EVIDENCIA 3 METODOLOGÍ A DE LA INVESTIGACIÓN

RAP 4: IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN

POR TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.

Instructor: Hilary Aguirre González

Nombre Cristian Pabón, Julián Cartagena, Yeison Molina, Esneda Ramírez y

Aprendiz Jose Luis Sánchez.
identificación:
#Ficha: 2427224

Avance proyecto de investigación guía 3: Técnicas e instrumentos de investigación

acorde con el tema presentado en el planteamiento del problema.

DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

1. Definir la ficha técnica del instrumento:

LA UNIDAD DE ANÁLISIS Inversiones Pesquera MT SAS

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, capacitaciones sobre el SG-SST, normatividad,
VARIABLES
identificación de riesgos y peligros, EPP, COPASST.

Edad, nivel académico, sexo, cargo.

VALORES

9 personas que trabajan en la empresa.

MARCO MUESTRAL

TAMAÑO DE LA MUESTRA 9 personas encuestadas

2. Diseño final del instrumento para la recolección de la información y link en caso de

ser instrumento virtual.
 https://docs.google.com/forms/d/1TMbDnGFANrjL-
dJNamo8KqzO1bbnVyszQHRBYx7jVyg/edit?ts=6369a91e
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

3. Documentar el procedimiento de socialización y aplicación de los instrumentos de

recolección de la información.

El equipo de trabajo se acercó a la empresa el día 11 de noviembre de 2022 para

solicitar el permiso a la administración de la empresa Inversiones Pesquera MT SAS de
aplicar una encuesta realizada en la herramienta Google Forms por parte de
aprendices del SENA y explicar de que trata dicho estudio, el cual está enfocado en
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Luego del permiso otorgado, se procedió a enviar el enlace a la administradora y ella
se encargó de enviárselo a todos los trabajadores de la empresa, siendo un total de 9
personas, las cuáles todas diligenciaron la encuesta en menos de 5 días con el
conocimiento general que ellos tenían sobre el tema y de cómo es aplicado el sistema
en la empresa.
Las respuestas obtenidas fueron las que se tenían proyectadas a investigar, siendo los
resultados satisfactorios de acuerdo con el proceso planteado en la investigación.

ANÁLISIS DE INFORMACIÓN

4. Analizar cada resultado recolectado.

1)

Podemos observar que en la empresa el 55,6% de personal son hombres, lo cual equivale
a 5 hombres y el 44,4% son mujeres, lo que equivale a 4 mujeres, para un total de 9
personas.

2)
Los

resultados arrojaron que hay una igual cantidad de personas de entre 31 a 40 años y entre
41 a 50 años, siendo el porcentaje de 44,4% equivaliendo a 4 personas por cada rango,
tratándose de la mayoría en mediana edad y solo hubo una persona en el rango de 18 a
30 años, siendo este el 11,1%.
3)

En esta empresa se puede observar que el nivel educativo promedio está entre bachiller y
tecnólogo, siendo iguales cada uno a 44,4% equivaliendo a 4 personas, y una sola persona
con grado educativo nivel técnico (11,1%).

4)
Todo el personal de la empresa respondió que llevan más de un año laborando dentro de
esta (100%).

5)

Los resultados arrojan que el 55,6% de las personas, o sea 5 empleados hacen parte del
área administrativa, y el 44,4% son personas de cargo operativo, lo cual equivale a 4
personas.

6)
Todos los empleados a los que se le aplicó la encuesta respondieron que no han recibido
ninguna capacitación sobre el decreto 1072 del 2015.

7)

El

44,4% de los empleados respondieron bien a la pregunta sobre el significado de SG-SST, el

otro 44,4% eligieron una definición similar pero errónea, y el 11,1%, que equivale a una
persona, respondió algo muy total diferente a la definición real.
8)

El 77,8% de los respondieron de manera correcta esta pregunta de acuerdo con sus
conocimientos, siendo siete personas las que respondieron bien, solo hubo dos personas
que respondieron de manera errónea.

