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REINSTALACIN

El despido laboral injustificado implica que la parte trabajadora es privada generalmente


de su medio de subsistencia y en la mayora de los casos el patrn no le paga lo que el
trabajador constitucionalmente tiene derecho, es por eso que el Qu es la reinstalacin
laboral?

Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeando el


servicio personal subordinado al patrn, a cambio de un salario y dems prestaciones que
establece la ley.

A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR AL SER DESPEDIDO?

Tiene derecho a impugnar la decisin del patrn de prescindir de sus servicios, por
considerarlo un despido laboral injustificado, por lo que lo primero que debes realizar es
presentar tu demanda por despido injustificado ante la autoridad laboral para solicitar su
reinstalacin o bien que se le indemnice conforme a lo que establece la ley.

LA REINSTALACIN LABORAL COMO INSTITUCIN PROTECTORA DEL


TRABAJADOR
El diccionario de la Real Academia Espaola, define reinstalar como Volver a instalar y
una de las definiciones de instalar, que es la que se ajusta al tema laboral es: Poner en
posesin de un empleo, cargo o beneficio. En este sentido, la reinstalacin es una
institucin del Derecho Laboral, que establece que derivado de circunstancias que
garantizan un derecho al trabajador, nuevamente ste es colocado en posesin del cargo
o empleo que posea con anterioridad.
Mario de la Cueva se refiere al concepto de reinstalacin, indicando que es: La
restauracin del trabajador en los derechos que le corresponden en la empresa, derivados
de la relacin jurdica creada por la prestacin de trabajar. De la definicin de Mario de la
Cueva se puede decir que la reinstalacin en el trabajo consistira en situar al trabajador
nuevamente en posesin de un empleo, restaurando al trabajador en los derechos que les
correspondan en el lugar dnde laboraba. Consiste en una reincorporacin del trabajador
a su puesto de trabajo, restituyndole los derechos de los cuales fue privado
La reinstalacin permite dejar a salvo todos los derechos que derivan del contrato
individual de trabajo, ya que al obligar al empleador a hacer efectivo el pago de todos los
salarios dejados de percibir por el trabajador, durante el tiempo que injustamente estuvo
separada de su puesto, hace suponer la existencia de una suspensin individual de
carcter parcial, en la que no hubo interrupcin de la relacin laboral. Las bases de la
reinstalacin descansan en los siguientes fundamentos:
a) La necesidad de la estabilidad o permanencia de las relaciones laborales, la cual
consiste en el desarrollo de la seguridad social que debe dar el derecho del trabajador;
b) El derecho de coalicin, de sindicalizacin y de huelga, que no puede ser una realidad,
mientras la terminacin del contrato de trabajo, quede sujeto al capricho de patrono;
c) La indemnizacin y el pago de daos y perjuicios a que se hace acreedor el trabajador
despedido injustificadamente, muchas veces no le compensa la tranquilidad y la seguridad
que el trabajo seguro y el salario tambin seguro, le proporcionan.

En cuanto a la legislacin guatemalteca, contenida en el Cdigo de Trabajo, que regula las


relaciones de trabajo subordinado, entre los patronos y los trabajadores del sector
particular, no existe regulado actualmente en el derecho de reinstalacin en materia de
derecho individual de trabajo, la nica disposicin legal en la que en materia individual
pudiera hablarse del ejercicio del derecho de reinstalacin, se encuentra contenida en el
artculo 251, inciso a), del Cdigo de Trabajo, en donde se establece que en el caso de un
paro sea declarado ilegal y a pesar de ello el patrono lo realizare, los trabajadores se
encuentran facultados para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus
contratos de trabajo dentro los treinta das siguientes a la realizacin del paro, este
derecho tambin puede ejercerse en forma colectiva por los trabajadores afectados.

OBJETO DE LA REINSTALACIN
El fin principal de la reinstalacin, es garantizar estabilidad en el empleo a los
trabajadores, protegindoles de los abusos de poder que pudieran ejercer los patronos.
Esto tiene su fundamento en el principio de tutelaridad, pues protege al trabajador, en su
posicin inferior al patrono por carecer de un poder econmico suficiente para brindarse
una autoproteccin.
Mozart Russomano, en su obra La estabilidad del trabajador en la empresa, indica:
Cuando el despido del trabajador, no estuviese contenido en ninguna de las hiptesis de
prdida de la estabilidad expresamente previstas por el derecho positivo, el empresario
estar obligado a reinstalarlo y a pagarle el salario correspondiente al perodo de su
separacin de la empresa. De esta definicin, podemos observar, que la naturaleza de la
reinstalacin es eminentemente protectora del trabajador y garantiza la estabilidad laboral,
como se indic en el prrafo anterior.
SUJETOS BENEFICIADOS CON LA REINSTALACIN

Los sujetos que gozan de FUNDAMENTO LEGAL


derecho a la reinstalacin Artculo 151 c) C.T
inmediata, en virtud de gozar
de inamovilidad son: CASO
La mujer trabajadora que Artculo 209 C.T
encontrndose en estado de
gravidez o en perodo de
lactancia, cuando sea
despedida por el empleador. Artculo 380 C.T
Los trabajadores miembros de
un sindicato en formacin que
sean despedidos por el slo
hecho de encontrarse
organizando el sindicato.
Los trabajadores amparados
por resolucin emitida por
tribunal de trabajo como
consecuencia del
planteamiento de conflicto
colectivo de carcter
econmico social o de

