Actividad N° 8 Identificar Factores de Riesgo - Parte 1

Autores:

Karen Stefany Oliva García

Luis Rafael Murgas Sarmiento

Jazmín Gisela Rodríguez Chacón

Cristian Fabián Sánchez Guzmán

Docente: José Ramírez

Medicina del trabajo y Laboral

Universidad Iberoamericana

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2022
 Actividad N° 8

Teniendo en cuenta la empresa seleccionada por cada equipo, deben elaborar un informe con
desarrollo del taller que contenga resultados del caso que adelantan como proyecto aplicado
incluyendo:

1. Descripción de requerimientos básicos de seguridad industrial en áreas de trabajo.

2. Clasificación de requerimientos ergonómicos de puestos de trabajo, de cargas físicas y
psicológicas.
3. Propuesta de aplicación de planes de valoración de ingreso VS exigencias de perfiles
ocupacionales.
4. Análisis de casos de absentismo asociado a resultados de seguimiento de historia clínica
de trabajadores.
5. Descripción de niveles de riesgo acorde a la labor y puestos de trabajo.
 1. Descripción de requerimientos básicos de seguridad industrial en áreas de trabajo.

En el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital Departamental San Juan de Dios E.S.E
tiene por objeto el control de peligros y riesgos laborales enfocados en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedad laboral, para determinar los requerimientos básicos se tienen en cuenta
los principales riesgos existentes a las cuales están expuestos como son: Agentes físicos (ruido,
iluminación, ventilación, ionizantes y confort térmico); agentes químicos (sustancias químicas y
material rotulado); agentes biológicos (covid-19, microorganismos, bacterias, virus, hongos,
fluidos y excrementos); agentes mecánicos (máquinas, esterilización, equipos y herramientas);
agentes biomecánicos (posturas prolongadas, movimiento repetitivo y esfuerzo físico); agentes
psicolaborales ( carga mental, estrés laboral y organización del trabajo).

Los requerimientos básicos de Seguridad Industrial se determinan por programas del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de la normativa colombiana según:

1. Medicina preventiva: está enfocada en la prevención y atención de patologías de origen

común. Dentro de la medicina preventiva se desarrollan programas como:
 PyP
 Programa de Adulto Mayor
 Programa de crecimiento y desarrollo
 Programa de niño y adolescente sano
 Programa de atención a enfermedades crónicas
 Programa materno perinatal.
2. Medicina del Trabajo: Orientado a la prevención de enfermedades por causa u ocasión
del trabajo. Dentro de la medicina del trabajo se lleva a cabo:
 Programa Ocupacional.
3. Higiene Industrial: Se basa en la medición y seguimiento a los factores ambientales que
pueden ser potenciales de daño. Para este caso se tiene control de la disposición final de
los desechos los cuales son ubicados en canecas rojas, siendo este un material
contaminante. Así mismo de tiene control de la disposición de agujas, bisturí y material
cortante el cual va ubicado una vez utilizado en canecas rojas, las cuales están disponibles
en cada servicio.
 4. Seguridad Industrial: Orientado a modificar, evaluar, controlar y mitigar los factores de
riesgo que puedan generar accidentes laborales, el área encargada de la seguridad Industrial
es:
 Área de Calidad de Servicios de Salud

2. Clasificación de requerimientos ergonómicos de puestos de trabajo, de cargas físicas y

psicológicas.

Dentro de la organización Hospitalaria se ha identificado problemas que surgen con respecto a

carga de trabajo que se evidencia día a día y que tiene su génesis en el diseño. Y es que si éste es
inadecuado afecta directamente a la carga de trabajo física, a la carga mental y a la carga
psicosocial.

Diseño del
Mobiliario

Diseño de
Habitaciones

Diseño de Producto
Carga Física

Diseño del Entorno

Carga Psicosocial

Diseño Carga Mental

Organizacional

Ritmos de Trabajo

Dentro de los Factores de Riesgo Ergonómicos de Carga Física se encuentran:

Ergonomía Geométrica/Biomecánica

 Manipulación manual de pacientes. Trasferencias de pacientes, movilización de los

mismos, manipulación de lencería, arrastre de mobiliario, empuje de carros, etc.
  Repetitividad en las Tareas: en camas, aseos e higienes, cambios posturales y de pañal…
 Posturas Forzadas. Mantenidas durante la realización de curas y aplicación de
tratamientos, o el estatismo postural en los quirófanos.
 Patología previa del paciente. Rigidez articular o grado de dependencia.

Ergonomía Ambiental. Entorno Físico.

