PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE

DESORDENES MUSCULOESQUELETICOS.

EMPRESA

Asesorado por

2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDADES
4. INFORMACION ESPECIFICA DE PROCEDIMIENTOS
4.1. Definiciones Operativas
4.2. Definiciones de Casos
4.3. Manejo por clasificación.
4.4. Clasificación de Susceptibilidad
4.5. Definición de Universo
4.6. PLANEAR
4.6.1. Identificar, descripción y valoración de las condiciones
de Trabajo
4.6.2. Identificación, descripción y evaluación de las
condiciones de Salud de la población expuesta.
4.6.3. Identificación de áreas, grupos de trabajadores con
prioridad (Universo, Población Objeto).
4.7. HACER
4.7.1. Elaboración de Perfiles ocupacionales para cargos
críticos.
4.7.2. Análisis de riesgos por oficios, definición de estándares,
aplicación de buenas prácticas posturales.
4.7.3. Estilos de Vida Saludables
4.8. VERIFICAR-ACTUAR
4.8.1. Identificación y atención precoz de los casos de
desórdenes musculo esqueléticos
4.8.2. Indicadores.
5. Anexos
6. Marco legal
OBJETIVO GENERAL:

Prevenir lesiones osteomusculares que puedan afectar la salud,

bienestar y productividad de los trabajadores de la empresa

1. OBJETIVOS

Determinar las condiciones de salud y trabajo de la

empresa
Identificar factores de riesgos en las diferentes áreas de
trabajo, que ocasionan lesiones osteomusculares en la
empresa.
Evaluar los factores de riesgo ergonómico en los
trabajadores expuestos

Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños

osteomusculares de los trabajadores.

Promover la cultura del cuidado: estilos de vida saludable

y calidad de vida de los trabajadores con DME asociados
a las condiciones de trabajo: Reintegro y rehabilitación
 2. ALCANCE

Todas las personas que se encuentren expuestas al factor de riesgo de carga

física dentro de la organización.
Según el análisis efectuado, con los datos suministrados por la empresa el
diagnóstico de condiciones de salud sugiere la intervención del área
operativa en el cargo auxiliar de cargue y descargue para determinar
condiciones ergonómicas inadecuadas, así como otras actividades
contempladas en el diagnóstico de condiciones de salud osteomuscular
(ver anexo diagnóstico de condiciones de salud osteomuscular)

3 RESPONSABILIDADES

La gestión del SVE-DME, requiere una clara definición de roles y

responsabilidades. Como base de esta gestión, es el empleador el
responsable general del sistema y deberá delegar a quien considere.

EQUIPO DE GERENCIA:

Responsabilidades:

• Conocer el SVE-DME y sus herramientas.

• Habilitar a los equipos de mejora para que cuenten con los recursos
necesarios para la correcta aplicación de las herramientas administrativas
y control de los factores de riesgo.
• Realizar reuniones periódicas para la revisión de la implementación del
SVE-DME.
• Revisar y aprobar la matriz de peligros y validar los objetivos de control
de riesgo orientados hacia la intervención del riesgo biomecánico.
• Definir una política visible en materia de seguridad y salud en el trabajo,
así como garantizar su divulgación y aplicación.
 • Cumplir con las reglas generales de seguridad de la empresa y estimular
su cumplimiento

TRABAJADORES:

Responsabilidades:

• Conocer el SVE-DME y sus herramientas.

• Cumplir con los estándares propuestos para la intervención de los riesgos
prioritarios.
• Participar en la propuesta de soluciones para el control de los riesgos
prioritarios.
• Utilizar los elementos de protección personal.
• Participar en las actividades de capacitación de la empresa.
• Cumplir con las reglas generales de seguridad de la empresa.
• Reportar todos los accidentes e incidentes de sus áreas.
• Reportar todos los accidentes, incidentes y desviaciones que hayan
llevado a una pérdida.

FISIOTERAPEUTA ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

ASESORA.
Responsabilidades:

• Asesorar el Sistema de vigilancia epidemiológico en DME

• Asesorar al encargado de SST en la Identificación, evaluación de las
condiciones ergonómicas y biomecánicas de los trabajadores en cada
área.
• Clasificar los oficios de acuerdo con el factor de riesgo ergonómico.

