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Tengo el agrado de dirigirme a usted en relación al asunto del rubro a fin de informarle lo siguiente:
I. ANTECEDENTES:
I.1 Que, mediante Escrito N°046701, signado con el Expediente Administrativo N°038084, de fecha 20
de Abril del 2022, presentado por la Sra. SINDY JULISSA CAYCO NIETO, en el cual solicita pago
de Vacaciones truncas correspondiente al periodo 2021-2022.
III. ANÁLISIS:
III.1 Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 194° de la Constitución Política del Perú
concordante con el articulo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley N°
27972, las Municipalidades son órganos de gobierno local. Tiene autonomía política, económica y
administrativa en los asuntos de sus competencias. La autonomía que la Constitución establece para
las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de
administración, con sujeción al ordenamiento jurídico.
III.2 Que, en principio debemos indicar, que el Artículo 192° de la Constitución Política del Perú,
establece que todo trabajador tiene derecho al "descanso semanal y anual remunerados", añadiendo
que "su disfrute y su compensación se regula por ley o por convenio". En ese sentido, el descanso
vacacional anual constituye un derecho inherente a una relación subordinada, y del cual es de
reconocimiento constitucional;
III.4 Que, el Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N°29849 Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del 'Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
laborales, estableció como uno de los derechos de los servidores bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, el gozar de treinta (30) días calendarios de vacaciones,
previo cumplimiento de la prestación de servicios por un año
III.5 Cabe señalar que cuando se produzca la extinción del contrato administrativo de servicios por
alguno de los supuestos señalados en el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 1057, corresponderá
efectuar la liquidación de beneficios según el plazo establecido en la Novena Disposición
Complementaria Final del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065- 2011-PCM.
III.6 Respecto al pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8 del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM señala que "Si
el contrato se extingue antes del cumplimiento de año de servicios, con el que se alcanza el derecho
al descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y
treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el
trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad". En ese sentido, si el
contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el trabajador cuenta con al menos un
mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional por concepto de vacaciones
truncas.
III.7 Finalmente, corresponde enfatizar que en materia laboral la remuneración mensual debe ser
calculada en función de 30 días calendario y no sobre los días que tenga el mes; toda vez que dicha
cifra es variable. Asimismo, debe señalarse que el valor del día trabajado se calcula dividiendo la
remuneración mensual entre 30, y respecto al cálculo del valor hora dividiendo el resultado del valor
día entre 60, metodología de cálculo que permite efectuar descuentos o pago de conceptos laborales
que no han cumplido requisitos temporales (verbigracia, vacaciones truncas, inasistencias etc.).
IV. CONCLUSIÓN:
IV.1 Por lo expuesto, esta Gerencia OPINA: por la PROCEDENCIA de reconocer el pago de vacaciones
truncas a la Sra. SINDY JULISSA CAYCO NIETO, comprendido dentro del INFORME N° 561-
2022-MDPM/GA-SGRRHH, de fecha 30 de Junio del 2022, bajo el régimen del Decreto Legislativo
N° 1057-CAS.
IV.2 Se recomienda que las Sub Gerencia de Contabilidad y la Sub Gerencia de Tesorería, realicen las
acciones correspondientes para el pago por concepto de vacaciones truncas con arreglo a ley.
IV.3 Así mismo se recomienda que el expediente sea remitido a la Gerencia de Secretaria General, para
emitir el acto administrativo, para reconocer el pago de beneficios sociales.
Atentamente;