Reporte Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones laborales.

Hernández Vázquez Olivia Yatzari

Martínez Guadarrama Tomas

Suspensión de relaciones laborales.

Es el cese de los efectos legales de un contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o del patrón. Durante este intervalo desaparecen ciertas obligaciones
existentes entre ambos y se reanudan una vez que las causales de la suspensión terminan.

Rescisión de las relaciones laborales.

La rescisión de la relación laboral es la terminación voluntaria de la relación de trabajo por
parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Terminación de relaciones laborales.

El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral cuando el otro
incumple con las obligaciones pactadas. En la Ley Federal del Trabajo se establecen las
causas y formas que dan lugar a la extinción de la relación laboral de forma voluntaria.

Artículo 42
Fracción
I. La enfermedad contagiosa del
trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada
por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria.
IV. El arresto del trabajador.
VI. La designación de los trabajadores
como representantes ante los organismos
estatales, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para
la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros
semejantes.
Medidas a implementar:
Contar con un suplente durante el periodo de
suspensión.
En caso de poder realizar las actividades
laborales desde casa, hacerlo de esta
manera.
Asignar las actividades de trabajo a otro
trabajador.
Optar por trabajar desde casa si la situación
así lo permite.
En este caso se actúa bajo la ley, y por el
momento que dura el juicio determinar un
trabajador temporal para que cubra el área.
Conocer el caso del trabajador y poder tener
la posibilidad de poder cubrir el puesto.
Encontrar a alguien que sustituya
temporalmente al trabajador.
VII. La Falta de los documentos que exijanEvaluar la situación y buscar la mejor opción
las Leyes y reglamentos, necesarios para para la empresa, ayudar a agilizar el trámite
la prestación del servicio, cuando sea o contratar a un trabajador temporal
imputable al trabajador. mientras el trámite se arregla, todo conforme
a la ley.
VIII. La conclusión de la temporada en el Evaluar si los servicios de los trabajadores son
caso de los trabajadores contratados bajo indispensables o ya no se requieren.
esta modalidad. En caso de ser requeridos crear un contrato
dónde se establezca cada cláusula de forma
clara.

Artículo 47
Fracción
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa
propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno
de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior,
si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña
el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del
servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno
de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo.
Medidas a implementar:
Terminación inmediata de la relación de
trabajo.
Encontrar a un nuevo candidato para el
puesto de trabajo.
Baja inmediata al trabajador, así como una
multa por los daños provocados.
Encontrar a alguien que reemplace al
trabajador.
Realizar un reclamo escrito y buscar medidas
para dar solución a estos actos.
Dirigirse a las autoridades correspondientes
para que tomen cartas en el asunto.
Terminación del contrato
Multa por los daños provocados.
Realizar un reclamo escrito y buscar medidas
para dar solución a estos actos.
Nueva contratación de personal interna o
externa.
Terminación del contrato
Multa por los daños provocados.
Realizar un reclamo escrito y buscar medidas
para dar solución a estos actos.
Nueva contratación de personal interna o
externa.
V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o
con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios
de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa única
del perjuicio.
VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él.
VIII. Cometer el trabajador actos
inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
X. Tener el trabajador más de tres faltas
de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada.
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o
a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá
Terminación del contrato
Multa por los daños provocados.
Nueva contratación de personal interna o
externa.
Terminación del contrato
Multa por los daños provocados.
Nueva contratación de personal interna o
externa.
Este es un caso que RRHH no puede permitir
que se llegue a dar para poder prevenir los
futuros riesgos que se puedan afectar a la
empresa.
Baja inmediata al trabajador, así como una
multa por los daños provocados.
Encontrar a alguien que reemplace al
trabajador.
Despido sin derecho a indemnización alguna
para el trabajador.
compensación económica para la empresa
por los daños ocasionados.
Suspensión del trabajador, asignas las tareas
a otros trabajador.
Si continúan las faltas continuas, despido sin
necesidad de indemnizarlo con una
liquidación.
Amonestación verbal o escrita u otras
sanciones para el empleador, como
suspensión de empleo, o sueldo.
Si continua con el incumplimiento de
actividades, acudir al despido.
cargos penales, sanciones monetarias e
incluso el encarcelamiento.
Si continua dar por terminado el contrato
laboral del trabajador.
Informar con anticipación al patrón si existe
prescripción médica, de no ser así, el
trabajador tendrá una sanción y suspensión
laboral.
De continuar la situación será causa de
despido.
poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita
por el médico.
XIV. La sentencia ejecutoriada que Conocer la situación, buscar un sustituto
imponga al trabajador una pena de temporal de trabajador.
prisión, que le impida el cumplimiento de
la relación de trabajo.
XV. Las análogas a las establecidas en las Conocer la situación, buscar un sustituto
fracciones anteriores, de igual manera temporal de trabajador.
graves y de consecuencias semejantes en
lo que al trabajo se refiere.

Artículo 53
Fracción Medidas a implementar:
I. El mutuo consentimiento de las partes. Al ambas partes estar de acuerdo, no hay
afectación al patrón, por lo tanto, solo queda
buscar a alguien para la vacante.
II. La muerte del trabajador. Aquí se debe tener listo quien puede sustituir
al occiso o hacer una contratación externa.
III. La terminación de la obra o vencimiento Buscar un sustituto para reemplazar a la
del término o inversión del capital, de persona la cual su contrato o periodo ya ha
conformidad con los artículos 36, 37 y 38. vencido.

IV. La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
En este caso se tiene que dar lo que establece
la ley, además de empezar a buscar alguien
que cubra el puesto de trabajo.
Realizar una nueva contratación de personal
para ese puesto ya sea interna o externa.