DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTOS, CONTENIDO E HISTORIA DE DERECHO

DEL TRABAJO
CONCEPTOS
 CONCEPTOS:
 Segun Ackerman, es el Derecho de las relaciones
jurídicas que encuentran su razón de ser, explicación y
fundamento en una especificidad, de tipo jurídico que
ostenta toda relación trabajo asalariado y en la
problemática particular que provoca en dicho ámbito y
en la dogmática de derecho privado.
DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO
 La especificidad a la que se refiere reposa en la
estructura jerárquica que caracteriza el vinculo
denominado “contrato de trabajo”, donde el
empleador es titular exclusivo y excluyente del
poder jurídico de disponer respecto de la aptitud
productiva del trabajador a cambio de una
remuneración.
DERECHO DEL TRABAJO
Teoría jurídica: autonomía de la
voluntad la iniciativa privada
(autentico principio jurídico en
ámbito de las relaciones privada es
inválida por si sola para ser causa de
obligaciones en materia de
condiciones de trabajo (relación
jerárquica vertical) .
DERECHO DEL TRABAJO
 El Derecho del Trabajo, agrupa en su matriz vínculos
jurídicos diferentes:
 a) La relación individual de trabajo asalariado, esto es, el
vinculo jurídico de Derecho Privado, entablado por el
trabajador y su empleador y;
 b) La "relación colectiva del trabajo" que comprende a
toda aquella que tiene como sujeto a una asociación
profesional de trabajadores y de empleadores
DERECHO DEL TRABAJO
 DERECHO DE TRABAJO ES UNA
RAMA DEL DERECHO PRIVADO
CUYA PARTICULARIDAD ES SU
ESPECIFICIDAD JURIDICA CUYO
VINCULO NUCLEAR ES LA
RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO ASALARIADO. VINCULO
BILATERAL PRIVADO;
DERECHO DEL TRABAJO
 Están excluidas las relaciones que carecen de
estas características:
 * las relaciones de trabajo autónomo o
independiente;
 * las relaciones societarias;

 * las relaciones de trabajo benévolo o amistoso;

DERECHO DEL TRABAJO
 SU ROL ES FUNDAMENTAL EN
TANTO SE DESEMPEÑA DENTRO DE
UN SISTEMA JURIDICO LIBERAL
BASADO EN EL RECONOCIMIENTO
DEL DERECHO DE PROPIEDAD
SOBRE MEDIOS DE PRODUCCION
OPERANDO EN UNA ECONOMIA DE
MERCADO.
 EL DERECHO DEL TRABAJO TIENE COMO
PROPOSITO ESENCIAL AMALGAMAR LOS
EFECTOS DE LA PROPIEDAD PRIVADA EN UNA
RELACION DE DERECHO PRIVADO DE
ESTRUCTURA JERARQUICA Y ENTABLADA POR
SUJETOS AUTONOMOS E IGUALES ENTRE SI.
TENIENDO EN CUENTA FUNDAMENTALMENTE
QUE EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCIA.
 La problemática teórica que enfrenta el DT y que
constituye su razón de ser estriba en torno a
determinar cual es el medio o instrumento
jurídico válido para el establecimiento y
modificación del contenido prestacional, es decir
el medio o mecanismo jurídico valido para ser
causa legítima del contenido sustancial del
régimen de derechos y obligaciones en una
relación jurídica individual.
 El Derecho del Trabajo construye y
legitima una autonomía relativa en el
sistema jurídico entendiendo este como
una totalidad y no como una mera
acumulación de disposiciones normativas
o de derechos subjetivos.
DERECHO DEL TRABAJO:
 Esta situación es relevante, partiendo de la idea
que la autonomía de la voluntad, que es la
capacidad de toda persona de asumir
voluntariamente compromisos y obligaciones
jurídicas, principio de máxima importancia en el
Derecho privado, basado en la libertad y la
igualdad de todos los seres humanos, se ve
limitada en derecho de trabajo por su estructura
vertical no horizontal .
BREVE RESEÑA HISTÓRICA
DEL DERECHO COLECTIVO E
INDIVIDUAL DE TRABAJO EN
LA ARGENTINA
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA
 EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO, estudia las condiciones de
formación, negociación y producción
normativa y conflictos, que pueden surgir
de la actuación colectiva de los
trabajadores y empleadores.