BENEFICIOS DE LA REINSTALACIN PARA EL TRABAJADOR


CONTRATADO POR SERVICIOS PROFESIONALES O TCNICOS
Toda persona que trabaja para el Estado en relacin de dependencia tiene
derecho a prestaciones laborales mnimas que la ley le garantiza y a un pasivo
laboral que se acumula con los aos de laborar al servicio de determinada
institucin, que es la indemnizacin. Por lo tanto al momento de plantearse la
demanda en contra de la entidad nominadora que contrat a la persona
mediante un contrato asignado al rengln 029, adems de requerir su
reinstalacin, la persona tiene pleno derecho a requerir el pago de todas
aquellas prestaciones laborales que nunca se le hicieron efectivas durante el
tiempo que estuvo por contrato. Las prestaciones de las que el trabajador se ve
beneficiado son:
DERECHO AL PASIVO LABORAL O INDEMNIZACIN
Consiste en la compensacin monetaria que el patrono debe pagar al
trabajador, al momento en que ste se retira por razn de un despido indirecto
o injustificado, en razn del tiempo de servicio que ste le ha prestado, adems
de la suma proporcional de las prestaciones laborales pendientes de pago. Con
respecto a la indemnizacin, el Cdigo de Trabajo la define en su artculo 82,
indicando que si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una
vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del
trabajador, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los
servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional.
La Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 110 regula lo relativo a la
Indemnizacin de los trabajadores del Estado y establece que los trabajadores
del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados.
Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario.
Guillermo Cabanellas la defini como el resarcimiento econmico del dao
desde el punto de vista culpable enfocado a la vctima. Se le conoce
legalmente con el nombre de indemnizacin por tiempo de servicio, as lo
regula la ley laboral, y consiste en la cantidad monetaria que el patrono debe
pagar al trabajador por el tiempo servido, al ser despedido injustificadamente o
indirectamente. La indemnizacin constituye un derecho que representa la
tutelaridad del trabajador, colocndolo en una situacin preferente ante el
patrono, al existir una injusticia consistente en su despido. Como ya est dicho
uno de los presupuestos necesarios que debe concurrir es la existencia de una
relacin jurdica entre las partes se rija por las normas del derecho de trabajo;
que el trabajador haya sido contratado, en calidad de dependencia y por tiempo
indefinido por un patrono, pero si no es as y lo que exista era una simulacin
laboral, es imperante reconocer la verdadera calidad del trabajador sobre la
simulacin de contratista y por lo tanto garantizarle el derecho que se le
pretendi evadir.
Por su naturaleza, la indemnizacin es una prestacin compensatoria ya que
persigue que el patrono pague en garanta de la estabilidad laboral que gozaba
el trabajador y en virtud de un despido injustificado o indirecto. El Cdigo de
Trabajo en su artculo 82 establece que la indemnizacin por tiempo servido se
rige, adems, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede
ser embargado, salvo para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo,
salvo el derecho de alimentos.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tenga de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
trmino.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelga legal u otras causas anlogas que segn este cdigo
suspenden y no terminan el contrato de trabajo.
d) Es nula ipso jurela clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez
permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin,
siempre que el asalariado de que se trate est protegido por los beneficios
correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede
devengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una
pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente
o mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido.

OTRAS PRESTACIONES LABORALES


Adems del derecho a la indemnizacin, existen otras prestaciones laborales
irrenunciables pues han sido otorgadas por mandato legal y tambin aquellas
nacidas derivadas de pactos colectivos o bonos otorgados dependiendo de la
institucin de que se trate, los cuales el trabajador debe exigir su pago al
momento del despido indirecto o injustificado. Estas prestaciones laborales,
garantizadas por la ley son:
a. Aguinaldo

b. Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y

c. Vacaciones
AGUINALDO
La Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del
Sector Privado, Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica, en su artculo 1
establece que todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del
sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de
servicios, continuos o la parte proporcional correspondiente. El aguinaldo
corresponde del perodo comprendido del 1 de diciembre del ao actual al 30
de noviembre del ao siguiente.
b. BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PBLICO

La Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico,


Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica, establece con carcter de
prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como
del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta
prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador. La bonificacin anual para
trabajadores del sector privado y pblico, corresponde del perodo comprendido
del 1 de julio del ao actual al 30 de junio del ao siguiente.
c. VACACIONES
El derecho a vacaciones se regula en los artculos del 130 al 137 del Decreto
330 del Congreso de la Repblica y sus reformas, Cdigo de Trabajo,
indicando que todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo contino al servicio
de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. Al no
ser gozadas las vacaciones por el trabajador, el patrono tiene la obligacin de
pagrselas en efectivo en forma total o proporcional segn fuera el caso. El
artculo 136 del mismo cuerpo legal establece que los trabajadores deben
gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a
dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada pero el trabajador a la
terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las
que se les hayan omitido correspondientes a los cinco (5) ltimos aos.
El artculo 61, inciso 2) del Decreto 1748 del Congreso de la Repblica, Ley de
Servicio Civil establece que los trabajadores tienen derecho a gozar de un
perodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles, despus de
cada ao de servicios continuos, lo que mejora aun las condiciones otorgadas
para vacaciones de un trabajador del Estado. Tambin indica ese artculo que
las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodos continuos y
noson compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no
se hubiere disfrutado al cesar la relacin de trabajo por cualquier causa.
SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR
El Derecho Laboral es tutelar, por lo tanto en los casos en que los patronos
despiden a sus trabajadores sin justa causa, y en este caso muy particular que
se trata de trabajadores a los que se les rescindi el contrato de servicios
tcnicos que haban celebrado, en virtud de la simulacin que se haba
constituido, por lo tanto la rescisin se asemeja a un despido injustificado y el
patrono est obligado a pagar al trabajador, adems de la indemnizacin, a
ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un
mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.51 Sin embargo
el trabajador no tiene completamente restituida su situacin, pues los rganos
jurisdiccionales efectivamente realizan un anlisis de la situacin y si cumple
con los presupuestos que deben concurrir para comprobar que existe una
relacin laboral, declaran con lugar la pretensin del actor, declarando
procedente su reinstalacin y pago de prestaciones laborales pendientes, sin
embargo no se le garantiza la estabilidad laboral al trabajador, pues concurren
muchos factores que imposibilitan que la persona pase a tener una relacin de
dependencia con la entidad nominadora, por lo tanto al declararse su
reinstalacin vuelve a tomar su puesto de trabajo en las condiciones en que
laboraba con anterioridad: contrato de servicios tcnicos o profesionales, por lo
que en el siguiente captulo de anlisis y discusin de resultados se observan
aquellos factores que representan desventajas al trabajador que labor con un
contrato simulado.

