UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO

UNIVERSITARIO DE CHIQUIMULILLA SANTA ROSA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO DEL TRABAJO II
PRIMER MODULO
LIC. SAULO PÉREZ GARCÍA

ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo es el que tiene por sujetos a sindicatos o núcleos
de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de
su condición de prestadores o dadores de trabajo. Desarrolla su objetivo en
organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las categorías
profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses.

Es pues, la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de

empresa y organización de profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos,
sus conflictos y la solución de éstos.

DISTINTAS DENOMINACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Al

derecho colectivo de trabajo se la denominado derecho Sindical o derecho de Coalición,
debido a que se fundamenta en la organización colectiva de los trabajadores

2. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo concede a los trabajadores y patronos una esfera de
libertad, libertad diversa y complementaria de las garantías individuales. Es la garantía
de independencia de las fuerzas económicas; es un derecho público subjetivo de estas
mismas fuerzas y se equipara, por su valor jurídico, a las garantías individuales.

El derecho colectivo del trabajo busca una mayor igualdad entre trabajadores y
empleadores, inexistente en la realidad del contrato.

El poder social organizado por parte de los trabajadores es la mejor garantía de

cumplimiento de las normas colectivas.

3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

El contenido del derecho colectivo de trabajo está compuesto por el conjunto de

instituciones colectivas de carácter laboral, que lo integran, entre las que se mencionan:
Formas de Normación colectiva:

Contrato Colectivo de Trabajo.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Convenios colectivos de condiciones de trabajo

Sentencia Colectiva

Reglamento Interior de trabajo

Formas de Organización colectiva

Coaliciones

Sindicato de trabajadores o patronos

Formas de Negociación colectiva

Vía directa.

Arreglo directo

Conciliación

Arbitraje

Formas de expresión colectiva

Huelga

Paro

4. NACIMIENTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición,

que consiste en la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes. Cuando se
reconoció este derecho, se hizo posible la huelga, el paro, la asociación profesional, la
contratación colectiva. El Derecho de Coalición se obtuvo como derecho en Inglaterra,
en 1824; y en Francia en 1864.

Sin embargo, originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego

fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México la reconoció en sus
Constitución de 1917. Después de la Segunda Guerra Mundial principiaron las
legislaciones a restringir el derecho de huelga, principalmente a los servidores públicos.

Las Instituciones del derecho colectivo de trabajo fueron en principio instituciones

lícitas, pero su valor estuvo sujeto a los cambios históricos de la huelga y la asociación
profesional. Por ejemplo, en período de la tolerancia de la huelga y de la asociación
profesional, el contrato colectivo era una institución lícita, pero carente de eficacia,
porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. Para ello fue necesario
primero que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica; lo que
dio como resultado que el contrato colectivo adquiriera existencia legal, porque hubo un
sujeto capaz de exigir su cumplimiento.

En la etapa contemporánea fue la legislación mexicana de 1917 la que estableció

la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colectivos de trabajo. En
Guatemala se reconoció la negociación colectiva en la constitución de de la República
de 1945. Y se desarrolló en la legislación ordinaria con la promulgación del primer
código de trabajo, promulgado el 01 de mayo de 1947 conocido como el decreto 330, el
cual fue modificado casi en su totalidad por el decreto 1441. Que es nuestro código de
trabajo actual.

En el siglo XX a los finales de la primera guerra mundial, (1919), surgió el

Tratado de Versalles, con el cual fue creada la Organización Internacional de Trabajo
(OIT).

5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

El derecho colectivo de trabajo, tiene su base fundamental en la coalición, en la

facultad de unirse en defensa de los intereses comunes, y si esta libertad falta no son
posibles ni la huelga, ni el paro, ni la libertad sindical, ni mucho menos la negociación y
contratación colectiva.

La primera batalla del Derecho colectivo del Trabajo, tuvo que librarse para
constituir el derecho de coalición, pues este es el punto de partida para el derecho
colectivo.
 Una vez proclamada la libertad de coalición, se logra la tolerancia para la huelga
y el paro, pues la coalición sin estas formas de expresión colectiva sería un derecho
inexistente.

También la huelga si no se hubiera reconocido como un derecho de los

trabajadores no hubiera tenido el impacto que tuvo en las conquistas colectivas
laborales y cuyos efectos llegan a nuestros días a través de la negociación de pactos
colectivos de condiciones de trabajo. El derecho de huelga nace en Inglaterra y a nivel
latinoamericano se reconoció por primera vez en la constitución mexicana de 1917. En
Guatemala tal derecho fue reconocido en la constitución guatemalteca de 192,
constituyendo el segundo antecedente latinoamericano del derecho de huelga después
de México.

En Guatemala, los primeros sindicatos fueron formados por artesanos,

trabajadores del ferrocarril, trabajadores de fincas de bananos y trabajadores de los
puertos, durante la década de los años 20.

Los sindicatos sufrieron ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico
de 1930-1944. Durante esta época las palabras unión, trabajo, huelga y derechos
laborales fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran
consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos, muchas fueron a la
cárcel.

Los diez años de 1944 a 1954 se refiere a menudo como “los diez años de
primavera”. En 1944 Juan José Arévalo Bermejo, ganó una victoria arrolladora con el
programa “Socialismo espiritual”. La nueva constitución dio el derecho a votar a todos
los adultos y los derechos de los trabajadores a tener representación y a hacer
huelgas fueron ampliados. Durante el periodo de Jacobo Arbenz Guzmán, se dieron
reformas agrarias que amenazaron directamente las corporaciones norteamericanas
que dominaban el programa político del país.

