DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL Y COLECTIVO)

QUINTO CUATRIMESTRE

TAREA # 1 Unidad 2

1.-Realizar una investigación de Despido, Retiro y Jubilación según la ley federal

del trabajo, mencionando su naturaleza jurídica, así como su clasificación y las
consecuencias del mismo.

DESPIDO

La fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos establece que, en caso de despido
injustificado, el trabajador tiene derecho, a su elección: o a la
reinstalación o a una indemnización equivalente a tres meses de
salario.

Naturaleza Jurídica: El despido es la terminación unilateral del

contrato de trabajo por parte del patrón, con o sin
responsabilidad del trabajador. Puede ser justificado o
injustificado, dependiendo de si el patrón tiene o no causa para
dar por terminada la relación laboral.

Clasificación:

Despido Justificado: Cuando el patrón tiene una causa

justificada para dar por terminada la relación laboral, como
puede ser el incumplimiento grave de obligaciones por parte del
trabajador.

Despido Injustificado: Cuando el patrón da por terminada la

relación laboral sin contar con una causa justificada. En este
caso, el trabajador tiene derecho a recibir indemnización o
reinstalación, según corresponda.

Consecuencias:

En el despido justificado, el trabajador no tiene derecho a

indemnización y el patrón debe cumplir con ciertos requisitos
legales para demostrar la causa del despido.

En el despido injustificado, el patrón puede estar obligado a

pagar una indemnización al trabajador o, en su caso, a
reinstalarlo en su puesto de trabajo.

Retiro Voluntario:

Naturaleza Jurídica: El retiro voluntario se refiere a la decisión

del trabajador de dar por terminada su relación laboral de
manera voluntaria, sin que exista una causa imputable al patrón.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una

prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días

de salario, por cada año de servicios;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de

los trabajadores, se observarán las

normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término

de un año no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por

ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá
diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la
prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para
el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

Consecuencias:

En el retiro voluntario, el trabajador no tiene derecho a

indemnización por parte del patrón, a menos que existan
disposiciones específicas en el contrato colectivo de trabajo o en
el reglamento interior de trabajo.

Jubilación:

Naturaleza Jurídica: La jubilación es la situación en la que el

trabajador deja de laborar de manera permanente,
generalmente debido a la edad avanzada, y tiene derecho a
recibir una pensión o prestación económica por parte de la
institución de seguridad social correspondiente.

Artículo 249.- Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir

los términos de jubilación determinados en los contratos
colectivos, la relación de trabajo sólo podrá rescindirse por
causas

Artículo 277.- En los contratos colectivos podrá estipularse que

los patrones cubran un porcentaje sobre los salarios, a fin de que
se constituya un fondo de pensiones de jubilación o de invalidez
que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los
estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado
por la asamblea, se determinarán los requisitos para el
otorgamiento de las pensiones.
Las cantidades correspondientes se entregarán por los patrones
al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que éste no
acepte, a la institución bancaria que se señale en el contrato
colectivo. La institución cubrirá las pensiones previa aprobación
del Tribunal.

Consecuencias:

La jubilación implica el cese definitivo de la relación laboral. El

trabajador tiene derecho a recibir una pensión de acuerdo con
las disposiciones de la seguridad social correspondiente.

Es importante señalar que las consecuencias específicas pueden

variar según las circunstancias individuales y las disposiciones
establecidas en el contrato de trabajo, el contrato colectivo de
trabajo o las políticas internas de la empresa.

2.- Elaborar en la libreta un Contrato Individual de Trabajo, con los datos de

ustedes como trabajador, cumpliendo con los requisitos que marca la LFT.
Escanear el documento y subirlo.

Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo

deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única

de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se

determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o

adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo

501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o
las que se generen por su fallecimiento o desaparición
derivada de un acto delincuencial.