9)

Solamente el 33,3% de los trabajadores (3 personas) respondieron de manera correcta a

la interrogativa, el 55,6% (5 personas) eligieron una opción similar a la respuesta correcta,
pero esta opción es errónea, y el 11,1% (1 persona) respondió una opción poco acertada
con el tema.
10)

El 55,6% de las personas más otro 22,2% respondieron de manera incorrecta al

planteamiento, la respuesta elegida si es un objetivo, pero no el principal. Sólo un 22,2%
(2 personas) respondieron de manera correcta.

11)

El 44,4% del personal tiene conocimiento sobre la obligatoriedad que tienen las empresas
ante la aplicación de inducciones y reinducciones para todos los empleados, pero la
mayoría de los trabajadores de esta empresa (55,6%) desconocen dicha situación.
12)

Todas las personas eligieron distintas opciones sobre el planteamiento de las

responsabilidades de la empresa ante el SG-SST, de las siete opciones para respuesta solo
4 eran correctos y los trabajadores eligieron 6 opciones distintas, siendo erróneas dos de
estas. 8 de los 9 trabajadores piensan que los exámenes médicos generales solo se le
realizan al personal con contrato indefinido, siendo esta un error.
13)

En este punto todos los empleados coincidieron en que una de las responsabilidades del
empleador ante el SG-SST es procurar el cuidado integral su salud, seguido por la opción
de respuesta de participar y contribuir por el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Muy pocos acertaron en que es una responsabilidad por parte del trabajador en que debe
suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de salud. Para el resto de
las opciones que eligieron les faltó mayor análisis o interpretación ya que las respuestas
podían resultar ambiguas, por el hecho de darle el criterio al trabajador si decide cumplir o
no, cuando en realidad sí es de obligatorio cumplimiento.
14)

Esta respuesta estuvo muy dividida entre las dos opciones más acertadas, el 44,4% (4
personas) de los empleados estuvieron de acuerdo con la afirmación de que los EPP son
necesarios para no tener incidentes o accidentes de trabajo, mientras que el 55,6% de los
trabajadores (5 personas) respondió de manera acertada a que los EPP están para el
colaborador evite exponerse a un peligro en particular o entre en contacto directo con
este.

15)

Con esta pregunta se puede evidenciar que la mayoría de los trabajadores tienen claros
conocimientos acerca de que son los EPP, respondiendo de manera correcta las 9 (el
100%) personas a 5 de los ítems, solo una persona (11,1) eligió una opción errónea
diferente al resto y un 33,3% otra opción totalmente errónea.
16)

El 44,4% de los empleados encuestados respondieron que sí utilizan los EPP

adecuadamente, siendo equivalente a 4 personas y asumiendo que estos son los operarios
y deben estar protegidos, el 33,3% (3 personas) respondieron que no usan los EPP,
pudiendo determinarse que se trata de cargos operativos, y el 22,2% de ellos (2 personas)
respondieron a que tal vez usan adecuadamente los EPP.

17)

Esta pregunta se realizó de manera abierta a los trabajadores, la mayoría de ellos brindó
respuestas cortas y similares, que básicamente se refieren a lo mismo. Entendiéndose de
que tienen un concepto muy básico sobre riesgo laboral. Solamente tres personas
respondieron de manera más argumentativa a esta pregunta.
18)

El 88,9% de los empleados (8 personas) respondieron que si tienen conocimiento sobre

los riesgos que tienen en sus respectivos sitios de trabajo. Solamente una persona (11,1%)
respondió a que no conoce los riesgos que hay dentro de la ejecución de sus actividades.

19)

Esta pregunta fue realizada de manera abierta, todos los empleados en distintas palabras
respondieron básicamente lo mismo, ser cuidadosos en su ambiente de trabajo y con sus
funciones.
20)

En esta pregunta de modalidad abierta todos los trabajadores coinciden en que la manera
de que la empresa evita que los trabajadores se expongan a algún riesgo realizando
capacitaciones para que los trabajadores asuman una cultura de autocuidado.