MEDICO DE EMPRESA PROVEEDORA DE EXÁMENES

MÉDICOS OCUPACIONALES.

Responsabilidades:
 • Realizar los exámenes médicos de ingreso y periódicos con énfasis
osteomuscular.
• Remitir a EPS todos aquellos casos con historia de exposición a factores
de riesgo que presenten sintomatología Osteomuscular relacionadas con
el trabajo y a todos los que presentes factores de riesgo asociados
(sobrepeso, obesidad).

4 INFORMACIÓN ESPECIFICA DEL PROCEDIMIENTO

Inicia con el proceso diagnóstico de las condiciones de salud, trabajo y

organizacionales, incluye la definición de objetivos y estrategias
particularizados a la problemática, la implementación de las estrategias,
la detección precoz de los casos, el diagnóstico y la calificación de origen,
el tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores afectados y finalmente
el seguimiento a los indicadores que miden el impacto y la gestión del
sistema.

Enmarcado en un sistema de mejora continua se espera su ajuste

permanente mediante procesos de verificación.

4.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:

ANTROPOMETRÍA: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las

medidas del cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la
adaptación del entorno a las personas.

CARGA DE TRABAJO: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad

(física, fisiológica, mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo

CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el

trabajador en su jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)

CARGA FÍSICA DINÁMICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por

movimientos repetitivos y sobreesfuerzos.
CARGA FÍSICA ESTÁTICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por
posturas inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas,
sostenidas, prolongadas o mantenidas).

CICLO DE TRABAJO: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden de

terminado en un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es
30 segundos (regla de los 30 segundos). Cuando no hay ciclo definido y
segmento consistentemente comprometido:
Movimiento concentrado en el 50% de la jornada laboral.

CONDICIÓN FÍSICA: Capacidades físicas representadas en la fuerza,

resistencia, coordinación, flexibilidad y velocidad.

CONTROL DE CAMBIOS: Evitar las condiciones ergonómicamente

desfavorables en los nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma
sostenida en el tiempo.

DEFICIENCIA: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función

psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.

DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS (DME): los DME comprenden un

grupo
heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones,
nervios, vainas tendinosas, síndrome de atrapamientos nerviosos, alteraciones
articulares y/o neurovasculares debidas a múltiples factores.

DISCAPACIDAD: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para

realizar una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser
humano.

DOLOR LUMBAR INESPECIFICO: Sensación de dolor o molestia localizada

entre el límite inferior de las costillas y el límite inferior de los glúteos, el cual no
se debe a fracturas, traumatismo, enfermedades sistémicas o compresión
radicular.

ENFERMEDAD DE D’QUERVAIN: es la tenosinovitis estenosante del primer

compartimento dorsal de la muñeca
EPICONDILITIS: Lesión tendino perióstica de la inserción de músculos a nivel
del codo.

ERGONOMÍA: Ciencia que estudia la relación del hombre y el trabajo

ESTIMACIÓN DEL RIESGO: (Valoración) La estimación del riesgo usualmente

se basa en el valor esperado de la probabilidad de que ocurra el evento por la
consecuencia en caso de que este se manifieste, es el proceso de establecer
información sobre los niveles aceptables de un riesgo y / o niveles de riesgo para
un individuo, grupo de individuos, proceso, sociedad o ambiente.

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Un componente de la estimación del riesgo en el

cual se emiten juicios sobre la aceptabilidad del riesgo.

FACTOR DE RIESGO: Aspectos de la persona (comportamiento, estilo de vida,

característica físicas, mentales, fisiológicas y hereditarias) de las condiciones de
trabajo y del ambiente extralaboral que han sido asociadas con las condiciones
de la salud del trabajador a través de estudios epidemiológicos.

FACTORES DE RIESGO PARA DME: aquellos atributos, variables o

circunstancias inherentes o no al individuo que están relacionados con los
fenómenos de salud y que determinan en la población trabajadora expuesta a
ellos, una mayor probabilidad de ocurrencia de DME.

