Rescisión laboral

Equipo 3:
Citlaly Ahyram Crisanto de los Santos
Litzi Trinidad López
Wendy Paola Roque Espinosa
Román Toledo González
 DEFINICIÓN DE RESCISIÓN LABORAL

La rescisión laboral según la LFT es una acción legal que da la posibilidad al patrón o al

empleado de finalizar su relación laboral mutua.

Básicamente, implica dejar sin efecto una

obligación contraída con la otra parte, el cual se
ha convenido a través del contrato.
De esta manera, la rescisión de un contrato
implica ponerle fin a lo convenido en ese
documento.
LA RESCISIÓN DE CONTRATO EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
 

De acuerdo con la ley de trabajo mexicana. La

finalización de la relación de trabajo produce la
cancelación del vínculo jurídico existente entre el jefe y
el trabajador. Esto quiere decir que el colaborador ya no
es un miembro de la empresa. Por lo que se dan por
terminadas sus obligaciones para con la organización.
 TIPOS DE RESCISION LABORAL
Patrón - Despido Justificado
Cuando es el jefe quien decide dar
por terminada la relación de
trabajo que mantiene con el
trabajador.
Trabajador - Retiro Justificado o
Renuncia Voluntaria
cuando se configura la rescisión laboral
porque el patrón incurrió en alguna
de las causales que señala
el artículo 51 LFT, la renuncia es
voluntaria y sin responsabilidad
para el trabajador.
 Despido Justificado

La Ley Federal del Trabajo, establece las

conductas en que puede incurrir el
trabajador como causas de rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el
patrón, siendo estas conductas las
siguientes :
 CONDUCTAS
1 Engañar al patrón con certificados
4 Cometer actos inmorales,
falsos o referencias hostigamiento o acoso sexual
contra cualquier persona

2 Incurrir durante sus labores 5 Revelar asuntos de carácter

(faltas honradez o en actos de reservado en perjuicio de la
violencia en contra del patrón) empresa.

3 Ocasionar de forma intencional 6 Negarse a adoptar medidas

o negligente perjuicios preventivas en caso de
materiales en los edificios enfermedades o accidentes.
 Renuncia voluntario

La Ley Federal del Trabajo, establece las

conductas en que puede incurrir el patrón
como causas de rescisión de la relación
laboral sin responsabilidad para el
trabajador, siendo estas conductas las
siguientes:
 CONDUCTAS
1 Engañar al trabajador, al 4 Sufrir el trabajador perjuicios
proponerle el trabajo, respecto de causados maliciosamente por el
las condiciones de trabajo. patrón, en sus herramientas o útiles
de trabajo.

2 5 La existencia de peligro grave para la

Reducir el patrón el salario del seguridad o salud del trabajador o de
trabajador. su familia.

3 No recibir el trabajador salario 6 Exigir el patrón actos, conductas o

correspondiente en la fecha o comportamientos al trabajador que
lugar convenidos. menoscaben o atenten contra su
dignidad.
 Finiquito

Se trata de los conceptos a los que tiene

derecho el trabajador cuando la relación
laboral termina de forma voluntaria. Este
pago se debe realizar tanto si rescinde el
contrato el jefe, como si lo hace el
colaborador.
 Los conceptos que integran el finiquito
son:

 Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la

relación laboral.
 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).
 Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de
trabajo