21)

El 77,8% de los trabajadores tienen conocimiento de que en caso de que ocurra un

incidente laboral deben informar primero al jefe inmediato para luego acudir a la atención
médica, mientras que el 22,2% respondieron que en un caso de estos deben acudir a la
EPS.
22)

El 100% de los empleados dejó totalmente claro que en la empresa no se cuenta con el
COPASST, tanto los administrativos como los operativos afirmaron esto al dar en su
respuesta un no.

23)

El 55,6% de los empleados, o sea 5 personas, respondieron de manera correcta a esta

pregunta, notándose el conocimiento que poseen acerca de un COPASST, pero el 44,4%
siendo los otros 4 empleados desconocen la función principal de este comité, y es
entendible ya que ellos no cuentan con uno estructurado.
24)

Solamente el 11,1% de los empleados, lo que equivale a una sola persona, respondió que
sí ha tenido algún accidente laboral, mientras que el otro 88,9% (8 personas) respondieron
que no han llegado a tener accidentes laborales.

25)

El 100% de los trabajadores respondieron que si conocen las rutas de evacuación que se
encuentran en la empresa.
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

(Se recomienda que los resultados de la investigación se presenten en Diagramas, tablas

y gráficos que expliquen cada una de las variables observadas y las relaciones existentes
entre las diferentes variables analizadas).

5. Plantear las conclusiones derivadas de los hallazgos.

 Analizando los resultados de la encuesta aplicada pudimos corroborar que la empresa

no cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, derivando
de esto el desconocimiento del decreto 1072 del 2015, donde nos dice que este es de
obligatorio cumplimiento para las empresas. El 100% de los empleados dio respuesta
sobre la inaplicación de capacitaciones para educarlos frente al tema, aunque el 77,8%
(7 personas de 9) de los empleados mostraron conocimiento en que la empresa debe
diseñar y cumplir una política de SG-SST.
 Aunque el 77,8% de los empleados (7 personas) hayan respondido de manera correcta
a la pregunta que dice: ¿a qué son obligadas las empresas de acuerdo al decreto 1072
de 2015?, desconocen que esta ley aplica para todas las empresas
independientemente de su actividad económica y número de empleados ya que
solamente 3 (33,3%) personas respondieron bien a este interrogante.
 La mayoría de los empleados (77,8%) mostró desconocimiento ante el objetivo
principal del SG-SST en las empresas, ya que dieron respuestas a opciones incorrectas,
solamente el 22,2% de ellos (2 personas) demostraron conocimiento ante este
objetivo y respondieron de manera correcta, el cual consiste en Anticipar, reconocer,
evaluar y controlarlos riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 Con los resultados se puede evidenciar que el 55,6% de los empleados, o sea 5
personas, tienen conocimiento de la importancia de los elementos de protección
personal, pero los otros cuatro empleados respondieron mal a la pregunta que hace
referencia a para que sirven los EPP, pero si saben cuáles son los EPP básicos para la
labor de ellos, ya que en uno de los puntos de la encuesta eligieron correctamente la
mayoría de ellos, y el 44,4% (4 personas) de los encuestados respondieron que si
utilizan correctamente los EPP, mientras el resto dieron respuesta a que no los usan
correctamente o no están seguros de ello.
 La empresa realiza pocas capacitaciones enfocadas al tema de riesgo laboral, ya que
en las respuestas abiertas que contestaron solamente hacen referencia a que la
empresa les pide ser muy cuidados con el desarrollo de sus funciones para evitar
tener incidentes o accidentes de trabajo.
 Se observa que las consecuencias de la no aplicación del SG-SST son el
desconocimiento de esta obligación para la empresa y para los empleados, lo que
conlleva a que un gran porcentaje de los empleados no saben cuáles son sus
responsabilidades ante el sistema y cuál es el debido procedimiento para llevar en
caso de algún accidente. También desconocen que la empresa debe contar con una
brigada de emergencia y con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
o vigía de SST, al cual ellos como empleados deben hacer parte y colaborar con la
identificación y reporte de los posibles riesgos, peligros y fallas dentro de la
empresa. Para añadir no saben que la empresa puede tener sanciones por parte del
ministerio de trabajo por el incumplimiento de la ley y hasta cierre de la empresa.