DERECHO COLECTIVO
 Es decir, estudia los mecanismos para
resolver las diferencias de estos sujetos
colectivos, teniendo como contenido:
 A) LAS ASOCIACIONES
PROFESIONALES;
 B) LA NEGOCIACION COLECTIVA;
 C) LOS CONFLICTOS COLECTIVOS;
DERECHO COLECTIVO
 El primer Sindicato Argentino, reconocido fue la
Sociedad Tipográfica Bonaerense (1867)
 En 1878 se realizo la primer huelga. (jornada)
 Hacia 1890 aparecieron las primeras Federaciones de
carácter obrero. – FOA (1901) y luego la UGT –
 Los primeros Sindicatos estaban constituidos por fuerzas
anarquistas y socialistas, en fuerte antagonismo con el
Estado, quien las vería disociadoras y que ponían en
peligro la paz social
 Ejemplos, Semana trágica (1909) y Patagonia rebelde.
 Las cuatro corrientes eran los socialistas anarquistas,
sindicalistas revolucionarios y el comunismos;
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

 La Confederacion General de Trabajo, fue creada en

1930, siendo la primera unificación de los gremios
existentes; reconocimieno act. Sind,
 La lucha estuvo centrada en conquistas sindicales pero
no mejorar las condiciones de vida;
 Desde 1943, con la llegada de Perón a la Secretaría de
Trabajo y Previsión con la comienza a gestarse un activo
proceso legislativo, se creo la Justicia Laboral,
Indemnización por despido, aguinaldo, jubilación de
empleados de comercio; Estatuto del Peon rural,
 Estas conquistas generaron el rechazo de la
Oligarquía, (sobre todo la implementación del
aguinaldo) solicitando la detención de Perón, el
8 de octubre, que terminó el 17 de octubre en
tanto los trabajadores solicitaron su liberación.
 La primer normativa estatal destinada a unificar
la organización y funcionamiento de
asociaciones gremiales el Decreto 2669 de 1943.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 Le siguen el decreto 23.852/45 y las leyes 14455, 20615
(1973), 22105 (1979), finalmente, 23551 (1988) vigente
en la actualidad.
 En 1953, fue sancionada la ley 14250, ley de Convenio
Colectivos de Trabajo (negociaciòn colectiva) vigente
con modificaciones, incluyendo la ley 25877 Ley de
ordenamiento laboral que deroga la ley 25.250.
 La Constitución Nacional implico avance en el
reconocimiento de derechos (art. 14 bis) -derechos
sindicales-;
 Luego, de la revolución libertadora se pierden alguna de
esas conquistas, pretendiendo pluralidad sindical. Pero a
pesar de la intervención de la CGT en cabeza de
militares (PATRON LAPLACE), se constituyó la 62
Organizaciones Sindicales ( 1957);
 Con el tiempo se generaron distintas centrales de
trabajadores. CGT-MTA-CTA; con distintas posiciones
políticas pero participando de las mesas de negociación.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 Luego, de la dictadura de 1976, hubo una notable caída
de la sindicalización, 40 % de la población
económicamente activa, producto del crecimiento del
desempleo, disminución del empleo publico, y caída de
la representación sindical.
 Desde 1983 a 2001,si bien hubo actividad en la
creación de nuevos sindicatos y negociación colectiva –
ronda 1988- mas de 2000 sindicatos no se aumentó la
cantidad de trabajadores en los convenios de 1975.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 En la década del noventa, estuvo caracterizado por la
falta de negociación salarial, por la ley de
convertibilidad y la incorporación de las negociaciones
por empresa a partir del reconocimiento de sindicatos de
empresa.
 Además, aparecen nuevas formas de manifestaciones que
sustenten el reclamo de los trabajadores, tales como el
piquete.
 Principal forma de reclamo del movimiento de
trabajadores y desempleados denominado movimiento
piquetero, dejando traslucir cierta crisis de
representatividad de los sindicatos.
EVOLUCION DEL DERECHO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
 El ordenamiento se fue readaptando en el marco social e
ideológico que hacía de referencia.
 El surgimiento de la Legislación de trabajo, se produjo a
fines del siglo XIX, como consecuencia de los siguientes
factores:
 1) Cambio en la estructura económica, a partir de la
Industrialización;
 2) Aumento de la población por la inmigración;

 3) Deterioro de las condiciones de trabajo;

 4) Ideologías contestatarias y aparición de los sindicatos.

