Apuntes

11/01/2023
Definición de Derecho Procesal del Trabajo, de Alberto Trueba Urbina.
Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales
y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de
las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales.
Ley Alvarado, de 1915 -antes del artículo 123-. Ésta establecía en su artículo
125 una sección sobre las juntas de conciliación y tribunales de arbitraje -que
pertenecían al poder ejecutivo-. Asimismo, aquéllas se conformaban de forma
tripartita -un representante de los obreros, otro de los patrones y uno más del
Estado-.
En 1917 el que tenía las facultades para legislar en materia laboral eran las
entidades federativas. Por ello, nuestra Ley Federal del Trabajo no surgió sino
hasta 1931 -y estaban previstas las competencias federales y locales-.
“Todo aquello que no está previsto por la competencia federal, está previsto por la
local”.
Los conflictos en materia de trabajo, por regla general, son de competencia local,
salvo que se encuentre bajo los casos de excepción del artículo 527.
No obstante, debido a que la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos de 1917 no proveía ciertas figuras y/o regulaciones en el ámbito
laboral, se fundó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en 1927.
En el artículo 123 constitucional, fracción 131, se establece cuáles son la
competencia con respecto a la materia laboral. Ello se incorporó, originalmente, en
1942.
La segunda Ley Federal del Trabajo -que, aun con reformas, sigue vigente- es de
1970. Su primera reforma fue en 1980. Desde ahí, no las hubo -de nueva cuenta-
hasta 2012. Después, tuvo lugar otra 2017.
Conciliación, demanda y excepciones en una primera audiencia. Ofrecimiento de
pruebas en una segunda audiencia. 1980.
Conciliación, demanda, excepciones y ofrecimiento de pruebas en una sola
audiencia. 2012.
Conciliación, demanda y excepciones en una primera audiencia. Ofrecimiento de
pruebas en una segunda audiencia. 2019.
A partir del 3 de octubre de 2022, en todo el país está en marcha el nuevo sistema
de justicia laboral.
El proceso de conciliación, a nivel local, se debe resolver en 45 días como
máximo.
Conflictos de trabajo. Son las diferencias que pueden suscitarse entre patrones y
trabajadores.
Se pueden dividir en torno a:
1. El interés
a. Individual. Existe un interés personal sin importar el número de sujetos
que estén involucrados. La solución para el conflicto se puede dividir,
fraccionar o individualizar. Puede exigirse de manera plural.
b. Colectivo. Existe un interés profesional colectivo. En él participará
alguna institución del derecho colectivo -sindicatos, federaciones y
confederaciones-. No se puede dividir la solución para el conflicto.

2. Su naturaleza
a. Conflictos jurídicos. Tratarán sobre la interpretación, aplicación o
transgresión de la norma a determinado caso concreto. Ejemplo: los
despidos injustificados, que el patrón haya golpeado al trabajador, o que
este último haya asistido a laborar borracho.
b. Conflictos económicos. Aquellas que tomarán lugar para modificar,
suspender o terminar las condiciones laborales. Artículo 246 de la Ley
Federal del Trabajo.

