Resolución Gerencial Sub Regional

GERENCIA SUB REGIONAL

HUAYTARÁ Nº - 2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/G.

Huaytará,
VISTO:
El INFORME N° 626-2023/GOB/REG/HVCA-GSR-H-ADM, de fecha 12 de setiembre del
2023, emitido por el Administrador de la Gerencia Sub Regional de Huaytará , el INFORME N°0760-
2023/GOB.REG,HVCA/GSR-H/ADM/UGRH, de fecha 11 de setiembre del 2023, emitido por el
RSPONSABLE DE Recursos Humanos de la Gerencia Sub Gerente General Regional de Huaytará, con
proveído N° 5898-2023/GSR-H/G de fecha 12 de setiembre del 2023, realizado por el Director del
Programa Sectorial II de la Gerencia Sub Regional Huaytará Econ. Jorge ANTONIO TUERO, quien
dispone proyectar el Acto Resolutivo correspondiente, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 191° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que: “Los
Gobiernos Regionales, gozan de autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su
competencia”, norma constitucional concordante con los artículos 2° y 4° de la Ley N° 27867 - Ley
Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus leyes modificatorias, que establece: “Los Gobiernos
Regionales emanan de la voluntad popular, son personas jurídicas de derecho público, con autonomía
política, económica y administrativa en asuntos de su competencia cuya finalidad esencial es fomentar
el desarrollo regional integral sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo y
garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes, de
acuerdo con los planes y programas nacionales, regionales y locales de desarrollo”;
Que mediante Ley N° 31632 dispone medidas para garantizar los derechos de los
trabajadores del sector público y privado afectados por las disposiciones legales implementadas durante
la emergencia sanitaria por la COVID-19, la ley en mención dispone la compensación de horas dejadas
de trabajar y la prohibición de efectuar descuentos en las liquidaciones de beneficios sociales producto
de la licencia con goce de haber.
Que en el Artículo 2° de la mencionada norma, estipula que, es aplicable a todos los
empleadores y trabajadores de los sectores públicos y privado, bajo cualquier régimen laboral.
Asimismo, en su Artículo 3°, establece que las horas acumuladas de licencia con goce de haber
generadas en virtud del numeral 20.2 del artículo 20 del Decreto de Urgencia 026-2020 y del numeral
26.2 del artículo 26 del Decreto de Urgencia 029-2020 se pueden compensar de cualquiera de las
siguientes formas:
a) Con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo y con
capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo, sin exceder dos (2) horas diarias. Cada hora de
trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de
licencia con goce de haber. La suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador no puede
superar las cincuenta y dos (52) horas a la semana.
b) Con vacaciones adquiridas y pendiente de goce. Cada día de vacaciones sujetas a la
compensación equivaldrá a tres días de licencia con goce de haber. No se podrán compensar más de 15
días por periodo vacacional pendiente de goce.
(…)
Artículo 5°, establece que la compensación de horas a la que se hace referencia en el
artículo 3 de la presente ley podrá realizarse durante un (1) año contado a partir de la entrada en
vigencia de la presente ley.
