MAPAS CONCEPTUALES

DE LA UNIDAD 3 Y 4
Ing. En Gestión Empresarial
Sabatino
Integrantes del equipo:
José Manuel Chávez de la Cruz
Mayte de Jesús Romero
José Roberto Méndez Meneses
 Relación y contrato de trabajo

Concepto de contrato de trabajo Concepto de relación de trabajo

Se entiende por contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su denominación, el convenio
verbal o escrito mediante el cual una persona se
obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a
favor de otra, bajo la subordinación o dependencia
de ésta. (Art. 62 del C.T.)
Requisitos de todo contrato de trabajo
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea
el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal en condiciones de subordinación
jurídica o de dependencia económica.
(Art. 62 del C.T.)
Elementos esenciales de la relación de
trabajo

La actividad personal del trabajador La Subordinación Jurídica Dependencia Económica

La continua subordinación Consiste en la dirección El salario consecuencia

ejercida o susceptible de o resultado
La dependencia del trabajador ejercerse, por el empleador imprescindible de la
o sus representantes, en lo relación laboral. (Art. 65
Salario como retribución del servicio que se refiere a la ejecución del C.T.).
del trabajo. (Art. 64 del C.T.)
 Duración de la relación de trabajo

Según el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (lft), las relaciones de trabajo pueden ser para obra
o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, un trabajador podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

Por obra determinada Por tiempo indeterminado

El señalamiento de una obra A falta de estipulaciones

determinada puede estipularse expresas, la relación de
únicamente cuando lo exija su Por tiempo determinado trabajo será por tiempo
naturaleza (Art. 36, lft). indeterminado (Art. 35, lft).

El señalamiento de un tiempo determinado

puede estipularse únicamente en los
siguientes casos:

Cuando tenga por objeto

Cuando lo exija la naturaleza En los demás casos previstos
sustituir temporalmente a otro
del trabajo que se va a prestar. por esta ley (Art. 37, lft).
trabajador.
 Suspensión, recisión y terminación de la relación de trabajo

Suspensión: Terminación de las relaciones de trabajo:

La ley federal del trabajo señala cuales son las
causas de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio (trabajador)
y pagar el salario sin responsabilidad para el
patrón y el trabajador.
El trabajador o el patrón podrán
rescindir en cualquier tiempo la
1. La incapacidad temporal
ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo
2. El arresto del trabajador
3. La designación de las trabajadores
como representantes ante los
organismos estatales, juntas de
conciliación y arbitraje, comisión
nacional de salarios mínimos.
4. La falta de documentos que exijan
las leyes y reglamentos necesarios
para la prestación de servicios cuando
son imputables al trabajador.
Nuestra ley federal del trabajo contempla las
siguientes causales para que se dé la
terminación de la relación de trabajo
Recisión de las relaciones de
trabajo:
relación de trabajo por causa 1. El mutuo consentimiento de las
justificada sin recurrir en partes
responsabilidad 2. La muerte del trabajador
3. La terminación de la obra o
vencimientos de tiempo o inversión
La recisión está del capital de conformidad con los art.
fundamentada en el artículo 36, 37, 38.
46 de la L.F.T 4. La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del
trabajo.
5. Las causas a que se refiere el art.
434.
 Prescripción de las acciones laborales

Los derechos laborales tienen un Hay un tiempo máximo que tiene un empleado para
tiempo de vigencia para ser iniciar el proceso legal reivindicatorio de los derechos
reclamados. laborales generados de la relación contractual.

El empleado cuenta con un período límite

para proceder con las acciones legales que Este se encuentra determinado en el Código Sustantivo
propenden por la exigencia de las del Trabajo, artículo 488:
obligaciones incumplidas por el empleador.

“Artículo 488. Regla general.

Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código
prescriben en tres años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se
haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas
en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto”.
 Jornada de trabajo

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es

el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a
disposición del patrón para prestar su trabajo.

La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y

fija un límite para cada una de ellas.

Mixta:
Diurna: Nocturna:
Comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que
El comprendido entre las seis El comprendido entre las
el periodo nocturno sea menor de tres
y las veinte horas veinte y las seis horas
horas y media, ya que, si comprende
tres y media o más horas, se reputará
jornada nocturna

Duración máxima de la jornada: Duración máxima de la jornada:

Ocho horas Duración máxima de la jornada: Siete horas
Siete horas y media
 Días de descanso

La ley federal del trabajo otorga a los trabajadores el derecho de disfrutar por lo menos
un día de descanso por cada seis días de trabajo con goce de salario.

