DERECHO DEL TRABAJO II

ANTECEDENTES DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
 El derecho colectivo del trabajo es un DERECHO PUBLICO, porque es un
derecho frente al EMPRESARIO y frente al ESTADO.
 Es un derecho frente al empresario, porque el derecho colectivo del trabajo es
un derecho de una clase social frente a la otra. Es un derecho de la clase
trabajadora frente al empresario porque:
 No requieren ser absorbidas por el Estado, y se organizan en defensa de sus
intereses recíprocos.
 La asociación profesional de los trabajadores, permite igualar las fuerzas
dentro de la empresa;
 Es un derecho frente al Estado. Esto porque la propia legislación limita la
intervención del Estado, en cuanto a las actividades que realizan las
asociaciones profesionales, como ej.
 Art. 102 inciso q), la Constitución Política reconoce los derechos de
sindicalización libre para los trabajadores y patronos.
 El estado está obligado a respetar los convenios y pactos colectivos de
condiciones de trabajo celebrados entre empleadores y trabajadores.
 El estado está obligado a respetar los derechos de huelga y paro y
fundamentalmente el de huelga en beneficio de los trabajadores.
 Nuestro Código de Trabajo en su parte considerativa, señala en el inciso “e”
“El derecho del trabajo es la rama del derecho público, por lo que al ocurrir
su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.”
NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
  La Revolución francesa de 1848 es una insurrección popular que tuvo lugar en 
París del 23 al 25 de febrero de 1848. Obligó al rey Luis Felipe I Francia a
abdicar -huyendo con su familia a Inglaterra- y dio paso a la 
Segunda República Francesa.
 El gobierno provisional proclamó la II República, decretando el 
sufragio universal masculino, fijó la jornada laboral en 10-11 horas y reconoció
el derecho al trabajo para todos los ciudadanos. La revolución francesa de 1848
tuvo una gran repercusión en otros países de Europa como Austria, Hungría,
Alemania e Italia, donde sendas insurrecciones populares consiguieron
significativos avances democráticos. Este movimiento europeo se conoce como
la «Primavera de los Pueblos».
 Las leyes más importantes fueron la ley Le Chapelier de 1789, el
Código Penal Francés y Código Civil de Francia o Código Civil de
Napoleón de 1804, donde se recoge la primera reglamentación de
las relaciones laborales, con algunos principios básicos: libertad de
trabajo, autonomía de la voluntad e igualdad de las partes en la
celebración de los contratos. Esta igualdad recogida en el código
civil francés y posteriormente en el de otros países será
ampliamente cuestionada -ya que la igualdad entre 'empresario' y
'trabajador' se mostrará puramente teórica dando lugar al desarrollo
del Derecho del Trabajo que, entre otros objetivos, pretende
proteger al trabajador.
 El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se
establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder
económico y político que adquirieron los industriales capitalistas -
grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontánea
y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones,
la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a
la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que
demandaban mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse
a título individual.
 Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que
desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en
defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas
intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de
una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la
libre distribución de la riqueza. El socialismo, particularmente en
su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la
estructura capitalista por un régimen en que no existiera la
propiedad privada de los medios de producción ni la explotación
por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros.
 
 El objeto del socialismo es la emancipación de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.
 El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la
segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos
países que en otros.
 
