Objeto.

Registración del contrato: contrato consensual.

Objeto: art. 37 LCT. Desde el punto de vista del empleador. El contrato de trabajo tendrá por
objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En
este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo
que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Lo que define el art. 37 es el tipo de tarea a cargo del trabajador. Carácter personalísimo de las
tareas. Trabajador persona humana, de existencia visible. Trabajo personal e infungible a
cambio de una remuneración.

Dependiendo de la tarea, queda definido el objeto. No se pueden hacer todas las tareas, no
hay polifuncionalidad. Queda limitado por las tareas de instrucción. Tipo de tareas
determinadas o indeterminadas.

Las tareas tienen que ser licitas.

Contrato de objeto ilícito respecto del contrato de objeto prohibido. Lo ilícito está prohibido;
En materia laboral no opera de esa manera, ya que es distinta la conceptualización de ambos
contratos por la LCT, teniendo diferentes efectos jurídicos.

Cuando define al contrato de objeto ilícito, resuena la definición del 953 del código de Vélez,
ya que expresa que el tipo de tareas a realizar no pueden ser contrarias (no a la ley) a la moral
y a las buenas costumbres. El juez determina si una actividad era contraria a la moral y a las
buenas costumbres. Salvo que se trate de tareas toleradas o reglamentadas por el poder de
policía que habiliten tal actividad en concreto, a pesar de que la generalidad la considere
contraria a la moral. Ninguna autoridad puede autorizar la tarea tipificada como delito.

Art. 39. —Trabajo ilícito.

Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas
costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos.

Ejemplo: juegos de azar, casa de apuestas. Por más que sea contraria a la moral, este
habilitado. Es el que viola el orden público en general.

El contrato de trabajo de objeto prohibido es una contratación vedada por la legislación

laboral respecto de ciertas personas en distintas circunstancias. Esta dirigida al empleador
prohibiéndole asignar tareas en una situación particular. Ejemplo: no se puede asignarle a una
mujer y a los menores de edad las tareas de la 11317.

También en el caso de la situación de maternidad. En la situación de embarazo esta prohibido

darle tareas. Se abre la licencia de maternidad, y el salario se reemplaza por una asignación
familiar. Despido por maternidad genera el pago de la indemnización y el agravante de un
pago de un año de salario.

Si el empleador corrige las tareas y las encuadra dentro de lo normativo, no hay problema. Si
eso no se puede subsanar, el contrato se extingue.
El contrato es nulo, esa nulidad tiene mas efectos que la del derecho común; el trabajador
puede reclamar las consecuencias económicas como el pago de salario y la debida
indemnización en caso de extinción de contrato.

Art. 7 de la Ley de empleo año 1991. Ley que contiene estatutos muy diversos. Registración del
contrato.

Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador

hubiere inscripto al trabajador:

a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la

documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares;

b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a). El Sistema Único de Registro
Laboral concentrará los siguientes registros:

a) la inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al Instituto Nacional de Previsión

Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente;

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes
se considerarán no registradas.

Defectos de registración: trabajo en negro. Instituto nacional de prohibición social. AAFF.

Decreto 2281/91. Sistema Único de Seguridad Social. Ministerio de trabajo y seguridad social.

Decreto 2741/91. Creación de la ANSES. Administración del sistema jubilatorio; del fondo
nacional de empleo; de las asignaciones familiares.

507/93. Función recaudatoria que tenía la ANSES; CUSS. Se la dieron a la DGI.

Creación del CUIL.

Aportes nominativos.

A partir del 2004, la tendencia fue la de simplificar la registración.

Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:

a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.

b) Nombre del trabajador.

c) Estado civil.

d) Fecha de ingreso y egreso.

e) Remuneraciones asignadas y percibidas.

f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones
familiares.

g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.

h) Los que establezca la reglamentación.

Hoy el libro esta suplantado por la carga de datos de la AFIP. Es el mismo respaldo documental
para la liquidación de haberes.

Libro de sueldo digital.

El doble registro se hace en un solo paso que es con la AFIP. Art. 18 y 52. Tener clave fiscal.

Si el trabajador no esta registrado; si la fecha de registración es falsa; o la cantidad de

remuneración sea distinta a lo declarado; la ley le da al empleador la idea de que se pudiera
intimar al empleador para que corrija esta situación bajo apercibimiento mediante sanciones y
amenazas de que tenga que pagar una indemnización. Usualmente en la práctica no sucede
esto, que el trabajador denuncie la empresa frente la AFIP y siga trabajando. Se da cuando el
trabajador esta bajo apercibimiento de ser despedido.

Exigencia formal para que esto opere: dentro de los 2 años posteriores a la denuncia. Se hace
medio fehaciente, que es el telegrama o la carta documento laboral. Art. 11 Ley de empleo. Se
describe la relación laboral.