3. Elementos subjetivos
a. Obrero patronales.
b. Inter obreros. Hace referencia a conflictos generados por derechos de
preferencia.
c. Inter patronales. Aquellos conflictos que pueden originarse entre
patrones por los trabajadores. Por ejemplo, tomará lugar al determinar
qué patrón tendrá la responsabilidad por determinada circunstancia que
afecte al trabajador.
d. Intersindicales. Conflictos entre sindicatos distintos.
e. Intrasindicales. Conflictos que se dan entre los trabajadores; dentro del
sindicato en sí.
Cláusula de exclusión por separación. Actualmente está prohibida.
Libertad sindical. Si quieres cambiarte de sindicato, puedes hacerlo; ello no
tendrá consecuencias jurídicas
 Excepción por prescripción. De acuerdo con el artículo 518 de la Ley Federal
del Trabajo, prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo. Tal prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de
la separación.
Artículos vistos en clase el día 18/01/2023: 518, 523, 530, 532. 533 Bis, 539,
539-E, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547, 548, 549, 550, 551, 554, 561, 570,
571, 573, 574, 575, 590, 590-A, 590-B
A pesar de estar derogados según lo dispuesto en el artículo 523 de la Ley
Federal de Trabajo, actualmente la Junta Federación de Conciliación y Arbitraje,
así como la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, siguen siendo autoridades en
torno a lo laboral.
Valor de la U.M.A. actual = $103.74
Valor del Salario Mínimo actual = $207.44
Las Juntas de Conciliación desaparecen formalmente en el 2012.
La función de las ya derogadas Juntas de Conciliación y Arbitraje -que siguen
existiendo- es resolver los conflictos que surgen en las relaciones de trabajo -
todos los conflictos de trabajo-.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto local como federal pertenecen al poder
ejecutivo. Se integran de forma tripartita. Al presidente de éstas lo nombra el
ejecutivo federal.
Existen juntas especiales. Los conflictos colectivos los resuelve la Junta Federal.
Los individuales los resuelven las juntas especiales.
Cada junta tiene a un presidente, un representante obrero y un representante
patronal.
Personal administrativo. Archivista, tecnológico, escribientes y demás.
Un funcionario que surgió en el 2012 es el funcionario conciliador.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje resuelve los conflictos entre estado
patrón y trabajador.
CEFECOREL. Estos órganos fueron creados con la publicación del 2019 en el
Diario Oficial de la Federación.
Su naturaleza jurídica
Artículo 123, apartado B, Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del
Estado.
La jurisprudencia 1/96, que en 2021 cambió a la 2/20, establece cómo los
organismos judiciales regirán sus relaciones laborales.
El Centro de Conciliación y Registro Laboral, en Yucatán, se encuentra en Paseo
de Montejo.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría Local de la
Defensa del Trabajo, se encuentran sobre la Avenida Internacional, rumbo por el
aeropuerto,
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como la Procuraduría Federal de
la Defensa del Trabajo, se encuentran ubicadas por San Sebastián.
Artículos vistos en clase: 590-D, 527
Con la reforma, ahora el registro de toda la parte colectiva ya sólo es Federal, así
que tan sólo lo hará el propio Centro Federal de Conciliación y Registro laboral.
*Apuntar todas las autoridades vistas en clase*
Salarios mínimos generales y salarios mínimos profesionales.
La autoridad de la Inspección del Trabajo está debilitada. Ante ella se debe acudir
si hay incumplimiento de las normas del trabajo.
Antes de la reforma, quien podía citar al patrón para que se llegue a un acuerdo
era la Procuraduría Local de la Defensa del Trabajo; ahora, ya no.
Asimismo, antes de la reforma, no era obligatoria de la conciliación. A partir de la
reforma, tienes que llevar un proceso de conciliación. No puedes pasar por una
demanda sin él.
La competencia es el límite de la jurisdicción. Esta última, a su vez, se define,
según Chiovenda, como “La potestad atribuida a los jueces para administrar
justicia. Es una actividad pública destinada a mantener la eficacia de la legalidad y
de la aplicación del derecho.”
Competencia por materia. Puede ser federal o local. Por regla general, en
materia laboral, la competencia es local; y, por excepción, federal -según el
artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo-
Competencia por territorio. También se encuentra regulada en la Ley Federal
del Trabajo, en su artículo 700.
Las salas de proyección de películas sí forman parte de la industria
cinematográfica.
1/96. Los trabajadores del Estado pertenecen al apartado A.
2/20. No necesariamente. Ellos pueden determinar a cuál.
Artículos vistos en clase: 527, 527-A, 528, 529, 698, 699, 700, 701, 702, 703, 704,
705 Bis,
Las partes pueden solicitar la incompetencia por inhibitoria -que se promueve al
juez que se considera es competente- y por declinatoria -que se promueve ante el
juez incompetente-.