 Con el surgimiento de la llamada legislación Industrial u
obrera se conformó una rama del sistema jurídico que
regula las relaciones entre desiguales, fueron
apareciendo normas limitan la jornada de labor,
regulación de trabajo de mujeres y de menores, descanso
dominical, y la protección contra los accidentes de
trabajo.
 Luego, regulación del salario mínimo, y las jubilaciones,
 También aparecieron los principios que conformar reglas
inmutable; protectorio, irrenunciabilidad, continuidad
laboral, buena fe, primacía de la realidad, progresividad,
no discriminación e igualdad de trato, equidad, justicia
social, etc.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 En forma cronológica, se puede enumerar sintéticamente
las normas dictadas en materia labora;
 En 1904, se eleva al Congreso el primer proyecto de ley
de trabajo, cuyo autor fue Joaquín v Gonzalez, con
mucha influencia del otros autores como Bialet Masset;
Leopoldo Lugones Alfredo Palacio entre otros.
 En 1905, se sanciona la ley 4661, sobre descanso
dominical.
 En 1907, sobre trabajo de mujeres y niños.

 En 1915, ley 9688 sobre accidente de trabajo.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 En 1929, ley 11544 sobre jornada laboral;
 En 1943, 11729 fue la norma regulatoria del contrato de
trabajo hasta 1973, que se sanciona la ley 20744 autoría
de Norberto Centeno.
 En 1912, se crea el Departamento Nacional de Trabajo.

 En 1919, se crea la Organización Internacional de

Trabajo, con oficina en Argentina desde 1969.
 En 1940, se sancionan los primeros Estatutos especiales,
trabajo a domicilio, peon rural, choferes particulares, etc.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 A partir de 1943, con la llegada de Juan Domingo Perón
a la Secretaria de Trabajo y previsión, se genera una
verdadera transformación en la Concepción del trabajo
como herramienta de desarrollo social para alcanzar la
justicia social.
 Se fortalecieron los Sindicatos considerándolos como
factor de transformación social y de dignificación de las
condiciones de trabajo. El estado promovió su
constitución, control y regulo su desarrollo.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 En 1944, se crean los tribunales de trabajo para
solucionar los conflictos entre trabajador y empleador;
 En 1945, por decreto 33302 fueron consagrados por
primera vez los conceptos de “estabilidad en el empleo”;
“vacaciones legales pagadas”, “sueldo anual
complementario”, “salario mínimo vital y móvil”;
 En 1949, el derecho del trabajo alcanza, de manera
definitiva rango constitucional, incorporando los
derechos del trabajador a retribución justa, condiciones
dignas de trabajo, cuidado a la salud;
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 Al bienestar personal y familiar del trabajador, a la
seguridad social, progreso económico, y a la
agremiación.
 Pero, en 1957 con la revolución libertadora, se deroga la
reforma de 1949, sancionando la reforma del articulo 14
bis.
 En 1974 se sanciona la LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO, 20744 modificada por la dictadura por la ley
21927 en 1976.
DERECHO DEL TRABAJO Y
EMERGENCIA POR PANDEMIA
BREVE SUCESION NORMATIVA DE NECESIDAD Y
URGENCIA.
DECLARACION DE PANDEMIA MUNDIAL Y SUS
CONSECUENCIA EN EL MUNDO DEL TRABAJO
QUE A PARTIR DE LA DECLARACION MUNDIAL
DE PANDEMIA POR LA ORGANIZACIÓN
MUNDIAL DE LA SALUD, (11 DE MARZO DEL
2020) PODEMOS DECIR QUE EXISTE UN ANTES
Y DESPUES EN LAS RELACIONES HUMANAS Y
POR CONSIGUIENTE EN LAS RELACIONES
LABORALES CON GRANDES REPERCUSIONES
EN EL ENTRAMADO PRODUCTIVO
PROFUNDIZANDO LA RESCESION
ECONOMICA QUE SUFRIA EL PAIS CON
ANTERIORIDAD A LA PANDEMIA.
 Que corresponde centrar la exposición en la normativa
con repercusiones en las relaciones laborales;
 Ley 27451, declaración de emergencia publica en
materia sanitaria por el plazo de un año en virtud de la
Pandemia del nuevo coronaviros COVID-19;
 Decreto 260/20 se amplió dicha emergencia;
 Resoluciones 178/20 y 184/20 del MTESS. La
disponiendo el aislamiento de las personas riesgosas, la
licencia excepcional de todas las personas del sector
publico y privado que regresaron al pais con goce de
haberes. Der. Res 202/2020
 Decreto 297, Dispuso aislamiento social, preventivo y
obligatorio, con excepción de actividades consideradas
servicios esenciales (art. 6) hasta el 1 de marzo.
 Decreto 325, Prórroga del aislamiento hasta el 13 de
abril de 2020.
 Decreto 329, Prohibición de despidos;

 Decreto 332, Programa de Asistencia de Emergencia al

Trabajo y Producción;
 Resolución 238 Secretaria de trabajo, suspension de
procesos electorales en los Sindicatos