 Iluminación. Insuficiente o excesiva, deslumbramientos, etc.
 Espacio. Insuficiente o inadecuada ubicación del mobiliario y utillaje. El espacio existente
condiciona la elección del mobiliario y la disposición de los elementos de trabajo.
 Accesibilidad reducida. Las pequeñas barreras si se superan varias veces al día se
convierten en una carga física adicional.
 Climatización. Temperaturas inadecuadas, mala ventilación de las zonas de trabajo, etc.
 Ruido. Un exceso de decibelios provoca disconfort ambiental.

Ergonomía Temporal. Aspectos de Carácter Organizacional

 Ritmos de trabajo. Carga física más carga mental.
 Distribución de tareas. Número de pacientes asignados, tiempo destinado para su
atención, descansos, etc.
 Turnos. Horarios, nocturno y a turnos.
 Recursos humanos y materiales insuficientes para la tarea a realizar.
Por otro lado, es importante, para el individuo y la organización tener en cuenta los riesgos
psicosociales y generadores de carga mental. Un sistema sanitario debe disponer de profesionales
técnicamente preparados para responder frente a una tarea puramente instrumental y/o técnica.
Pero a su vez éstos también deben disponer de elementos psicológicos para afrontar y responder
cognitiva y emocionalmente de manera efectiva frente a los generadores de carga mental-estrés y
a la dureza emocional evidente e inherente a la praxis diaria que conlleva la profesión sanitaria.

Factores de Riesgo Ergonómicos de Carga Mental

Dentro de los factores de riesgo ergonómico de carga mental se encuentran:
Factores de la Tarea
 Naturaleza de la Actividad. Tipos de pacientes y patología (paciente terminal, crónico,
infeccioso, psiquiátrico, etc.); servicios especiales, como cuidados intensivos, urgencias,
paliativos, etc.
 Cantidad y Complejidad de la Información a Tratar. Rapidez en la ejecución,
memorización y nivel de atención.
 Apremio de Tiempos. Tiempo del que se dispone para elaborar una respuesta.
 Situaciones de Incertidumbre. Información médica disponible incompleta para decidir
qué acción emprender.
 Relaciones Interpersonales. A distintos niveles: sanitario-paciente (agresión
verbal/física), sanitario-familia (nivel de exigencias), sanitario-supervisor (gestión
humana) y sanitario-sanitario (clima laboral).
 Consecuencias de Decisiones/Errores. Responsabilidad individual o grupal y repercusión
de los errores.
 Grado de Autonomía y Responsabilidad. Percepción de control sobre las tareas.
 Nuevas Tecnologías. Exigencia actual del grado de competencia profesional, aplicable a
toda la actividad sanitaria y en especial en las unidades altamente tecnificadas.
Factores Organizativos
 Comunicación entre departamentos-turnos-dirección. Fluidez en los circuitos de
comunicación vertical y horizontal.
 Participación en la toma decisiones en la adquisición de material y métodos de trabajo.
 Ambigüedad y conflicto de rol. Responsabilidades no claramente definidas.
 Interferencias con otras tareas. Interrupciones constantes.
 Rigurosidad en el cumplimiento de protocolos.
 Cultura y clima organizacional. Estilos de liderazgo defectuosos para la motivación;
cultura organizacional no participativa.
 Horario de trabajo y tiempos de trabajo (a turnos, nocturno). Modificación de los ritmos
circadianos, alteraciones del sueño y repercusión sobre la vida familiar y social.
 Factores de Riesgo Ergonómicos de Carga Psicosocia
 Conducta Organizacional y Estructura de la Organización. Estilo de dirección,
participación, tipo de supervisión y control, definición y claridad de rol, aspectos
comunicativos.
 Interés por el Trabajo y Oportunidades de Desarrollo. Posibilidades de desarrollo en
el ámbito laboral, facilidades de formación y reciclaje según necesidades, oportunidades
de promoción y desarrollo de un plan de carrera, fomento de motivación de logro y
reconocimiento del trabajo.
 Presión Social. Existe una exigencia y una esperanza global de que el personal sanitario
no cometa ningún tipo de error y siempre actúe de manera adecuada frente a cualquier
circunstancia y demanda.
 Clima Social Laboral. Relaciones: implicación (grado en que el individuo se preocupa
por su actividad y se entrega a ella); cohesión (grado en que los compañeros se ayudan
entre sí); y apoyo (grado en que los jefes ayudan a su personal a crear un buen clima).
Autorrealización: autonomía (grado en el que se anima a los trabajadores a ser
autosuficientes y a tomar iniciativas); organización (grado en el que se enfatiza la buena
planificación, eficiencia y terminación de la tarea); presión (grado en que la urgencia
domina el ambiente laboral); claridad (se conocen las expectativas de las tareas diarias); y
control (uso de los jefes de reglas para control de los trabajadores).