Que, para tal efecto, cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera
de la jornada compensará tres horas de licencia con goce de haber. Se deberá tener en cuenta que la
suma de dichas horas con la jornada del trabajador no podrá superar las 52 horas semanales, advierte la
citada firma legal;
Que, en tal sentido, el documento legislativo indica que está prohibido efectuar descuentos
en la liquidación de beneficios sociales realizada al término del vínculo laboral para compensar las
horas de licencia con goce de haber generadas por las disposiciones legales implementadas en el marco
de la emergencia sanitaria, la ley fue aprobada debido a que se ha producido una problemática social en
donde los trabajadores pertenecientes al grupo de riesgo han acumulado una gran cantidad de horas que
son prácticamente imposibles de pagar tras los Decretos de Urgencia 026-2020 y 029-2020 emitidos a
inicio de la cuarentena, y estos dispusieron que los empleados debían trabajar de manera remota y, si su
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labor era imposible bajo esta modalidad, debían ser otorgadas licencias con goce de haber
compensables;
Que, mediante el INFORME N° 1076-2022/GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/UGRH, de
fecha 22 de diciembre de 2022, el Responsable de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub
Regional Huaytará, emite informe para la notificación de programación de horas a recuperar de licencia
con goce de haber acumuladas por COVID19 del personal de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, la
Ing. Flor de María BELLO GASPAR, personal nombrado en el cargo de Ingeniero II, el cual deberá de
contener el total de horas a compensar mensualmente y el plan de los servidores para la recuperación de
horas, a partir del 03 de enero de 2023, el plazo para la compensación de horas de los trabajadores
tienen hasta el 01 de diciembre de 2023 para efectuar generadas durante el Estado de emergencia;
Que mediante, MEMORANDUM MULT. N° 131-2022/GOB/REG/HVCA-GSR-H/G, de
fecha 22 de diciembre de 2022, el Director del Programa Sectorial II de la Gerencia Sub-Regional de
Huaytará, remite Plan de programación de horas pendientes por licencia con goce de haber en el estado
de emergencia COVID19 para su recuperación, a partir del 03 de enero de 2023 al 31 de diciembre de
2023;
Que, mediante INFORME N° 035-2022/GOB.REG.HVCA/GSR-H/OSyL/Asist-fmbg, de
fecha 30 de diciembre de 2022, la Ing. Flor de María BELLO GASPAR, comunica la predisposición de
la Suscrita en cumplir los lineamientos de la entidad en el marco normativo vigente a la Emergencia
Sanitaria por COVID19;
Que, mediante MEMORANDUM N° 177-2023/GOB/REG/HVCA-GSR-H/G, de fecha 10
de abril de 2023, el Director del Programa Sectorial II de la Gerencia Sub-Regional de Huaytará, el
Econ. Jorge ANTONIO TUERO, comunica que en conformidad a la Ley N° 31632, pone en
conocimiento a la servidora Flor de María Bello Gaspar, el plan de recuperación de horas de trabajo que
consta de un (1) año y cuatro (4) meses, conforme a las Resoluciones Gerenciales, por lo tanto se
concede el plaza de tres (3) días hábiles para el cumplimiento de lo requerido precedentemente;
Que, mediante INFORME N° 014-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/OSyL/ Asist-fmbg, de
fecha 13 de abril de 2023, la servidora Ing. Flor de María BELLO GASPAR, manifiesta que según el
requerimiento del trabajo coordinado con el Jefe Inmediato Superior cumplió desde su reincorporación
trabajo mixto desde el año 2022, antes de que entrada en vigencia la Ley N° 31632, así como también
participó de horas de capacitación;
Que, mediante INFORME N° 51-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/OSyL-ETC,de fecha 14
de abril de 2023, el Ing. Edwin TORRES CONDORI, Director de la Unidad Operativa de Supervisión y
Liquidación de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, comunica que se viene asignando labores y
actividades a la servidora Ing. Flor de María BELLO GASPAR, las cuales las viene realizando con
mucha responsabilidad profesional, en tal sentido viene cumpliendo con horas extras de sobretiempo
desde su reincorporación a las labores presenciales según el Informe N°
014-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/OSyL/Asist-fmbg;
Que, mediante INFORME N° 0760-2023/GOB.REG.HVCA/GSR-H/ADM/UGRH, de
fecha 11 de septiembre de 2023, el Responsable de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la
Gerencia Sub Regional de Huaytará Lic. Adm. Edgar Lenin HERNANDEZ ORE, manifiesta que al