LA INAMOVILIDAD EN EL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO

Segn el Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales de Manuel


Osorio, En lo que respecta a las actividades privadas, la inamovilidad, ms
corrientemente llamada estabilidad, consiste en el derecho de los trabajadores
de empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos, salvo
que causas especiales lo justifiquen El connotado jurista Guillermo
Cabanellas, indica que la inamovilidad Es el derecho de ciertos funcionarios y
empleados para no ser destituidos, trasladados, suspendidos ni jubilados, sino
por algunas de las causas prevenidas en las leyes.

En el derecho laboral guatemalteco, esta es una proteccin especial que la ley


le brinda a cierto grupo de trabajadores y trabajadoras, con el objeto de evitar
posibles abusos de parte de su patrono o empleador; esta proteccin se puede
derivar de circunstancias especiales que pueden ser de naturaleza econmica
o social, lo que al final se traduce en una garanta de estabilidad en el trabajo.

Evidentemente, la inamovilidad abarca la proteccin contra los cambios o


traslados arbitrarios de puestos de trabajo que el patrono o empleador pudiera
implementar, salvo excepciones muy especiales contempladas en la Ley que
mas adelante analizaremos en el presente articulo.

En Guatemala, existen algunos grupos de trabajadores que gozan de esta


proteccin, los cuales detallamos a continuacin:

a) Las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo o perodo de


lactancia, lo cual se encuentra regulado en el inciso c) del artculo 151 del
Cdigo de Trabajo; para poder disfrutar de sta proteccin, la trabajadora
deber dar el aviso correspondiente sobre su estado a su patrono o empleador.

b) Los trabajadores y trabajadoras que estn participando en la formacin de un


Sindicato, lo cual se encuentra regulado en el artculo 209 del Cdigo de
Trabajo; los trabajadores y trabajadoras gozan de sta proteccin desde el
momento que dan el aviso a la Inspeccin General de Trabajo (directamente o
por medio de las delegaciones que esta tiene en la Repblica) que estn
formando un sindicato y la inamovilidad se extiende hasta sesenta das
despus de la inscripcin del Sindicato en el registro correspondiente.

c) Los miembros del Comit Ejecutivo de los Sindicatos legalmente inscritos en


el registro respectivo y los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de los
Sindicatos en formacin, lo cual se encuentra normado en el artculo 223 del
Cdigo de Trabajo; la inamovilidad para stos trabajadores y trabajadoras, es
efectiva durante el tiempo que duren en sus mandatos y hasta doce meses
despus de haber cesado en el desempeo de los mismos y para poder
disfrutar de sta proteccin, se debe dar el aviso correspondiente ante la
Inspeccin General de Trabajo.

d) Los trabajadores y trabajadoras que laboren en alguna entidad donde se


haya planteado un conflicto colectivo de carcter econmico y social, lo cual
est contemplado en el artculo 380 del Cdigo de Trabajo; sta proteccin es
efectiva para todos los trabajadores de la entidad emplazada, aunque no todos
hayan suscrito el pliego de peticiones o que no se hayan adherido al conflicto
respectivo.

Es importante aclarar que la inamovilidad no garantiza estabilidad a aquellos


trabajadores y trabajadoras que cometan faltas de las contempladas en el
artculo 77 del Cdigo de Trabajo, pero en todo caso, si existe una causal para
terminacin de contrato de trabajo, el patrono o empleador debe solicitar la
autorizacin a un Juez de Trabajo y Previsin Social, para poder despedir al
trabajador o trabajadora que haya incurrido en algunas de las causales
enunciadas en el artculo indicado.
En caso que el patrono o empleador no respete este derecho de inamovilidad y
despide al trabajador o trabajadora sin seguir los procedimientos establecidos
en la Ley, la persona afectada puede solicitar su reinstalacin por medio de un
Juicio Ordinario o por el procedimiento establecido en el artculo 380 del
Cdigo de Trabajo, segn sea el caso.

