SEMANA 2

TEORIA GENERAL DEL

DERECHO DEL TRABAJO Y SUS
CAMPOS DE ACCION
LA EVOLUCION HISTORICA DEL
TRABAJO
El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del
Derecho Civil ya que su antigüedad no se remonta ni a
200 años atrás.
El Derecho Civil Moderno se construye dentro del
marco de las grandes transformaciones que se
realizaron a lo largo de la historia en la época de la
Revolución Industrial, tales como la Revolución
Francesa, Nuevas ideologías económicas, las formas de
producción y del trabajo, generando a su vez desastres
sobre algunas relaciones sociales.
Se proclama que todas las personas son libres e iguales, rigiendo para
ello la ley del oferta y la demanda y todas las condiciones de
adquisición son fijadas por ésta.

Las partes pueden acordar sin restricción alguna todo aquello que
convenga a sus intereses en virtud de la autonomía privada individual.

El Estado garantiza que los contratos se cumplan sin intervención en la

determinación de los derechos y obligaciones establecidos en aquél.

Al aplicarse este esquema del Derecho Civil en las relaciones laborales ,
se generaron una serie de atropellos.
En ese contexto, el trabajador solo disponía de su energía o mano de
obra la cual era ofrecida a la parte empleadora a cambio de una
retribución.
En ese entonces la necesidad de obtener empleo es mucho mayor
que las probabilidades de encontrarlo , y es el empleador quien se
aprovecha de esas circunstancias y es el que establece los derechos y
obligaciones entre las partes.
Esto produjo un régimen de suma explotación de la mano de obra
sin precedentes en la historia: jornadas largas y extenuantes, salarios
miserables pagados muchas veces en vales, pésimas condiciones de
seguridad e higiene etc.
Los trabajadores no tardaron en reaccionar en contra de éste sistema
alentados por el pensamiento anarquista y socialista.
Fue la organización sindical el instrumento por excelencia en
esa lucha, pese a que los sindicatos fueron considerados por el
ordenamiento penal como un delito, tanto su existencia como su
funcionamiento.

Sin embargo estos se fortalecieron y consolidaron hasta llegar a

ser una amenaza contra el régimen económico y político.

De esta manera se logró presionar al Estado para que interviniera

en la determinación del contenido de los derechos y obligaciones
de los sujetos laborales individuales y deje su posición de
abstención actuando en forma represiva contra los sindicatos.
En ese entonces el contrato que vinculaba al trabajador con el
empleador llamado Arrendamiento de Servicios extraído del
Derecho Civil , pierde su vigencia y se sujeta a nuevos valores.

Este es el origen del Contrato de Trabajo y de la institución que

se ocupa de todas las relaciones derivadas de él: EL DERECHO
DEL TRABAJO.

Los supuestos del nuevo ordenamiento laboral son muy

distintos a los del ordenamiento civil; los sujetos del
ordenamiento laboral son desiguales, porque uno tiene poder
económico y el otro no lo tiene.
En tal sentido, el objeto del Derecho del Trabajo es
nivelar esa diferencia entre las partes protegiendo al
contratante débil.

