2 fallos de la CSJN. Modificación el código de comercio.

Se agrega la indemnización tarifada al

despido sin causa justa, preaviso, vacaciones pagas y la licencia que cubre enfermedades y
accidentes que no están relacionados al trabajo (inculpables- no hay nexo de causalidad con el
trabajo).

Los infortunios laborales ya contaban con una reglamentación especial. Responsabilidad

objetiva. Factor de atribución de culpa o dolo. No había responsabilidad sin culpa. Esto cambia
con la ley modificatoria 17711 del código de Vélez (art. 1113). Reemplazada por otra ley de los
’90. Esa legislación fue reemplazada en el 95 por la ley de contrato de trabajo.

Enfermedades y accidentes inculpables. Reforma del ’34. El empleador debía tomar como
aceptadas las inasistencias por estos casos. El problema se daba cuando la inasistencia se
mantenía prolongada en el tiempo por la gravedad de la enfermedad o lesión, ya que el
empleador se hacía cargo del sueldo.

Esta modificación no fue recibida de buena manera en los empresarios.

Sentencia de la CSJN del ’37. Fallo Quinteros. Se refiere a la ausencia de derechos de 2da
generación en la constitución vigente (1853-1860). Invocaron al art. 17. Según el sector
empresario era violatorio de la constitución, ya que no correspondía el derecho de propiedad
(tracto sucesivo de carácter alimentario).

La corte dice que la obligación de pagar indemnización no era contraria al derecho de

propiedad. Los trabajadores tenían un descanso pago. En el año siguiente con la sentencia de
Russich, la corte instala la idea de que la obligación de pagar días de descanso no puede ser
considerado un impuesto ni condición violatoria al derecho de propiedad, sino una condición
legal impuesta razonablemente por el legislador. Esto es para evitar los abusos que se
generaban en la época.

Contenido de la CN sobre el derecho laboral. La reforma del 49 y la del 57. Recién aquí estos
conceptos tienen relevancia constitucional. Regulación razonable.

Abunda en fundamentos normativos el caso Vizotti (2004). Tope de indemnización por

despido. Argumentos de la corte para reafirmar la noción de que el trabajador es el sujeto de
preferencia en la tutela constitucional.

El derecho laboral esta reglamentado por normas de orden público. Las normas estatales
tienen carácter de derecho necesario absoluto (no pueden ser modificadas en ningún sentido
por la sociedad-particulares, siendo impuestas por el legislador a las partes del contrato); de
derecho necesario relativo (el estado garantiza un determinado bien, pero los particulares
pueden mejorar esa garantía a favor del trabajador a través de una negociación; salario
mínimo, jornada máxima, protección de días para la mujer antes y después del parto; la
autonomía de las partes se ve cuando se realiza particularmente o por sindicato; que pasa
cuando se perfora este piso mínimo: hay una condición en donde no culmina el contrato en si
por el principio de conservación del contrato, hay un plazo de prescripción para reclamar);
derecho dispositivo (normas de derecho civil y comercial, el estado acepta lo que negociaron
las partes siempre y cuando el objeto del contrato sea licito.

Contenido de la negociación colectiva (sindicato). Las pautas del contrato de trabajo se dan por
la ley y el convenio colectivo. La negociación individual se admite para la mejora.

Fuentes del derecho del trabajo. Fuentes publicas y privadas.

Fuentes materiales y formales. Materiales nos referimos a los hechos sociales que sirven de
antesala a la materia normativa. Es el contexto de donde sale la norma, de cuando fue
sancionada. Es entender para que se regulo de esa manera, el condicionante que desencadena
a esa normativa.

Ley 25877.

Fuente formal: regla publica o privada que regla las conductas de los particulares o de estos
frente al estado.

Fuentes públicas; estatales o heterónomas.

Fuentes privadas; extraestatales; autónomas. Convenio colectivo de trabajo.

CN: en el ’49 de añadieron los primeros conceptos sobre materia laboral.