UCES

DERECHO LABORAL
CÁTEDRA DR. OLIVER CLEMENTE 2023

UNIDAD DOS: El contrato de trabajo.

A) Normas supralegales de regulación. Legislación vigente. Fuentes.
B) Los principios del derecho del trabajo. Recepción constitucional. Jurisprudencia.
C) Relación de trabajo. Dependencia. Subordinación. Conceptos.
D) Sujetos, objeto. Intermediación. Derechos y obligaciones de las partes.
E) Jurisprudencia y análisis de casos.
…………………………………………………………………………………………………………..

LEGISLACIÓN VIGENTE. FUENTES

En principio las fuentes las podemos dividir en materiales (jurisprudencia) y formales (derecho
positivo).
La legislación actual en materia laboral más preponderante es la Ley N°20.744 de Contrato de
Trabajo. Regula las relaciones laborales de los trabajadores y todo aquello que no esté regulado no
esta permitido. La misma en su artículo primero establece;
Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
(acuerdos que dicta el gobierno y otras leyes como LRT)
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
(acuerdos celebrados entre trabajadores (grupo) y un empleador (o grupo), son fuente
autónoma que fijan condiciones de trabajo) “Se dice que tienen cuerpo de contrato y alma de
ley”
d) Por la voluntad de las partes.
(libertad contractual limitada a no vulnerar derechos laborales de orden público y los ppios.)
e) Por los usos y costumbres.
Secum legem (ratifican ley) Prater legem (aspectos no legislados) Contra legem (contrario)
Cabe destacar que la enumeración no es taxativa puesto que se omite la mismísima Constitución
Nacional (sobre todo art. 14) y los tratados internacionales sobre derechos humanos y los referidos a
derechos en materia laboral.
ARTÍCULO 14 bis de la CN
Lo podemos dividir en tres secciones;
a. En lo que hace al derecho individual; condiciones dignas y equitativas, jornada limitada,
descanso y vacaciones pagas, protección contra el despido arbitrario, etc.
b. En lo que hace al derecho colectivo; organización sindical libre y democrática, derecho de
arbitraje y huelga, protección de los agentes gremiales, etc.
 UCES

c. En materia de seguridad social; beneficios de seguridad social, jubilaciones y pensiones, etc.

Dentro del artículo 14 bis hay que diferenciar entre;
 Derecho al trabajo
 Derecho a trabajar
Este artículo fue incorporado como consecuencia del constitucionalismo social.
JERARQUÍA NORMATIVA
En el ámbito del derecho del trabajo el orden jerárquico de las normas no coincide con el prden de
prelación o de aplicación de ellas a un caso determinado, sino que rigen los principios de;
1) Indubio pro operario
2) La norma mas favorable
Es decir que una norma de menor jerarquía puede prevalecer sobre una de mayor si se aplican estos
principios. Son pautas rectoras también;
a) Ley sobre demás fuentes materiales
b) Ley posterior deroga ley anterior
c) El convenio colectivo tiene eficacia derogatorio respecto de ley anterior.
ÁMBITO DE APLICACIÓN. Exclusión
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto
que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
colectivas de trabajo.

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán
de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente.

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cabe destacar que los principios son mandatos de optimización que ordenan que algo se realice en la
mayor medida posible, de conformidad con las posibilidades fácticas y jurídicas.
Cumplen las siguientes funciones;
- Son integrativos; sirven para cubrir lagunas legales
- Sirven de interpretación
Los principios más importantes son;
1. PRINCIPIO PROTECTORIO
a) In dubio pro operario
 UCES

b) Norma más favorable

c) Irrenunciabilidad de los derechos (el abandono de derecho no tiene validez, orden P.)
2. PRINCIPIO DE CONTINUACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Cuando exista duda se debe resolver a favor de la subsistencia o continuación del contrato,
tiene su fundamento en la estabilidad del trabajo y lo que ello implica.

3. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Surge del art. 14 (nulidad por fraude laboral) Otorga prioridad a los hechos, a la realidad. Se
hace mención del contrato-realidad. “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales
no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio”

4. PRINCIPIO NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO

Se encuentra en el art. 16 CN y se extiende al 14 bis. Este principio establece la igualdad
entre iguales en igualdad de condiciones y se encuentra en diversos artículos de la LCT.