 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
 El derecho de coalición, es la base fundamental del derecho
colectivo de trabajo, el cual es consistente en la facultad de unión
en defensa de los intereses comunes de los trabajadores. Al ser
reconocido, el derecho de coalición, surgió la posibilidad de paro,
de la huelga, de la contratación colectiva y de la asociación
profesional.
 El derecho en mención, surgió en Inglaterra durante el año 1824,
luego fue adoptado en Francia durante el año 1864.
 En Estados Unidos de Norte América, las condiciones de vida y de trabajo
fueron bastante complejas, debido a que al lado de la colonización, la
industrialización existente de plantaciones de algodón y azúcar, permitieron
la esclavitud de cautivos provenientes de África, siendo dicha población
reducida a vivir en aquellos terrenos de muy poco aprovechamiento. Con el
aparecimiento de la máquina de vapor y del bombillo eléctrico como un
aspecto infraestructural determinante de las condiciones de vida de la clase
trabajadora se ocasiona como un efecto inmediato de la jornada laboral, que
la misma se 5 prolongara a jornadas de catorce horas y en determinados
casos hasta dieciséis horas al día.
 Generando con ello, cansancio por dichas jornadas de trabajo, así
como también que los instrumentos de trabajo fueran construidos
de manera rudimentaria, generando bastantes accidentes laborales.
Por ello, posteriormente se contó con las primeras pretensiones por
parte de los empleados, como lo son: Reducir la jornada laboral, lo
cual fue posible en el año 1932, con el convenio 47 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como también la
atención de los accidentes de trabajo, lo cual fue el punto de
partida de una revolución laboral.
 El principio de la libre contratación, deja la voluntad del empleado
y del patrono la fijación del tiempo durante el cual podrá el
empleador utilizar el trabajo del empleado, y al interferir en el
acuerdo de voluntades celebrado entre ambos es contrariar las
leyes económicas existentes. El trabajador, por tanto es un
elemento más con el cual cuenta la producción y no en su aspecto
humano, como realmente debe ser tomado en cuenta en cualquier
sociedad.
 Las primeras conquistas existentes de la clase trabajadora, fueron
orientadas a lo siguiente: Al establecimiento de la edad mínima
para poder trabajar para que los menores de edad puedan laborar,
el establecimiento de una jornada laboral reducida, la limitación de
la jornada nocturna tanto para los menores como para las mujeres.
 Los Trabajadores durante el liberalismo

 En la época de la conciliación del liberalismo, en la cual surgen las primeras

protestas por parte de los empleados organizados como clase social y
dependiente, quienes lo que buscan es el mejoramiento de sus condiciones
laborales, existieron cuatro condiciones que fueron deseadas durante dicha
época, siendo las mismas, las que a continuación señalo:
 - Explotación de niños
 - Jornadas extenuantes de trabajo
 - Bajos salarios
 - Congestionamiento de personas en ciudades insalubres
 DIVERSAS ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN DE
TRABAJO

 Durante el surgimiento y desarrollo del periodo histórico

correspondiente al derecho colectivo de trabajo, dentro de
las sociedades industrializadas europeas, surgen tres
distintas etapas, siendo las mismas:
 1.4.1. De la prohibición: La etapa de la prohibición, es aquella
durante la cual cualquier tipo de organización fue considerada
como un delito y todo aquel que se agrupara para el beneficio de la
colectividad era considerado como un delincuente.
 1.4.2. De tolerancia: La etapa de la tolerancia es aquella en la cual
el Estado, sin que existiera una disposición legal bien definida
comienza a tener tolerancia con los movimientos obreros
existentes, ya que empieza a aceptar las tremendas repercusiones
nocivas del sistema de orden económico sin una fuerza que le
permitiera el justo equilibrio.
 1.4.3. De la legalidad: En la etapa de la legalidad son
promulgadas normas jurídicas que lentamente se
encargan de conceder y otorgarle derechos de
organización a la clase trabajadora.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
 Los principales significados del vocablo asociación, dentro del
Derecho, son los correspondientes al derecho de asociación,
que encuadra en el Derecho Político, en lo referente en general a
las asociaciones profesionales, culturales, religiosas y otras no
lucrativas; y como sociedad o compañía, organización que
persigue la ganancia, para distribuirla entre los socios (cuyo
número está limitado o restringido, a diferencia de la tendencia
expansiva de las otras), y perteneciente en su regulación al
Derecho Mercantil.
 Artículo 34. C.P.R.G. - Derecho de asociación. Se reconoce el
derecho de libre asociación. Nadie está obligado a asociarse
ni a formar parte de grupos o asociaciones de auto-defensa
o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación
profesional.
 Guillermo Cabanellas, en su diccionario se refiere al termino
Asociación como la acción de aunar actividades o esfuerzos,
colaboración, unión, junta, reunión, compañía, sociedad.
Relación que une a los hombres en grupos y entidades
organizadas; donde al simple contacto, conocimiento o
coincidencia, se agrega un propósito, más o menos
duradero, de proceder unidos para uno o más objetivos.
 Entendemos entonces por Derecho de Asociación, aquella
unión de pluralidad de personas jurídicamente vinculadas
para el logro de una finalidad común sea de carácter lucrativo
o sin fines de lucro y constituida de acuerdo a las normas
establecidas para tal efecto.
 ¿Qué es una infografía? Es la representación visual que resume o
explica alguna información mediante secuencias expositivas,
argumentativas o narrativas o, incluso, interpretaciones
presentadas de manera gráfica o esquemática, lo que la hace
dinámica, atractiva y fácil de asimilar.