Por aparte, los servidores pblicos gozan de una garanta adicional


contemplada en el captulo VI de la Ley de Servicio Civil, donde se encuentra
regulado el procedimiento para poder realizar permutas y traslados en puestos
de trabajo de los servidores pblicos, donde prescribe que las permutas
pueden ser acordadas por la autoridad nominadora respectiva, pero con
anuencia de los interesados y que los traslados pueden darse cuando el
interesado lo solicite o cuando se compruebe la incapacidad o deficiencia del
servidor pblico en el desempeo de un puesto

NATURALEZA JURDICA DE LA INAMOVILIDAD

Existen varias teoras que tratan de explicar la naturaleza jurdica de la


Inamovilidad, estas son:
La inamovilidad comprendida en la figura del contrato
Esta teora basa la inamovilidad en la consecuencia de la naturaleza del
contrato y la proteccin a ciertos intereses implcitos. Por otra parte seala que
la ruptura arbitraria y caprichosa del vnculo laboral por parte del patrono viene
a ser un abuso de derecho y una violacin a la ley. Esta teora propugna que la
continuidad, tracto sucesivo e inamovilidad constituyen elementos propios del
contrato de trabajo. Esta teora la contempla el Artculo 151 inciso c) del Cdigo
de Trabajo que regula: Se prohbe a los patronos: Despedir a las trabajadoras
que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan
de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo
177 del citado cuerpo legal.
TIPOS DE INAMOVILIDAD
INAMOVILIDAD RELATIVA
Este tipo de inamovilidad es de la que gozan todos los trabajadores que no
gozan proteccin especial por parte de la ley y que se manifiesta que en el
caso de un despido injustificado tiene derecho a una indemnizacin.
Esta figura la regula la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en
el Artculo 110 que dice: "Los trabajadores del Estado al ser despedidos sin
causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario
por cada ao deservicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso
exceder de diez meses de salario."
INAMOVILIDAD ABSOLUTA
Tambin llamada perdurabilidad, es aquella que concede al trabajador una
especie de propiedad absoluta del cargo o empleo que desempea, quedando
ligado al patrono con carcter de permanencia y continuidad en la prestacin
del servicio. En este caso la ruptura del vnculo slo puede darse por una
causa justa establecida en ley y previamente probada. En nuestra legislacin
laboral se encuentra regulada la inamovilidad, como en los siguientes casos:
En el Artculo 76 de la Ley del Servicio Civil, cuando se refiere a los servidores
pblicos, se establece que: Los servidores pblicos del servicio por oposicin
o sin oposicin, slo pueden ser destituidos de sus puestos si incurren en
causal de despido debidamente comprobada. Este Artculo tambin establece
cules son las causales justas que facultan a la autoridad nominadora para
remover al servidor pblico sin responsabilidad de su parte y en el Artculo 83
del mismo cuerpo legal se trata lo relativo a la reinstalacin.
Con este tipo de inamovilidad sindical se trata de evitar que el patrono despida
o d motivos para que un trabajador se ausente cuando se trata de un dirigente
sindical, y como resultado de este despido se decapite y deje sin direccin el
movimiento sindical.
Es importante hace notar que el Artculo 76 de la Ley del Servicio Civil,
tampoco contempla el caso de los trabajadores que se encuentren en un
periodo de prueba y otorga un amplsimo marco de accin al derecho de
inamovilidad al decir Toda terminacin de contratos de trabajo.

De estos supuestos contenidos en la legislacin laboral el que cobra mayor


realce para este estudio es el de la mujer en estado de gravidez o periodo de
lactancia que ser analizado con mayor profundidad.
LA INAMOVILIDAD DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE
TRABAJO
En el Artculo 151 del Cdigo de Trabajo, se prohbe a los patronos despedir a
las trabajadoras que estuvieren en estado de gravidez o periodo de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 177 del Cdigo de Trabajo. En este caso, el patrono
debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber
comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorizacin expresa y por escrito del tribunal. Si el patrono no cumpliera con la
disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr
derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo
que estuvo sin laborar. De conformidad con el Artculo 151 inciso d) del Cdigo
de Trabajo, para gozar de la proteccin relacionada, la trabajadora deber darle
aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber
aportar certificacin medica de su estado de embarazo para su proteccin
definitiva.