amparo de la Ley del Procedimiento Administrativo General - LEY Nº 27444 y sus modificatorias, y
demás normas vigentes, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub Regional de
Huaytará, APRUEBA la recuperación de horas acumuladas por la licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior con eficacia anticipada de la servidora Ing. Flor de María BELLO GASPAR,
quien gozó de licencia durante el año 2020 y el año 2021; según el cálculo total de horas a compensar
es de 2688 horas, conforme el artículo 3° de la Ley N° 31632, se compensa parte de las horas
acumuladas con certificados de capacitación y vacaciones pendientes de goce, para el periodo 2020 y
2021 siendo ya compensados un total de 968 horas, quedando pendiente a compensar un total de 1720
horas, para ello, se aprueba el plan de recuperación de horas de trabajo en la que planifica recuperar 434
por mes, a partir del diciembre del 2022 al año 2023, recuperado 4 horas de sobretiempo a la semana
según detalles antes expuestos y se sugiere que a través de su despacho se proyecte bajo Acto
Resolutivo;
Que, mediante INFORME N° 626-2023-GOB/REG/HVCA-GSR-H-ADM de fecha 12 de
setiembre de 2023, el Administrador de la Gerencia Sub Regional de Huaytará C.P.C. ARON
GUSTAVO ZACONETA ANTONIO, solicita la aprobación del Plan de Recuperación de horas de
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trabajo, de la servidora Ing. Flor de María BELLO GASPAR, siendo compensadas un total de 968
horas, y quedando pendientes a compensar un total de 1720, el cual según el Plan de Recuperación de
horas de trabajo la servidora recuperará 4 horas de sobre tiempo a la semana, mediante Acto Resolutivo;
Que, mediante Proveído N° 5898- 2023/GSR-H/G de fecha 12 de setiembre de 2023, el
Econ. Jorge ANTONIO TUEROS Director del Programa Sectorial II de la Gerencia Sub Regional de
Huaytará, dispone la proyección de acto resolutivo;
Que, estando con la documentación adjunta visado por el Director de la Unidad Sub
Regional de Administración, por la Directora de la Unidad Sub Regional de Planeamiento, Presupuesto
y Modernización, por el Director de la Unidad Sub Regional de Asesoría Jurídica, y lo dispuesto por el
Director de Sistema Administrativo II, de la Gerencia Sub Regional Huaytará, y;
En uso de las atribuciones conferidas por la Constitución Política del Perú, de conformidad
con lo señalado en la Ley N° 31632, Ley que dispone Medidas para Garantizar los Derechos de los
Trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria
provocada por la COVID19, el Decreto de Urgencia 026-2020,Ley de Bases de la Descentralización,
Ley N° 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y su Modificatoria Ley N° 27902, y en uso a
las atribuciones conferidas en la Resolución Gerencial General Regional N° 026-2023/GOB.REG-
HVCA/GGR;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR, el Plan de Recuperación de horas de
trabajo, con eficacia anticipada, de la servidora Ing. FLOR DE MARÍA BELLO GASPAR, personal
nombrado en el cargo de Ingeniero II de la Unidad de Infraestructura de la Gerencia Sub Regional de
Huaytará; a partir de diciembre del 2022, al 2023, siendo compensadas un total de 968 horas, quedando
pendientes a compensar un total de 1720 horas, el cual según el Plan de Recuperación de horas de
trabajo LA SERVIDORA RECUPERARÁ 4 HORAS DE SOBRE TIEMPO A LA SEMANA,
siendo un total de 434 horas al mes; que documento adjunto forma parte de la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO. - ESTABLECER, que la servidora Ing. FLOR DE MARÍA
BELLO GASPAR, deberá de comunicar mensualmente, mediante documento a su Jefe Inmediato, y al
Responsable de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, el
cumplimiento del Plan de Recuperación de horas de trabajo, por el período establecido en el artículo
precedente, bajo responsabilidad administrativa.
ARTÍCULO TERCERO. - NOTIFICAR, el presente Acto Resolutivo, a la servidora
FLOR DE MARIA BELLO GASPAR, identificada con Documento Nacional de Identidad N°
21548918, en su domicilio laboral o en el domicilio que figura en su D.N.I.
ARTICULO CUARTO. - ENCARGAR, a la Responsable de Numeración y
Archivo de la Gerencia Sub Regional de Huaytará, la notificación de la presente Resolución, a la
servidora FLOR DE MARIA BELLO GASPAR, y demás Unidades Sub Regionales, y de Gestión de la
Gerencia Sub Regional de Huaytará, bajo responsabilidad administrativa; para dar cumplimiento del
presente Acto Resolutivo conforme a Ley.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.
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