3833

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 531-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
DIAZ RODRIGUEZ, MARIELA
Atahualpa Nº709, Alto Selva Alegre, Provincia y Departamento de Arequipa.

P r e s e n t e. –
Asunto: Negación de horas dejadas de laborar sea compensadas por sus
horas extras
Referencia: Escrito de fecha 26.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3993

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente.

1. Cabe destacar que respecto a la compensación por horas según el Decreto Legislativo Nº
1505 indica lo siguiente:
Art 4.- Compensación de horas en los casos de licencia con goce de remuneraciones
Los/as servidores/as civiles a los/las que hubiera sido otorgada la licencia con goce de
remuneraciones de conformidad con el numeral 20.2 del artículo 20 del Decreto de
Urgencia Nº 026-2020 y el literal a) del numeral 26.2 del artículo 26 del Decreto de
Urgencia Nº 029-2020 y que una vez concluido el Estado de Emergencia Nacional se
reincorporen al trabajo presencial deberán proceder a la recuperación de las horas no
laboradas, inclusive durante el año 2021. No obstante, en el marco de dicha compensación,
el/la servidor/a civil puede optar por emplear adicionalmente otro mecanismo
compensatorio a efectos de reducir el tiempo de compensación correspondiente.

2. Que, según este tema, conviene remitirnos a lo desarrollado en el Informe Técnico N°

001491-2020-SERVIR-GPGSC, el cual señala lo siguiente:

2.4 De dichas alternativas u otras que puedan pactar los servidores con las entidades– la
única cuya aplicación se encuentra condicionada al término del Estado de Emergencia
Nacional (EEN) es la recuperación efectiva a través del trabajo presencial. Todos los demás
mecanismos de compensación pueden ser empleados desde el 12 de mayo de 2020, fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1505.

2.5 La diferencia entre este mecanismo de devolución con la acumulación de horas extra es
que, en el primero, la entidad establece un cronograma de compensación definiendo la
cantidad mínima de horas a devolver cada día.
 2.6 Por su parte, la compensación mediante la acumulación de horas extra se da de manera
fortuita cuando el servidor que realiza trabajo presencial debe permanecer más horas
prestando servicios –previa autorización– para dar cumplimiento a las labores o
actividades encomendadas.
2.7 Posteriormente el articulo 4 del decreto legislativo Nº1505 fue modificado por el
Decreto de Urgencia N 055-20213, publicado en el diario oficial el peruano el 24 de
junio de 2021.

Como consecuencia de las modificaciones realizadas al artículo 4 del Decreto

Legislativo Nº 1505 a partir del 25 de junio de 2021 la compensación de las horas no
laboradas por los servidores que estuvieron con licencia con goce de haber se debe
realizar cuando dichos servidores se reincorporen al trabajo; asimismo se deberá tener
en cuenta los nuevos mecanismos de compensación ahí establecidos.

3. Cabe destacar respecto a la compensación de horas según el Reglamento de Asistencia y

Permanencia de Personal de la Municipalidad Distrital de Sachaca aprobada mediante
Ordenanza Municipal Nº 023-2012-MDS, respecto a los servidores del D.L. 276 indica lo
siguiente:

Art.80.- Cuando las razones del servicio debidamente autorizadas por la administración se
laboren fuera del horario normal de trabajo, se podrá solicitar la compensación ante la
unidad de recursos humanos o quien haga de sus veces.

Las compensaciones se otorgaran en la forma siguiente:

a) El tiempo laborado fuera de horario de trabajo solo se podrá tomar en cuenta por
horas completas dentro de los 30 días naturales siguientes al día en que se realizó
la labor extraordinaria.
b) Sábado, domingo o feriado por cinco (5) o más consecutivas se podrá compensar
por (1) día completo de descanso con goce de remuneraciones, dentro de los 30
días naturales siguientes al día no hábil laborado. Esta compensación no es
acumulable.

Art.-81.- el documento de autorización para realizar trabajos extraordinarios será remitido

a la unidad de recursos humanos por lo menos (02 horas) antes de finalizar las labores
diarias y en el mismo día que se efectúe el trabajo. En caso que la autorización sea para
trabajar en días no laborables, esta se remitirá el día anterior laborable.

Art.-83.- los trabajadores que no estén autorizados para laborar extraordinarias, están
terminantemente prohibidas de permanecer en el centro de trabajo después de la jornada
laboral.

Asimismo, según la Ordenanza Municipal Nº002-2013-MDS, resuelve en el artículo

primero modificar el artículo 80 inciso a) del control de asistencia y permanencia del
 personal de la Municipalidad Distrital de Sachaca aprobado mediante Ordenanza
Municipal Nº023-2013-MDS en la cual queda redactado de la siguiente manera:

Art.-80 cuando las razones del servicio debidamente autorizadas por la administración se
labore fuera del horario normal de trabajo se podrá solicitar la compensación ante la
unidad de recursos humanos o quien haga de sus veces.

