Propuesta Escrita de Contrato de Trabajo

En PADRE HURTADO, a 7 DE JULIO DE 2022, entre ARRIENDO DE MAQUINAS INDUSTRIALES VELIZ S.A. , RUT 76.069.856-3, representada

ta
legalmente por don(ña) ADOLFO DEL CARMEN VÉLIZ VALDIVIA , cédula de identidad N° 5.010.189-4, ambos con domicilio en TREBOL 304 ,
comuna de PADRE HURTADO , REGION METROPOLITANA en lo sucesivo “el empleador” o “la empresa”, y don(ña) BASTIÁN RODRIGO
MARTÍNEZ MORALES , cédula de identidad N° 19.322.724-4, de nacionalidad CHILENA, fecha de nacimiento 03/01/1996, domiciliado en PUERTO
PUYUHUAPI 244 , comuna de PUDAHUEL , REGION METROPOLITANA , correo electrónico BASTIIAN_MARTINEZ@UTLOOK.COM, estado civil
SOLTERO/A, en adelante “el trabajador(a)”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) desempeñará la(s) funciones de: AYUDANTE DE BODEGA.

SEGUNDO.- Lugar de prestación de los servicios. Las partes acuerdan que los servicios se prestarán en EL TREBOL 304, comuna de PADRE
HURTADO. REGION METROPOLITANA.

es
TERCERO.- De la jornada de trabajo. El trabajador cumplirá una jornada semanal de 45 HORAS, de acuerdo a la siguiente distribución de
HORARIO FIJO SIN TURNO:

Distribución de la jornada de trabajo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Distribución

Hora de inicio 08:00:00 08:00:00 08:00:00 08:00:00 08:00:00

Hora de término 18:00:00 18:00:00 18:00:00 18:00:00 18:00:00

Las partes convienen un descanso para la colación que tendrá una duración de 1:30 HORAS.
pu
Se deja constancia que el tiempo destinado para la colación NO ESTÁ INCLUIDA EN LA JORNADA

En atención a que las funciones pactadas en este contrato se ejecutan en el ámbito de la actividad contemplada en el Artículo 38 C.T., el trabajador
estará exceptuado del descanso en día domingo y festivo sin perjuicio de los derechos que le corresponden conformé a este mismo precepto.

CUARTO.- De la remuneración. El empleador se obliga a remunerar los servicios del trabajador de acuerdo al siguiente detalle:

Remuneraciones Imponibles Monto ($) Periodicidad de Devengamiento Detalle de la remuneración Anexo adjunto

Sueldo 400.000 Mensual -

Al monto total de las remuneraciones imponibles detalladas precedentemente corresponderá aplicar los descuentos o deducciones respecto de los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación y las obligaciones con las
instituciones de previsión u organismo públicos, conforme a lo regulado en el Articulo 58 de C.T.
pro

Lo anterior es sin perjuicio de los descuentos que se acuerden por escrito entre el empleador y el trabajador, según lo dispuesto en Artículo 58 de
C.T.

Se pagará una gratificación legal de acuerdo al Artículo 50 del Código del Trabajo(CT), es decir, equivalente al 25 % de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, quedando
eximido el empleador de la obligación del artículo 47 del CT. Esta gratificación se pagará en forma MENSUAL.

QUINTO.- De las asignaciones no imponibles. El empleador se obliga a pagar al trabajador las siguientes asignaciones:

Asignaciones No imponibles Monto ($) Periodicidad de Devengamiento Detalle de la asignación Anexo adjunto

Colación 45.400 Mensual Colación -

Movilización 45.400 Mensual Movilización -

SEXTO.- Los montos señalados en las clausulas CUARTO Y QUINTO serán pagados en forma MENSUAL por periodos vencidos, en moneda de
curso legal y en forma proporcional a los días trabajados , fijándose como fecha de pago el 30 DE CADA MES . Las partes han convenido que el
pago se realizara mediante TRANSFERENCIA BANCARIA.