Aquellos trabajos que por su Días de descanso obligatorio

naturaleza sea necesario una labor
continua, mediante un acuerdo de
voluntades los trabajadores y el
patrón fijaran los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los
días de descanso.
trabajador, un salario doble por
Los trabajadores que realicen sus
actividades laborales en día
domingo y que tengan asignado el
descanso cualquier otro día de la
semana, tendrán derecho a un
prima dominical que consistirá en
un veinticinco por ciento, sobre el
salario de los días ordinarios de
trabajo.
Los trabajadores no están
obligados, a trabajar en sus
días de descanso, de lo
contrario el patrón pagará al
el servicio prestado.
establecidos en la Ley Federal
del Trabajo.
-El 1º. De Enero
-El primer lunes de Febrero
-El tercer lunes de Marzo
-El 1º. De Mayo
-El 16 de Septiembre
-El tercer lunes de Noviembre
-El 1º. De Diciembre de cada
seis años, cuando corresponda
a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal
-El 25 de Diciembre
-El que determinen las Leyes
Federales y Locales,
Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.-
 Aguinaldo

Es una figura jurídica que se encuentra reglamentada en el

articulo 87 la cual consiste en que se le dé un apoyo económico
a todos los trabajadores

Ya que en temporada de cembrina los trabajadores tienen gastos

con su familia la ley señala que los trabajadores tendrán derecho
a algún aguinaldo que tendrá que pagarse antes del día 20 de
diciembre equivalente a los 15 días de salario por lo menos.

Esta prestación se da a los trabajadores que han Esta prestación puede aumentarse de acuerdo al
cumplido un año de servicio, independientemente contrato colectivo o ley que tengan firmado los
que se encuentre laborando o no en la fecha de sindicatos
la liquidación del aguinaldo

Hay empresas que dan al trabajador hasta 100

días de salario. En el servicio público los
Tendrá derecho a que se le pague la parte trabajadores tienen derecho a 45 días de
proporcional al mismo conforme al tiempo que aguinaldo, más 90 días que da el estado a los
hubieran trabajado cualquiera que fuera este. servidores públicos.

Se llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación
de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de
Limites diarios y a la semana
La jornada puede prolongarse
únicamente tres horas extras por día y no
más de tres días a la semana, quiere
decir que únicamente deben ser 9 horas
semanales.
Si el patrón quiere que se quede más
tiempo de los limites sin el
consentimiento del trabajador, puede ser
multado por la autoridad del trabajo con
hasta 315 veces el salario mínimo, pero
si es de su consentimiento o no, se le
pagará el triple por hora extra laborada.
Tiempo extraordinario
concluir la jornada establecida.
Forma de pago
El tiempo extraordinario es
remunerado de acuerdo al
tiempo que se prolonga
establecido en los artículos 66,
67 y 68.
Cuando el tiempo extraordinario
es por algún siniestro o riesgo
inminente (artículo 65, LFT),
tratándose de una jornada de
emergencia, las horas que el
trabajador siga en las
instalaciones de la organización
se pagaran con una cantidad
igual a la que corresponda cada
una de las horas de la jornada.
¿Qué sucede si te excedes de
los límites del tiempo extra?
Si nos excedemos de 3 horas diarias por
3 días, la remuneración cambia, siempre
y cuando no comprometa la salud del
trabajador y haya un mutuo acuerdo
Algunos ejemplos de circunstancias en
las que el patrón requiere el trabajo extra
de un trabajador son:
* El patrón requiere de labores extras en
algún área
* Para aumentar la producción
* Para dar terminación a pendientes
* Por falta de personal
 CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO
 VACACIONES

El art.76 establece que los trabajadores con mas de un

año de servicio disfrutaran de un periodo de
vacaciones.

El periodo de vacaciones no debe ser inferior a 5 días,

La remuneración recibida por el periodo vacacional esta
y este aumentara en dos días laborales, hasta llegar a
acompañada por una prima vacacional.
12 por cada año.

Esta consiste en un incremento del 25% del sueldo

El periodo vacacional se ira incrementando de
durante los días que le corresponden de
acuerdo a la acumulación de años laborales.
vacaciones.

Ejemplificando:
1 año= 6 días
2 años=8 días
3 años=10 días
4 años=12 días
De 5-9 años= 14 días
De 10 -14 años=16 días
 SALARIO

El salario puede fijarse

por unidad de tiempo.

Normas protectoras y privilegios del

Salario mínimo.
salario.

Art. 100. El salario se

Según el articulo 90 de la LFT, es Art.101. El salario en
Art. 98.Los trabajadores Art.99. El derecho a pagara directamente al
la cantidad menor que debe efectivo deberá pagarse
dispondrán libremente recibir el salario es trabajador. En caso
recibir un trabajador por los precisamente en
de sus salarios. irrenunciable. contrario a un apoderado
servicios prestados. moneda de curso legal.
mediante carta poder.

El pago podrá realizarse por

deposito a cualquier medio
electrónico, el patrón cubre
los gastos o costos de este
método de pago.
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES

Art.117. Los trabajadores participaran en

las utilidades de la empresa de
conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.
La constitución política, en su
articulo 123 apartado A, establece
que los trabajadores tendrán una
participación en las utilidades.