Las compensaciones se otorgaran en la forma siguiente:

a) El tiempo laborado fuera del horario de trabajo solo se podrá tomar en cuenta por
horas completas dentro de los 90 días naturales siguientes al día en que se realizó
la labor extraordinaria.

4. Con respecto a la compensación de horas según el Reglamento Interno de La

Municipalidad Distrital de Sachaca aprobada mediante la Ordenanza Municipal Nº 006-
2014-MDS y Ordenanza Municipal Nº 008-2014-MDS, respecto a los servidores del D.L.
728 en el CAPITULO II: JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y SOBRETIEMPO, indica lo
siguiente:
Art.24.- Se considera sobretiempo aquellas horas trabajadas fuera de la jornada laboral o
contractual y su procedencia requiere obligatoriedad de disposición expresa emana de la
administración, sujetándose su regulación a las disposiciones legales vigentes.

5. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el Decreto Legislativo Nº 1505.

6. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3738

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 532-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
PAREDES MONTESINOS, JULIA MARIA
Dean Valdivia Enace Sector 7 Mz-C L-9 Cayma, Provincia y Departamento de Arequipa.
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 19.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3738

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente.

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3738, de fecha 19 de mayo del 2022
solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a junio 2021. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27611, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

11
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

7. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

8. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3680

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 527-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
POSTIGO SALAS, IVONE MARTHA
Alberto Guillen Nº315, Urb. San Jeronimo, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas y Récord de vacaciones adeudadas.
Referencia: Escrito de fecha 02.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3229

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3680, de fecha 17 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27621, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

21
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 14:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

9. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

10. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3698

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 524-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
MONTECINOS CALCINA, GENARO
Calle Chabuca Granda Mz. B, Lt. 01, La Aparecida, Sachaca, Provincia y Departamento de
Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas y Récord de vacaciones adeudadas.
Referencia: Escrito de fecha 16.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3598

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3698, de fecha 18 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 “R” significa “Trabajo remoto”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27631, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. La cual es:

31
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

11. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

12. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3764

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 534-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
ESCOBEDO GUTIERREZ, WILLIAM JOHNNY
Calle 27 de Noviembre N° 310, Urb. La Libertad, Cerro Colorado, Provincia y Departamento
de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 19.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3764

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3764, de fecha 19 de mayo del 2022
solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el
detalle de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27641, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

41
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución usted comunicó que cumpliría el horario de:
8:00 h. a 13:00 h. comunicado a este despacho con el Informe N° 190-2021-
GDUI-MDS (de fecha 25 de mayo del 2021)
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

13. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

14. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 2929

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 535-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
MARROQUIN FLORES, FABIOLA MARINA
Av. Huancavelica Mz. J, Lt. 03 Alto Jesús, Paucarpata, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 17.05.2022 con CARTA N.° 00001-2022-
JJTP

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente

3. Que, como es de su conocimiento con CARTA N° 00001-2022-JJTP, de fecha 17 de mayo

del 2022 solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del
periodo de marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada
en el detalle de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
4. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27651, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

51
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 14:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

15. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han compensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

16. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3669

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 536-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
YAÑEZ ARENAS, FLOR DE MARIA
Av. Brasil Nº413-A Pampa de camarones, Sachaca, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 22.04.2022 con registro de trámite
documentario N.° 2978

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3669, de fecha 17 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27661, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

61
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.

17. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

18. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 2812

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 537-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
DIAZ CUEVAZO, MARIA CARMEN
Pj. 23 Junio Mz ”G” Lt 8, Sachaca, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 16.05.2022 con CARTA N.° 00001-2022

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con CARTA N.° 00001-2022, de fecha 16 de mayo de

2022, solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo
de marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el
detalle de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27671, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

71
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 14:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.

19. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

20. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3511

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 538-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
MENDOZA QUISPE, MARUJA
Asoc. Jazmines Forestal Alto Cayma Lt 10 Zn C, Cayma y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 11.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3511

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3511, de fecha 11 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27681, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:
81
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 14:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.

21. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

22. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 2916

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 539-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
QUISPE MAMANI, EFRAIN ISAAC
AA.HH. Pedro Vilcapaza Mz. O, Lt. 8, Sachaca, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 24.05.2022 con INFORME N° 0002-2022-
RLNC

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente

1. Que, como es de su conocimiento con INFORME N° 0002-2022-RLNC, de fecha 24 de

mayo de 2022, solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del
periodo de marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada
en el detalle de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
 ONO significa “Onomástico”
 S/G significa “Licencia sin goce”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 27691, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…

91
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
 Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

23. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

24. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3733

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 540-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
PRADO ESPINOZA, JORGE LUIS
Jirón victoria Nº223 Urb. M. Pardo, Paucarpata, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 17.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3670

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3733, de fecha 19 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 276101, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

