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RESULTADOS:
COMPETENCIA: 1. Proporcionar información de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios de la empresa.
1. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los 2. Verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vi
perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. política institucional.
3. Realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las po
prácticas adoptadas por la organización.
4. Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la organizac
Forma de entrega Fecha de entrega Entrego Forma de entrega Fecha de entrega Entrego
ACTIVIDAD 2 Fisica Digital Primera Segunda SI NO ACTIVIDAD 3 Fisica Digital Primera Segunda SI NO
Evidencia de
Aprendizaje N.
3- Diseño de
una
INFOGRAFÍA,
Evidencia de ENTREVISTA DE
Aprendizaje N. 2- INCIDENTES
Diseño de x CRÍTICOS en x
ejercicios de (Canva o
Assessment genially) /
Center. documento wn
word del
proceso de
selección según
Werther y Davis
(2008)
Forma de entrega Fecha de entrega Entrego Forma de entrega Fecha de entrega
ACTIVIDAD 4 Fisica Digital Primera Segunda SI NO ACTIVIDAD 5 Fisica Digital Primera
Evidencia de Evidencia de
Aprendizaje N. 5-
Aprendizaje N. 4- x Diseño de x
entrevista virtual
Manual de
o presenciar
selección
Fecha de entrega Entrego
Segunda SI NO