UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS

MONOGRAFÍA

CURSO : DERECHO LABORAL II

DOCENTE : JOSÉ RAMIRO FERRADAS CABALLERO

ALUMNOS : ALARCÓN CAMACHO DANIELA

CAPRISTÁN PONCE JACKELINE
JAUREGUI LEÓN TATIANA
RAMÍREZ RODRÍGUEZ DAVID

TRUJILLO – PERÚ
2021
 INTRODUCCIÓN

En este informe hablaremos sobre el derecho laboral colectivo que es la parte

del derecho laboral y se encarga del estudio de las organizaciones sindicales,
como; la negociación colectiva, la negociación colectiva, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. Entonces decimos que hay dos
bloques de estudios, el primero es derecho laboral individual y segundo es el
derecho laboral colectivo; Este segundo bloque está dedicado al estudio y
regulación del comportamiento de los trabajadores frente a su empleador o
grupo de empleadores, cuyo objetivo es establecer o modificar normas
comunes a categorías de trabajadores, o defender sus derechos como
trabajadores o empleadores en las organizaciones sindicales.
 INDICE

CAPITULO I
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.- Definición
2.- Fines
3.- Origen del Derecho del Trabajo
4.- La sindicalización en Perú y América Latina

4.1 Definición de libertad sindical

5.- Capitalismo y surgimiento del derecho del trabajo

6.- Descenso del nivel de sindicalización

7. Características del derecho colectivo

8.- Fuentes Nacionales:

8.1 La Constitución

8.2 La Ley

8.3 Las convenciones colectivas de trabajo

8.4 El pacto colectivo

9.- Etapas del derecho del trabajo

9.1 La prohibición

9.2 La tolerancia

9.3 El reconocimiento

BIBLIOGRAFIA
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que
se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación
colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio
del derecho de huelga.
2.- Fines:
• La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las
organizaciones que representen a los trabajadores.
• El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones
particulares de la empresa; y
• El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

3.- Origen del Derecho del Trabajo:

Los derechos laborales colectivos tienen su origen y su explosión en
Europa con la revolución industrial, y es reconocido como uno de los
grandes episodios de la historia de la humanidad. Implicó un cambio
generalizado e intenso de estilos de vida y fue en este sentido una
auténtica revolución, una profunda conmoción, no sólo industrial sino
también social e intelectual, aunque sus traumas no fueron instantáneos,
sino preparados y prolongados en el tiempo, generando y sumando una
nueva civilización o una nueva cultura.

Este proceso del sindicato, la huelga y la negociación colectiva; suele

estar ligado al proceso que tuvo lugar en Francia, ya que, en última
instancia, tuvo su origen una de las dos grandes revoluciones que
marcan este inicio del derecho colectivo que luego dará lugar al derecho
laboral. Por eso se suele decir que la legislación laboral nace de forma
colectiva. La Revolución Francesa por un lado y la Revolución Industrial
por el otro. Las dos grandes revoluciones de pensamiento o ideología
 son una a través del desarrollo de las ideas centrales de libertad,
igualdad y fraternidad y en la producción la otra revolución que se
produce desde la máquina de vapor y la posibilidad de la producción en
masa.

Esto dará lugar a grandes fábricas y formas de producción que luego

encontrarán un límite fundamental a la idea de igualdad. Ya no es
posible pensar en la igualdad en el contrato o en la relación laboral. El
trabajador no contrata en pie de igualdad con su empleador. Por eso no
va a bastar la ley civil que hasta entonces existía para regular las
relaciones entre los individuos que implicarán relaciones productivas.
Surge así esta fuerza que es combatida primero por los hechos y que
luego será reconocida por la ley. Es primero entonces el grupo y los
institutos de huelga que aparecen y luego se desarrollará la idea de
desigualdad jurídica para equilibrar los aspectos de la relación laboral.
Es esta construcción la que más tarde guió el surgimiento del derecho
laboral, que inicialmente se llamará legislación industrial.