HOMBRO DOLOROSO: Sintomatología dolorosa de las articulaciones

esternoclavicular, acromioclavicular y glenohumeral, junto a ligamentos,
tendones músculos y otros tejidos blandos, que se presentan conexos a trabajo
repetitivo sostenido, posturas incomodas y carga física del hombro.

MINUSVALÍA: Toda situación desventajosa para un individuo determinado,

consecuencia de una deficiencia o discapacidad que lo limita e impide el
desempeño de su rol cultural, social ocupacional.

MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Está definido por los ciclos de trabajo cortos

(menores a 30 segundos o minuto) o alta concentración de movimientos (> del
50%), que utilizan pocos músculos.

PELIGRO: Fuente de daño potencial o situación con potencial para causar

pérdida.

POSTURA PROLONGADA: Cuando se adopta la misma postura por más de 6

horas (75%) de la jornada laboral.
POSTURA: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes
segmentos corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido,
las posturas que usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la
posición de pie, sentado y acostado.

POSTURAS ANTIGRAVITACIONALES: Posición del cuerpo en contra de la

fuerza de gravedad.

POSTURAS MANTENIDAS: Cuando se adopta una postura biomecánicamente

correcta por 2 horas continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura
es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene
por 20 minutos o más.

PREVENCIÓN INTEGRAL: Integración de todas las instancias de prevención:

Primaria, secundaria y terciaria para el control de las condiciones de riesgo en el
ambiente intralaboral, extralaboral y en las características de susceptibilidad del
individuo.

RIESGO ATRIBUIBLE: Parte del riesgo que se atribuye a una causa o conjunto
de condiciones específicas.

RIESGO RESIDUAL: El riesgo residual se presenta cuando después de haber

reducido o transferido, aparece un riesgo, que para su retención es
recomendable implementar planes para manejar o asumir las consecuencias del
riesgo si ocurrieran incluida la identificación de un medio de financiación del
riesgo.

RIESGO: Posibilidad o probabilidad de que suceda algo que tendrá impacto

sobre los objetivos.

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: es la neuropatía por compresión del

nervio mediano a través del túnel carpiano.

SOBRECARGA POSTURAL: Se refiere al riesgo para el sistema músculo-

esquelético, que genera la posición que mantienen los diferentes segmentos
durante el desarrollo de las actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.
TRAUMA ACUMULADO: Este concepto indica que la lesión se ha desarrollado
gradualmente a través de un periodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo
repetido de alguna parte del cuerpo.

VIBRACIÓN: Se presenta cuando la energía mecánica de una fuente oscilante

es trasmitida a otra estructura. Cada estructura tiene su propia vibración, incluso
el cuerpo humano. Cuando se aplican vibraciones de la misma frecuencia por
largos períodos de tiempo, se produce la resonancia (amplificación) de esa
vibración ocasionando a menudo efectos adversos.

VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE SALUD: aquellas estrategias y

métodos para detectar y estimar sistemáticamente los efectos en la salud de
los trabajadores derivados de la exposición laboral a factores de riesgo.

VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: aquellas estrategias y

métodos para detectar y estimar sistemáticamente la exposición laboral
acumulada del trabajador, de un grupo de trabajadores en un puesto de trabajo,
área o sección de una empresa.

4.2 DEFINICIÓN DE CASO

SANO

• No se evidencian signos ni síntomas sugestivos de Desordenes Músculo

Esqueléticos.
(Región cervical, lumbar, hombro, STC, miembros superiores y miembros
inferiores).
• Arcos de movilidad en rangos de normalidad y sin dolor.
• Pueden incluirse en este grupo los siguientes casos:
Quienes se han recuperado de una afección osteomuscular.

• Quienes presentan un trauma osteomuscular agudo no relacionado con

los factores objeto de vigilancia (postura, fuerza y movimientos
repetitivos).
 SINTOMÁTICO

• Sintomatología de Desordenes Músculo Esqueléticos: hormigueo,

adormecimiento, dolor articular, debilidad en los segmentos (Región
cervical, lumbar, miembros superiores y miembros inferiores).
• Presencia de signos o síntomas sugestivos de desorden musculo
esquelético, pero sin diagnóstico confirmado.
CASO O CONFIRMADO

PRESENCIA DE PATOLOGÍA - CASO CONFIRMADO:

• Patología claramente confirmada por ayuda diagnóstica o por hallazgos

clínicos en la red de atención en salud o médico tratante.

