Roles Psicólogo ocupacional:

 Manejar las relaciones con sindicatos y aspectos legales propios del trabajo de las
personas.
 Diseñar estrategias de intervención en materia de satisfacción en el trabajo, cultura y
cambio organizacional.
 Diagnosticar el impacto de las problemáticas de salud laboral en los sujetos, las
organizaciones y el mercado de trabajo.
 Implementar programas de salud ocupacional.

AMBIENTE DE TRABAJO

Factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables

1. El ambiente físico de trabajo :

Los riesgos deben ser identificados, examinados y controlados por medio de
procesos de jerarquía de control. Los pasos típicos incluyen:
 Eliminación o sustitución
 Controles de ingeniería:
 Controles administrativos
 Equipo de protección personal

2. El ambiente psicosocial de trabajo:

 Deficiencias en la organización del trabajo
 La cultura institucional
 El estilo de gestión de mando y control
 La falta de apoyo al logro de un adecuado equilibrio entre la vida laboral y la
vida privada
 El temor a la pérdida del puesto de trabajo
3. Recursos personales de salud en el trabajo
 Horarios de trabajo largos
 Imposibilidad de consumir una comida en el trabajo
 Consumo de tabaco
 Carencia de atención primaria

Como mejorar:

 Proporcionar a los trabajadores instalaciones para hacer ejercicio

 Proporcionar alimentos saludables
 Promover el transporte activo en las actividades laborales

4. Participación de la empresa en la comunidad

IDENTIFICACIÓN Y BÚSQUEDA DE INDICADORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

 Riesgos psicosociales:

OIT: Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral relacionadas con la organización y
el contenido del trabajo que afectan tanto el bienestar y la salud como el desarrollo del trabajo.

 Factores que intervienen:

Contenido del trabajo, tiempo, carga y ritmo, entorno, relaciones personales, interacción casa y
trabajo.
 Riesgos psicosociales: Estrés laboral, violencia laboral, Clima laboral, fatiga
 Consecuencias de los riesgos:
 Organización: Absentismo, baja productividad, rotación
 Trabajador: Malestar físico, psicológico.

ERGONOMIA
Se encarga de que el espacio laboral, las herramientas y las tareas de trabajo coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas y psicológicas del empleado para salvaguardar su bienestar y su
salud mental y física.

Objetivos de la ergonomía:
 Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
 Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
 Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
 Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva

Factores Ergonomicos_

 Exigencias básicas: Postura, fuerza y repetición

 Exigencias Mentales: Afectivas y Cognitivas
 Exigencias Organizacionales: Diseño del trabajo y Organización del tiempo
 Exigencias Ambientales: Espacios de trabajo

Identificación de desajustes y evaluación del puesto de trabajo (pasos)

1. Identificar exigencias
2. Estimar magnitud
3. Predecir posibles daños
4. Proponer estrategias preventivas

Evaluacion de riesgos (manuales)

 ROSA
 EWA
 MAC
 MAPO

Procedimiento para evaluación de riesgos: Delimitar AREA, PUESTO Y TAREA

Dentro de la prevención es obligatorio usar un equipo de protección personal (E.P.P.) determinado

para cada situación específica.

PREVENIR LA FATIGA MENTAL

• Adaptar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador.

• Procurar dotar a las tareas de un nivel de interés creciente.

• Controlar la cantidad y la calidad de la información tratada.

• Proporcionar la formación y el entrenamiento adecuados.