101
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

25. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

26. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
 3829

Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 542-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
JOVE MAMANI, PEDRO PABLO
Calle Marcarani Nº128, Sachaca, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 17.05.2022 con registro de trámite
documentario N.° 3673

Tengo el agrado de dirigirme a usted, y en atención al documento de la referencia comunico a usted

lo siguiente:

1. Que, como es de su conocimiento con solicitud N° 3829, de fecha 20 de mayo de 2022,

solicitó se le haga llegar su Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de
marzo 2020 a marzo 2022. Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle
de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
 R significa “Trabajo remoto”
 C/H significa “Compensación por horas extraordinarias”
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 276111, en su Art. 8, se indica que:
…”La jornada de trabajo es de siete horas, y cuarenta y cinco minutos (7:45) con
duración de lunes a viernes, durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal.
Adicional a esa jornada se considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio conforme
está regulado en el D.L. N° 800.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:
111
Aprobada por Ordenanza Municipal N° 002-2013-MDS, el 11 de febrero del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 14:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.

1. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

2. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
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Sachaca, 17 de agosto del 2022

CARTA Nº 543-2022-SGGRRHH-MDS

Señor (a):
PUMA VDA. DE VILLA, VICTORIA VIOLETA
Calle Ruiz Gallo Nº 204 Urb. Tupac Amaru, Provincia y Departamento de Arequipa
P r e s e n t e. –
Asunto: Récord de horas adeudadas
Referencia: Escrito de fecha 17.05.2022 con registro de tramite
documentario Nº3671

Es grato dirigirme a usted para saludarlo a nombre de la Municipalidad Distrital de Sachaca y al

mío propio a su vez hacer de su conocimiento lo siguiente

1. Que, como es de su conocimiento, el día 30 de mayo de 2022 solicitó se le haga llegar su

Récord de horas adeudadas correspondiente del periodo de marzo 2020 a marzo 2022.
Donde se precisa la siguiente simbología empleada en el detalle de cada cuadro:
 1 significa “Día con licencia con goce”.
 A significa “Día asistido”.
 V significa “Vacaciones”.
 FER significa “Feriado”.
2. Cabe destacar que, según Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
de la Municipalidad Distrital de Sachaca del D.L. 1057121, en su inciso 13.1, se indica que:
…”La jornada de prestación de servicios para el personal contratado bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS) de la Municipalidad Distrital de Sachaca
es de siete horas y cuarenta y cinco minutos (7:45) de duración, de lunes a viernes,
durante los meses de Enero a Diciembre de cada año fiscal. Adicional a esa jornada se
considerarán treinta (0:30) minutos para refrigerio.
Conforme a ello, en la Municipalidad se observará el siguiente horario ordinario:
 Hora de ingreso: 07:30 horas.
 Hora de salida: 15:45 horas.”…
Asimismo, durante su ejecución en los años 2020, 2021 y 2022, se presentaron tres
modificaciones debido a los aumentos de casos por la Covid-19, donde correspondió
adoptar medidas temporales y excepcionales para evitar el riesgo de contagio y la
protección del personal, las cuales, además de las ya adoptadas, consisten en reducir la
jornada laboral y modificar el horario de trabajo conforme al Artículo 2.1 del D.L. N° 1505
modificado por el Decreto de Urgencia N° 115-2021. Los cuales fueron:

121
Aprobada por Resolución de Alcaldía N° 566-2013-MDS, el 09 de agosto del 2013.
  Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 010-2021-GM-MDS (de fecha 11 de
febrero de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de
Control de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057”…. Con vigencia a partir del 15 de febrero del 2021 hasta el 28 de
febrero del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 14:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 025-2021-MDS (de fecha 24 de
mayo de 2021), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
…”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 05 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 26 de mayo del 2021 hasta el 19 de julio
del 2021.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 8:00 h. a 13:00 h., según el Sistema de Asistencias.
 Según Resolución de Gerencia Municipal N.° 001-2022-MDS (de fecha 18 de
enero de 2022), se RESUELVE modificar el Artículo 9 del Reglamento de Control
de Asistencia y Permanencia de Personal de la MDS que indica:
...”El trabajo remoto y presencial se desarrolla observando la jornada ordinaria
de 06 horas diarias aplicadas a los trabajadores pertenecientes al D.L. N° 276 y
D.L. N° 1057.”… Con vigencia a partir del 19 de enero del 2022 hasta el 06 de
marzo del 2022.
De acuerdo a esta Resolución durante este periodo usted laboró en el horario
de: 7:30 h. a 13:30 h., según el Sistema de Asistencias.

3. En ese sentido, respecto a las horas dejadas de laborar que se han conpensadas por sus
horas extras, comunico a usted que, la oficina de recursos humanos le ha denegado su
petición basándose en el decreto legislativo n 1505.

4. Finalmente, puede remitir un documento que su jefe le asigne con respecto a las horas
extras que quiere que se le compense.

Es todo en cuanto comunico a usted para su cumplimiento.

Atentamente,
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