Tema Nº 3

El Contrato de Trabajo
1. Concepto :

El contrato de trabajo es el acto constitutivo del cual nace la relación

de trabajo y con ella el conjunto complejo de derechos y
obligaciones, mediante el cual las partes (empleador y trabajador)
tienen la obligación de cumplir y el derecho de exigir prestaciones
como lo son el trabajo por una parte y la remuneración por otra.

Salario

Empleado Trabajado
r r
Trabajo 1
2 2. Naturaleza Jurídica del Contrato
de Trabajo.- Teorías.-
a. Teoría del Arrendamiento.- El trabajador alquila o arrienda su fuerza
de trabajo al empresario por un determinado tiempo y a cambio de una
remuneración. Teoría cuestionada porque a la conclusión del contrato
existe la obligación de devolver la cosa alquilada, lo que no es posible en
el contrato de trabajo.

b. Teoría de la Compra-Venta.- El obrero vende su fuerza de trabajo y el

salario es el precio de esa venta. Teoría criticada porque la “cosa” vendida
pasa a favor del comprador definitivamente, lo que no ocurre con la fuerza
de trabajo ya que es inseparable del trabajador.

c. Teoría del Contrato de sociedad.- Existe una sociedad entre el

empleador que pone el capital, la máquina, materia prima, etc. y el
trabajador que pone su fuerza física. Objetada porque no existe la
intención de constituir una sociedad, además, los socios ingresan en las
ganancias y pérdidas, lo que no ocurre con el contrato de trabajo, donde
el trabajador recibe su salario aún exista pérdidas para el empresario.
3 2. Naturaleza Jurídica del Contrato
de Trabajo.- Teorías.-

d. Teoría del Mandato.- Decía que el Contrato de trabajo se asemeja a un contrato de mandato
por cuanto el trabajador ejecuta las encomiendas del empleador en forma onerosa. Teoría
desechada con el argumento de que el trabajador presta servicios, no ejecuta actos jurídicos
como es el caso del mandato.

e. Teoría del Contrato Innominado.- No faltaron algunos juristas que manifestaron que en
realidad el Contrato de Trabajo era innominado (no tanto porque no tenga una denominación
sino porque carecen de disciplina jurídica particular) y sus relaciones se regulaban por el
derecho civil.

f. EL CONTRATO DE TRABAJO ES “SUI GENERIS”.- La doctrina laboral ha establecido que

el Contrato de Trabajo ES UN CONTRATO INDEPENDIENTE Y AUTÓNOMO de cualquier otra
disciplina jurídica, tiene características propias como la subordinación, dependencia,
remuneración y ajenidad, a veces, deja de ser contrato por la intervención del Estado que
establece el contenido mínimo esencial, aún contra la voluntad de las partes. .
 4 3. Normativa sobre el contrato de
trabajo
 El art. 5 del D.R.L.G.T. y art. 5 LGT menciona una definición inadecuada e
incompleta, pues no hace referencia a las obligaciones del empleador.

Es ley entre partes cuando sus cláusulas no implican renuncia del

trabajador a derechos que le son reconocidos en normas legales
vigentes. (Art. 6 de L.G.T)

No es Ley entre partes cuando el contrato se elabora contraviniendo la ley

y las normas laborales que son de orden público, declarativas y están por
encima de la voluntad de las partes. (Art. 6 del D.R.L.G.T.)

Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la

relación laboral no surtirá efectos de ninguna naturaleza, debiendo
prevalecer el principio de la realidad sobre la realidad aparente. (Art. 5 del
D.S. 28699 01/05/06).
5
3. Normativa sobre el contrato de trabajo

El contrato de trabajo para que surta efectos legales no requiere

necesariamente de solemnidades, ó sea escrito, aunque es una
obligación del empleador. Se caracteriza por ser “ad probatiomen”
(permite a los contratantes acreditar su existencia por todos los
medios legales de prueba) al Tenor del Art. 6 de la LGT, por los
documentos públicos, privados, rubricas, confesión judicial, los
testigos y finalmente las presunciones e indicios.

En el caso de personas analfabetas de acuerdo al Art. 1299 del

Código Civil el contrato se puede realizar con la firma de dos testigos
a ruego.
La Falta de refrenda del Ministerio de Trabajo, establecida en el Art.
22 de la L.G.T. y 14 del DRLGT; no invalida el contrato de trabajo
 4. ¿Contrato de Trabajo o Relación Laboral

Frente a la relación entre un patrono y un trabajador no se

puede hablar de un verdadero contrato de trabajo, pues no
existe igualdad entre las partes intervinientes, además, la
propia ley laboral limita la autonomía de la voluntad
contractual, por ello los ius laboralistas prefieren denominar al
lazo entre empleador y trabajador como RELACIÓN
LABORAL O RELACIÓN DE TRABAJO.
Se pasa del concepto de contrato de trabajo al concepto más
amplio de relación de trabajo para significar con ello una
situación objetiva, independiente de la voluntad de los
sujetos, en la que el trabajo con sus características está
sujeto de antemano a una normatividad general e inviolable
que determina los derechos y obligaciones del empleador y
trabajador.