SEPTIMO.- Otras estipulaciones. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10° N°7 del Código del Trabajo, entre el empleador y el trabajador se
d l i i t t di i l
acuerdan los siguientes pactos adicionales:
DÉCIMO PRIMERO: SON OBLIGACIONES ESENCIALES, DEL TRABAJO, CUYA INFRACCIÓN LAS PARTES ENTIENDES COMO CAUSA
JUSTIFICADA DE TERMINACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO, LAS SIGUIENTES: A) CUMPLIR ÍNTEGRAMENTE, LA JORNADA DE
TRABAJO, B) COLABORAR EN EL CUIDADO Y MANTENCIÓN DE LOS VEHÍCULOS, MAQUINARIAS, ÚTILES, MATERIALES Y OTROS
BIENES DE LA EMPRESA, C) CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES Y LAS ORDENES QUE LE IMPARTA CUALQUIERA DE SUS SUPERIORES, D)
TIMBRAR LA TARJETA DEL RELOJ O FIRMAR EL LIBRO DE ASISTENCIA, TANTO A LA ENTRADA, COMO A LA SALIDA DE LA EMPRESA.
SE PRESUMIRÁ QUE EL TRABAJADOR HA FALTADO O HA LLEGADO ATRASADO, EN SU CASO, POR LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE NO
MARCAR LA TARJETA O NO FIRMAR EL LIBRO DE ASISTENCIA. SI EL TRABAJADOR FUERE SORPRENDIDO MARCANDO LA TARJETA
DE OTRO O ACEPTARA QUE OTRO MARQUE LA SUYA, TERMINARÁ IPSO FACTO, ESTE CONTRATO, POR ACCIÓN DOLOSA Y GRAVE. E)
TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS CADA VEZ QUE, POR RAZONES DE PRODUCCIÓN, LA GERENCIA LO DETERMINE, LAS QUE
SERÁN PAGADAS CON EL RECARGO SEÑALADO. LA NEGATIVA DE CUMPLIR ESTA OBLIGACIÓN, SE ENTENDERÁ COMO NEGATIVA,
DEL TRABAJADOR, DE DESEMPEÑAR SU LABOR, Y COMO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE EL
CONTRATO ; F) COLABORAR EN LA EMISIÓN DE INFORMES CUÁNDO ESTOS LES SEAN SOLICITADOS, RESPECTO AL ESTADO DE LOS
BIENES MUEBLES ENTREGADOS A SU CONTROL Y CARGO; G) COLABORAR EN LA REVISIÓN DE TODO BIEN MUEBLE, VEHÍCULOS,
MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS, ETC. AL SALIR ESTOS DE LA BODEGA COMO ASIMISMO A SU INGRESO, DEBIENDO INFORMAR DE
INMEDIATO CUANDO DETECTE ALGÚN DEFECTO O FALLA EN ESTOS, OCASIONADAS DURANTE SU PERMANENCIA FUERA DE LA
BODEGA DE LA EMPRESA; H) REALIZAR LABORES DE ORDEN Y LIMPIEZA DEL ÁREA DE TRABAJO, EQUIPOS, MAQUINARIAS E
INFRAESTRUCTURAS. DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR RESPETARÁ, CELOSAMENTE, EL REGLAMENTO INTERNO, CUYO TEXTO
HA RECIBIDO Y DECLARA CONOCER Y QUE SE ENTIENDE COMO PARTE INTEGRANTE DE ESTE CONTRATO.

OCTAVO.- Duración del contrato. El presente contrato tendrá una duración hasta el VIERNES, 30 DE SEPTIEMBRE DE 2022

NOVENO.- Fecha de ingreso. Las partes dejan expresa constancia que el trabajador ingresa a prestar servicios el VIERNES, 1 DE JULIO DE 2022 .

DECIMO.- Para constancia, previa lectura y en señal de conformidad firman el empleador y el trabajador, quedando cada parte con un ejemplar del
presente contrato de trabajo.