
realicemos esta liquidación con base en un salario mínimo del 2018. este debe dividirse
en 30 (días del mes) y luego en 8 (jornada máxima) para saber el valor de la hora:
$781.242 / 30 = $26.041 / 8 = $3.255
 Tenemos entonces que el valor de una hora ordinaria es de $3.255. ahora se toma ese
valor y se multiplica por el 35 %, de la siguiente manera:
$3.255 × 35 % = $1.139
$ 1.139 es el valor que debe aumentarse a la hora ordinaria para así hacer efectivo el
recargo, entonces al valor de la hora ordinaria se le suma dicho valor:
$3.255 + $1.139 = $4.394
 Se tiene entonces que, una hora nocturna tiene el valor de $4.394.
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Este recargo se encuentra estipulado en el numeral 1 del artículo 179
del CST y se remunera al 75% sobre el valor de la hora ordinaria, de la
siguiente manera: se toma como base el valor de la hora ordinaria, y se
multiplica por el 75 %:
$3.255×75 % = $2.441
$ 2.441 es el valor del recargo, este debemos sumarlo al valor de la
hora ordinaria:
$3.255 + $ 2.441 = $5.696
Tenemos entonces que el valor de la hora de un trabajador que labora
un domingo o día festivo es de $5.696.
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO NOCTURNO
 En este recargo se debe tener en cuenta el 75 % del dominical o festivo y
el del 35 % de la hora nocturna, que en sumatoria equivalen al 110 %.
 Este tipo de recargo se da cuando el trabajador, además de trabajar un
domingo o festivo, en jornada nocturna (después de las 9 p.m. y hasta las
6 a.m.), y se liquida así:
 Tomamos el valor de la hora ordinaria y lo multiplicamos por 110 %:
$3.255 × 110 %= $3.581
$ 3.581 es el valor del recargo nocturno dominical o festivo, este se suma al
valor de la hora ordinaria:
$3.255 + $3.581 = $6.836
 Finalmente tenemos que el valor de la hora de un trabajador que labora
en jornada nocturna un dominical o festivo es de $6.836.
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Debe pagarse cuando la jornada laboral del trabajador supera las
8 horas diurnas en un domingo o festivo. aquí debe tenerse en
cuenta el porcentaje del recargo por trabajar dichos días, que es
del 75 %, y el porcentaje de la hora extra diurna, que es del 25
%, porcentajes que sumados equivalen al 100 %.
 Tomamos el valor de la hora ordinaria y lo multiplicamos por
el 100 %:
$3.255 × 100 % = $3.255
 Esos $ 3.255 se suman al valor de la hora ordinaria:
$3.255 + $3.255 = $6.510
 Tenemos entonces que el valor de una hora extra diurna
dominical o festiva es de $ 6.510.
HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA
Procede cuando el trabajador efectúa labores suplementarias en jornada nocturna
(de 9 p.m. a 6 a.m.) un domingo o festivo. para su liquidación se tendrá en cuenta
el porcentaje del 75 % dispuesto para dichos días, además del recargo del 75 %
dispuesto para la hora extra nocturna. la suma de ambos porcentajes equivale al
150 %.
 entonces tomamos el valor de la hora ordinaria y lo multiplicamos por el 150 %:
$3.255 × 150 % = $4.883
$ 4.883 es el valor de la hora extra nocturna, el cual sumamos al valor de la hora
ordinaria:
$3.255 + $4.883 = $8.138
 tenemos por lo tanto que el valor de una hora extra nocturna dominical o festiva
es de $ 8.138.
 el valor de la hora puede variar, claro está, dependiendo del salario que devengue
el trabajador.
 EJEMPLO
 Supongamos que un trabajador devenga un salario
de $950.000 y que en el mes laboró dos domingos
desde las 10:00 p.m. hasta las 5:00 a.m., y dos
días festivos en jornada ordinaria diurna.
 Para saber el salario que recibirá este trabajador
en el mes descrito debemos empezar por conocer
el valor de cada hora trabajada:
$950.000 / 30 = $31.666 / 8 = $ 3.958
 así tenemos que el valor de la hora es de $3.958,
procedemos entonces a realizar la correspondiente
liquidación:
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO NOCTURNO
$3.958 × 110 % = $4.354 + $3.958 = $8.312 × 7 = $ 58.184 × 2 = $ 116.368
La anterior operación corresponde al valor de la hora multiplicado por el valor
del recargo dominical nocturno (110 %), valor al cual se le sumó el de la hora
ordinaria.
Esta última se multiplicó por el número de horas laboradas (7) y el valor
resultante se multiplicó por los dos domingos. como resultado tenemos que por
esos dos domingos el trabajador devengó $ 116.368.
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO DIURNO
$3.958 × 75 % = $2.969 + $3.958 = $6.927 × 8 = $ 55.416 × 2 = $ 110.832
En esta operación utilizamos el valor de la hora multiplicado por el valor del
recargo dominical o festivo (75 %), valor al cual se sumó el de la hora
ordinaria. este último resultado se multiplicó por el número de horas laboradas
(8) y el valor resultante se multiplicó por los dos días festivos. así tenemos que
por el par de festivos laborados el trabajador devengó $110.832.