EL TELETRABAJO

SOTO RIVERA, JOSELITO

 ¿ QUE ES EL TELETRABAJO?

El teletrabajo, o trabajo a distancia, es el trabajo a

distancia por medio de la comunicación informática
de las Oficinas. El trabajo se realiza en un lugar
alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones
de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación.
 ANTECEDENTES
- El teletrabajo surgió en el año 1973. El padre
de dicha modalidad laboral fue el físico Jack
Nilles. Con el apoyo de un grupo de científicos
de la Universidad de California del Sur, estudió
el uso de tecnologías informáticas para resolver
el problema que afrontaban las empresas por la
crisis del petróleo. Se llegó a establecer que el
empleo de las TIC no sólo beneficiaba a las
empresas en sus costos, sino que protegía el
medio ambiente por la disminución en la
emisión de gases nocivos.
LA SITUACION DEL TELETRABAJO EN EL
MUNDO
- El teletrabajo y el trabajo móvil con tecnologías de la información son una tendencia al alza en
el mundo, principalmente para fomentar un mayor equilibrio entre la vida personal y la laboral,
pero su implementación aún varía considerablemente al ir desde el 2 % al 40 %, dependiendo del
país. Así lo revela el nuevo informe "Trabajar a toda hora, en cualquier lugar: Efectos sobre el
mundo del trabajo" publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
Eurofound. El estudio recoge una investigación efectuada en 15 países, incluyendo diez de la
Unión Europea (UE): Alemania, Bélgica, España, Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Holanda,
Suecia y el Reino Unido, así como en Argentina, Brasil, EEUU, India y Japón.
- En el caso de Brasil no hay datos concretos, pero los servicios de telemedia se han duplicado en
la última década y alcanzaron el 1 % del empleo formal antes de estancarse durante la crisis
económica. En la UE una media del 17 % de los empleados efectúan el teletrabajo, un método
que lideran los países escandinavos y a los que siguen, a cierta distancia, Bélgica, Francia,
Holanda y el Reino Unido.
ANTECEDENTES: E.E.U.U Y ALEMANIA
En EEUU el 37 % de los empleados indicaron en 2015 que trabajaban a distancia o desde casa,
frente al 30 % de hace una década. En Europa, en Francia la proporción de trabajadores que
emplea este método ha pasado de un 7 % registrado en 2007 a un 12,4 % en 2012, y en Suecia
de un 36 % en 2003 a un 51 % en 2014.
En Alemania, solo el 12 % de todos los empleados del país trabajan principalmente u
ocasionalmente desde casa, a pesar de que el 40 % de los puestos se prestan a esta forma de
trabajo. En la mayoría de los países un porcentaje importante de empleados efectúa
ocasionalmente y no de manera regular el teletrabajo, y esta práctica es más común entre
profesionales cualificados, a menudo en posiciones directivas, y entre oficinistas, comerciales y
autónomos.
 SITUACION DEL TELETRABAJO EN EL
SECTOR PRIVADO DEL PERU
Ya establecida la definición de teletrabajo, consideramos oportuno entrar al análisis de los puntos más relevantes
establecidos en la Ley y Reglamento que regula el teletrabajo y exponer nuestra posición respecto a ello. 3.1 Principios del
Teletrabajo El Reglamento, ha reconocido cuatro principios que orientan la aplicación de la modalidad de teletrabajo: la
voluntariedad, la reversibilidad, la igualdad de trato y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
- Respecto el principio de voluntariedad, hace referencia a que se requiere el consentimiento del trabajador para
modificar la modalidad laboral a teletrabajo.
- Por su parte el principio de reversibilidad permite que un trabajador bajo modalidad de teletrabajo pueda regresar a la
modalidad ordinaria si se acredita que no se cumplieron con los objetivos pensados bajo la modalidad del teletrabajo.
- El principio de igualdad de trato, señala que el empleador debe realizar esfuerzos para mantener la igualdad de trato en
cuanto a las condiciones de trabajo de los teletrabajadores y quienes laboran presencialmente.
- Finalmente el principio de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, busca promover mediante la utilización
del teletrabajo un balance idóneo entre las actividades realizadas en los ámbitos antes señalados.
- Esta figura se rige bajo la Ley 30036 y se instituye con el principio de poder conciliar la vida laboral con la vida personal.
Básicamente consiste en que el contratado realizará las labores que se le asignen en instalaciones distintas a las que
ofrece la empresa empleadora.
 SITUACION DEL TRABAJO EN EL SECTOR
PUBLICO
El presente informe resume la propuesta técnica de viabilidad de la
empresa TW Solutions, para incorporar en los servicios de consultoría de
teletrabajo a nivel nacional al Sector Público en el Perú, considerando
dos políticas públicas importantes que se viene implementando en el
país en el presente Gobierno y que ya forma parte de una política de
Estado, que es una apuesta por la inclusión social y económica y por
reducir las brechas de inequidad de género así como el énfasis de trabajo
con juventudes; siendo el teletrabajo parte transversal de estas dos
políticas públicas que permita a los grupos excluidos y vulnerables
acceder a nuevas formas de trabajo con las flexibilidades que brinda en
sus diversas modalidades, pensando en los grupos etéreos comprendidos
los jóvenes en edad de trabajar de las zonas rurales de la costa, sierra y
selva, quienes accederían más rápidamente por el conocimiento y
adaptación tecnológica.
FIN