Ideas de solución de problemas assessment center

1. Encerrados

Objetivo: Comunicación y toma de decisiones

Elementos necesarios: Una oficina

Instrucciones: El planteamiento es que el equipo se ha quedado encerrado en la oficina. Las

puertas están cerradas, pero no es posible derribarlas ni romper las ventanas. Dale al equipo 30
minutos para que decida qué 10 elementos de la oficina necesitarían para sobrevivir y que los
clasifiquen por orden de importancia. El objetivo del juego es llegar a un acuerdo unánime sobre
los 10 elementos y su clasificación al final del plazo de 30 minutos.

2. Creaciones a ciegas

Objetivo: Comunicación

Elementos Necesarios: Vendas para los ojos y cuerda

Instrucciones: Pide a cada grupo que se ponga la venda en los ojos y forme un círculo grande. Ata
los extremos de un trozo de cuerda y pósala en el medio del círculo que forma el grupo, lo
suficientemente cerca como para que cada persona pueda llegar a ella. Pídeles que creen una
forma con la cuerda (un cuadrado, un triángulo, un rectángulo, etc.) comunicándose pero con los
ojos vendados. Si el grupo es muy grande, haz varios equipos y dales una cuerda para cada uno.
Pídeles que compitan para ver quién forma una figura concreta más rápido.

3. La torre de espaguetis con nube de azúcar

Objetivo: colaboración

Elementos Necesarios: 20 espaguetis sin cocer, un rollo de cinta adhesiva, aproximadamente un

metro de cuerda y una nube de azúcar (para cada equipo).

Instrucciones: El objetivo de este ejercicio es ver qué equipo es el primero en construir la torre
más alta (que se pueda sostener sola). Si quieres añadir más emoción, diles a los equipos que la
nube debe colocarse en la parte superior de la torre. Este ejercicio de resolución de problemas en
equipo ayuda a que los equipos piensen rápidamente mientras refuerzan sus lazos y sus
habilidades de liderazgo.

4. Hombre Lego

Objetivo: Comunicación

Elementos Necesarios: Piezas de Lego

Instrucciones: divide a los participantes en grupos pequeños de dos o más integrantes. Selecciona
a un supervisor que no esté en ningún equipo para crear una estructura aleatoria utilizando piezas
de Lego en 10 minutos. Los otros equipos tendrán que copiar la estructura exactamente
(incluyendo el tamaño y el color) en 15 minutos, pero solo un miembro de cada grupo podrá ver la
estructura original. Deberán idear una forma de comunicar el tamaño, el color y la forma de la
estructura original al equipo, que no tendrá referencia alguna del modelo original. Si te parece
muy fácil, añade la norma de que el único miembro del equipo que puede ver la estructura tenga
prohibido tocar la estructura que está construyendo el equipo. De este modo, harás hincapié en la
importancia de desarrollar una comunicación clara.

5. Qué haría fulanito en mi lugar

Objetivo: Resolución de problemas instantánea

Elementos Necesarios: Nada

Instrucciones: Pide a todo el mundo que finja ser un personaje famoso o alguien que admiren.
Plantea a cada participante la situación de que, si les surgiera el mismo problema, ¿qué opciones
tendrían en cuenta? ¿Cómo abordarían la situación? De este modo, todos pueden considerar
soluciones que puede que no pensaran en primer lugar.