5. PRINCIPIO DE EQUIDAD
Surge del art. 11 “Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas
que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena
fe”. Se lo puede conceptualizar como la justicia en el caso concreto.

6. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
En el procedimiento

7. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
No retroceder sobre lo que se ha avanzado.
Todos estos principios constituyen medios técnico – jurídicos para equilibrar la relación de
disparidad entre empleador y trabajador creando una desigualdad jurídica en favor de este último.
RELACIÓN DE TRABAJO (hecho jurídico)
“Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor
de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.” Art. 22
Esto aplica para el caso de trabajo no registrado dado que en estos hay contrato (acuerdo de
voluntades) y prestación de actividad solo que ni el contrato ni el trabajador fueron registrados.
CONTRATO DE TRABAJO (acto jurídico)
Art. 21... Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o
los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
 UCES

El CCC en el art. 957 establece; El contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes
manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones
jurídicas patrimoniales
Características:
I. Consensual; voluntad de dos o mas partes
II. Dependiente; existe subordinación
III. Sucesivo; es de ejecución continuada (tracto sucesivo)
IV. Oneroso (siempre)
V. Típico; porque la modalidad que no esté prevista en el ordenamiento jurídico no es válida.
RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Es la relación en la cual el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y se somete a
decisiones e instrucciones del empleador respecto del trabajo, y recibe una remuneración como
contraprestación a esa disposición.
La LCT no la define pero ésta es la definición más acertada, cabe destacar que la relación de
dependencia implica otras características;
 Se trabaja bajo riesgo ajeno
 Se subordina en tres aspectos; 1) Técnica por la tarea que se le encomienda 2) jurídica por la
aplicación disciplinaria en caso de incumplimiento y 3) económica puesto que no percibe las
ganancias directas, el fruto del trabajo es ajeno al trabajador. Recibe su remuneración.
PRESUNCIÓN (iuris tantum)
“El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo
que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.”
No existe trabajo sin contrato de trabajo, dado que este es en principio informal (salvo excepciones)
puede celebrarse tanto de manera escrita como verbal. Sólo debe probarse la prestación de servicios
para que se presuma la existencia del contrato.
SUJETOS
En principio son 2 partes, el trabajador y el dependiente;
El trabajador; es la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en
los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. (Art. 25)
También se incluye en la ley a los auxiliares del trabajador; Si el trabajador estuviese autorizado a
servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de
aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales
aplicables.
Un trabajador no puede ser empleador de otro dado que no es empresario, no organiza la empresa ni
tiene a su cargo un establecimiento.
 UCES

Socio empleado; Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de
esta ley. (27)
El empleador; el artículo 26 dispone que se considera "empleador" a la persona física o conjunto de
ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Con esta conceptualización se entiende que pueden ser empleadores las entidades sin fines de lucro y
las sociedades de hecho.
Empresa; se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos (Art. 5)
Empresario; quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a
éstos en la gestión y dirección de la "empresa".
Establecimiento; es la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a
través de una o más explotaciones.
El estado;
Puede asumir el carácter de empleador pero su función esencial es la de actuar como órgano de
control y de aplicación de la legislación vigente por medio del Ministerio de Trabajo.
INTERMEDIACIÓN
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios
responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que
se deriven del régimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
contínuo o discontínuo, con dichas empresas.
Con respecto a las empresas de servicios eventuales;
El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por
la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones
laborales
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cabe destacar que el contrato además debe cumplir con los elementos de; consentimiento, capacidad
de las partes, y forma (con respecto a este último se menciona más abajo)
 UCES