Los avances en materia laboral, durante estos años, incluye una jornada
laboral de ocho horas, salario mínimo, regulación de cómo podían trabajar los niños y
las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a organizarse, el pacto colectivo, el
derecho a hacer huelga, tribunales de trabajo, y un sistema de seguridad social. El
primer código de trabajo fue aprobado en el año 1947

Cuando el presidente Arbenz Guzmán, fue obligado a abandonar el gobierno, fue

reemplazado por el coronel Carlos Castillo Armas y todos los sindicatos establecidos
fueron disueltos, los líderes fueron detenidos y asesinados, y las organizaciones entre
los campesinos fueron prohibidas. En 1961 solo había 50 sindicatos reconocidos. Eran
prohibidos para los sindicatos participar en política y las justificaciones de hacer una
huelga fueron limitadas.

La represión sindical continúa en los gobiernos de Manuel Arana Osorio, Eugenio

Laugerud García, Fernando Romeo Lucas García, José Efraín Ríos Montt y Oscar
Mejía Víctores. En el gobierno del General Romeo Lucas García, se dieron la mayor
parte de desapariciones forzadas y ejecuciones extrajudiciales, se calcula que más de
quinientas mil personas perdieron la vida en ese período. Esta etapa es tan cruel y
trágica para el movimiento sindical que dentro de ella en el año de 1980, se da la
desaparición, por las fuerzas de seguridad del país, de los 28 dirigentes de la Central
Nacional de Trabajadores, de los que hasta el día de hoy no se conoce su paradero y
solo se corre el rumor de que los cadáveres de los mismos fueron lanzados al cráter del
Volcán de Fuego. Durante el gobierno de Fernando Romeo Lucas García, únicamente
se reconoce a un solo sindicato que fue el sindicato de Voceadores de Periódicos.

En 1982 asume el poder una Junta provisional de Gobierno encabezado por el General
José Efraín Ríos Montt, las desapariciones forzosas se incrementan a tal extremo que
se imponen las políticas de tierra arrasada y fusiles y frijoles, que tendrían por objeto el
crear el nivel más alto de represión.

En la época del conflicto armado fue una época de altibajos para los sindicatos.
Asesinatos por motivos políticos fueron tan comunes durante el conflicto armado, que
el liderazgo de la mayoría de los sindicatos fue matado o forzado al exilio. A pesar de la
firma de los Acuerdos de Paz en el año 1996 el sector de trabajadores organizados
continúa sintiendo objeto de represión en su lucha de que se les respete su derecho al
trabajo, a percibir salarios justos y mejorar sus condiciones humanas.

6. DEFINICIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo de Trabajo, es el conjunto de normas jurídicas, principios e

instituciones que regulan las relaciones laborales que se dan entre trabajadores
coaligados o sindicalizados y uno o varios patronos sindicalizados, y que regula las
condiciones en que habrá de prestarse el servicio, los salarios a pagarse y demás
condiciones económico-sociales que se deriven de la relación laboral.

Este derecho va destinado a una colectividad. La esencia del mismo es que su

aplicación no se restringe sólo a los trabajadores sindicalizados, sino a todas las
personas que conforman la empresa, antes de la suscripción de un pacto determinado
o durante su vigencia, lo cual significa el principio de homologación e igualdad.
 Es el derecho de coalición. Es el Conjunto de normas y principios de carácter
colectivo que se dan entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos con
el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo que se presta.
El derecho Colectivo de Trabajo tiene como fundamento general el principio de la
libertad de coalición.

Desde una perspectiva de derecho positivo, el derecho colectivo o

sindical del t raba jo na ce cua n d o e l E stado reco noce la s
o r gan i zac ione s de t raba jado re s y de empleadores, y los acuerdos
colectivos pactados entre las mismas. El derecho colectivo del trabajo puede ser
definido como aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los
fenómenos colectivos laborales.

Los elementos de esta rama del derecho son los siguientes:

1) Se ocupa de los fenómenos colectivos de naturaleza laboral.
2) Dicho estudio tiene un doble objeto, por un lado el análisis
de las agrupaciones de trabajadores y empleadores, por otro, el estudio de la
normativa colectiva acordada por dichas agrupaciones

7. FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

El fin supremo del derecho colectivo de trabajo es el mismo trabajador,

garantizarle un trabajo, sus derechos colectivos, sus derechos de sindicalización, su
estabilidad laboral y sus conquistas salariales. Su finalidad suprema es la integridad de
la persona desde el punto de vista que al desarrollarse en su trabajo, brinde un servicio
útil a la comunidad. Su fin el mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja. Y
para lograr ese propósito influye en la sociedad y el Estado en forma mediata e
inmediata.

Las finalidades colectivas del derecho Colectivo de trabajo.

Finalidad Inmediata
De manera inmediata, por ejemplo, a través de la unión de los trabajadores persigue la
igualdad; con la contratación colectiva, el mejoramiento de las condiciones de vida.

Finalidad Mediata

De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud política
frente a sus intereses, al elegir representantes en la conducción de la nación.
 8. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para

organizarse e intervenir como grupo en la solución de los problemas económicos
derivados de los contratos de trabajo; por lo que en razón de ello, la naturaleza jurídica
de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al empresario y por
tales caracteres, el Derecho del trabajo es un derecho público. Esta situación al margen
de la crítica que se le hace a la tradición división del derecho en privado y público, está
dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del Código de Trabajo que establece:
"El derecho de trabajo es una rama del derecho público..." Entonces esa es su
naturaleza.

Bibliografía

1. Franco López, César Landelino, Derecho Sustantivo Colectivo de Trabajo.

Editorial Estudiantil Fénix. 2004.

2. Echeverría Morataya, Rolando. Derecho del Trabajo II. Impreso en los talleres de
FORMATEC. Agosto 2009.

3. Código de Trabajo, Decreto Legislativo 1441