El inciso C de la fracción IX del mencionado articulo

señala:
´´para determinar el monto de utilidades de cada
empresa se tomara como base la renta gravable de
conformidad con las disposiciones la ley del impuesto
sobre la renta´´.
 CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO

La ley obliga a toda entidad

o empresa a bridar
capacitación al trabajador
para elevar producción y
productividad.

La LFT, en su capitulo III Bis, titulo

La constitución política obliga al patrón a
otorgar capacitación en la fracción XIII
apartado A del articulo 123.
cuarto, determina los sistemas,
La LFT en su articulo 153-f establece
métodos y procedimientos de como
los objetivos de ambos conceptos.
cumplir la obligación de
capacitación.

Actualizar y perfeccionar los

Preparar al trabajador para
conocimientos y habilidades del trabajador Mejorar las aptitudes del
ocupar una vacante o un puesto Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar la productividad
y proporcionar información suficiente trabajador.
de nueva creación.
sobre la aplicación de nuevas tecnologías.
 DERECHOS DE
PREFERENCIA,
ANTIGÜEDAD Y
ASCENSO

Art.155. Los trabajadores que se encuentren en los casos del articulo

Articulo 154. Los patrones están obligados a preferir anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación , deberán
en igualdad de circunstancias a: presentar una solicitud a la empresa con los datos solicitados por la
entidad.

A quienes no teniendo
A quienes les hayan
A trabajadores ninguna otra fuente de A los sindicalizados
servido
mexicanos respecto de ingreso económico respecto de quienes no
satisfactoriamente por
quienes no lo sean. tengan a cargo una lo estén.
mayor tiempo.
familia.
 TRABAJO DE LAS MUJERES Y
TRABAJO DE LOS MENORES

Trabajo de las mujeres Trabajo de los menores

El titulo quinto-bis art.173 señala

Su jornada laboral es solo de 6
que este tipo de labor es para los Estos deben contar con un
horas, dividida en 2 jornadas de
El titulo quinto art.164 de la LFT Los derechos de las mujeres que mayores de 14 años y menores certificado medico que acredite
3 horas, con descansos los
establece que las mujeres trabajan están establecidos en el de 16, quienes están sujetos a su aptitud de trabajo. Sin esto, no
domingos. En caso de tiempo
disfrutan de los mismos derechos articulo 167. vigilancia y protección especial pueden laborar.
extraordinario se paga al 200%.
y obligaciones que los hombres de la inspección de trabajo.
con la única diferencia del
periodo de embarazo.

I. Durante el periodo de II. Tendrán un descanso de 6 III. En el periodo de lactancia, las

embarazo no se realizan trabajos semanas anteriores y posteriores mujeres tendrán dos reposos por
Cuando una mujer esta que requieran de esfuerzos al parto, pero estos descansos día de media hora cada uno,
embarazada la ley , la ley evita físicos que pongan en riesgo la se pondrán ampliar cual fuere para la alimentación del bebé.
que se ponga en peligro la salud salud de la embarazada. necesario.
de la mujer y del bebé tanto en
periodo de gestación como de
lactancia.
 PRIMA DE
ANTIGÜEDAD

Considerada en el articulo 162

que previene que: Los
trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de
antigüedad.

V. En caso de muerte del trabajador, VI. La prima se cubrirá a los

III. La prima se paga a IV. Para el pago de los trabajadores por
la prima se pagara a las personas trabajadores independientemente
los trabajadores que se retiro voluntario se observan normas.
II. Para determinar el mencionadas en el articulo 501. de cualquier otra prestación que les
I. La prima consiste en monto del salario, se separen por voluntad corresponda.
12 días de salario, por estará a lo dispuesto en propia con quince años
cada año de servicio. los artículos 4485 y 486. de servicio y los que se
separen por causas
justificadas. Si el numero de
trabajadores retirados
no excede al 10% Si se excede el 10% se
anual, paga a los primeros en Si el retiro se efectúa al
retirarse y el resto sus mismo tiempo por un
pagos serán diferidos al numero de trabajadores
año siguiente. mayor al lo indicado, e
cubrirá la prima a los
que tengan mayor
antigüedad y el pago
del resto será diferido
para el siguiente año.

Cuando el trabajador es
despedido de manera
injustificada, este tiene el
derecho de que se le paguen
tres meses solo en caso de
que tenga un año de
antigüedad.
PAGO POR LIQUIDACIÓN E
INDEMNIZACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
No se paga indemnización por
termino de relación laboral por
El trabajador es despedido en
mutuo acuerdo, por
caso de que cometa faltas Objetivos de la indemnización
incapacidad física, por cometer
graves en el trabajo.
faltas o por muerte del
trabajador.
Permitir que el trabajador y su Sancionar al patrón que sin
familia puedan subsistir durante causa justificada deja sin
el tiempo que encuentre un fuente de ingresos a un
nuevo empleo. trabajador.