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible,
indeterminada o determinada. (primera parte del art. 37)
Con respecto a la indeterminada se requiere que exista al menos una mínima determinación, ya que
sino podría ser asignado el trabajador a cualquier tipo de tareas.
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. Es decir
que deber ser posible material y jurídicamente y lícito.
LA FORMA
Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. (Art. 48)
Rige el principio de libertad de formas con el límite de que no se vulneren normas indisponibles (de
orden público laboral) y lo que dispongan los convenios colectivos.
LA PRUEBA DEL CONTRATO
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el
artículo 23 de esta ley, que menciona la presunción de la existencia del contrato.
Cabe destacar que el principio de que la carga de la prueba está en quien alega no aplica en materia
laboral debido a la presunción de 23, que al fin y al cabo funciona como una inversión de la carga de
la prueba.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones
que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: a) Individualización
íntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y
egreso (estas tienen valor probatorio relativo dado que provienen unilateralmente). e)
Remuneraciones asignadas y percibidas. Etc. (art. 52)
En caso de omisión de formalidades los jueces merituarán en función de las particulares
circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el
artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. (art. 53)
Los empleadores que conformen este libro especial mediante el registro de hojas móviles deberán
emitirlas vías internet utilizando el sistema informático denominado “Libro de Sueldos Digital”.
Asimismo, la falta de exhibición o requerimiento judicial será tenida como presunción a favor de
las afirmaciones del trabajador.
Remuneraciones. Facultad de los jueces.
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera
insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por decisión fundada, fijar el
importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
AMPLIAR SOBRE EMPLEO NO REGISTRADO
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Siempre que hay un deber de un lado existe un derecho del otro, los derechos y deberes de las partes
no están muy ordenadas en la LCT pero a continuación se distinguirá ambos.
 UCES

Deberes de conducta comunes al Empleador y Trabajador

Las partes están obligadas a todo lo que surge del contrato, la ley o convenios colectivos, y deben se
apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador.

Derechos y Facultades del Empleador

1. Facultad de organización
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la
empresa, explotación o establecimiento. (Siempre debe tener un carácter funcional a los fines
de la empresa y exigencias de la producción.)

2. Facultad de dirección y control

Es la potestad del empleador para emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes e
instrucciones relativas a la tarea a realizar. Y el control es la consecuencia lógica de la
dirección. (Siempre debe tener un carácter funcional a los fines de la empresa y exigencias de
la producción.)

3. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (IUS VARIANDI)

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.

Un ejercicio inadecuado de esta facultad puede llevar al trabajador a considerarse despedido

sin justa causa, no deben alterarse nunca condiciones esenciales del contrato como;
remuneración, lugar del trabajo, horario de trabajo.
Se permite modificar el contrato en estos aspectos pero siempre atendiendo al principio de la
razonabilidad y la Indemnidad (son los límites)
(Es un instituto muy complejo dentro del derecho laboral)

4. Facultades disciplinarias
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de
notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho
término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.

Cabe destacar que No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una
modificación del contrato de trabajo.

Son medios técnicos con los que cuenta el empleador para el cado de incumplimiento del
trabajador. Además de las suspensiones existen los llamados de atención y los
apercebimientos.
 UCES

Todas las sanciones deben ser aplicadas con los siguientes principios; 1) Proporcionalidad 2)
Progresividad 3) Racionalidad 4)Contemporaneidad

5. Facultad de control
Los sistemas de controles personales (entrada y salida) del trabajador destinados a la
protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del
trabajador. Se requiere respeto, discreción y publicidad.
Deberes del Empleador
1. Prohibición. Libertad de expresión
Debe abstenerse de realizar averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas,
sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador.

2. Pago de la remuneración
En los plazos y condiciones previstos en esta ley. Pago íntegro y oportuno.

3. Deber de seguridad
Debe adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean
necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.
Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene
y seguridad en el trabajo

4. Deber de ocupación o tarea efectiva

El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación
o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que
impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores,
distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración
correspondiente

5. Deber de diligencia
El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan.

6. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad

social Certificado de trabajo.
Obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales
a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo
una obligación contractual.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará

obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre
el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos
 UCES

y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad

social (no es el certificado de AFIP).

7. Deber de no discriminar e igualdad de trato

Igual trato en identidad de situaciones.

8. Deber de llevar libros

9. Deber de información

Derechos del Trabajador

1. Invenciones del trabajador

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun
cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
2. Libertad de expresión
3. Percepción de la remuneración
4. Etc.

Deberes del Trabajador

1. Deber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de
las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga
acceso y que exijan tal comportamiento de su parte

2. Deber de reserva y secreto

Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos.

3. Deber de diligencia y colaboración

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación
adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

4. Deber de obediencia
El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes

5. Responsabilidad por daños

El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste,
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones

6. Deber de no concurrencia
 UCES

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste.

7. Deber de prestar auxilios o ayudas extraordinarias

El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave
o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.