Nombre de la Materia.

Relaciones laborales
Nombre de la Licenciatura.
Licenciatura en Pedagogía.
Nombre del Alumno(a).
Manuel Benjamin Caballero Carballo.
Matrícula.
010217894.
Nombre de la tarea.
Tarea Semana 4.
Unidad.
Unidad 4 Rescisión, suspensión y terminación
de las relaciones laborales.
Nombre del Profesor(a).
Remedios Cortes Mendez.
Fecha.
30 de Enero de 2023.
 Unidad 4 Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones
laborales
Unidad 4
Relaciones Laborales

Unidad 4 Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones

laborales
Introducción.

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de

trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
(Gobierno de Mexico., 2022)

La rescisión laboral no es uno de los mejores escenarios que quiere un patrón, pero en
ocasiones es necesario, por ello es necesario conocer todo lo que implicar un proceso de
rescisión de contrato laboral.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es una acción que da la posibilidad al patrón o al
empleado de finalizar la relación laboral mutua. Esta se inicia como consecuencia de las
afectaciones por el no cumplimiento, voluntario o fortuito, de las obligaciones legales y
contractuales hacia su contraparte.

(Sin Autor, (s.f.))

La rescisión de la relación laboral es la terminación voluntaria de la relación de trabajo por parte

del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden suspenderse temporalmente o extinguirse por rescisión o por
terminación. La extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico
existente entre el patrón y el trabajador.

(Autor & Sin Autor, (s.f.))

Desarrollo.

Ejemplifica tres situaciones en las cuales desarrollarás tres causales posibles por
las cuales se pueda dar por terminada una relación laboral, definiendo en cada
una de ellas si existe responsabilidad para alguna de las partes (trabajador o el
patrón).

Situación 1:

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Juan Pérez ingresa a una empresa manufacturera como administrador del área de ventas. Para
este puesto es necesario contar con la licenciatura en administración de empresas, realizando
una investigación dentro de los primeros 20 días posteriores a su contratación se llega a la
conclusión que al momento de la contratación, esta persona proporciono documentación falsa
(Título Universitario). Por lo que se le notifica de manera escrita su recesión de contrato y/o
relación laboral.

Responsabilidad para quien: Trabajador.

Tal y como nos indica la ley federal de trabajo en el artículo 47.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado

con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador.

(Ley Federal De Trabajo, 2022)

Situación 2:

Durante su jornada laboral, Antonio Juárez un obrero de una empresa dedicada a las
impresiones en gran formato para consorcios hoteleros, ha tenido una serie de errores de
manera recurrente durante el mes en curso; el supervisor a cargo del área le llamo la atención,
por lo que ambos se tornan en una discusión verbal, ya que Antonio cree que es algo personal
en su contra.

Al finalizar su jornada de trabajo, Antonio agrede de manera física al supervisor en el

estacionamiento de la empresa. A la mañana siguiente se le notifica de manera escrita su baja
de dicha institución.

Responsabilidad para quien: Trabajador.

En el artículo 47 en la fracción IV nos indica:

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IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

(Ley Federal De Trabajo, 2022)

Situación 3:

Andrés Palacios, ha estado brindando sus servicios en el área de sistemas de una empresa
dedicada a la venta de equipos de cómputo durante 9 meses, al momento de realizar su
contratación en su contrato se especificaba el monto y día en que recibiría el pago
correspondiente por su trabajo, en los últimos 3 meses no recibe la cantidad acordada en
tiempo y forma, se ha realizado las quejas correspondientes ante dicho acto, pero sin recibir
una respuesta satisfactoria, por lo que ha decidido terminar su relación laboral con la empresa.

Responsabilidad para quien: Patrón.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador.

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

(Ley Federal De Trabajo, 2022)

En la normativa laboral, y más concretamente en el Estatuto de los Trabajadores, se establece

que la rescisión de contrato se considera una de las fórmulas que abre paso a la finalización de
la relación laboral. Puede haber diversos motivos para rescindir un contrato de trabajo, igual
que se puede rescindir el contrato a través de diversas acciones, siempre teniendo en cuenta el
respeto a la ley vigente.

(Kluwer, 2023)

Conclusión.

Una rescisión laboral se puede hacer efectiva en el momento en que el solicitante, es decir, el
patrón o el empleado, llegue a la conclusión de que el convenio o contrato establecido no se
está cumpliendo, se está siendo estafado o se afecta física, moral o económicamente por su

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contraparte. La rescisión es algo que se puede dar en cualquier tipo de contrato, ya que
principalmente implica dejar sin efecto una obligación contraída con la otra parte y estipulada
mediante un contrato.

(Sin Autor, (s.f.))

En el ámbito laboral, la rescisión laboral implica un proceso mediante el cual se da por

finalizada o extinguida la relación de trabajo estipulada en el contrato.

De acuerdo a la LFT la finalización de una relación laboral genera la cancelación del vínculo
jurídico existente entre el patrón y el trabajador. Es decir, que el colaborador ya no es miembro
de la empresa, por lo cual sus obligaciones para con la organización se dan por finalizadas.

La rescisión de un contrato laboral se realiza de forma voluntaria, ya sea por parte del patrón o
del trabajador. Asimismo, existen causas extraordinarias donde por razones de fuerza mayor no
exista la posibilidad de continuar con la relación laboral.

La Ley Federal del Trabajo determinas aquellas causas por las que tanto trabajador como
patrón pueden rescindir un contrato laboral en cualquier momento. De acuerdo a la normativa,
el patrón o personal pueden finalizar la relación laboral cuando la otra parte incumpla las
obligaciones que se habían pactado previamente en el contrato.

(Rrenearmenta, 2021)

Bibliografía

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Editor) Recuperado el 30 de Enero de 2023, de https://mexico.justia.com/derecho-
laboral/rescision-de-la-relacion-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-la-rescision-de-la-
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Autor, S. ((s.f.)). Rescisión contrato laboral: ¿qué es y cómo gestionarla?. (Infoautonomos.,

Editor) Recuperado el 30 de Enero de 2023, de https://www.infoautonomos.mx/recursos-
humanos/rescision-contrato-laboral-como-gestionarla/

Cortes, R. (2023). Open Class semana 4. (U. UTEL, Productor) Recuperado el 30 de Enero de
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Gobierno de Mexico. (12 de Diciembre de 2022). Ley Federal De Trabajo. En Gobierno de

Mexico., Ley Federal De Trabajo (pág. 165). Mexico, Mexico: Diario Oficial de la
Federación. Recuperado el 14 de Febrero de 2023

Kluwer, W. (2023). Recisión de contrato: qué es, motivos y cómo se tramita. (S. Wolters Kluwer
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https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/rescision-de-contrato-que-es-como-
se-tramit

Rrenearmenta. (2021). ¿Qué es la rescisión laboral según la LFT?. (B. Sesame, Editor)
Recuperado el 30 de Enero de 2023, de https://www.sesamehr.mx/blog/que-es-la-
rescision-laboral-segun-la-lft/

Unión, H. C. (2023). Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones laborales. (U. UTEL.,
Editor) Recuperado el 30 de Enero de 2023, de
file:///C:/Users/Usuario/Downloads/rescisi%C3%B3n.pdf