CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento que se extiende en tres ejemplares de idéntico tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE SERVICIO ESPECIFICO,
que al amparo de lo establecido por el artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, que celebran de una parte el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo
Mayo, con Registro Único de Contribuyente Nº 20148168955, domiciliado en la Av.
Circunvalación S/N ex campamento Cooperholta – Sector Tarapotillo - Tarapoto, provincia y
departamento de San Martín, debidamente representado por su Gerente General Ing. Wiler Javier
Hidalgo Lecca, identificado con DNI. Nº 00905448, designado mediante Resolución Ejecutiva
Regional Nº 926-2011-GRSM-PGR; a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y,
de la otra parte el Ing. Jorge Alberto Rengifo Ruiz, identificado con documento nacional de
identidad Nº 08352390, domiciliado en Av. Circunvalación Nº 1906-Tarapoto, a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR.
El presente contrato, se celebra en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: BASE LEGAL

 Ley Nº 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
 Ley Nº 25129, Ley de asignaciones familiares, y su reglamento aprobado mediante decreto
supremo Nº 035-90-TR.
 Decreto Legislativo Nº 599-Ley de Organización y Funciones del INADE y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 017-93-PRES, establece la modalidad de contratación
a plazo fijo del personal que labora en los Proyectos Especiales, que se encuentran a cargo del
INADE, no generando en ningún caso derecho a estabilidad laboral.
 Artículo Nº 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 Decreto Ley Nº 25807, determina que las Entidades del Gobierno Central y los Organismos
cuyo personal que se encuentran comprendidos en el Régimen Laboral de la actividad privada,
no están comprendidos en la aplicación del Decreto Legislativo Nº 650 y el Decreto Ley Nº
25460 únicamente para efectos de los depósitos correspondientes a la Compensación por
Tiempo de Servicios en las Instituciones bancarias o financieras.
 Decreto Supremos Nº 064-99-EF, que aprueba la política remunerativa del Pliego Instituto
Nacional de Desarrollo – INADE, sobre la base de las escalas remunerativas establecidas en
virtud del artículo 4° por el Decreto Supremos Nº 112-95-EF.
 Decreto Legislativo Nº 713, que consolida la Legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada y su Reglamento aprobado con
Decreto Supremos Nº 012-92-TR.
 Memorando Múltiple Nº 069-96-INADE-1201, que establece otorgar por concepto de
fallecimiento del servidor o de un familiar directo (padre, madre, cónyuge e hijos), el subsidio
por luto consistente en dos remuneraciones totales y el reconocimiento de hasta dos sueldos
totales por gastos de sepelio.
 R.J. Nº 072-99-INADE-1100 y su modificatoria con resolución R.J. Nº 211-99-INADE-1100,
Aprobación de Remuneraciones Máximas del Personal Profesional Técnico y Auxiliar de los
Proyectos Especiales a cargo del INADE.
 D.S Nº 019-2007-EF, Transferencia de Recursos del PEHCBM a favor del Gobierno Regional
de San Martín.
 D.S. Nº 044-2007-EF, modificación del artículo 1º y el anexo del D.S Nº 019-2007-EF.

1
 Ordenanza Regional Nº 020-2010/GRSM/CR, Manual de Operaciones y el Cuadro de Recursos
Humanos del PEHCBM
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 2047-2010-GRSM/PGR, Manual de Organización y
Funciones-MOF del PEHCBM.
 Resolución Gerencial N° 530-2010-GRSM-PEHCBM/GG, Aprobación del Presupuesto de
Recursos Humanos-PRH año 2011, modificado con Resolución Gerencial N° 257-2011-
GRSM-PEHCBM/GG.

SEGUNDA: DE LAS PARTES

EL EMPLEADOR es una institución pública descentralizada, como Unidad Ejecutora del
Gobierno Regional de San Martín, en tal condición, requiere contar con los servicios específicos de
una persona natural que se encargue personalmente de cumplir la función de Especialista II -
Áreas Naturales Protegidas, por el tiempo de duración del presente contrato, teniendo en
consideración para ello las restricciones y medidas de austeridad previstas en la Ley de Presupuesto
del Sector Público para el año Fiscal 2013.
EL TRABAJADOR es una persona natural capacitada para prestar los servicios específicos de
Especialista II - Áreas Naturales Protegidas durante el tiempo que requiere EL EMPLEADOR.