La creación normativa de la jornada de 8 horas, la protección contra

accidentes laborales y posterior competencia sindical y estabilidad
laboral, en el caso de Perú, fueron factores que dieron la protección
necesaria para el desarrollo de los derechos sindicales. Pero antes de
estos aportes legislativos, si bien hubo sindicatos, no se conoce ningún
logro sindical relevante en el marco de la negociación colectiva, salvo,
gracias a las protestas sociales, el del "decreto de 19 de enero de 1919
que instituyó las 8 horas del día en Perú, este resultado se pudo lograr
gracias a la lucha encarnizada de los trabajadores, como la que
representa la Federación de Trabajadores de Lima”

4.- La sindicalización en Perú y América Latina

Décadas atrás de la unión europea o americana por el factor del

"proceso de industrialización tardía que retrasó el surgimiento del
sindicalismo en nuestro continente por múltiples factores de diversa
índole. En primer lugar, cabe señalar el atraso económico de nuestros
países, principalmente agrario y minero, hasta principios del siglo XX.
Por otro lado, la actitud hostil de los dirigentes, la fuerte represión de las
manifestaciones obreras, la intransigencia de los empresarios, la
violencia de ciertos Las manifestaciones populares, la excesiva
influencia de los partidos políticos en la dirección sindical, fueron
factores que conspiraron contra el crecimiento y desarrollo del
sindicalismo en nuestro continente.

Asimismo, la figura de José Carlos Mariátegui merece una mención

especial en el ámbito sindical, ya que se reconoce la creación en 1929
de la Confederación General de Trabajadores del Perú, lo que
representa un primer paso de centralización nacional en la vida de los
sindicatos, este que obviamente es tarde en lo que respecta a la
creación de sindicatos europeos. Este movimiento impulsó la formación
de organizaciones sindicales en todo el Perú; “Tal acción resultó en la
disolución de la Confederación General de Trabajadores del Perú el 12
de noviembre de 1930, a través del DL 6926, por parte del presidente del
gobierno militar Luis Sánchez Cerro”, no cabe duda de que el
mandatario disolvió la CGTP por temor que se producirían conmociones
sociales que pondrían en peligro el orden público, pero especialmente su
gestión gubernamental.

4.1 Definición de libertad sindical

Según, Aliaga consistía en que la obligación del registro de los

sindicatos en realidad afecta el derecho a la libertad sindical, debido a
que “libertad sindical es la facultad que tiene todo trabajador para
asociarse en un sindicato y de ejercitar los actos inherentes a ella, pero
en la práctica se ve afectada por normas que exigen el cumplimiento de
formalidades contrarias a la ley. Como es la exigencia de registrar la
organización sindical ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, como
condición para obtener “personería gremial”. Acto que constituyó su
función principal pues al no tener personalidad sindical, no puede
representar a sus afiliados”. Sin embargo, el registro ha ayudado mucho
como instrumento histórico para realizar investigaciones de este tipo.
 La asociación tiene como objeto lograr por presión que se modifiquen las
condiciones de trabajo y sus medios de acción suelen ser ajenos a la
normalidad de las relaciones laborales, pasando fácilmente del mitin más
o menos improvisado a la huelga y de la huelga a la ocupación de
fábricas. Son más frecuentes las condiciones obreras que las patronales
y constituyen el antecedente histórico de la sindicación” (Aliaga 2003).
Sin embargo, como se ha descubierto hasta el momento, el Estado
peruano se ha caracterizado por imponer ellos mismos las normas
sindicales antes que incentivar a que las partes negocien un acuerdo: “el
legislador peruano fue el llamado a suplantar el papel regulador que
naturalmente corresponde al sindicato, regulando varios derechos y
reglamentando su aplicación en una profusa legislación laboral” (Boza
2011:33).

5.- Capitalismo y surgimiento del derecho del trabajo

Después de revisar la evolución del trabajo asalariado en la historia de

Occidente, vale la pena ver cómo ocurre la aparición del derecho laboral
como disciplina jurídica autónoma. Esta irrupción histórica comienza a
gestarse por la conjunción, en el siglo XVIII, incluso antes de que
aparezcan varios elementos con la llamada doble revolución: la
revolución francesa de 1789, de carácter político, y la revolución
industrial inglesa.

Las empresas conocieron los nuevos sistemas de producción, en la que

el desarrollo de innovaciones técnicas impulsó el crecimiento de la
productividad y, a su vez, redujo los costos de producción. Al mismo
tiempo, la explotación del trabajo asalariado se da dentro de grandes
unidades productivas controladas por los dueños del capital con la
progresiva industrialización de la producción, el nuevo sistema, la
organización del trabajo se divide y jerarquiza, el trabajador pierde el
control del proceso productivo. que mantuvo desde el taller artesanal. A
cambio, el trabajador se especializa para convertirse en un elemento
funcional dentro de una realidad productiva, caracterizada por ser
masivo y encadenada.
6.- Descenso del nivel de sindicalización:

Por efecto de los siguientes factores:

a. La represión contra el movimiento sindical durante los períodos de

dictaduras militares y la crisis económica de los años ochenta, que
redujeron la afiliación a los sindicatos;
b. Los cambios de la legislación, que redujeron el campo de acción
sindical;
c. La deslegitimización que han sufrido ciertos sindicatos por sus
estrechos vínculos con partidos políticos y por prácticas poco
transparentes;
d. La orientación, vigente en varios países, de los sindicatos de directir sus
quieres al Estado y no a los empresarios, actitud crecientemente
obsoleta en el contexto de la nueva modalidad de desarrollo
e. La reorganización de la estructura productiva que aumenta el peso de la
pequeña y mediana empresa, donde la organización sindical es más
difícil, y aumenta el papel de ocupaciones que no corresponde a la pauta
tradicional de la membrecía sindical.
f. La reducción del empleo público, donde en algunos casos los niveles
eran elevados

7. Características del derecho colectivo:

a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de

trabajadores.

b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador

frente al empleador.

c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.

 d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y

obligaciones

f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.

8.- Fuentes Nacionales

8.1 La Constitución:

Constitución 1933

Artículo 43.- El Estado legislará el contrato colectivo de trabajo.

Constitución 1979

Artículo 51.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la

sindicalización sin autorización previa. Nadie está obligado a
formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los
sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior,
sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el
funcionamiento y la administración de los organismos sindicales.
Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus
miembros o por resolución en última instancia de la Corte
Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de
garantías para el desarrollo de las funciones que les
corresponde.

Artículo 54.- Las convenciones colectivas de trabajo entre

trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes.
El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. La ley
señala los procedimientos para la solución pacífica de los
conflictos laborales. La intervención del Estado solo procede y es
definitoria a falta de acuerdo entre las partes.

Artículo 55.- Las huelgas es derecho de los trabajadores. Se

ejerce en la forma que establece la ley.
Constitución de 1993

Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,

negociación colectiva y derecho de huelga El Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

8.2 La Ley

La Ley: Manifestación primigenia de la voluntad estatal, en la

labor interna de formación Del Derecho del Trabajo, la ley, se
encuentra en el primer rango dentro del cuadro de las
fuentes del Derecho. Como fuente, crea directa y
concretamente el Derecho, pero dada su alta jerarquía, a
menudo aunque no siempre, prescinde de los detalles. En la
mayoría de los casos, contiene los principios más abstractos
y las disposiciones más generales de la reglamentación del
trabajo. Dentro de esta principal fuente formal, existe una
jerarquización de acuerdo al tipo de norma que se trate.
Señalaré a continuación:

a) Ley Constitucional, que es la norma

predominante del Estado, su jerarquía es
superior al resto de normas jurídica.

Según Marcial Rubio Correa “La Constitución es la norma

legal que declara los derechos más importantes de las
personas, organiza el poder del Estado señalando quienes lo
ejerce y sus atribuciones. Es la norma superior del Estado.
Ninguna otra norma se le puede oponer porque
automáticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener
fuerza jurídica”
8.3 Las convenciones colectivas de trabajo:

Cuando hablamos de convenciones colectivas hablamos sobre el producto

de una negociación colectiva, lo cual es el acuerdo destinado a regular las
 remuneraciones y condiciones de trabajo en base a efectos de crear una
estabilidad y prevención durante la vigencia del mismo, lo cual proporciona
un ambiente laboral.

8.3.1 Negociación colectiva

Para poder seguir tomando fondo sobre las convenciones colectivas de

trabajo tenemos que entender a la negociación colectiva, y sus principales
niveles, que son las siguientes:

 Empresa, por involucrar a los trabajadores de una empresa o una

categoría similar
 Rama de actividad, por comprender a los trabajadores de una
misma actividad económica
 Gremio, por involucrar a trabajadores que desempeñan un igual
oficio, profesión o especialidad en distintas empresas

Entonces, la convención colectiva es un acuerdo entre un sindicato de

trabajadores y su patrono, con el objeto de reglamentar las condiciones en que
el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas. Tratándose de los
trabajadores, Suele estar constituida por no menos de 03 ni más de 12
miembros plenos, debiendo laborar un mínimo de 20 en el centro de trabajo.

Las características que más se resaltan son las siguientes:

 Los contratos individuales quedan adaptados según sus cláusulas

normativas
 Rige desde el día siguiente a la caducidad de la convención anterior, de
lo contrario, desde la fecha de presentación del pliego
 Rige durante el periodo que acuerden las partes, siendo que, a la falta
de consenso, su duración es de mas de un año
  Las partes tienen la atribución de incorporar previo acuerdo, cláusulas
de carácter permanente, al igual que renovar en forma total o parcial las
fijadas a través del convenio vigente.
 Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares, una para cada parte y
el tercero para su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
con objeto de su registro y archivo

8.4 El pacto colectivo

El pacto colectivo o también llamado contrato colectivo de trabajo

convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo,
es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los mismos.
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. El
contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,
definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
De una manera más sencilla, es un mecanismo de negociación colectiva que
tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo, determinando las
condiciones de trabajo durante su vigencia

9.- ETAPAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

9.1. La prohibición

Esta etapa tiene como actores destacados a los primeros sindicatos

como organizaciones de trabajadores −constituidos en defensa de los
intereses de los trabajadores− y al Estado liberal, el cual empezaba a
consolidar su propia legitimidad sobre la base de la soberanía o
monopolización del poder. Si alguna función había sido asignada al
Estado por la ideología liberal abstencionista fue, precisamente, la de
mantener el orden público para evitar cualquier interferencia en el
desenvolvimiento de las fuerzas del mercado. En ese proceder
aparentemente esquizofrénico, el Estado abstencionista pasó por
encima de su propia ideología al reprimir severamente a las
organizaciones colectivas de trabajadores. Era común encontrar
tipificado en los diversos Códigos Penales a la sindicalización como una
forma de atentado contra el orden público. Con toda propiedad, el
mexicano Mario De la Cueva ha denominado a este momento de la
historia como “la etapa heroica del Derecho del Trabajo”, pues muy a
pesar de la actitud represiva del Estado frente a los sindicatos, éstos
persistieron en su pugna por alcanzar condiciones humanas en el
trabajo.

9.2. La tolerancia

En algún momento, sea porque la presión social ejercida por los

sindicatos era ya demasiado evidente, o por el arraigo democrático de
algunos Estados, la represión sindical cesó y se suprimieron las
sanciones que pesaban sobre los sindicatos. Sin embargo, esto aún
distaba de la aceptación de las manifestaciones sindicales. En esta
etapa, la actitud permisiva de los Estados respecto de la cuestión laboral
encontró en paralelo una creciente preocupación por la recopilación de
información estadística, mediante métodos de encuesta y/o registros
administrativos, la cual devino en formas de intervención cada vez más
intensas, como la llamada intervención científica en las relaciones
laborales, la cual se plasmó en la elaboración de informes elaborados
por connotados sociólogos que daban cuenta de la problemática laboral,
todo lo cual fue el sustrato para la formulación de posteriores propuestas
normativas para la regulación del trabajo.

9.4 . El reconocimiento
Llegado el momento, el Estado empezó a intervenir decididamente en
las relaciones laborales, reconociendo un conjunto de derechos
laborales. Los primeros derechos laborales en reconocerse fueron
precisamente: (i) Los relacionados a la jornada mínima; (ii) el goce de
salario; y (iii) la prevención y reacción frente accidentes de trabajo. En
 cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, el Estado empezó a
establecer condiciones básicas para el desarrollo de las actividades
sindicales. De esta etapa puede decirse que enfocaba al conflicto de
intereses entre empleadores y trabajadores ya no como una patología,
sino como un hecho consustancial a las relaciones laborales. En ese
sentido, la intervención estatal en las relaciones laborales se consolidó a
través de la creación de la Autoridad Administrativa del Trabajo, órgano
del aparato estatal que se especializaba en la administración de las
contingencias en torno al trabajo, como los conflictos entre trabajadores
y empleadores

BIBLIOGRAFÍA

 Guillermo Boza Pro. Lecciones de derecho del trabajo. Fondo editorial

PUCP. Año 2011.
 ULLOA MILLARES, Daniel. Óp. cit. p. 49.
 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “Derecho Constitucional del
Trabajo. Relaciones de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional”. Lima: Gaceta Jurídica. 2007. pp. 41 y siguientes.
 Carlos Blancas Bustamante. El derecho de la estabilidad en el trabajo.
PUCP