Consecuencias jurdicas de la extincin de los contratos Individuales de


Trabajo:
Antes de poder profundizar el tema de la autorizacin de judicial de despido en
materia laboral es necesario conocer las consecuencias jurdicas de la
terminacin de un contrato en Guatemala, ya que nuestra legislacin laboral
establece sanciones econmicas para el sujeto de la relacin laboral que de
por terminado el contrato de trabajo, sin tener causa justificada para ello.En el
Artculo 77 del Cdigo de Trabajo se enumeran las causas justas que facultan
al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de
su parte, an as el trabajador goza del derecho de emplazar a su patrono ante
los tribunales de trabajo y previsin social, antes que transcurra el trmino de la
prescripcin con el objeto de que le pruebe la justa causa en que fund el
despido. S el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador la
correspondiente indemnizacin, daos y perjuicios y costas judiciales.
Cuando el trabajador es quien pone fin a la relacin de trabajo invocandolos
supuestos contenidos en el Artculo 79 del Cdigo de Trabajo, y prueba la
causal, tiene derecho a que el patrono le haga efectiva la indemnizacin, daos
y perjuicios y costas procesales correspondientes. Este tipo de finalizacin del
contrato de trabajo es lo que se conoce como despido indirecto, en este caso la
carga de la prueba corre a cargo del trabajador. Adems, el patrono tiene
derecho de emplazarlo ante los tribunales de trabajo y previsin social con el
objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa, de comprobarse
dicha circunstancia, el trabajador debe pagarle el importe del preaviso y los
daos y perjuicios ocasionados, segn lo regula el Artculo 80 del mismo
cuerpo legal.
Puede suceder tambin que es el patrono quien decide poner fin al contrato de
trabajo, por su propia voluntad y sin mediar ninguna justa causa, en este caso
tiene la obligacin de hacer efectivo al trabajador el pago de las prestaciones
que le corresponden y la respectiva indemnizacin.
S es el trabajador quien decide poner fin al vnculo laboral sin tener causa
justificada para ello tiene la obligacin de dar un aviso previo por escrito a su
patrono y su omisin tiene como consecuencia la obligacin de pagar a su
patrono el importe del preaviso y los daos y perjuicios producidos por el cese
prematuro de sus labores.
Cuando la relacin laboral termina por mutuo consentimiento no existe sancin
para ninguna de las partes.
Las consecuencias jurdicas derivadas de la terminacin del contrato de trabajo
anteriormente analizadas, tienen aplicacin cuando en el centro de trabajo no
se este atravesando por un proceso de negociacin colectiva, ya que en este
caso las consecuencias que se producen por la finalizacin del contrato de
trabajo sin contar con la debida autorizacin judicial son distintas.
1 El incidente de autorizacin de terminacin de contrato de Trabajo:
1.1 Aspectos generales:
En el derecho laboral la estabilidad en el trabajo, es utilizada como medida
primaria de proteccin ante la posible represalia por la promocin judicial de la
negociacin colectiva, esto con el objeto de proveer a las partes de una
proteccin jurdica a sus derechos que garantice una libre negociacin.
En consecuencia el Artculo 379 del Cdigo de Trabajo precepta que:
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez
respectivo se entender planteado el conflicto para el solo efecto que patronos
y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni
impedirse el ejercicio de sus derechos...
Por su parte el Artculo 380 del referido cuerpo legal establece que:
A partir del momento a que se refiere el artculo anterior toda terminacin de
contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto aunque
se trate de trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se
hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez quien
tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que
se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido ().
Como puede apreciarse, las anteriores disposiciones tienen por objeto limitar el
derecho de las partes a poner trmino a los contratos de trabajo(renuncia o
despido), pues si se encuentra planteado un conflicto colectivo, estoes posible
nicamente si se cuenta con la autorizacin del juez que conoce del mismo,
significa que el tribunal se convierte en contralor de la garanta de coercibilidad
de los efectos materiales del emplazamiento y de las prevenciones decretadas
dentro del conflicto colectivo de carcter econmico social, otorgando al
juzgador la facultad de decidir sobre el despido de un trabajador para evitar que
el mismo sea producto de una represalia por su participacin en el conflicto;
tambin tiene un efecto protector para el patrono al asegurarle que un
trabajador o grupo de trabajadores con el afn de afectarle en su patrimonio
abandonen su trabajo sin la correspondiente autorizacin judicial.
1.2. Definicin:
Se considera que el incidente de autorizacin de terminacin de contratos de
trabajo puede definirse como el procedimiento que regula la ley para sustanciar
la solicitud del patrono o del trabajador, para que el juez que conoce del
conflicto colectivo autorice la terminacin de los contratos de trabajo a
producirse dentro de determinada empresa, como consecuencia del
planteamiento del conflicto colectivo de carcter econmico social, sin que
dicha autorizacin prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
1.3. Objeto:
Si se trata del patrono, la solicitud de autorizacin de terminacin de contratos
de trabajo tiene por objeto que ste demuestre al juez que su peticin nova
encaminada a reprimir a los trabajadores que lo han emplazado, ni que
tampoco es una estrategia para debilitar la negociacin colectiva. En
consecuencia debe probar que el despido que pretende se debe a que el
trabajador ha incurrido en faltas en sus labores o por cuestiones propias al giro
normal de la empresa y que no guardan relacin con el conflicto planteado.
En el caso del trabajador, el objeto de la solicitud es probar que no se retira de
la empresa por una estrategia patronal que tienda a inducir la terminacin de
contratos de trabajo, con el propsito de debilitar la fuerza del movimiento de
negociacin, sino que la misma se debe a su derecho de libre eleccin del
trabajo.
1.2. Causas que generan el incumplimiento a la solicitud determinacin
del contrato de trabajo:
a) Por parte del patrono:
1. Cuando se encuentra planteado un conflicto colectivo muchos patronos
tienden a intimidar a sus trabajadores realizando despidos masivos, sin contar
con la correspondiente autorizacin judicial con el objeto de que los
trabajadores desistan de apoyar a los lderes del movimiento por temor a
perder su trabajo.
2. Al realizar despidos sin autorizacin judicial, los patronos buscan debilitar la
negociacin colectiva, mermando de manea significativa la cantidad de
trabajadores que podran apoyar el movimiento en caso se llegase a declarar
una huelga.
3. El trmite del incidente de autorizacin de terminacin del contrato de trabajo
puede llegar a convertirse en un procedimiento largo y engorroso para el
patrono, por ello en muchos casos prefieren asumir las consecuencias jurdicas
que acarrea su incumplimiento.
b) Para el trabajador:
Las consecuencias que se producen para el trabajador son menos drsticas
comparadas con las que se le imponen al patrono, atendiendo a que es la parte
ms dbil de la relacin laboral, siendo estas:
1. Sancin pecuniaria consistente en la imposicin de una multa equivalente
deuno a diez salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas.

2. Obligacin de reparar los daos y perjuicios causados a su patrono.


1.3. Criterios de resolucin respecto al incidente de autorizacin de
terminacin de contrato de trabajo:

Considero que es importante analizar los criterios de resolucin respecto al


incidente de autorizacin de contrato de trabajo, que han sustentado los
tribunales que conocen del mismo ya sea en primera instancia o en segunda
instancia, e inclusive los tribunales de ndole constitucional, con el objeto de
establecer cual esla interpretacin que dan al contenido del Artculo 379 del
Cdigo de Trabajo.