3. Propuesta de aplicación de planes de valoración de ingreso VS exigencias de perfiles

ocupacionales.

Para cada área y puesto de trabajo, la organización desarrolla un plan de valoración de ingreso el
cual consta de:

 Recluta Hojas de Vida

 Entrevista al Aspirante
 Selección de Aspirantes
 Complementar Hoja de Vida según los Requerimientos de la Empresa
 Verificación de Titulo y Acta de Grado por el Área de Contratación y Jurídica
  Documentación que tienen en cuenta dentro de la organización una vez haya sido
seleccionado el aspirante al cargo:

1. Hoja de vida en plataforma SIGEP

2. Cedula
3. Tarjeta Profesional
4. RETHUS
5. RUT
6. Certificado de Antecedentes Fiscales y Parafiscales
7. Certificado de Salud
8. Certificado de Pensión
9. Certificado de ARL
10. Certificado de RCP
11. Otros Certificados
12. Experiencia Laboral
13. Certificado de Antecedentes Profesional
14. Referencia Bancaria
15. Póliza de Responsabilidad Civil
16. Certificado de Salud Ocupacional.

Teniendo en cuenta lo anterior, cabe resaltar que, las exigencias de perfiles ocupacionales están
relacionadas según el título profesional y el cargo para la cual se desempeña su actividad laboral,
para lo cual se tiene en cuenta las funciones y responsabilidades del puesto y aptitudes necesarias.

4. Análisis de casos de absentismo asociado a resultados de seguimiento de historia clínica

de trabajadores.

El Hospital San Juan de Dios correspondiente al último año 2021 y 2022 se pudo evidenciar, casos
de absentismo dentro de la cual la principal patología fue Covid-19 con un 40% de la totalidad de
los trabajadores principalmente, asistenciales, fue un solo caso complicado, pero con desenlace
exitoso; con respecto a los casos positivos se realizó aislamiento y a los contactos búsqueda activa
de nuevos casos positivos, de esta manera, disminuir o propagar el virus; el seguimiento de los
casos positivos fue el aislamiento según la normativa vigente inicialmente por 14 días sin
necesidad de nuevas pruebas confirmatorias; con respecto a los casos hospitalizados si se les
repetía la prueba cada semana hasta lograr una prueba negativa que le permitiera reincorporarse al
área laboral.

5. Descripción de niveles de riesgo acorde a la labor y puestos de trabajo

En Colombia las empresas para la seguridad y salud de los trabajadores está clasificada en niveles
de riesgo que van desde el riesgo uno (riesgo mínimo) y riesgo cinco (riesgo máximo) según la
clasificación es el aporte al sistema de riesgos laborales.

Riesgo Porciento de Cotización Actividades

1 0.522 % Trabajo en oficina.
2 1.044% Manufactura, textilería,
fabricación de tejidos y
tapetes.
3 2.436% Manufactura: fabricación de
agujas, alcohol, contenido
inflamable y agentes
sanitarios.
4 4.350% Sistema de transporte,
trabajadores viales y
trabajadores de sistema
sanitario de fuerzas militares.
5 6.960% Manejo de asbesto y
trabajadores mineros.

De acuerdo a lo anteriormente expuesto, es preciso menciona que, la organización Hospital

Departamental San Juan de Dios E.S.E oscila entre el riesgo 1 y 3 dependiendo de las áreas y
puestos de trabajo.
Tabla donde se identifica el riesgo por cada Área y Puesto de Trabajo dentro de la organización:

Nivel de riesgo Área Administrativa por puestos de trabajo

Gerencia
Coordinación médica
Ingenieros en Sistema
Profesional en Calidad
Riesgo nivel 1 Profesional en Talento Humano
Contador Público
Auditoría Médica
Epidemiología
Facturador
Traductor
Abogado

Nivel de Riesgo Área Asistencial por puestos de trabajo

Especialista en Medicina Interna
Especialista en Ginecología y Obstetricia
Especialista en Pediatría
Riesgo nivel 3 Especialista en Cirugía General
Especialista en Anestesiología
Médicos Generales
Jefes de Enfermería
Auxiliares de Enfermería
Camillero
Portero
Orientador
Vacunación
 Referencia

Mancilla, N. (s.f). Seguridad y Salud en Hospitales. Recuperado de

https://seguridadysaludenhospitales.wordpress.com/ergonomia/917-2/