4.3 MANEJO POR CLASIFICACIÓN.

Sano:

• Seguimiento a través de encuesta de morbilidad sentida.

• Capacitaciones sobre Higiene Postural, promoción de cultura del cuidado

(estilos de vida saludable), actividad física, Pausas saludables o periodos
de recuperación.

• Aplicación de estándares ergonómicos CRITERIOS DE STANFORD, para

puestos administrativos. Operativos: periodos de recuperación, calistenia,
pausas saludables.
Turnos rotativos.

Sintomático:

• Trabajador sintomático identificado a través de encuesta de morbilidad,

examen médico periódico, ausentismo o auto-reporte.

• Se informa al Coordinador de seguridad y salud en el trabajo sobre el

trabajador sintomático.

• Gestionar remisión a EPS a través del médico proveedor de exámenes

médicos ocupacionales para detener la evolución de posibles lesiones o
brindar una atención oportuna.
 • Capacitaciones y entrega de folletos sobre Higiene Postural, estilo de vida
saludable, actividad física, Pausas saludables.

• Aplicar lista de verificación, con la finalidad de identificar condiciones

ergonómicas desfavorables que puedan estar relacionadas con la
sintomatología.

• Verificar el cumplimiento de recomendaciones laborales emitidas por

EPS, por parte de la empresa.

Confirmado:

• Caso confirmado por EPS, realizar seguimiento a controles por médico

tratante.

• Verificar el cumplimiento de restricciones laborales emitidas por EPS, por

parte de la empresa.

• Hacer parte del proceso en la calificación de origen.

• Capacitaciones y entrega de folletos sobre Higiene Postural, estilo de vida

saludable, actividad física, Pausas saludables.

• Aplicar lista de verificación, con la finalidad de identificar condiciones

ergonómicas desfavorables que puedan estar relacionadas con la
patología diagnosticada.

• Revisión de casos y definición de planes terapéuticos en mesas laborales

(EPS, ARL)

4.4 CLASIFICACIÓN DE SUSCEPTIBILIDAD

A. Edad: mayor o igual a 45 años.

B. Antecedentes patológicos:

Patología no osteomuscular que genere alteración del sistema

osteomuscular: Enf. Inmunológica, neurológicas, metabólicas, tumorales,
por ejemplo: Menopausia, Diabetes, Hipotiroidismo, Osteoporosis,
insuficiencia renal, tumor maligno.
Patología osteomuscular degenerativa, congénita, reumatológica.
Consumo de esteroides orales por más de una semana al año o más de
una aplicación inyectable de depósito al año.
 Consumo de hipolipemiantes, tipo estatinas y fibratos.
Antecedentes de trauma osteomuscular de origen laboral o extra laboral
que generen alteraciones anatómicas: atrofia muscular, acortamiento en
la extremidad , hipotonía muscular, deformidad articular, edema residual,
restricción en los arcos de movimiento que se encuentre sintomático o
asintomático.
Trastornos depresivos en tratamiento farmacológico.
Hábito de fumar.

C. Actividades Extra laborales:

Actividad extralaboral con alto riesgo osteomuscular, deportes de contacto como

futbol, Rugby, basquetbol, boxeo, otros como: tenis, golf, squash, artes
marciales, elíptica, ciclismo, ciclo
montañismo y natación por fuera del ámbito de terapia y
fortalecimiento muscular. Lanzamiento (jabalina, martillo, disco,
bala, béisbol) o necesiten de un movimiento repetido y constante,
water polo, sky.