6
 7 5. La relación laboral
5.1. Concepto :

Es la vinculación de hecho entre la parte patronal y la obrera, a

través de la prestación del Trabajo y que tiene vigencia aún
cuando no se haya concretado la contraprestación, o sea, el
pago inmediato del salario, siendo independiente de la existencia
o inexistencia del contrato de trabajo.

5.2. DIFERENCIAS
RELACIÓN LABORAL:
CONTRATO DE TRABAJO:
1. Existe un nexo de hecho.
1. Existe un nexo contractual.
2. Se caracteriza por la prestación del
2. Inicialmente establece derechos y
trabajo y luego por los derechos y
obligaciones.
obligaciones.
3. En todo contrato de trabajo hay
3. No en todas las relaciones de
relación de trabajo
trabajo hay contrato de trabajo
(simulación de contrato)
 5. La relación laboral
5.3. Elementos: (Art. 2 del DS 28699 01/05/06)

1. Voluntariedad: el contrato de trabajo debe ser fruto de un

acuerdo libre entre el empresario y el trabajador. Este
acuerdo es además de carácter personal, es decir, el
trabajador no puede ser sustituido en la relación laboral.
2. Ajenidad: significa que los frutos del trabajo se atribuyen
inicial y directamente a otra persona distinta a quien
ejecuta el trabajo.
3. Dependencia: es decir, bajo el poder de dirección del
empresario, éste tiene la facultad de dar órdenes, pero
limitada al modo, tiempo y lugar de trabajo.
4. Remuneración: el empresario debe entregar al trabajador
un salario como contrapartida al trabajo realizado

8
 6. Características del contrato de
9 trabajo
Son las siguientes:

1. Personal: Llamada también “in tuito personae”, porque la prestación de un

servicio o realización de una obra se hace en forma personal y natural en función
a las competencias, capacidades y habilidades del trabajador y no de otra
persona.
2. Consensual: La relación laboral se establece por mero consentimiento o
acuerdo de voluntades libre de vicios como el error, la violencia, el dolo y el
estado de necesidad.
3. Oneroso: Porque genera provechos o beneficios para ambas partes.
4. Bilateral: Porque generan derechos y obligaciones recíprocos entre las
partes. El trabajador realiza el trabajo y el empleador paga el salario. Si uno
incumple el otro no tiene la obligación de hacerlo.
5. Conmutativo: Aunque sea en hipótesis, presupone la igualdad de las
prestaciones, es decir se considera equivalente la prestación de servicios del
trabajador y el salario pagado por el empleador .
6. Es de tracto sucesivo: Porque sus efectos se prolongan durante todo el
tiempo de duración del contrato; es decir que no se cumple en un solo acto como
ocurre en la compraventa.
 10 El contrato de trabajo
7. Elementos:

7.1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad

deliberada, consciente y libre de vicios respecto a un acto.
7.2. Capacidad: Aptitud legal para adquirir derechos y
contraer obligaciones (a efectos de los derechos laborales
los menores de 21 años y mayores de 18 pueden pactar
contratos laborales libremente; los mayores de 14 años y
menores de 18 con autorización de sus padres o el
Inspector del Trabajo, en caso de negativa infundada
puede acudir a la Dirección del Trabajo o al Juzgado de la
Niñez y adolescencia para conseguir la autorización). Art. 8
LGT.
 11 El contrato de trabajo
7. Elementos:

7.3. Objeto: Es la prestación de servicios, por parte del trabajador es la

energía de trabajo; por parte del empleador es el pago de salario.
Trabajo Prohibido: Se encuentra prohibido el empleo de
mujeres en actividades subterráneas, pero si la mujer llega a
trabajar en la mina el contrato tiene un objeto prohibido, pero no
ilícito y la trabajadora puede reclamar por sus servicios
prestados aunque el contrato sea nulo.
Trabajo Ilícito: No existe protección legal alguna, así quien se
dedique a la producción de cocaína no podrá exigir el
cumplimiento de sus derechos laborales ni la retribución
convenida, por colaborar en un hecho delictuoso.
7.4. Causa Lícita: Que la voluntad de las partes y la materialización de
los efectos del contrato, no sean reñidos con la moral, las buenas
costumbres y el derecho.