Actividad 19 - Implementar planes de protección a la salud laboral / Parte I

Elaboró:
Karen Stefany Oliva García
Luis Rafael Murgas Sarmiento
Jazmín Gisela Rodríguez Chacón
Cristian Fabián Sánchez Guzmán

Docente: José Ramírez

Medicina del trabajo y Laboral

Universidad Iberoamericana
Facultad de Ciencias Empresariales
Programa Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo 2022
 Política Institucional
El Hospital Departamental San Juan de Dios E.S.E es una empresa social del estado
prestadora de servicio de salud en segundo nivel reconocida por su servicios humanizados e
integrales que aportan a la solución de necesidades de la población asignada y contribuyen
al mejoramiento de los determinantes sociales en salud.
Dispone de una política en favor de la salud de los trabajadores con enfoque promocional y
preventivo integral, por medio de programas dirigidos a disminuir ausentismo laboral por
enfermedades comunes y COVID-19 sistemáticamente en conocimiento de todo el personal
de la institución tanto profesional como de apoyo logístico y administrativo.

Teniendo en cuenta lo anterior y más aún entre el año 2020 y 2021 es preciso mencionar
que, se ha reportado el mayor número de casos de ausentismo por Covid 19 para este caso
se ha planteado un plan de promoción y prevención en apoyo con ARP en cuanto a
identificación de riesgos e implementación de EPP.
La función de las administradoras de riesgos profesionales (ARL) consiste en el pago de las
prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez que se generan
como consecuencia de accidentes y enfermedades laborales.
Marco Normativo
 ISO 45001 “Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo – Requisitos y
orientación para
 El uso” GTC 45 de 2012 “Guía Técnica Colombiana para la identificación de los
peligros y valoración de los riesgos en SST
 Ley 1562 de 2012 “Sistemas de Riesgos Laborales: Es el conjunto de normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo
Objetivo
 Crear entornos saludables en el sector salud y seguros a través de medidas de
prevención, higiene y promoción

Metas
 Establecer canales de comunicación con sistema sanitario
 Disminuir los casos de ausentismo por Covid-19
 Vigilar síntomas de personas que han sido contagiadas
 Disponer de un protocolo para actuación ante la aparición de casos.
Indicador
Ya para el año 2022 disminuyó la tasa de ausentismo con referente a Covid-19 lo cual ha
permitido que cada área responsable mantenga su autocuidado hasta la fecha. Sin embargo,
aún persisten las indicaciones con respecto a crear un entorno saludable.
 Plan de Promoción
Para este caso se tuvo en cuenta tres tipos de fases entre las que se encuentran:
1. Fase de preparación (Conocimiento): Comprende documentar la amenaza
existente y desarrollar los instrumentos para adecuación y disponibilidad de
recursos e insumos necesarios para responder. Comunicar al personal y usuario el
riesgo que puede presentarse, los planes de contingencia, capacitación de talento
humano y definiciones de protocolos de actuación técnicos y de gestión del riesgo.
2. Fase de contención y reducción (reducción): Se detectó los primeros casos de
manera temprana, y los esfuerzos ante la aparición de los primeros brotes, para
contenerlos y evitar su propagación de manera coordinada con áreas de trabajo,
incluyó también medidas de prevención en comunidad, individuales y colectivas.
3. Fase de Mitigación (Manejo): Las acciones se encaminaron a preservar los
servicios y brindar la atención requerida a la población que ha sido afectada.
Plan de Trabajo
Se llevó a cabo las siguientes actividades:
Campaña sobre el autocuidado, concientizando a la población inmersa tanto interna y
externa de la organización, de manera que puedan comprender los efectos que puede traer
consigo el Covid -19.
El autocuidado es definido por la OMS como "la capacidad de individuos, familias y
comunidades para promover la salud, prevenir enfermedades, mantener la salud y hacer
frente a las enfermedades y discapacidad con o sin el apoyo de un proveedor de atención
médica".
Plan de Prevención
Se desarrolló a partir de:
1. Limitación de contactos
2. Medidas de Prevención Personal
3. Limpieza y Ventilación
4. Gestión de
casos Por lo tanto, es
clave:
 La limitación de contactos ya sea manteniendo una distancia de 1,5 metros.
 La Higiene de manos como medida básica para evitar la trasmisión, así como la
higiene respiratoria.
 La ventilación frecuente de los espacios y la limpieza de cada área de trabajo.
 Una gestión adecuada y precoz ante la posible aparición de un caso.
Plan de trabajo:
La actividad se a cabo a través de capacitaciones, estas en cada área o grupo de trabajo
tomando las medidas necesarias.
En ello te tiene en cuenta lo siguiente:
Medidas de Prevención personal
1. Higiene de manos de forma frecuente y meticulosa, durante almenos 40 segundos
con jabón y agua, y si no es posible se puede utilizar durante 20 segundos gel
hidroalcoholico. Se tiene en cuenta que, cuando las manos tienen sociedad visible el
gel hidroalcoholico no es suficiente, y es necesario usar agua y jabón.
2. Evitar tocarse la nariz y ojos y la boca, dado que, las manos facilitan la trasmisión.
3. Al toser o estornudar, cubrir la boca y la nariz con el codo flexionado.
4. Utilizar pañuelos desechables para eliminar secreciones respiratorias y tirarlos tras
su uso a una papelera con bolsa ya poder ser con tapa y pedal
5. Utilizar mascarilla, explicar el buen uso del mismo.
Limpieza, desinfección y ventilación de las diversas áreas de trabajo
Cada área dispondrá de un protocolo de limpieza y desinfección al menos una vez al día,
reforzando en aquellos espacios que lo precisen en función de la intensidad de uso, tras
cada limpieza y desinfección los materiales empleados se desecharan de forma segura,
procediéndose posteriormente al lavado de manos.
Gestión de casos
1. No asistirán personal que tenga síntomas compatibles con Covid -19
2. Cualquier caso confirmado deberá permanecer en su domicilio en aislamiento según
se refiere en la estrategia de Vigilancia, diagnóstico y control de Covid-19.
 Cronograma de Trabajo
A continuación, se muestra la tabla de actividades que se implementaron como promoción
y prevención.
 Anexos
Información impartida al personal de salud durante los años 2021-2022.
#1 Sintomatología respiratoria, lavado de manos.

#2 Refuerzo de medidas de protección personal.

#3 Signos de alarma.
#4 Promoción de vacunación Covid-19
 Referencias
Organización Mundial de la Salud. (2022). Autocuidado para personal en primera línea
de respuesta en emergencias. Recuperado de
https://www.campusvirtualsp.org/es/curso/autocuidado-para-personal-en-primera-
linea-de-respuesta-en-situaciones-de-emergencia- en#:~:text=El%20autocuidado
%20es%20definido%20por,un%20proveedor%20de
%20atenci%C3%B3n%20m%C3%A9dica%22.