Actividades manuales como tallar madera, coser, joyería, interpretar

instrumentos de cuerda (guitarra, piano, violín), percusión. Uso de video
terminales o videojuegos por fuera de la jornada laboral.
Otro tipo de actividades extralaborales de riesgo como: Levantamiento de
cargas, movimientos repetitivos en oficios domésticos. D. Actividad física:

Los adultos de 18 a 64 años dediquen como mínimo 150 minutos semanales

a la práctica de actividad física aeróbica, de intensidad moderada, o bien 75
minutos de actividad física aeróbica vigorosa cada semana, o bien una
combinación equivalente de actividades moderadas y vigorosas.
1. La actividad aeróbica se practicará en sesiones de 10 minutos de
duración, como mínimo.
2. Que, a fin de obtener aún mayores beneficios para la salud, los adultos
de este grupo de edades aumenten hasta 300 minutos por semana la
práctica de actividad física moderada aeróbica, o bien hasta 150 minutos
semanales de actividad física intensa aeróbica, o una combinación
equivalente de actividad moderada y vigorosa.
 3. Dos veces o más por semana, realicen actividades de fortalecimiento de
los grandes grupos musculares.

E. Índice de masa corporal (IMC):

IMC normal de 18.5 a 24.9

4.5 DEFINICIÓN DE UNIVERSO.

Se define como universo de vigilancia a todos los trabajadores expuestos a

factores de riesgo ocupacional, asociado con la presentación de las patologías
mencionadas y de acuerdo con lo definido por la Guías de atención en salud
ocupacional. Dentro del plan operativo, sin embargo, se definirán prioridades
de atención de acuerdo con las condiciones de trabajo encontradas y las
condiciones de salud de la población expuesta.

Según el análisis realizado a través de los documentos de la empresa se sugiere

implementar el PVE osteomuscular con base a los resultados del informe
diagnóstico, se sugiere el siguiente plan de intervención

Inspección de puestos de trabajo para el área operativa en el cargo: auxiliar de

cargue y descargue.

Seguimiento a mejoras implementadas a través de matriz de mejoras.

Capacitaciones en Temas como:

Prevencion de Desorden Musculoesquelético con énfasis en lumbalgias y

Síndrome de túnel del carpo. (administrativa y operativa)

Higiene postural frente a video terminales. (área administrativa)

Pausas saludables según funciones realizadas por los trabajadores.

Implementar en las jornadas de salud de la empresa, entrenamientos para estirar

y fortalecer segmento osteomuscular espalda.

Mantener actualizado el sistema de información para garantizar las variables

necesarias que permitirán el análisis de datos: ausentismo laboral, matriz de
peligros, perfil sociodemográfico, informe de condiciones de salud médicos y
todo lo concerniente al programa de vigilancia osteomuscular.
4.6 PLANEAR

4.6.1 IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO.

El diagnóstico de condiciones de trabajo se llevará a cabo seguidamente a

la realización del diagnóstico de condiciones de salud osteomuscular, ya
que este diagnóstico establecerá las áreas prioritarias a intervenir.

Las actividades que permitirán dar el diagnóstico de condiciones de trabajo

se nombran a continuación:

PERFIL ERGONÓMICO INTEGRAL DEL PUESTO DE

TRABAJO, el cual utiliza las siguientes herramientas:
Lista de Chequeo para condiciones ergonómicas: tiene como objetivo
hacer una identificación de las tareas y actividades que generen posturas
forzadas en miembros superiores, columna, mano, manejo de
herramientas (vibración mano brazo) y manejo de cargas, en donde se
tienen en cuenta los siguientes pasos:
Observación directa al puesto de trabajo: Realizando una inspección al
puesto de trabajo en compañía del trabajador que realiza la labor y del
supervisor que acompaña la tarea para así poder recolectar la mayor y
más precisa información posible sobre las tareas realizadas,
principalmente desde el punto de vista ergonómico.
Entrevista con el trabajador: Interroga los mismos aspectos definidos
anteriormente, pero de acuerdo con el concepto y percepción del
trabajador y además sobre las condiciones actuales osteomusculares
para así hacer un mejor diagnóstico de las condiciones de salud y de
trabajo.
Descripción y documentación de la tarea: Se deben identificar las diversas
tareas desarrolladas por un cargo en particular y de acuerdo con esta
información se deben evaluar los aspectos concernientes al diseño del
puesto de trabajo, al manejo del cuerpo, al ambiente físico del puesto de
trabajo y a los aspectos psicosociales del mismo.
 4.6.2 IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES
DE SALUD DE LA POBLACION EXPUESTA

Diagnóstico de salud el cual es emitido por la empresa proveedora de los

exámenes médicos y la fisioterapeuta asesora del programa de vigilancia de
riesgo biomecánico, con el fin de identificar el estado de salud de los
colaboradores y condiciones ergonómicas desfavorables. Este diagnóstico se
actualizará anualmente.