4 Por los tribunales de primera instancia del ramo laboral:

Debido a que la autorizacin de terminacin de contrato de trabajo, no prejuzga


sobre la justicia o injusticia del despido, la mayora de los Jueces de Primera
Instancia Trabajo y Previsin Social, en sus fallos han mantenido el criterio de
que se debe conceder la misma, s se advierte que su planteamiento no deriva
de una represalia que tenga relacin con el conflicto colectivo planteado. El
hecho que se autorice el despido, no impide que trabajador pueda promover
juicio ordinario contra su patrono, para que ste le pruebe la causal que invoca
para despedirlo, y en caso se demuestre que es un despido injusto debe pagar
al trabajador la indemnizacin, daos y perjuicios y costas judiciales.

A continuacin transcribo la parte considerativa de un fallo emitido por el


Juzgado Primero de Trabajo y Previsin Social del departamento de
Guatemala, que declar con lugar la solicitud autorizacin de terminacin de
contrato de trabajo promovida por el Ministerio de Salud Pblica y Asistencia
Social, por considerar que la misma no se promovi por represalias contra el
trabajador sino por cuestiones ajenas al conflicto: () CONSIDERANDO: En
los conflictos colectivos, desde el momento en que se entregue pliego de
peticiones al Juez respectivo, se entender planteado para el solo efecto de
que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni
impedirle el ejercicio de sus derechos so pena de hacerse acreedora a las
multas y responsabilidades penales que establece la ley. Adems, a partir de
ese momento, toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada por
el respectivo Juez de Trabajo y Previsin Social, en incidente, y sin que la
resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del
despido. Ello quiere decir que, en caso de oposicin, lo que debe alegarse y
probarse es que la terminacin del contrato solicitado obedece a motivos de
represalia de impedimento del ejercicio del derecho derivados del conflicto
planteado, lo que obviamente no acontece en el presente caso, sino que el
mismo obedece a actos distintos de carcter administrativos. En el presente
caso la seora AURA MARIANA LLAMASBARRERA, al evacuar la audiencia
que le fue conferida no desvirtu los hechos que se le imputan y no present
ningn medio de prueba a su favor y tomando encuentra el contenido del
informe circunstanciado que fue remitido por el MINISTERIO DE SALUD
PBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL a este Juzgado, en el cual en el inciso sexto,
informa que la trabajadora se niega a seguir las instrucciones de sus
superiores. Por lo cual al juzgador no le queda ms que acceder
completamente ala pretensin solicitada por el MINISTERIO DE
SALUDPUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL y declarar con lugar el presente
incidente determinacin de contrato () POR TANTO: este Juzgado con
fundamento en lo considerado y leyes citadas al resolver, DECLARA: I) CON
LUGAR la solicitud de Autorizacin de Terminacin del Contrato de Trabajo de
AURA MARINA LLAMASBARRERA promovido por el MINISTERIO DE SALUD
PBLICA Y ASISTENCIASOCIAL; II) En consecuencia la institucin actora
queda eximida de toda responsabilidad en relacin de la trabajadora AURA
MARINA LLAMAS BARRERA;III) La presente autorizacin no prejuzga sobre la
justicia o injusticia del despido.(Aparecen las firmas respectivas).

5 Por las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social:

Ha sido criterio casi uniforme en los tribunales de segunda instancia al conocer


la apelacin de un incidente de autorizacin de terminacin de contrato de
trabajo, de confirmar la resolucin que autoriza el despido, sino advierte que se
trata de represalias contra el trabajador que tengan relacin con el conflicto.

A manera de ejemplo transcribo la parte considerativa de un fallo emitido por


una Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, en el que se encuentra
asentado dicho criterio:() CONSIDERANDO: I. Cuando se encuentra
planteado
un conflicto colectivo de carcter econmico-social, de conformidad con el
artculo
380 del Cdigo de Trabajo, toda terminacin de contratos de trabajo en la
empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores
que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al
conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez, quien tramitar el asunto
en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue
sobre la justicia
o injusticia del despido. II. La disposicin legal citada tiene como propsito que
el tribunal que conozca del conflicto vele porque se cumplan las garantas que
establece el artculo 379 del mismo Cdigo, en cuanto a que las partes en
conflicto no pueden tomar la menor represalia una en contra de la otra, ni
pedirle el ejercicio de sus derechos y con ello que se preserve el desarrollo
normal del procedimiento colectivo, de tal manera que la autorizacin para dar
por terminado un contrato de trabajo debe negarse si la accin conduce a
vulnerar tales garantas. Por el contrario si de las substanciacin de las
diligencias que se entilan en el incidente no se desprende que la solicitud vaya
encaminada a producir esos efectos, la autorizacin debe concederse a fin de
que las partes puedan ventilar sus derechos en la va que corresponde. III. En
el presente caso, del examen de las actuaciones se establece que la
controversia se relaciona con cuestiones propias del desarrollo de las
actividades laborales ordinarias en la institucin, al margen del conflicto
colectivo, por lo que procede conceder la autorizacin solicitada por la entidad
demandante, para cuyo efecto deber confirmarse lo resuelto en primera
instancia. Leyes citadas y artculos 283, 285,303, 304, 326, 328, 377, 378 del
Cdigo de Trabajo; 10,13, 36 literal d) de la Ley del Organismo Judicial. POR
TANTO: Esta Sala con fundamento en lo considerado y leyes citadas
CONFIRMA la resolucin apelada. Notifquese y con certificacin de lo resuelto
devulvanse los antecedentes al juzgado de origen. (Aparecen las firmas
respectivas).