En este punto se debe proporcionar una respuesta clara al problema formulado

(pregunta de investigación), y si en el proyecto se establecieron hipótesis se deberán
validar o falsear cada una de ellas.

6. Plantear las recomendaciones.

 La empresa al contar únicamente con 9 trabajadores puede contratar de manera

externa a un técnico o un tecnólogo en seguridad y salud y en el trabajo para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que así la
empresa cuente con los estándares mínimos del SG-SST, los cuáles según el ministerio
de trabajo, la resolución 0312 de febrero del 2019 y de acuerdo al tamaño de la
empresa son: asignación de la persona que diseña el sistema de gestión, la afiliación al
sistema de seguridad social integral, evaluaciones médicas ocupacionales, plan anual
de trabajo, capacitaciones en SST, identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos. (Resolución Número 0312 de 2019) Pg. 5.
 La empresa Inversiones Pesquera MT SAS puede contratar a un aprendiz del SENA, de
cualquier rama administrativa, preferiblemente de salud ocupacional, que cuente con
el curso de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente, puede administrar y
ejecutar el Sistema de Gestión, aunque no puede diseñar el sistema pueden contratar
a un externo con licencia en SST que ejecute esta acción y el aprendiz puede
administrarlo dentro de la empresa.
 Para el proceso de contratación de aprendices del SENA se encuentra la
plataforma virtual de nombre CAPRENDIZAJE Sistema de Gestión Virtual de
Aprendices (sena.edu.co), allí la empresa puede buscar a los aprendices del
SENA y por medio de esta misma se realiza el proceso de contratación. La
empresa se abre una cuenta de CAPRENDIZAJE y se registra como tal, una
 empresa, y luego de esto puede iniciar con su tarea de buscar al aprendiz ideal
para que ejecute las labores que ellos necesitan.
 Otra opción por la que la empresa puede optar es la que mandar al trabajador mas
adecuado a que realice el curso de 50 horas en SST, para que administre y ejecute el
Sistema de Gestión (se debe tener en cuenta que esta persona solamente puede
administrar y ejecutar el SG-SST, más no diseñarlo).
 Para realizar este curso el empleado debe crearse una cuenta en la plataforma
del SENA Sofía Plus (Portal de oferta educativa SENA: Sofia Plus
(senasofiaplus.edu.co), luego de esto en esta misma página, el trabajador
deberá ir a la opción que dice: “qué le gustaría estudiar”, y allí buscar el curso
virtual de 50 horas del SG-SST, inscribirse y completar el curso. Luego de
terminar y recibir la certificación, el trabajador podrá iniciar con el proceso de
administrar el SG-SST en la empresa.
 Como última recomendación la empresa puede contactar a su correspondiente ARL
para que realice la evaluación inicial con el fin de identificar las prioridades y
necesidades en el sistema de gestión para establecer un plan de trabajo anual y brinde
apoyo en las capacitaciones correspondientes al SG-SST a todo el personal de la
empresa frente a temas de riesgos, peligros, uso de los EPP, para que así la empresa
cumpla con los estándares mínimos del SG-SST según la ley.

Las recomendaciones, indican las acciones y estrategias que se deberían seguir a la vista
de los resultados obtenidos. Cada una de las recomendaciones que se formulen, deben
estar ampliamente justificadas y soportadas de acuerdo a los resultados obtenidos en la
investigación).

Bibliografía
Resolución Número 0312 de 2019. (2019.). Ministerio del Trabajo, 35.

Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (sena.edu.co)

(Portal de oferta educativa SENA:: Sofia Plus (senasofiaplus.edu.co)