El diagnóstico de condiciones de salud osteomuscular de los colaboradores de

la empresa, se realiza con base a los resultados de la ejecución de las siguientes
actividades:

Reporte de ausentismo: Mensualmente se hará un registro de ausencias

por causa osteomuscular analizando estadísticamente este registro.
Exámenes médicos ocupacionales periódicos: Se aplica a todo el
personal vinculado a la empresa en mención y se actualiza anualmente.
Se considera susceptible a seguimiento a los colaboradores que resultado
de la evaluación se le emitan recomendaciones y/o restricciones medicas
de tipo musculo esqueléticas, remisión a

EPS, para su diagnóstico y tratamiento, y su seguimiento en el puesto

para el cumplimiento de las recomendaciones y/o restricciones emitidas.
Reporte de recomendaciones y/o restricciones emitidas por EPS: los
colaboradores que resultado de enfermedades o accidentes comunes y
accidentes de trabajo tengan recomendaciones y/o restricciones medicas
emitidas deben presentarlas al departamento de SST, con el fin de
gestionarlas y hacer seguimiento de las mismas, tanto las que requieran
consulta médica como la vigilancia en las condiciones del puesto y las
tareas realizadas por los mismos.
4.6.3 IDENTIFICACIÓN DE AREAS, LINEAS GRUPOS DE TRABAJADORES CON
PRIORIDAD DE
INTERVENCION (UNIVERSO DE VIGILANCIA, POBLACION OBJETO)

Utilizando la información obtenida en el diagnóstico de las condiciones de salud

y trabajo, se identifican las áreas, líneas y grupos de trabajadores que requieran
una intervención prioritaria.
 4.7 HACER

El documento está estructurado bajo el ciclo de mejoramiento continuo (PHVA)

y en él se integran los componentes técnicos de un SVE (atención en el
ambiente, en las personas y el subsistema de información).

4.7.1 ELABORACIÓN DE PERFILES OCUPACIONALES PARA CARGOS

CRÍTICOS (PROFESIOGRAMA).

Después de aplicar las mejoras razonablemente posibles, se definirán los cargos

críticos y se elaborara los perfiles ocupacionales, los cuales se tendrán en cuenta
en los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y periódicos de la población
trabajadora.

4.7.2 ANÁLISIS DE RIESGO POR OFICIOS, DEFINICIÓN DE ESTANDARES

APLICACIÓN DE BUENAS PRACTICAS POSTURALES.
 Se aplican estrategias para la implementación de prácticas seguras en el
momento en que se cumpla con uno de los siguientes criterios:
La condición de trabajo ha sido mejorada y el funcionamiento óptimo o
mantenimiento de esta depende de la práctica segura.
La condición de trabajo ha sido intervenida hasta donde es razonablemente
posible y el riesgo residual solo puede ser minimizado mediante una
práctica segura.
Lo condición insegura se encuentra en proceso de intervención y el nivel
de riesgo residual, de carácter temporal, justifica la implementación de
una práctica segura.
Para lo anterior se aplicarán modelos participativos, ligados a análisis de
riesgos y formulación de estándares posturales.

Cuando existan definidas buenas prácticas posturales, se propondrán

obviando este proceso, una vez logrado el consenso frente a estos estándares,
se difundirán y mediante herramientas de aseguramiento se garantizará su
aplicación y cumplimiento (observación del comportamiento.)

4.7.3 ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

Implementación de programas estructurados de actividad física, pausas

Saludables, capacitaciones de estilos de vida saludable, prevención de alcohol
y drogas, hipertensión y diabetes.

Valoración y orientación nutricional.

Valoración de condición física, definición de rutinas de mejoramiento de la

condición física, seguimiento a la mejora.

4.8 VERIFICAR -ACTUAR

IDENTIFICACIÓN Y ATENCIÓN PRECOZ DE LOS CASOS DE
DESORDEN MUSCULO- ESQUELÉTICO.
 4.8.1 INDICADORES

INDICADORES DE PROCESO:

Se definen los siguientes indicadores de proceso del programa, los cuales se

realizarán semestralmente:

COBERTURA DE 𝐍° 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬

ACTIVIDADES
= 𝐍° 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬
∗ 𝟏𝟎𝟎
CUMPLIMIENTO 𝐍° 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬
ACTIVIDADES ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝐍° 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚𝐝𝐚𝐬

INDICADORES DE IMPACTO:

INCIDENCIA =
𝒄𝒂𝒔𝒐𝒔 𝒏𝒖𝒆𝒗𝒐𝒔 𝒐𝒔𝒕𝒆𝒐𝒎𝒖𝒔𝒄𝒖𝒍𝒂𝒓𝒆𝒔
∗ 𝟏𝟎𝟎
𝒑𝒐𝒃𝒍𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒆𝒙𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒂𝒔

PREVALENCIA = 𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠 𝒚 𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔

∗ 100
𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠

2. ANEXOS
matriz de ausentismo
matriz
sociodemográfica
Informe médico de condiciones de
salud matriz de peligros

3. MARCO LEGAL

En Colombia, las siguientes normas legislan sobre este tema:

• Ley 9 de 1979: En el título III, en su artículo 112, se determina que todas

las maquinarias, equipos, herramientas, deberán ser diseñados,
 construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten
las posibles causas de accidentes y enfermedades. En su artículo 125
hace referencia a la responsabilidad del empleador frente a la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores,
así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada
a su constitución fisiológica y sicológica. En el título VII, en su artículo
478 se establece que la vigilancia y controles epidemiológicos deben
basarse en: el diagnóstico, pronóstico, prevención y control de
enfermedades, la recolección, procesamiento y divulgación de la
información y el cumplimiento de las normas y la evaluación del resultado
obtenido de su aplicación.2
• Resolución 2400/79; Min trabajo, que establece el reglamento general de
Seguridad e Higiene Industrial
• El decreto 614 de marzo de 1984 en su artículo 30, literal b, numeral 2
plantea la observación y el control sistemático de los factores de riesgo y
sus efectos sobre la salud de los trabajadores, para tomar las medidas de
control adecuadas
• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Resolución 1016/1989 Reglamenta la organización, el funcionamiento y
la forma de los programas de salud ocupacional.
• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular
01de 2003; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin
de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las
empresas y empleadores.
• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de
actividades económicas y de enfermedades profesionales

• Decreto Ley 1295 de 1994: En su artículo 2, Determina que uno de los

objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales, es “Establecer
las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población
• trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización
del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad” 4.
• Ley 776 de 2000: En su artículo 4, sobre la reincorporación al trabajo se
precisa: “Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual esté capacitado, de la misma categoría. Su artículo 8,
establece “Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios” 5.
• Resolución 2346 de julio del 2007: La cual regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
• Resolución 2844/2007:

- Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

Ocupacional basadas en la Evidencia por Desordenes Musculo
Esqueléticos (DME), relacionados con movimientos repetitivos
de MMSS (Síndrome de Túnel Carpiano, epicondilitis y
Enfermedad de DeQuervain).
- Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la
Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal
relacionadas con la manipulación manual de cargas y otros
factores de riesgos en el trabajo.
- Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la
Evidencia para Hombro Doloroso relacionado con factores de
riesgos en el trabajo.
• Ley 1562 de Julio de 2012 por el cual se modifica el Sistema de riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
 • Decreto 1443 del 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

• Decreto 1477 de 2014: tabla de enfermedades laborales.

• Decreto 1072 de 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo.
• Decreto 1507 de 2014: Manual único para la calificación de la pérdida de
la capacidad laboral y ocupacional.

REFERENCIAS

Guías de atención en salud ocupacional, Ministerio de protección Social

Guía Epidemiológica Final, Ministerio de protección social