DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO.
Tienen su origen en Europa con la
Revolución Industrial.
En países como Peru y Chile, el movimiento
sindical ha tenido menor importancia que su
par europeo.
“El decreto del 19-01-1919, estableció en el
Peru la jornada de 8 horas, y todo gracias a
la lucha de los trabajadores, como la
federación obrera de lima”.
A JOSE CARLOS MARIATEGUI, se le
reconoce la creación en 1929 de la
Confederación General de Trabajadores del
Perú, que representa una primera etapa de la
centralización nacional en la vida de los
sindicatos.

Dicha acción trajo como consecuencia que el

12-11-1930, mediante DL 6926, el
presidente del Gobierno Militar LUIS
SANCHES CERRO, disuelve la CGTP, ya
que la tenía miedo a revueltas sociales que
pongan en peligro el orden público y su
gobierno.

La Constitucion de 1920 fue de corte liberal,

es la primera en contener disposiciones
laborales para el Peru, aunque se limito a
delegar a la legislación el desarrollo de
ciertos derechos como: a) Seguridad, salud,
higiene en el trabajo. b) las jornadas de
trabajo c) las remuneraciones. A los
empleadores y trabajadores los denomina en
forma impersonal “Capital y Trabajo, al
imponer el arbitraje obligatorio.

En 1936 durante el régimen del general

OSCAR R. BENAVIDES,(concretó el
contrato de trabajo) Se produjo abundante
legislación laboral, se reconoció las horas
extras, ampliaron la legislación de las
enfermedades profesionales, se concreto el
trato de trabajo diferenciándolo de locación
de servicio, Es así que el 1 de mayo de 1944
se creo la Confederación de Trabajadores del
Peru (CTP), y durante un lapso de 1944 a
1947 se registraron 294 gremios.

El golpe de estado del General ODRIA puso

fin a ese proceso organizativo, la CTP fue
proscrita y LUIS NEGREIROS, su principal
líder fue victimado por la represión
gubernamental.

En 1970 se creo la Ley de Estabilidad

Laboral – D.L. 18471, Estimulo la
Constitución de Organizaciones sindicales,
ya que por primera vez en nuestro país se
estableció la estabilidad absoluta en el
empleo.

Luego de un periodo de bonanza el Gobierno

Militar de FRANCISCO MORALES
BERMÚDEZ , que asumió la Presidencia
tras el golpe de Estado en Agosto de 1975
frustro otra vez las expectativas de la acción
sindical. Y en noviembre de 1978 fue
promulgada el D.L 22126 Que abrió las
puertas a la inestabilidad de la fuerza de
trabajo.
A diferencia de la Constitución de 1979, la
de 1993 el pensamiento sindical estuvo
ausente y solo dejo el reflejo de algunos
derechos sociales.

El tratadista WELLER ha registrado un

descenso del nivel de sindicalismo por efecto
de los siguientes factores:

a) La represión contra el movimiento

sindical durante los periodos de
dictadura militar y crisis económica de
los 80°
b) Los cambios de la legislación que
redujeron el campo de acción sindical.
c) La des legitimización que han sufrido
ciertos sindicatos por vínculos con
partidos políticos y practicas poco
transparentes.
d) La reducción del empleo publico

¿QUE ES EL CONFLICTO LABORAL?

Son los problemas que surgen al interior de

una organización, entre dos o mas personas
que genera rivalidades, inconformismo,
disputas y un ambiente de trabajo tenso que
impide el alcance de objetivo.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO

DE TRABAJO
Protección- Acceder a mejores beneficios-
Respetar los derechos laborales - Hacer
mejoras de acuerdo al consenso de los
trabajadores- Negociación colectiva
EL TRIPODE DE DERECHOS
Derecho de Sindicación
Negociación colectiva
Huelga
NATURALEZA JURÍDICA.
Derecho de Trabajo
CARACTERISTICAS DEL DERECHO
COLECTIVO
Interés Grupal
Derecho contractual
Crear mecanismos para que las propias
partes lleguen a un acuerdo
Igualdad de las partes
Sindicacion
Negociación colectiva
Huelga
DIFERENCIA DEL DERECHO
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Individual: Tiene como finalidad máxima a
la persona del trabajador, trata de relaciones
singulares entre trabajador y el jefe, su
fuente esencial el Contrato Individual de
trabajo, El trabajador de forma individual es
débil,
Colectivo: persigue la unión de los
trabajadores, trata de las relaciones de los
trabajadores como grupo y uno o varios
jefes, Su fuente esencial la convención
colectiva, Las relaciones creadas alcanzan a
toda una categoría profesional, el trabajador
asociado es mas fuerte.
¿QUIÉN OTORGA NORMAS PARA LA
LIBERALIZACION DE DESPIDO?
Alberto Fujimori