Por lo tanto, el Derecho del Trabajo cumple la función

de regular la utilización del trabajo ajeno por un
empresario y la obtención de ganancias, controlando y
encauzando los conflictos sociales derivados de esta
relación.
 REQUISITOS QUE DEBE POSEER UN
TRABAJO PARA ESTAR PROTEGIDO
DENTRO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo Humano: el trabajo consiste en una acción consciente
llevada a cabo por un sujeto. El derecho del trabajo se ocupa
del trabajo humano, el cual en un principio se dividió en trabajo
manual (obreros) e intelectual ( empleados).
Trabajo Productivo: se le llama así cuando está encaminado
a reportar un beneficios económico, a la persona que lo realiza.
Trabajo por cuenta ajena: el trabajo tiene que ser realizado
por encargo de otro, el cual paga por la labor y se convierte en
propietario de los bienes o servicios producidos.
Trabajo Libre: la prestación de Servicios se origina por
acuerdo de voluntades
FUENTES DEL DERECHODE
TRABAJO
La Constitución: es la norma suprema y prevalece sobre todas
las demás normas y obliga a todos a observar su cumplimiento
de manera ineludible. Establece los principios y derechos
humanos laborales que deben ser las guías de todo
ordenamiento.
El Tratado: es el acuerdo de voluntades entre dos o más
sujetos de derecho internacional con capacidad para
concertarlo. La actual Constitución Política del Perú de 1993 les
atribuye rango normativo sin hacer distinción alguna.
La Ley: es la fuente estatal por excelencia para la regulación de
los derechos laborales. Los preceptos y mandatos contenidos en
la Constitución , necesitan de una mayor amplitud de desarrollo
para ser aplicados a situaciones concretas.
El Decreto Legislativo : Es una norma producto de la
delegación de la potestad legislativa que tiene el
Congreso, al Poder Ejecutivo para que éste produzca
normas estatales de un nivel equivalente al de la Ley.
El Decreto de Urgencia : Solo puede tratar materia
económica y financiera.
El Reglamento: es el acto normativo típico del Poder
Ejecutivo. Por lo general se presenta a través de Decretos
Supremos que son emitidos por el Presidente de la
República. Su función es ejecutar y reglamentar siempre
dentro de los límites que las leyes y decretos hayan fijado.
El Convenio Colectivo: es uno de los productos de una
negociación colectiva . Es todo acuerdo que exista entre
empleador o grupo de empleadores y una organización
sindical de trabajadores o a falta de ésta, los
representantes de los trabajadores, destinados a regular
las remuneraciones, condiciones de trabajo y en general
las relaciones entre trabajadores y empleadores.
El Reglamento Interno de Trabajo: es la
manifestación del poder de dirección del empleador en
el Centro de Labores. Regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
La Costumbre: para que sea considerada fuente
del derecho del trabajo Necesita de dos elementos:
objetivo: repetición generalizada y continuada de la
conducta. Y el elemento subjetivo implica que exista
una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas
obligatorias para todos.
El Contrato de Trabajo: sus efectos alcanzan a
las partes que lo celebran , por esta razón no
produce normas sino obligaciones entre las partes.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
Irrenunciabilidad del Derecho.

Igualdad ante la ley de trato y oportunidades.

Primacía de la realidad.

Indubio Pro Operario.

Norma más favorable al trabajador.

Condición más beneficiosa.

Irretroactividad laboral.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO

Se desenvuelve ante la afectación de derechos de los trabajadores.

En el derecho existen normas dispositivas e imperativas. Las

dispositivas permiten que las partes puedan pactar en contra de lo
que ellas estipulan. En cambio las imperativas, no permiten esto.

Prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho

recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y
sanciona con la invalidez la transgresión de ésta regla.
Principio de Igualdad ante la ley de trato y
oportunidades
Este principio se subdivide en:
a) Igualdad ante la ley (o igualdad formal)
Este principio, está positivizado en nuestra
Constitución como un derecho, en el artículo 2º inciso
2. Gracias a éste, los ciudadanos podemos exigirle al
Estado, que ante un trato diferenciado que realice
dentro de su discrecionalidad, exista una causa
objetiva y razonable para dicha diferenciación.
b) Igualdad de Trato:
Se vincula a la autonomía privada en todos los ámbitos tanto
normativos como no normativos. Es decir que ésta
discriminación puede provenir tanto de un contrato de
trabajo como de un convenio colectivo.

c) Igualdad de oportunidades (o igualdad material):

Este principio se encuentra positivizado como tal, en el
artículo 26º, inciso 1 de nuestra Constitución. Aun cuando en
dicho artículo se señala que será aplicable en las relaciones de
trabajo, creemos que también puede aplicarse en cualquier
otro ámbito.
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio

a lo que sucede en la realidad, en vez de los
documentos en los que se plasma la voluntad de las
partes. En caso discordancia entre lo que ocurre en los
hechos y lo pactado entre las partes, debe darse
preferencia a lo primero.
 PRINCIPIO INDUBIO PRO
OPERARIO
Ante una norma que tenga varias interpretaciones , se
debe elegir aquella que sea la más favorable al
trabajador.

Este principio solo se aplica en la interpretación de

normas legales , y no en la valoración de pruebas ni
tampoco como regla de interpretación de un contrato
de trabajo.