TERCERA: DEL OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO

En armonía con lo establecido en las cláusulas anteriores y en virtud del presente instrumento, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales específicos y subordinados de EL
TRABAJADOR para que ejecute las funciones propias de Especialista II - Áreas Naturales
Protegidas, que se encuentran en el Manual de Organización y Funciones-MOF vigente,
correspondiente a la plaza Nº 94 del Cuadro de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, con
Nivel Remunerativo PB.

CUARTA: DEL PLAZO DE DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO

El presente contrato tendrá una duración determinada de 06 meses, plazo éste que se encuentra
directamente relacionado con las necesidades del servicio para el cual es contratado EL
TRABAJADOR. Se inicia el 01 de Enero del 2013 y concluye indefectiblemente el 30 de Junio
del 2013.
Queda expresamente establecido que EL EMPLEADOR no está obligado a comunicar ni recordar
a EL TRABAJADOR el término del presente contrato, el que operará automáticamente en la
fecha prevista, por tener EL TRABAJADOR pleno conocimiento del mismo a la firma del
presente documento, oportunidad en la que se le abonará los beneficios sociales que pudieran
corresponder, salvo que ambas partes acuerden expresamente su renovación por escrito o celebren
un nuevo contrato.

QUINTA: DE LA CONCLUSIÓN ANTICIPADA DEL PRESENTE

CONTRATO
Teniendo en consideración la naturaleza jurídica del presente contrato de servicio específico,
ambas partes convienen en que si durante su vigencia se produjeran circunstancias o hechos no
previstos al momento de la contratación, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará a
EL TRABAJADOR un aviso previo de 48 horas anteriores a la fecha de terminación del contrato.
En tal caso, EL EMPLEADOR no estará obligado al pago de la indemnización por despido y sólo
abonará a EL TRABAJADOR las remuneraciones y beneficios que pudieran corresponderle hasta
el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese anticipado.

2
SEXTA: DE OTRAS CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO
Son causas de extinción del presente contrato las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
c) La terminación del servicio específico, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo previsto en el contrato.
d) El mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminación de la relación laboral en los casos y forma permitida por la Ley.

SÉPTIMA: DE LA REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR en contraprestación de los servicios que reciba de EL TRABAJADOR,
abonará a éste una remuneración única mensual ascendente a la suma de S/. 3,249.00 (Tres Mil
Doscientos Cuarenta y Nueve y 00/100 Nuevos Soles); suma que podrá ser incrementada
únicamente por disposición legal expresa.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR percibirá los beneficios remuneratorios y sociales que le
correspondan como trabajador de EL EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.
Los beneficios sociales que correspondan a EL TRABAJADOR por la extinción del presente
contrato de trabajo, tendrán efecto cancelatorio de acuerdo a la legislación vigente.

OCTAVA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

En virtud del presente documento EL TRABAJADOR asume básicamente las siguientes
obligaciones:
a) Desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las
labores principales, específicas, conexas y complementarias inherentes al puesto para el cual es
contratado.
b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes.
c) Observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) Los horarios de trabajo y de refrigerio serán comunicados a EL TRABAJADOR, a la
suscripción del presente documento para su debido cumplimiento.

NOVENA: DEL PRESUPUESTO

El egreso que demande el cumplimiento de la contraprestación pactada en el presente contrato de
trabajo, se ejecutará con cargo al Presupuesto del Año Fiscal 2013 correspondiente a la Unidad
Ejecutora 018-Huallaga Central y Bajo Mayo, del Pliego 459-Gobierno Regional San Martín,
Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios, según cadena funcional programática siguiente:
Programa : 9002 Asignaciones Presupuestales que no resultan
en productos
Producto/Proyecto : 2000270 Gestión de Proyectos
Actividad/Obra : 6000016 Gestión y Administración
Función : 03 Planeamiento, Gestión y Reserva de
Contingencia
División Funcional : 006 Gestión
Grupo Funcional : 0008 Asesoramiento y Apoyo

3
Meta : (0006) 00001 Dirección Técnica, Supervisión y
Administración

DÉCIMA: DEL CONOCIMIENTO Y REGISTRO POR LA AUTORIDAD

ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
El presente contrato será puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa del Trabajo, para
su conocimiento y registro dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción.

DÉCIMA PRIMERA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES

Las partes ratifican como sus respectivos domicilios los señalados en la introducción del presente
contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las
mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de
las partes surtirá efecto recién a partir del día siguiente de notificado dicho cambio a la otra parte
por cualquier medio escrito.

Hecho y suscrito en la ciudad de Tarapoto, a los

EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR