18) Buenos días a todos, siguiendo con la exposición yo les explicare el CAPITULO II.

SINDICALISMO EN EL PERÚ.

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19)RESEÑA HISTÓRICA DEL SINDICALISMO PERUANO

La reseña histórica del sindicalismo en el Perú se desarrolla a principios del siglo XX y

comenzó a evolucionar en sus dos primeras décadas, donde se pudieron observas unos
acontecimientos fundamentales. Así, por ejemplo, la lucha que tuvo la Federación Obrera
Local de Lima para que los trabajadores puedan laborar 8 horas y no sean explotados. Este
suceso se dio en 1918 donde la Federación Obrera Local de Lima realizo una huelga con la
finalidad de salvaguardar las horas de trabajo de los obreros, debido a esta acción, el día 19
de enero de 1919 se pudo dar la expedición del Decreto Supremo, instaurando la jornada de
8 horas de trabajo en todo el territorio peruano.

Es importante destacar que, gracias a estas acciones el sindicalismo ha sido constante en

poder luchar en busca de los derechos que le corresponde a la clase trabajadora, pese a que
existen las persecuciones y la hostilidad por parte de los gobiernos dictatoriales

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20)EVOLUCIÓN DEL SINDICALISMO EN EL PERÚ

PRIMERA PARTE: CRECIMIENTO ECONÓMICO, DEMOCRACIA Y

SINDICATO: El impacto que genero las políticas laborales en el gobierno de Fujimori se
sintetizan en tres componentes. Como primer componente tenemos las reformas
económicas, estas causaron una variedad de despidos y también genero un aumento de la
informalidad.

Como segundo componente tenemos a la Ley General de Trabajo, esta disminuyo la

función protectora que ejercía el estado en las relaciones laborales e incentivo trabas a las
organizaciones de los trabajadores. Así, como, el derecho a la huelga.

Como tercer componente, los sindicatos no eran capaces de cambiar el contexto económico
y mucho menos legal de los efectos de los noventa, donde se veía involucrado el pausado
incremento del salario mínimo Y la simplificación de los derechos laborales.
Al mismo tiempo hay que consolidar que, solamente los trabajadores de dos sectores
podían negociar, tales como, los de la construcción y los portuarios.

SEGUNDA PARTE: ESTRUCTURA Y CULTURA DEL SIDICALISMO PERUANO

EN EL SIGLO XXI: En esta sección se destacan las principales dinámicas del
sindicalismo peruano y cuál ha sido su evolución.

Es importante destacar que, las políticas, la estructura, la cultura y la identidad cambian

dependiendo la industria a la que cada sindicato pertenece.

Se manifiestan estos casos para poder examinar sus elementos en común, también se ve el
contexto de incentivos económicos, debido al desarrollo de la industria.

En el aspecto de la Cultura, se puede consolidar que la Cultura Sindical se sostuvo con la

misma tendencia a depender del Estado peruano para poder pensar sus estrategias.
Asimismo, estas políticas fueron a corto plazo. Así, como, el sindicato de compañía
comenzó una negociación colectiva o de largo alcance.

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21) LA LIBERTAD SINDICAL

Con la promulgación de la Constitución Política de 1993, Se reconocen los llamados derechos

sociales y económicos, que abarca directamente en el campo del derecho laboral. el
reconocimiento de la libertad sindical como un derecho fundamental, Ha sido el producto de una
larga lucha librada por los trabajadores desde los orígenes mismos del Estado liberal, que
inicialmente la negó, la persiguió, la sancionó.

La libertad sindical es entendida como el derecho de los trabajadores a asociarse libremente

para poder ejercer sus derechos frente al empleador, es la garantía por excelencia que tienen
los trabajadores para la tutela de sus derechos.

EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL

Es entendida como piedra angular y base sobre la cual se ejercen los derechos a la
negociación colectiva y a la huelga.
En ese sentido, el trabajador tiene el derecho de constituir las organizaciones sindicales que
estime convenientes para la defensa de sus derechos e intereses, tomemos en consideración
que el único mecanismo con el que cuenta el trabajador para poder regular sus condiciones
de trabajo es a través de la negociación colectiva, pero para ello es requisito indispensable
que primero se constituya como organizaciones sindical y que una vez constituido cuente
con registro sindical otorgado en el Perú por el El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, pues de lo contrario no podrá actuar en el mundo de las relaciones laborales y
todas aquellas actuaciones que pueda realizar serán declaradas de plano ilegales.

El registro sindical en el ejercicio de la libertad sindical, brinda la capacidad jurídica de

poder actuar libremente en el mundo

El impacto que tiene el registro sindical en el ejercicio libre de la libertad sindical es claro,
puesto que debemos de tomar en cuenta que del registro sindical se desprende la personería
gremial, que en el mundo de las relaciones colectivas de trabajo brinda la capacidad
jurídica de poder actuar libremente en el mundo de las relaciones colectivas de trabajo, de
negarse el registro sindical lo cual está permitido por la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo el trabajador no podrá ejercer su derecho a constituirse como organización sindical
para la defensa de sus intereses, sin esta constitución como sindicato no podrá celebrar
convenios colectivos y muchos menos podrá ejercer mecanismos de presión aceptados por
la ley como la huelga, dado que de plano estos serán declarados como ilegales.

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22) FUENTES DE LA LIBERTAD SINDICAL: NORMATIVA VIGENTE

A nivel internacional son los siguientes:

 Declaración Universal de Derechos Humanos

Artículo 23, inciso 4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses.
 Convenios de la OIT ratificados por el Perú
En primer lugar tenemos:
- Convenio No. 87 de la OIT:
 Artículo 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el
cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el
libre ejercicio del derecho de sindicación.
También debemos mencionar al Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y la
negociación colectiva, en su artículo 1° establece que:
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.

 Pacto Interamericano de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Artículo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección…
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales
y el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas.
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones
que las que prescriba la ley…
1. CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚ:

El derecho a la libertad sindical se encuentra consagrado a nivel nacional en el artículo 28

de la Constitución Política del Perú, el cual señala que: “El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

Al estar contemplada en la Constitución, “la libertad sindical” es una de las garantías

constitucionales que el trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de respaldo legal para
enfrentar cualquier situación que ponga en tela de juicio el derecho de sindicación.

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23) SUTEP: SINDICALISMO Y EDUCACIÒN

El Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú es un sindicato peruano que

agrupa a docentes que trabajan en colegios públicos. Es el sindicato con mayor cantidad
agremiados en el Perú, y es uno de los primeros reconocidos por el Ministerio de
Educación.

Es importante destacar que, Fue fundado el 6 de julio de 1972 en la ciudad de Cusco bajo la
secretaría general de Horacio Zeballos Gamez, ahora se encuentra liderado por el Secretario
General Lucio Castro.

El sindicato demostró ser el representante absolutamente mayoritario de las y los

trabajadores de la educación.

 La lucha por el 6 % del PBI

En el 2020, tras 18 años de gestas históricas, de la mano de los padres de familia y

estudiantes, nuestro sindicato logró que el Congreso de la República modifique el Artículo
16 de la Constitución, incorporando la obligatoriedad de asignar no menos del 6 % del PBI
al sector, para equiparar al Perú con los países de la región.

Desde inicios de año, el SUTEP lideró la lucha para que se respete la asignación del 6 %
del PBI para este sector. Sin embargo el gobierno, desconociendo sus promesas de campaña
(recordemos que el presidente Castillo, cuando era candidato presidencial, proclamaba con
bombos y platillos que destinaría el 10% del PBI para educación), solo incrementó la
inversión en 0.2 % del PBI. En el 2021 se invirtió el 3.8% y el 2022 el 4%.

 Pago del 100 % de la CTS y deuda social de 30 %

En mayo, el Congreso de la República aprobó dos proyectos de ley de suma importancia: el
referido al pago del 100 % de la CTS y el que declaró de interés nacional el pago de la
deuda social por el 30 % por preparación de clases y evaluación, sin judicializar.
El 10 de diciembre, la comisión presidida por el congresista Esdras Medina Minaya, aprobó
por mayoría el proyecto del 100 % de la CTS para los maestros y maestras, estando
pendiente su aprobación en el Pleno. 
 NOMBRAMIENTOS
Tras 11 años de lucha, lograron el nombramiento de casi 12 mil auxiliares de
educación. Para dicho logro se desarrolló una campaña de unificación de los auxiliares de
educación, por lo que se formó una comisión especial para este tema.
Afortunadamente, las gestiones rindieron fruto y se logró el apoyo de la Comisión de
Educación. Finalmente, se logró la aprobación mayoritaria del pleno, al ser un acto de
justicia ampliamente postergado.
 Fortalecimiento institucional y de la unidad sindical
A través de importantes directivas, la dirigencia nacional dispuso la movilización
permanente de las bases del sindicato para hacer frente a los intentos divisionistas.
Así, se realizaron los encuentros provinciales y regionales, los encuentros macro regionales
Norte, Centro, Sur y Oriente, así como la I Convención Nacional del SUTEP, los días 3 y 4
de septiembre, en la que se formuló la plataforma de lucha de la organización.
LE DOY PASE A MI COMPAÑERA CARHUATOCTO QUE VA A EXPLICAR EL
DERECHO COMPARADO
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28)FINALMENTE DESARROLLAREMOS LAS CONCLUSIONES

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29) Podemos concluir que Los movimientos sindicales son indispensables en una sociedad y
que La libertad sindical debe ser entendida como el derecho de los trabajadores a asociarse
libremente para poder ejercer sus derechos frente al empleador,es decir, sirve para
equilibrar un poco la relación, desigual por naturaleza, entre el empleador y el trabajador.

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30) En conclusión, el surgimiento del sindicalismo siempre se vio reflejado por la lucha
constante en buscar los derechos que le correspondía a la clase trabajadora, pese a
que existían las persecuciones y la hostilidad por parte de los gobiernos dictatoriales
y los Gobiernos que se hacían llamar democráticos, pero en realidad están
sometidos por la burguesía.
 Para finalizar, tenemos que consolidar que la reseña histórica del sindicalismo en el
Perú está llena de sucesos importantes que ayudaron a la clase trabajadora a
salvaguardar sus derechos.
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LE DOY PASE A MI COMPAÑERA CARHUATOCTO