6 Por los tribunales de orden constitucional:

A Por la Corte Suprema de Justicia:

Debido a que el auto dictado en segunda instancia se encuentra sujeto al


control constitucional del amparo, cuando alguna de las partes considera que
han sido vulneradas garantas establecidas en nuestra carta magna o en las
dems leyes, la Corte Suprema de Justicia, por medio de la Cmara de Amparo
y Antejuicio, ha sostenido el criterio sustentado por los tribunales del orden
comn, en el sentido de que procede conceder la autorizacin de terminacin
de contrato de trabajo, s la misma no deriva de una represalia que tenga
relacin con el conflicto colectivo planteado, puesto que dicha autorizacin no
prejuzga sobre la justicia o injusticia del despido.

A manera de ejemplo transcribo la parte considerativa de fallo emitido por la


Cmara de Amparo y Antejuicio, en el que se otorga el amparo al postulante
porque la Sala recurrida vari el criterio que siempre han sustentado y revoc
la resolucin que autorizaba el despido, argumentando que no exista motivo
para despedir al trabajador, pues no concurra ninguna de las causales
contenidas en el
Artculo 60 del Cdigo Municipal, lo cual, por la naturaleza del incidente
determinacin no es relevante, puesto que como se indic el mismo no
prejuzgas obre la justicia o injusticia del despido, lo que conllev a dejar sin
efecto en cuanto al reclamante la resolucin emanada por la Sala y le ordena
resolver conforme a derecho, declarando con lugar la autorizacin solicitada,
por los argumentos que estim en dicho fallo: () CONSIDERANDO I - El
amparo se ha instituido como garanta constitucional en su artculo 265, con el
objeto de proteger a las personas, de las amenazas de violaciones a sus
derechos o bien para restaurar el imperio de los mismos cuando la violacin
hubiese ocurrido. Esta garanta procede siempre que las leyes, disposiciones,
resoluciones o actos de autoridad lleven implcitos una amenaza, restriccin o
violacin a los derechos que la Constitucin y las leyes garantizan. Asimismo
con su funcin reparadora, restablece al afectado en el goce de sus derechos
transgredidos una vez consumado el agravio, declarando al mismo tiempo que
dicho acto no le es aplicable, por contravenir derechos consagrados en la
Constitucin y la ley. IEsta Cmara estima que en el tema objeto de estudio es
viable examinar si lo resuelto por la autoridad impugnada viola o no las
garantas establecidas a favor del amparista, con la finalidad de hacer operante
el derecho a un debido proceso que incluye el acceso a la jurisdiccin y, por
ende obtener una resolucin fundada en ley. III- El presente caso se origina
con la solicitud formulada por la Municipalidad de Escuintla del departamento
de Escuintla, al Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social del
departamento del mismo nombre, para dar por terminada la relacin laboral
que sostena con el seor Domingo Garca Santiago, quien segn afirma, se
encontraba bajo el rengln presupuestario cero once en perodo de prueba. La
Juez a quo accedi a la solicitud y no conforme con la resolucin respectiva, el
trabajador interpuso recurso de apelacin del cual conoci la Sala Cuarta de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, misma que revoc el auto
dictado en primer grado, lo que en el presente caso constituye el acto
reclamado. El principal argumento sobre el cual la entidad amparista, a travs
de su representante legal, funda su pretensin es que, con la emisin del
mismo, la autoridad impugnada vulner los preceptos contenidos en los
artculos 81 y 380 del Cdigo de Trabajo aplicables al caso concreto por cuanto
le asiste el derecho para dar por terminada la relacin laboral que le une con el
seor Garca Santiago. Lo anterior, en virtud que no es necesaria la
comprobacin de justa causa para la finalizacin de la relacin laboral en los
casos por los cuales la parte trabajadora se encuentra en perodo de prueba y
asimismo, la autorizacin respectiva por parte del Juez de Trabajo no debe
prejuzgar sobre la justicia o injusticia del despido, tenindose oportunidad de
conocer dicho extremo con posterioridad a travs de la va ordinaria
correspondiente. IV- Del anlisis de la resolucin impugnada esta Cmara
establece: Primero, que el razonamiento de la Sala incurre en una
contradiccin, ya que por una parte corrobora (junto con el tribunal de primera
instancia) que la naturaleza del incidente de autorizacin para la terminacin de
la relacin laboral no permite analizar y decidir sobre si el trabajador se
encontraba o no en perodo de prueba o sobre si hay o no una relacin
continua de trabajo, pero por otra parte, su decisin de revocar la basa en una
consideracin sustantiva de la misma naturaleza de las que niega, ya que dice
que no se puede autorizar un despido si
el motivo que se invoca no es de los previstos en el artculo 60 de la Ley del
Servicio Municipal. Segundo, que efectivamente dicho incidente, por su propia
naturaleza jurdica, no puede constituirse en un prejuzgamiento sobre la justicia
o injusticia del despido, que es lo que la Sala hizo al argumentar que los nicos
motivos que podan invocarse para que el despido se pudiera justificar eran los
contenidos en el artculo 60 de la Ley del Servicio Municipal. Y Tercero, que al
darse este asunto dentro de un conflicto colectivo de carcter econmico social
la Sala slo debi limitar su anlisis a establecer si la terminacin del contrato
de trabajo afectaba o no de manera sensible al movimiento laboral o, ms
exactamente, sobre si tal terminacin se configuraba o no como un acto de
represalia por el conflicto planteado, ya que si no lo era, la nica decisin
correcta conforme a derecho era la de autorizarla, pues el trabajador an tiene
la opcin de
acudir a un juicio ordinario posterior para que le prueben la justa causa del
despido y reclamar las prestaciones que le pudieran corresponder. Por lo
tanto, al haber resuelto la Sala de la forma en que lo hizo configur una
violacin al debido proceso que garantiza la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, lo cual justifica el otorgamiento del amparo solicitado,
debiendo hacerse para el efecto las declaraciones que en derecho
corresponde. Asimismo, esta Cmara estima que la autoridad impugnada actu
con la buena fe que se supone en las actuaciones judiciales, razn por la cual,
con base en la facultad que establece el artculo 45 de la ley de la materia, la
exonera del pago de las costas procesales. () POR TANTO LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA, CMARA DE AMPARO Y ANTEJUICIO, con base en
lo considerado y leyes aplicables, al resolver: I) OTORGA, el amparo solicitado
por la Municipalidad del municipio de Escuintla, departamento de Escuintla. II)
Deja sin efecto la resolucin
de fecha cinco de octubre de dos mil cuatro, proferida por la Sala Cuarta de la
Corte de Apelaciones de Trabajo Previsin Social. III) Conmina a la autoridad
impugnada, para que resuelva nuevamente conforme a derecho respetando lo
aqu considerado, dentro de los tres das siguientes a recibir los antecedentes
que subyacen al presente proceso, juntamente con la certificacin de esta
sentencia, bajo apercibimiento de imponerle a cada uno de los Magistrados una
multa de quinientos quetzales, sin perjuicio de las responsabilidades en las que
puedan incurrir. IV) No se condena en costas a la autoridad impugnada.
Notifquese y con certificacin de lo resuelto, devulvase los antecedentes a su
lugar de origen. (Aparecen las firmas respectivas).

B Por la Corte de Constitucionalidad:


C
Cuando este mximo tribunal constitucional conoce por apelacin de la
sentencia emitida por la Corte Suprema de Justicia, Cmara de Amparo y
Antejuicio, la tendencia ha sido de que si la solicitud de autorizacin de
terminacin del contrato de trabajo no se hace por represalia que tenga
relacin con el conflicto, no existe vulneracin a derecho constitucional del
postulante, y por lo tanto confirma la sentencia apelada, y emite
argumentaciones relativas a que la autoridad recurrida actu en ejercicio de la
facultad de juzgar que le confiere el Artculo 203 de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, y no es posible revisar por medio del amparo el
criterio de los tribunales de trabajo.

A continuacin transcribo la parte considerativa de una sentencia dictada por la


Corte de Constitucionalidad en la que sustent dicho criterio:
CONSIDERANDO -I- El amparo no debe convertirse en un medio revisor de las
resoluciones judiciales cuando la controversia suscitada entre las partes ha
sido dirimida en observancia de las prescripciones legales; esto es, no slo por
la naturaleza subsidiaria y extraordinaria de esta accin sino porque si la
autoridad impugnada ha actuado en el ejercicio correcto de las facultades que
la ley le confiere, no existe agravio reparable por esta va. - II - En el caso bajo
estudio, Csar Vinicio De Len Ramrez acude en amparo contra la resolucin
emitida por la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social el once de diciembre de mil novecientos noventa y cinco, que confirm
la resolucin dictada por el Juez Sexto de Trabajo y Previsin Social que
declar procedente el incidente de autorizacin de terminacin de contrato de
trabajo promovido por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en su contra.
Del anlisis de los antecedentes, esta Corte establece que la autoridad
impugnada, en la emisin del acto reclamado, actu dentro de sus facultades
legales y conforme la potestad de juzgar que le ha conferido la Constitucin, al
confirmar la autorizacin de la terminacin de un contrato de trabajo, sin que la
resolucin que se dicte en ese sentido pueda prejuzgar sobre la justicia o
injusticia del despido. Sin perjuicio de lo anterior, esta Corte considera que en
el incidente de autorizacin de terminacin de contrato de trabajo planteado, el
amparista tuvo la oportunidad de hacer valer sus medios de defensa, y el
hecho de que lo resuelto en el acto reclamado no sea favorable a sus
intereses, no configura violacin constitucional alguna, y de esa cuenta acceder
a lo que pretende el postulante implicara sustituir la tutela judicial ordinaria e
instituir por medio del amparo una instancia revisora de resuelto por un tribunal
de dicha jurisdiccin, a lo que no debe accederse por contravenir lo establecido
en el artculo 211 de la Constitucin. Por las razones anteriormente
consideradas, se concluye que la accin constitucional promovida por Csar
Vinicio De Len Ramrez es notoriamente improcedente, y habiendo resuelto
en ese sentido el tribunal de primer grado procede en consecuencia confirmar
la sentencia apelada, con la modificacin de precisar lo relativo al monto de la
multa impuesta al abogado y el incumplimiento de pago de la misma. LEYES
APLICABLES () POR TANTO La Corte de Constitucionalidad, con base en lo
considerado y leyes citadas, resuelve: I) Confirma la sentencia apelada con la
modificacin de que el monto de la multa impuesta al abogado patrocinante,
Roberto Ren Alonzo Castaeda, es de mil quetzales, que en caso de
incumplimiento del pago de la misma, su cobro se har por la va ejecutiva que
corresponde. II) Notifquese y con certificacin de lo resuelto devulvase los
antecedentes. (Aparecen las firmas respectivas).